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1、本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：）- 本資料來自 -員工手冊目 錄第一章 總則 第二章 公司簡介第三章 員工的聘用程序第四章 員工工作守則 第五章 工作報酬第六章 員工福利 第七章 員工假期第八章 員工發展計劃第九章 獎懲制度第十章保密制度 第十一章安全守則第十二章其它 第一章 總則 我們努力建立和維護公司與員工之間的和諧關系。我們要求希望每一位員工忠誠、盡職、創新、進取。我們提供員工發展的空間，擇優擔任要職、盡其發揮才能的機會。員工定期培訓，以提高個人綜合素質及實際工作能力的機會。員工公平、合理的報酬及福利待遇我們尊重 員工，維護其尊嚴，保護其合法權益。員工使其參與管理體制，使每2、位員工充分了解公司的政策和制度。返回目錄第二章 公司簡介 派克斯簡介：福州派克斯網絡科技有限公司是中國移動通信集團福建有限公司的緊密型合作伙伴。公司本著“協作、奉獻、認真、創新”的企業精神，堅持“合作創造力量，服務編織未來”的企業理念，以“助力移動信息化，締造無線完美生活”為企業使命， 在品牌運營支撐、行業信息應用、移動資訊服務等方面不斷推陳出新，取得了顯著的成就。公司以豐富的產品、優質的服務贏得了運營商和廣大用戶的廣泛好評。 公司派克斯組織結構圖：卓遠文化簡介：福州卓遠文化傳播有限公司成立于2004年11月。本著“卓越締造非凡、專業成就高遠”的企業理念，匯集了一批資深廣告專家和業內人士，具有3、豐富的運營管理經驗和高水平的實戰能力，對市場信息發展動向具有高度敏感性和快速反應能力。公司高層領導及部分員工有著豐富的與福建移動合作的工作經歷，對福建移動的業務有著深刻的認識與理解。卓遠文化組織結構圖：總經理戰略中心副總經理綜合部財務部戰略部信息部策略部項目運營中心創新意執行中心高球項目部互動多媒體部商務部編輯部設計部執行部農信部常務副總經理地市分支構企劃中心漳州辦事處泉州辦事處市場研究部企劃部返回目錄第三章 員工的聘用程序一、招聘：1、公司招聘員工，由需求部門提出申請計劃并附詳實的招聘人員需求送綜合部，經公司領導批準后，由綜合部牽頭辦理相關招聘或進行內部調配；2、公司內部若有崗位空缺或有新職4、時，可由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘：2.1公司內部無合適人選時；2.2需求量大，內部人力不足時；2.3需特殊技術或專業知識須對外招聘人才時。二、甄選、審核1、員工任用的主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質、工作態度、工作技能、潛質和工作經驗等綜合素質為準則，經考核合格任用；2、對招聘人員的面試及筆試依照有關的工作性質或專業知識的測驗進行；3、公司領導復試；4、綜合部審查錄用員工的有關證件；5、經核實無誤后方可錄用。三、錄用：1、經批準同意錄用的員工必須在市省級以上的醫院進行體檢， 公司不強制性要求體檢，但是公司有權擇優錄取。合格者5、方可上崗。2、經與用人部門協商后，由綜合部安排員工上崗時間，并在上崗前對新員工進行職前培訓，講解員工手冊，介紹公司歷史和業務、規章制度、員工福利待遇等。3、新聘員工上崗前須辦理下列手續：3.1填寫員工檔案表并簽訂試用協議與試用期保密協議；3.2交驗學歷學位證明、資格證明及身份證等原件，并復印存檔；（其中學歷證明必須原件存檔，員工轉正、離開公司時返還）；3.3出具最后一個服務單位的離職證明（若無法提供此證明，則需簽寫我公司的保證書）；3.4、簽訂勞動合同員工從進入公司之日起即與公司簽定勞動合同與保密協議。勞動合同及保密協議是公司與員工在自愿基礎上簽訂的，具有法律效力。員工簽約時應詳細閱讀，明確其6、權利與義務。3.4近期健康體檢資料（三個月以內）；3.5近期一寸免冠彩色照片五張；3.6繳納其他有關材料;3.7領取辦公用品和資料;3.8與試用部門負責人見面，接受工作安排，并進行職前培訓。4、凡應聘人員有下列情形之一者，不予雇用：4.1政府規定不得雇用者；4.2 經本公司醫療或指定醫院實施體格檢查不合格者、身體健康狀況不適合本公司工作崗位或經發現有惡性傳染病者。經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。四、試用期與轉正：1、員工的試用期原則上為三個月，最長不超過六個月一個月。應屆畢業的實習期從入司之日起7、至拿到畢業證書正式畢業為止，之后轉入試用期，試用期長短由應屆生實習期表現決定。試用期間享受試用待遇。在此期間，如果員工感到公司實際情況、發展空間與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提前一個星期提出辭職，并按規定辦理離職手續。2、若在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過十五天的則作自動離職處理，特殊情況另作處理。3、從公司離職后，重新再進入公司時，員工在本公司的工齡將從最近一次進入公司起計。4、員工在試用期終止前由綜合部向部門領導發放填寫新員工試用表、員工轉正考核表、新進員工試用期工作計劃及完成情況匯總表、新員工試用期計劃及考核表。主管領導部門領導與分管領導依據申請人的知8、識、技能、業績、態度及健康狀況等填寫考核意見，提交經綜合部.綜合部考察后按照聘用權限批準轉正轉正流程，同時辦理相關轉正手續。5、試用期滿，公司將對員工在試用期內的表現進行評估，員工試用期滿經評估合格者將通過試用期；員工試用期內表現不符合公司聘用要求者，公司有權在試用期內隨時解除試用協議勞動合同。6、簽訂勞動合同公司對錄用并轉正的員工實行勞動合同制，一般情況下每年的6月份和12月份為簽訂或續簽勞動合同月。公司與員工簽定勞動合同與保密協議。勞動合同及保密協議是公司與員工在自愿基礎上簽訂的，具有法律效力。員工簽約時應詳細閱讀，明確其權利與義務。7、勞動合同的解除與延續76.1勞動合同的解除與終止，根9、據勞動法、公司的勞動合同辦理有關規定及雙方的約定辦理。76.2勞動合同期限屆滿前三十天，公司與員工表示續簽意向經雙方協商均同意續簽合同的，可以續簽合同，任何一方表示不續簽的，勞動合同即行終止。76.3 在勞動合同期內，公司或員工任何一方要解除勞動合同，均需提前三十天以書面形式通知對方，因個人原因提出辭職或被企業辭退者，則可根據實際情況隨時解除勞動合同。76.4員工違反員工手冊及公司規定，其行為應予以辭退的，公司有權根據勞動法及有關法律法規的規定，解除勞動合同。76.54解除勞動合同時，如雙方在勞動合同及其附件中另有約定的權利義務，應按有關約定辦理。76.65在合同期內離職員工的付薪形式：在合同10、期內員工自動離職，工作未滿15天（包括15天）的不給予績效考核，15天以上的依其工作表現酌情給予考核，按當月實際工作天數并發給相應的工資報酬。五、離職程序1、員工辭職時，應提前一個月以書面形式提出申請，由其上級主管部門經理、分管副總批準并確認離職日期，經綜合部審核后，辦理工作交接。2、員工離職需填寫員工離職申請表、員工離職工作交接表，按程序交接工作及交還公司財產，并由相關領導簽字確認。3、移交中發現員工遺失或損壞公司物品的，公司有權進行作價索賠。員工如未按規定交清屬于公司的財產和物品，公司將在其工資中扣除，不足部分的款項，應由員工用現金補交。4、移交的內容包括：4.1公司因勞動關系而配給員工的11、所有設備和裝置；4.2員工保管、使用或在其控制內與公司業務有關的所有文件和資料及其復印件；4.3公司的供應商、客戶、其他有關系的實體和個人的名冊或資料；4.4其他物品等公司規定的其他物品。返回目錄第四章 員工工作守則一、敬業準則1、員工應在本職崗位上努力工作，遵守公司規章制度；互助互諒，發揚團隊精神；2、不允許在外兼職及未經公司批準而在其他公司任職；3、不允許向任何第三方或未來雇主泄露在本公司供職期間所獲得的機密信息；4、未經公司批準，不允許向任何與本公司在業務上有往來的供應商、客戶、個人或組織索取經濟上的好處；5、不允許用公司的名義或設施處理個人事務；二、體檢與活動1、公司為保障員工的身心健12、康，每年將進行一次例行體檢，體檢項目有：常規體檢、血常規、透視、心電圖、肝脾腎B超、肝功、已婚女員工婦科檢查等；2、公司會經常性組織一些體育鍛煉和娛樂活動。一般情況下員工均有機會參與公司每年定期或不定期的各項活動，例如公司周年慶祝活動、郊游等；三、工作時間公司實行每周工作5日，每日8小時35小時的工時制度，員工的具體工作時間按其崗位要求確定。四、考勤制度1、公司實行OA系統打卡制度，除高級項目經理以上級別、總監、副總經理和經總經理核準免予打卡者外，必須在上下班親自打卡，綜合部以考勤OA打卡時間為核定考勤的依據。2、員工如因電腦出現故障或下班漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內應由向13、綜合部人力資源專員報備；3、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位；4、員工于上班時間內，因公務需出差的，應在OA上填寫出差單經直屬部門負責人或主管領導許可方可外出，未按規定擅離崗位者，按曠工論；5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、喪假等，請假應事上OA上先填請假單經部門負責人或主管領導許可后，并附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人向部門負責人報備，上班后一天內補辦請假手續；6、凡未經公司許可自行休假者均視為曠工；7、具體考勤制度參照公司考勤管理辦法執行。五、著裝要求1、公司將向員工發放工作牌，上班時間在公司范圍內必須佩14、帶。工作牌遺失或損壞時須報備綜合部；2、員工著裝反映公司的形象，員工在工作時必須著裝整齊并保持整潔得體（不得穿拖鞋、短褲、無袖裝、超短裙、松糕鞋等）。男員工：發不過耳，原則上不準留胡子，必須穿西服或襯衫系領帶的職業裝；女員工：著職業裝或有袖有領服裝；3、具體著裝要求參照公司員工著裝管理辦法執行；六、辦公管理1、辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開的應與同事交代；接待來訪，業務洽談要在接待室內進行；2、注意保持清潔、良好的辦公環境，以提高工作效率，不得在辦公區域或在非吸煙區吸煙，不得聊天、高聲喧嘩；3、使用電話應注意規范禮儀，語言簡明。如：“您好，派克斯/卓遠”。員工的辦公桌內不要存放大量現金15、及貴重物品，以免造成不必要的損失；七、申請證明凡需公司出具的有關人事證明，員工必須提出書面申請，經部門負責人同意，送交綜合部經理審批辦理。八、個人資料變更員工在聘用期間，住址、教育狀況、婚姻狀況、聯系方式等資料，若有變更，應及時報備綜合部。九、與外界的接觸除非有特別授權和在公司政策允許的情況下，所有員工都不得與媒介人員、投資團體、公眾或在互聯網的聊天室里談論派克斯/卓遠公司的業務或研究活動。十、崗位調整員工崗位調整應由部門負責人填寫即將轉崗的信息崗位調動申請表，包括新職位名稱、新職位開始日期等，經部門經理、分管領導、綜合部及總經理批準后，才能進行崗位調整工作。報綜合部。十一、公司財產1、公司的16、財產，如設備、電腦、車輛、工具、資料等只可作為公司業務上使用，未經管理部門事先授權和批準，不能作為個人利益或私人目的而使用。2、每一位員工必須細心使用和保管公司因工作需要而配備的各項財產，任何員工因疏忽而丟失或損壞了公司財產，需予以賠償。十二、忠誠于公司員工應自覺遵守公司的商業道德政策和其他政策，忠心不二地為公司業務和利益勤奮工作。如員工事先未經公司批準而為他人工作或者從他處收取報酬，將被解雇。十三、員工申訴1、員工如有合理的意見，可以向部門負責人提出，并有權在五天內得到答復；2、員工認為所提的問題沒有得到合理答復，可以向綜合部經理申訴；十四、員工建議公司歡迎每位員工提出有利公司的建議，如員工17、的建議被公司采納，公司將對該員工給予相應的獎勵。返回目錄第五章 工作報酬一、薪金結構1、公司實行職位職級崗位等級工資制度，員工的工資是按該員工的學歷、職級、工作考核、公司業績、工齡等進行調整；2、轉正員工的工資構成：基本工資（包括學歷工資與保密工資）崗位工資績效工資工齡工資午餐補貼各項福利；3、員工自轉正之日起每滿一年加工齡工資一百元。；4、公司實行年終雙薪制，每年的農歷新年那個月多發一個月工資。在本公司轉正未滿半年的不享受年終雙薪。二、薪金發放公司所有員工的薪金為月薪制。按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最18、近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以員工個人名義開出的銀行賬戶內，職員可憑存折、工資卡到銀行領取。三、薪金保密1、薪金保密是公司的政策，知情人員及員工本人都不得以任何方式將薪金情況告訴他人，員工也不得傳播他人的有關薪金情況。凡談論個人薪資收入（向綜合部反饋意見除外）均視為嚴重違紀，一經發現，公司將嚴肅處理直至解聘。2、如需了解本人薪金情況，員工可向綜合部或財務部查詢或核對。四、績效獎金根據公司業績及員工個人的績效表現，公司將對其發放績效獎金，以激勵員工做出更大的貢獻。具體的獎金計劃由公司根據員工的考核情況制定。五、加班政策1、員工若因工作需要延長工作時間構成加班的，必須事先征得部門19、負責人與主管領導批準并報備綜合部后方可執行，并在當月填寫加班補休單交由綜合部統計。2、公司對經批準的加班，將按照國家的規定安排同等時間的補休或支付加班報酬。3、加班工資按下列情況計算：工作日加班=加班工時小時工資率150%休息日加班=加班工時小時工資率200%法定節日加班=加班工時小時工資率300%小時工資=月基本工資 當月上班天數7小時4、經理助理以上人員不享受加班費及補休待遇；5、經公司批準不參與打卡的人員,不享受滿勤獎。六、值班政策1、因工作需要值班的部門，由部門負責人安排值班表并做好值班記錄，報綜合部備案，綜合部每月根據部門負責人登記的值班記錄和員工考勤卡進行審核統計。；2、部門負責人20、以上人員無加班費值班費；3、員工出差或培訓，不計加班費；返回目錄第六章 員工福利一、社會保險1、社會養老保險：公司為正式員工辦理社會養老保險；2、失業保險：公司為正式員工辦理失業保險；3、工傷、生育保險：公司為正式員工辦理工傷、生育保險；二、員工醫療保險公司為正式員工辦理福州市醫療保險。購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。公司將不再為員工報銷醫藥費；三、員工住房公積金公司為正式員工辦理住房公積金；四、年假1、凡在本公司服務滿一年的正式員工，可享受全薪年假。年假按轉正之日起計算：工 齡年休假時間一至三年一至九年35天四至五年十年至二十年5106天二21、十年以上15天五年以上77天說明：1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、具體支付方式： （月基本工資12個月當年實際工作天數）應休而未休年休假天數 300%3、年假是當年享受上年度的年假，例如某員工2001年6月份轉正轉正，2002年6月起可享受2001年的年假35天；2005年6月起可享受2004年的年假5天，2007年6月起可享受2006年的年假57天。2、年假可分開多次使用（以半天為基本單位,若請年假不足半天,以半天計算），不得累積到下一年度。受過書面警22、告、行政記過處分的員工當年不享受年休假；如當年已先于處分安排了年休假的，應相應扣減次年員工年休假；3、普通員工申請年假需提前一周，由部門負責人批準，經綜合部審核后執行。部門經理經以上人員申請年假需提前十天，經綜合部審核，主管領導分管領導批準后方可執行； 4、凡符合下列情況之一的，不再享受當年員工年休假：4.1職工請事假累計20天以上（含20天）且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假； 全年累計病假超過30天；4.2累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的;， 全年累計事假超過15天；4.3累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;， 全年病、事假合計超過30天；23、4.4累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。4.5休產假；5、如在年休假后再請病假、事假超過上述規定的，則在下一年度取消休年假；6、休年假可享受滿勤獎，但不享受午餐補貼。貼； 根據條例，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。返回目錄第七章 員工假期一、法定假日1、所有員工均享受國家規定的法定節假日；2、 元旦新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農24、歷除夕、正月初一、初二）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。元旦（一天）、春節（三天）、五一（三天）、國慶節（三天），共計十天； 清明1天 五一1天 端午1天 中秋1天 國慶3天3、休法定假可享受滿勤獎，不享受午餐補貼。二、病假1、一周內病假扣款方式計算：基本工資（學歷工資保密工資）/當月上班實際工作天數請假天數50；2、員工在工作時間外出就診，必須事先征得部門負責人批準后方可外出，就診時間按病假處理；3、員工若生急病無法上班，必須立即通知部門負責人（電25、話通知或委托他人代請），并于上班后及時在OA補填寫請假申請報告，報綜合部；如病假超過三天的，需提供縣市級以上醫院出具相關建議休息證明；4、月請病假累計七7天以上的部分扣款按事假計算（基本工資（學歷工資保密工資）/當月上班天數超出7天以上的天數。因工負傷（應由勞動部門鑒定確認），待遇按福建省企業職工工傷保險試行規定執行；5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方提前三十通知乙方，并按國家規定支付經濟補償金后解除勞動合同；員工病假醫療期滿一個月仍不能從事原工作或調換工作的，按勞動法和公司有關規定解除勞動合同6、員工請病假必須提供縣市級以上醫院出具的病歷26、；若無法提供相應的病歷，其假按事假處理論處；7、病假不可享受滿勤獎，不享受午餐補貼；三、事假1、累計三天以內事假扣款方式計算：基本工資（學歷工資保密工資）/當月實際上班工作天數請假天數；2、累計事假超過三天以上的取消當月績效，超過七7天的取消當月工資；3、員工一次性或當月累計請事假不得超過十天，超過十天的按自動離職處理。員工年累計病、事假達三十天及以上者，自動喪失年終雙薪資格；43、員工因私需請事假出國（境）探親、旅游，期限在一個月內的，應事前申請，經主管領導批準后，方可辦理有關手續，否則以違紀論處。期限在一個月以上的，原則上應先解除勞動合同。54、事假不享受滿勤獎，不享受午餐補貼；四、婚假127、符合婚姻法結婚年齡規定的正式員工，可按國家有關規定享受全薪婚假三天，符合晚婚（男25歲以上，女23歲以上）規定的，可享受全薪婚假十五天（含節假日）。申請婚假須提前一周向部門負責人提出，經綜合部審核與主管領導批準后方可執行，婚假只限一次性使用不可保留；2、婚假可享受滿勤獎，但不享受午餐補貼。五、產假1、公司正式員工，懷孕第一胎期間、孕期及產后按國家有關規定享受有薪假；晚育135天，其中產前休假15天；非晚育60天；難產的憑醫院證明可增加15天；剖腹產的憑醫院證明可增加30天；一次性多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；2. 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育。3、公司正式員工，懷28、孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，具體休假時間：3.1懷孕68個月期間，每月可享受0.5天全薪的產檢假；3.2懷孕810個月期間，每月可享受1天（可分開使用）全薪的產檢假；4、男員工可享有全薪護理假7天（限在女方產假期間一次性使用）；5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天上班時間內給予包括往返路程在內的共計60分鐘的哺乳時間；6、女員工結婚后懷孕流產的，根據醫務部門有效證明，給有薪假15天；7、公司女員工生產，公司給予100元等值禮品。公司男員工妻子生產，公司給予50元等值禮品；87、產假與產檢假可享受滿勤獎，但不享受午餐補貼；9、產假不享受滿勤獎與午餐補貼。；六、喪假1、公司29、正式員工如遇下述情況，均可享受全薪喪假：去世家屬假 期撫恤金（元）父母、配偶、子女3天 300祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹1天100 2、員工申請喪假與撫恤金需出示死亡證明（證明必須標明死者與員工的關系）或相應的有效證明才能享受；（省外另加路程假，最多另加2天假期） 3、喪假可享受滿勤獎，但不享受午餐補貼七、假期審批1、假期審批的具體規定： 2天及以內2天以上，5天以內5天及以上一般員工請假 部門經理審批部門經理簽署意見，分管領導審批經部門經理及分管領導同意，并經總經理批準總監請假分管領導批準分管領導簽署意見，總經理批準分管領導簽署意見，總經理批準部門經理分管領導批準總監簽署意見，30、分管領導簽署意見批準，總經理批準總監、分管領導簽署意見，總經理批準分管領導簽署意見，總經理批準說明：21、員工請假，因特殊情況假期未結束提前上班的，員工本人應向綜合部報備銷假；備注：1. 全薪指指基本工資（包括學歷工資和保密工資）崗位工資績效工資工齡工資午餐補貼各項福利；2. 互助金用于幫助員工解決生活中所遇到了重大困難；3. 家庭特困員工可申請互助金。返回目錄第八章 員工發展計劃所有員工均需接受公司的上崗培訓和業務培訓。公司鼓勵員工利用業余時間學習，同時歡迎員工主動和經理討論他們的學習計劃以保證這些計劃與他們業務的發展以及公司的業務相符合。一、內部培訓 1、公司按常規對新員工進行職前培訓；231、公司根據需要不定期為員工組織各種培訓班；3、公司各部門需不斷提供在職培訓，從而提高員工的崗位技能和工作效率；二、外部培訓1、由部門主管領導推薦并經總經理同意，公司將會不定期選派合適的員工參加社會上的培訓課程和研討班；2、公司會根據需要選派一些員工參加境外培訓或課程；三、公司希望與受訓員工共同致力于未來發展員工在接受境外培訓或其他特別培訓前需同公司簽訂培訓合同。由于受訓員工自身原因提出辭職而解除勞動合同的，應向公司償付培訓費及相關費用：1、培訓前簽訂合同或協議的，培訓費按照合同或協議中約定的服務時間和培訓費總額平均逐年遞減辦理收取（特殊培訓另行簽訂）；2、培訓前未簽訂合同或協議的，培訓費按照培32、訓結束后在公司工作每滿一年遞減百分之二十收取，工作滿五年不再收取（特殊培訓另行簽訂）。返回目錄第九章 獎懲制度一、獎勵：1、員工有以下表現者予以獎勵：a 提高產品質量或工作質量，節約公司資財和能源等方面，做出顯著成績者；b 在生產、科研、設計、改善勞動條件，提高勞動生產率和安全系數等方面，取得重大成果或顯著成績者；c 在改善企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績者；d 在保護公共財產，防止或挽救事故發生，使公司利益免受重大損失，e 使員工免受重大人身傷害者；f 舉報違規或侵害公司利益的案件者；具有其他重大功績，足為其他從業人員之模范表率者。2、獎勵分類 通報嘉獎、頒發獎金、獎品、授予榮譽稱33、號。3、申報程序員工受獎勵，需部門負責人提出書面申請，經總經理批準同意，報綜合部執行。二、處罰1、對違反公司規定者，公司將視其情節輕重，給予相應處分及經濟處罰：員工如有（但不局限于）以下行為的，將就情節輕重予以相應的口頭警告、書面警告直至解除勞動合同。 a 無故遲到、早退，上下班不打卡或替他人打卡； b 一個月內遲到三次；無故曠工一日； c 工作期間串崗、睡崗、脫崗； d 工作期間長時間打私人電話或看與工作無關的書報刊物、閑聊； e 工作期間嘻笑打逗，搞惡作劇； f 工作期間干擾他人工作，如大聲喧嘩、起哄吵鬧、踢蹦敲打辦公用品、惡語中傷； g 未按規定穿工作服戴工作牌；穿拖鞋、短褲，背心或超短34、裙進入辦公區域； h 在公司非吸煙區吸煙的； i 下班后不認真清理工作場所及辦公桌的，未按管理規定操作電燈、門窗、空調、電腦及其他辦公設備等； j 在公司內隨地吐痰，亂扔雜物，破壞或影響公司環境衛生； k 未經核準或無出門證而將公司物品攜出公司； l 工作期間干私活； m 不按規定填寫考勤記錄； n 未經批準因私使用傳真機，撥打國內、國際長途電話； o 泄露本人工資、獎金、或打探別人的收入； p 違反公司現金管理制度或財經紀律（包括接受傭金、回扣、折扣等）； q 工作期間玩電子游戲，利用QQ聊天； r 故意損壞公物，公司財產遺失不報告，因疏忽大意造成公司財產損壞或丟失； s 消極怠工，不能完成35、開發指標，業務指標或工作任務； t 涂改或偽造病假證明，騙取休假； u 虛報瞞報考勤，假報公出辦私事； v 未經許可在公司電子板上亂貼或更改刪除通知、通告等內容； w 私自拷貝或安裝軟件，隨意拆裝電腦設備，私自加設電腦密碼，影響公司正常工作； x 泄露電腦密碼，未經允許，讓他人使用辦公電腦； y 在非接待區接待外來人員，未經允許，讓外來人員使用辦公電腦；2、 員工如有（但不局限）以下行為的，立即解除勞動合同： a.在試用期間，被證明不符合錄用條件的甲方可以隨時終止合同；b.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；d.保密協議為本合同之附合同，乙方拒簽36、保密協議的；e.被依法追究刑事責任的. a 在公司內持有槍械或其他武器； b 未經公司許可，全職或兼職從事其他工作； c 無視公司制度規定，故意違反或抵觸的； d 偷竊、占用他人或公司財產經查屬實的； e 惡言謾罵或威脅恐嚇的言行； f 毆打或以暴力威脅其他員工或者來訪者； g 蓄意扣留或偽造篡改公司文件記錄的； h 違反公司安全及保密規定； i 任何形式的賭博、吸毒； j 不服從主管或公司的合理工作安排； l 觸犯國家法律、法規的；3、除以上規定，凡有損公司形象及利益者，都將視其情節輕重，予以相應處分或處罰。返回目錄第十章保密制度 公司的每位員工，由于工作關系都有可能接觸到公司和客戶的許多屬37、于機密的資料。為愛護公司，珍惜公司的榮譽，作為公司員工有責任保守秘密。不要忽視泄密的偶然性。因此，對所有你接觸過或保管著的文件、圖表、相片、報告、方案、計算機專用軟件等重要的有關資料都應慎重保管和妥善處理。一、辦公設備公司的員工根據工作需要配有不同的辦公桌、電腦，有的還有資料、文件柜，當中可能有需要保密的東西。當離開辦公室時，要注意鎖好所有的抽屜、文件柜、電腦及其他裝有自己工作范疇內的有關資料，鑰匙勿亂丟亂放。任何人未經許可，不能擅自開啟他人的辦公桌抽屜及文件柜。二、文件、資料和技術專利1、文件的分派要嚴格控制，擁有的情報和資料不能超出職責范圍；2、公司所有具體的經營策略、生產技術、科研開發、38、營銷方案、客戶資料、合作伙伴、工作指南、培訓資料等，都絕對不能外銷外泄；3、任何員工不得將公司的任何文件、傳真、客戶資料、記錄、通訊文稿及電腦軟件等資料擅自帶離公司；4、員工在受聘期間，凡與公司經營范圍相關撰寫的著述、產生的創意、發明的新技術、新工藝、新產品等，其技術專利權、知識產權等無形資產，一律歸公司所有，未經公司允許，不得公開發表、轉讓及用于任何商業用途；5、員工在職期間或離職后，與工作有關的通訊文稿、記錄、報告、刊物、客戶名片、傳真、業務方案及其他交往資料的正副本均為公司財產，員工無權占為己有；6、員工在公司工作期間以及離開公司后，有義務維護公司權益，不得泄露公司技術、經濟、經營管理、39、財務、人際關系、客戶等方面的資料，如帶技術成果或任何資源跳槽者，公司將視其為侵權行為，并追究其法律責任；7、員工在離職后的三年內（高層管理人員按合同執行），不得從事會給公司帶來任何形式的競爭活動；（包括開發、技術研究、發展、市場及產品銷售等）；8、員工入司時轉正時，公司將與員工簽定保密協議，具體內容根據保密協議中的規定執行。返回目錄第十一章 安全守則 一、火警1、所有員工有責任熟悉和正確使用火警警報器和消防設備，熟記公司每個地點的火警安全出口。1） 火災預防a 嚴禁亂扔煙頭；b 避免在電源附近放置易燃易爆物品；c 任何時候都要把盛有易燃物的容器蓋子擰緊；d 如果發現電線松動、磨損、折斷、電源插40、座和電器破損等情況都應立即通知技術部；2） 措施當火情發生時，不論程度大小，按如下措施處理：a 保持鎮靜，以最快速度撥通火警電話（119），正確報出火警地點和火情，并報出自己的姓名；b 按動最近的火警報警器；c 在確保安全的情況下，利用就近的滅火設備撲滅火源；d 關閉火警現場的所有門窗，并關掉一切電器用具的開關；e 如火勢蔓延，迅速撤離現場； 2、具體規定參考公司安全保衛管理辦法。二、意外1、如遇任何意外傷病事故，應馬上協助傷病者前往醫務室或附近醫院就診，并及時向保險公司報案；2、在危險區，加設標志，警告他人切勿靠近；返回目錄第十二章其它一、修改與解釋1、本條例視實施及公司發展情況，定期進行修改并以修改條例為準則實施；2、本條例未提及事宜，按公司及政府有關規定執行；3、本手冊的最終解釋權歸公司綜合部，如有不明事項，請向綜合部咨詢。 - 本資料來自 -