午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、湖北科技有限公司新員工培訓制度1、目的1.1 使新進員工盡快了解公司的基本情況、企業文化、規章制度、掌握基本的崗位職能職責、操作流程、熟悉相應的安全、環保法律法規，從而盡快的適應公司環境，融入到公司這個大家庭中。2、適用范圍凡新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。3、職責3.1 湖北科技有限公司人力資源部制定公司的培訓與開發計劃，組織公司新進人員及后備人才的培訓，負責培訓項目的實施、監控、評估與存檔。3.2 各用人部門負責對新進員工的崗位職能職責、專業技能的培訓、考核。4、培訓實施辦法4.1 新員工培訓流程流程圖說明責任部門轉正考核部門崗前培訓公司崗位培訓入職手續辦理員工在人力2、資源部進行入職手續的辦理。人力資源部了解公司的發展歷程、企業文化；了解公司的組織架構和各部門職能分解；了解公司的規章制度；了解公司的主要產品、工藝；了解部門的工作范圍和本崗位的工作流程人力資源部新員工報到后，由部門主管對其部門架構、人員、制度、崗位技能進行培訓，并作好培訓及考核記錄。用人部門考核由用人部門對其試用期期間的表現作出評價，合格給予轉正。用人部門員工試用期滿，測評合格，相關領導審批，到人力資源部辦理轉正手續。 人力資源部4.2 入職培訓內容4.2.1 新進員工入職一周內由人力資源部負責集中培訓，內容主要包括：1、公司的發展歷程，概況2、公司的產品簡介3、公司的企業文化4、公司的規章制3、度，組織架構4.2.2 新進員工到部門后，由各用人部門做入職引導，入職引導主要內容包括：1、崗位的職能職責介紹2、業務操作流程和作業指導3、部門的規章制度介紹4.2.3 新進員工在入職第二周左右由安全環?？谱霭踩僮髦R培訓，內容主要包括：1、安全生產方針政策及法規2、安全生產常識及公司的相關規定3、行車、人身財產安全4、用電、火災、機床操作安全5、叉車、行吊、維修操作安全6、意外事故的處理辦法4.2.4 新進員工在入職第二周左右由設備動力科做設備保養與操作培訓，主要內容包括：1、設備認知常識2、設備（車床、鉆床、磨床、行車）操作常識3、設備維修與保養常識及管理工作內容4、設備事故的處理辦法與4、流程4.2.5 新進員工在入職第三周左右由品質管理部做品管相關培訓，主要內容包括：1、公司產品質量現狀2、質量的重要性3、質量管理基礎知識4、質量管理意識的培養5、量具的使用與保養6、質量事故的處理辦法與操作流程4.2.6 新進員工在入職第四周左右由技術部做技術相關培訓，主要內容包括：1、公司產品的認知與應用2、機械識圖的基本常識3、公司各種產品圖紙的識別4、質量事故的技術支持操作流程4.3 新進員工的其他培訓模式。除此集中培訓之外，還會根據崗位的知識技能要求做其它形式的培訓，這些培訓方式主要有：1、師帶徒法。每名新進員工都會安排一名經驗豐富的老員工作為入職的引導人，幫助其盡快的熟悉所在崗位的5、工作流程，掌握工作技巧，積累處理工作的經驗。2、崗位輪換法。新進員工可能會根據崗位對知識技能的要求對其做不同崗位的輪換，使其掌握更多的知識，對整個公司的生產經營都有所了解，從而更好的勝任未來的工作。3、面對面溝通與工作過程輔導。新員工數量較少或是技術技能不適宜集體培訓的情況下，人力資源部可協助用人部門主管，自新員工入職當日起實施面對面的工作溝通與工作過程相結合的形式實施入職培訓。4.4 培訓計劃4.4.1 年度培訓計劃人力資源部年底對年度培訓計劃實施效果進行評價與總結，同時進行培訓需求的調研與分析，形成下一年度的培訓計劃。1、年底做好本年度培訓實施效果分析與評價報告，找出其中存在的問題，整理好6、每次培訓后學員反映的意見和建議，從而有針對性的設立第二年度的培訓計劃，選擇適合的培訓課程。2、培訓計劃的設立符合公司的發展戰略、對人才的要求，也符合員工個人的職業生涯規劃和崗位職能職責的需求，是二者利益的契合點。4.4.2 月度培訓計劃月度培訓計劃主要是根據當月招收員工的具體情況以及公司的總體安排來布置。培訓的最終目的是發掘員工的才能、提高工作技能與績效，為公司的生產經營服務，所以培訓計劃要與公司的生產經營方針、發展目標相一致。4.4.3 周培訓計劃每次培訓實施的前一周都要根據次周培訓的內容和時間制定一份次周培訓計劃，次計劃表由人力資源部培訓專員交培訓老師審核與簽字。 4.5 培訓的實施與監控7、4.5.1 培訓準備工作1、培訓開課前一到兩周通知培訓講師準備相關的資料、課件、培訓效果測評題目、上報培訓所需支持性事務。2、培訓專員根據培訓講師的要求提前準備好設備、印刷好測評試卷，并做好相關的簽到表、滿意度調查問卷。3、培訓開課前三天張貼出受訓人員名單，并提供名單給參加人員所在部門的相關領導，通知每一位員工做好準備。4、開課當天，人力資源部培訓專員和培訓講師提前20分到達培訓室，做好設備調試及相關準備工作。4.5.2 培訓資料檔案及資料的管理1、員工個人培訓檔案的管理。每一位員工從參加第一次培訓開始，人力資源部培訓專員都會做好詳細的參訓記錄，包括個人參訓的時間、地點、內容、測評的成績等，并8、以電子檔的形式存檔。2、公司培訓檔案的管理。每次培訓都要提前計劃、做好記錄、做好通知、簽到、測評、滿意度調查、調查報告與分析等工作。3、內訓師的檔案管理。對于每位授課老師的授課課時、授課內容、授課效果、學員滿意度做好記錄，為日后公司選拔、確定內部講師做好準備工作。4.5.3 培訓紀律為了保證培訓的高效、有序進行，特制定以下條例，要求每位學員能夠遵守相關的規章制度，嚴以律己，積極配合。1、培訓期間，所有學員須服從人力資源部的統一安排和管理。2、所有學員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按規定時間參加培訓的，應當填寫請假單，報人力資源部批準、備案；遲到、早退及未請假缺席的，按9、考勤制度處理。3、授課前，學員應提前10分鐘到達受訓地點，按要求填寫培訓簽到表，并將通訊設備調至振動或關機狀態。4、授課時，學員應認真做好課堂筆記，保持課堂安靜，不準竊竊私語、私下議論，若有疑問請舉手向老師說明；如遇老師提問，學員應積極主動回答5、授課時，嚴禁學員抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物；不準接聽電話，如因特殊原因需接聽電話的，須請示培訓老師或者現場負責人，得到允許后到培訓室外接聽，不得影響正常上課。6、不準在培訓場所亂丟垃圾、紙屑，授課結束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所整潔。7、培訓結束后，應認真填寫培訓滿意度調查表，參加培訓測試，測試結果存入學員個人檔案。8、培訓結束后若有課10、后作業，學員認真完成作業，按時上交。4.5.4 培訓考核辦法為了嚴肅紀律，根據公平公正的原則特制定以下考核辦法。1、無故缺勤人員考核50元/次2、測評不及格人員考核20元/次3、未參加測評人員考核30元/次4、請假人員另行安排培訓、測評時間5、培訓相關表格1、湖北科技有限公司培訓通知模版2、湖北科技有限公司培訓計劃表3、湖北科技有限公司培訓簽到表4、湖北科技有限公司培訓記錄表5、湖北科技有限公司培訓通報表6、湖北科技有限公司培訓總計表7、新員工崗位培訓反饋表8、湖北科技有限公司培訓滿意度調查表表1通 知公司將開展第 期新工 培訓，時間為： 年 月 日上午8:10整，地點：工業園三樓培訓室，培訓11、對象為 年 月 日以來入廠員工。名單附后： 人力資源部 年 月 日表2湖北科技有限公司 年培訓課程規劃表培訓課程規劃表每期課程名稱培訓地點培訓日期課程目的課程內容培訓輔助工具培訓者：參訓者：擬定人：批準人：培訓學時：部門： 人力資源部 日期： 年 月 日表3第 期新工 培訓簽到表序號姓名入廠日期部門簽到序號姓名入廠日期部門簽到119220321422523624725826927102811291230133114321533163417351836培訓時間： 年 月 日上午8:10分溫馨小提示：請大家帶好筆和筆記本，準時到會、認真聽講，做好筆記；若因夜班或者請假不能參加培訓的，請提前到人力資12、源部備案！無故缺勤考核50元/次；未參加測評考核30元/次；測評不合格考核20元/次。人力資源部 年 月 日表4湖北科技有限公司2012年培訓記錄表 培訓地點參訓人員培訓課時培訓部門培訓主講人培訓主題培訓內容培訓效果 記錄人簽名： 人力資源部簽章時間： 年 月 日 表5第 期新工 培訓成績通報表序號姓名入廠日期部門成績序號姓名入廠日期部門成績119220321422523624725826927102811291230133114321533163417351836本次 培訓考核結果如下：人力資源部 年 月 日表6湖北科技有限公司2012年度培訓總計表序號培訓講師培訓時間培訓地點培訓主題培訓課13、時參加人數12345678910111213141516171819人力資源部表7湖北科技有限公司新員工崗位培訓反饋表部門新員工姓名1、你是否已了解部門的組織架構及部門功能？ A、 是 B、否2、你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？A、 是 B、否 3、你是否已熟悉公司辦公場所的情況？A、 是 B、否 4、你是否已認識部門里所有的同事？（主要針對后期崗位） A、 是 B、否 5、你是否覺得部門崗位培訓有效果？ A、 是 B、否 6、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？A、 是 B、否 7、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？A、 是 B、否 8、在崗位培14、訓中，你有什么建議或者意見？ 備注：（試用期第一個月底新員工填寫）13表8第 期 培訓滿意度調查表 2012年 月 日部門： 年齡 學歷： 入職時間： 為及時準確評估本次培訓的效果，了解學員對培訓課程的反饋，以幫助完善今后培訓工作，請學員把培訓評價和意見填寫到下表。（請選擇最能反映實際的選項和給出您最寶貴的建議，此表有人力資源部存檔）培訓組織評價1入職培訓時間安排的合理性、及時性 非常滿意 滿意 一般 不滿意2統籌考慮公司、崗位和個人需求非常滿意 滿意 一般 不滿意3教學組織井然有序、教學保障措施到位非常滿意 滿意 一般 不滿意教師教學評價4課程內容的針對性、豐富程度 非常滿意 滿意 一般 不15、滿意 5授課態度認真、教風樸實、答疑負責非常滿意 滿意 一般 不滿意6培訓主題明確、條理清晰、重點突出非常滿意 滿意 一般 不滿意7培訓理論闡述通俗易懂、邏輯性強非常滿意 滿意 一般 不滿意8語言表達生動、深刻、流暢非常滿意 滿意 一般 不滿意9課堂有效互動，氣氛活躍，駕馭能力強非常滿意 滿意 一般 不滿意10多媒體內容清晰、直觀，易于理解 非常滿意 滿意 一般 不滿意11綜合運用講授式、案例式等教學方法非常滿意 滿意 一般 不滿意培訓效果評價12所本次培訓內容的實用性非常滿意 滿意 一般 不滿意13你對本次培訓的興趣程度 很感興趣感興趣 一般 不感興趣14你對本次培訓的總體印象 非常滿意 滿意 一般 不滿意培訓建議15本次培訓哪些內容對我沒有用：16本次培訓哪些內容令人印象深刻：17對本次培訓的改進建議及以后還想接受哪些方面的培訓：