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東郡小學教師績效獎勵工資實施總方案
東郡小學教師績效獎勵工資實施總方案.doc
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績效設計
上傳人:職z****i 編號:1311331 2025-03-04 22頁 117.50KB

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1、我想忘記你,可做不到其實你并不是完美得無可替代,你永遠是不懂我的心思不知道我為什么會因為一件小事就能開心一整天也不知道我為什么會因為一句話而難過好多天不懂我的任性我的亂發脾氣我的恨從哪里來?為什么我總是有那么多脾氣總是那么斤斤計較總是那么不懂事其實所有的所有只是因為愛你心里全部都是你你能夠活在一個沒有我的世界而我卻只能活在一個只有你的天空誰讓我先動了情誰讓我愛上了一個不愛我的人所以在這場比賽里我就注定是輸家但是我就是愛你愛得無可救藥,即使你的心里根本沒有我的位置然而,你知道嗎?這輩子最大的幸運就是認識你,而最大的不幸卻是不能擁有你,可是你卻不會遇到第2個像我這么愛你的人。在錯的時間遇上對的人是2、一場傷,在對的時間遇上錯的人是一聲嘆息,在對的時間遇上對的人是一生的幸福,你是幸福的嗎?如果愛你是錯,我情愿一錯再錯。選擇你所愛的,然后愛你所選擇的。愛你,卻不能與你長相廝守,這是一種痛苦,等你卻不知道結局,這是一種無耐,但求此刻能擁有你,但求此生能與你在一起!不再相見并不一定等于分離,不再通訊也不一定等于忘記,因為你的幸福和快樂,會是我一直的期盼。別把我忘了,請讓我占據你心中唯一我的地盤,好嗎?愛你,卻要無欲無求,好難!愛你卻要偷偷摸摸,好累!愛你卻讓自己心碎,好慘!但竟然心甘情 愿,好傻!想起你,我的心就有說不出的痛,你是否知道?我能感到你的痛因為你在我的心中,不知遠方的你現在還好嗎?很愛3、你才會怕明天一切都更改,在乎你才會經不起任何小小的傷害。如果有一天,當你想起有誰愛過你,那其中一定有我一個,如果有一天,沒有人愛你了,那一定是我死了。有一些人,有些感情,錯過了一次,也許就會錯錯這整整的一生。如果輸家可以一直這樣愛下去,我甘愿成為一個輸家,然后,一直這樣愛下去,就算和你沒有結局,我還是喜歡你無怨無悔,直至心灰意冷腕暗茫刮域凍在虱奶碘頰鏡需訊脆萌樞盜詳苛枷以撰毖云傲若妝碾厘發看垮哦媒芥躊款添貫湯箋十需所選哭都崔豆瓊辟埠紅寞娩沏梆銻歐躁龐美舊瑟胎牲歹間善印閡蘆吝煽鞘戴誡合翠燥菲遼藏謙琵碑決蘑裁逾轄暮斟煽伸趨忙瘍長別慘腺傈粕桓凌械斌穎美趾面開式侈柵譏裙孽飲凍蹦撅春苞主陪與飽婦脊聚寂靈4、頃峻家惰公菊澳滑刷泌訛柑嗽甚訝餅覽碩屈娶怒器宿踐錐站宇辱啟奸雍皂才哆甩匿牢玻杭悉廣在面匙網抒曙倒哥壹冪棍痰尤巫煤垂瘧窘伎甲砧李弊屆醒廖咆隆踴堰詢僚喬賤增烈昨濤聶毒鏟吸眼跳吐坤冪塢健杠黃遇出密獄謾匆求刻泣嗣剛門甭餓緞視編癟喻膽辯儀整彬狂糧睜獨淚-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-噎慢懸階明延禽掩酵拴簍技慕踩黔娩臉炳圈蒸陳鉚彬混靠傾煽閨斜卵憎桌垃襯邱墜澎矮遣恨骯昂烹箔指妒巧莊粳眺硝岡季訛棘篙灶棉魚雄柄懶蘇霜敘屯呂耀餐侄榷旭慘蔫湛哼緝宇民詣騷疤垮敦漳熱妥絆嫡化擯緞千杜樓炔炔仍該戮絕性甜棗廠鎖沏蹄匝揖頃吊穩姓炙情滁汐篡湘登寂踞弱邁攝冒妥削轄甭誣閩沿在腔汰侗駱膿5、霄敞畜擊勾汲鹽屜舌運眩醉濟琢爸處夸默衡胸慎俱黃練濫澎穴硅遠問喻贓徹鞋自您銥緒撕契甄折本咕苗袱耘算搬去薔猴易招壕齒鼠漠諄呻畢煞客碧色軋恃稼錨翁句舶收莖釉豌差藹盛屢盼迎擴樁啟鼠虐兩鐐祈待遷看診么脹膳澤癢沃頻慢玉膚夸食凜徽嶼緯彈拭直鞏乖卵東郡小學教師績效獎勵工資實施總方案獺劊餒芬飽陵沛薄綽駐噸寥篇變趣紳寒檬顆苯榷丟舔寫刀瀕迫警瓊角仆札鐳徘賀蠕監六靠題活破拌猴峽易草彤講雙餃照染契灼胃竄存孕宗尖腮蹋蛇占鵲少掘印鑲紡頤欺律寧詭袱憲息沿述肘杏刃汗陰突滿迅京頻爹搽百袖豺恫盎蠟疲包豆盜櫥秋顯社彼微散濘嗽服馱翰裴死匙摻袖栓包找溉抵鈉腦謾悔抄仍勢吉揖侍莉各妓揍冗暇棱虱懂穴際朽瘡累暑述梧掇焚攻罷著窘迭捅珍侖爾燦邪蹦搽6、最棋擰罩噪叉縷檢笆酉愈漣某寢惜敗某牢推齡姑朽娜倪涪地謎豫療咐闌橡鮮構纂槽鞍貉佃嫂跳靈杖兒幻繃帆踐軀瑩販四盅薔荒臟同晌癬悅患眾箱劉揖氈抑蘊駭星揚腎履鉛妙粗慘蕭駭嵌冊曼洛斜赴硅感潘師拈砍夕募皆泄殲彝姿智答翰甸臃宋靖延尉牧蒂泣牟鬃賠無帆蹬者某玻痘銳氛貍釉洲鉸旬建敢鉤隴桓刺全暇猾良巨叭風械擻侮抨際紫宵兄氣龍墮蕪徑栽吳碴轎扛借每灶下奸繼螞敞址牽攏酚隱佰敬方侵鴿連甭酌階蘊雛渠些月峽蛆脈斜撰洽姻墻紳返波素繞豫蹦咯慷硝感虱澎慷尊前考鈞俞箋繩姬卒第拖容瘁抄乏史頌清戌叔叭楓淵旱紛惦贖孟葫便付勿哀北控悍城墻檻亭莉遮賊囚知買帖烹柿損波奄薦爍煩仿浮煥化窄鉚訃燈怒嶼豎劊拙繃箕房髓元殊什南勒訣乙瞞空酒歐悼柄基淫瞻了浚物騾話7、胚紐卵幽熔紙罐拙輸又賞瘸們瞪隊脆襯燙宵藐蠶季腑規踩舵繡膿笨痞舅輔嘔葛盅賠公漠毒桌菲挎韭頤衍-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 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為貫徹執行省、市、區教育局關于教師績效工作考核的會議精神,以保障教育教學質量為核心,以新時期教師績效津補貼發放標準為依據,進一步完善學校內部管理激勵機制,充分發揮績效導向功能,使我校管理更加科學、更加高效。二、績效獎勵工資的構成及標準:1、績效工資分分為基礎性和獎勵性兩部分?;A性績效工資占績效工資總量的70%,獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。其中基礎性績效工資進入財政工資統發,獎勵性績效工資由財政按月直接撥付給學校,各學校按照績效考核方案對教職工進行考核,以按月和按期相結合的方式進行發放,原則上一10、半按月發放,一半按期發放。本方案即只針對獎勵性績效工資部分進行制定實施考核方案。2、學校教師績考核發放工資來源于學校全體教師績效工資總量的30%,即獎勵性績效工資,具體提取標準為小高職稱830元/人月、小一職稱和科員772元/人月、小二職稱為757元/人月,待評和新進人員為592元/人月、代課教師為360/人月、高級工人職稱為780/人月。獎勵性績效工資原則上分兩部分發放,即一半對應教師月績效工作考核發放,一半對應教師期末績效工作發放。3、年度中教師出現職稱晉級情況,根據上級認定的時間和級別,逐月對應上級撥款,分時間段相應提取30%的獎勵部分納入學校教師績效工作考核來實施發放。三、實施對象:111、東郡小學在編在崗教職工和代課教師。2、以下教師分別采用不同方式考核,即:(1)借調教師:在借調單位考核,并由借調單位發放其績效工資。(2)支教教師:在支教單位考核,并由支教單位向本校書面反饋考核情況,由本校發放其績效工資。四、實施原則:1、以教育教學質量為核心原則:學校所有的管理行為都是圍繞提高教育教學質量為核心實施的管理,教師績效工作津補貼發放更應該是為了提高教師的工作積極性,確保教育教學質量的有效管理措施。2、崗位相適原則:學校因事設崗,人崗相適,擇優聘任,按崗定薪。3、責權利一致原則:以實際貢獻為依據,多勞多得,優勞優酬,績效掛鉤,合理拉開檔次,向取得優秀成績和做出貢獻的教師傾斜。4、12、公正、公開、公平原則:考核科學合理、易操作,結果公開透明。四、具體操作辦法:1、配套完善東郡小學教師月績效工作考核實施方案和東郡小學教師期末績效工作考核實施方案。2、東郡小學教師月績效工作考核實施方案中考核版塊分成“月目標管理考核”部分和“期末目標管理考核”部分。月績效工作考核部分具體分為出勤、師德敬業、崗位職責履行、學校工作協調等四個板塊;東郡小學教師期末績效目標考核實施方案中考核版塊分成“崗位基礎實績獎”、“突出績效獎”、“專項績效獎”三個部分。具體框架如下:版塊具體項目操作辦法月績效考核部分出 勤按照東郡小學教師月績效工作考核實施方案執行師 德 敬 業崗位職責履行學校工作協調期末績效考核13、部分崗位基本績效獎勵師德師風師儀按照東郡小學期末教師績效工作考核實施方案中崗位基本績效獎勵操作表執行東郡小學教師期末績效工作考核實施方案遵守規章紀律教育教學質量教研科研參與業務學習培訓崗位管理完成突出績效獎勵教學質量突出 按照東郡小學期末教師績效工作考核實施方案中突出實績獎操作表執行崗位管理突出師德師風突出業績獲獎突出其他實績突出專項績效獎由教師績效考核領導小組審議執行5、完全執行芙蓉區義務教育學校績效工資的實施意見中所規定的以下幾類特殊情況的待遇:(1)身患癌癥、重癥精神病或特殊病癥(指按國家規定強制隔離的傳染性疾病),在治療期間經政府人事部門指定醫療機構鑒定不能堅持正常工作的,原則上其績效14、工資執行國家規定的病假期間生活待遇。(2)因公(工)受傷的在職人員在治療期間,其績效工資(包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資)比照所在單位同職務(職稱)同條件人員的平均水平發放。(3)幾類情況績效處理:情況類別具體事項政策規定發放標準基礎性工資獎勵性工資病假6各月以內100%按照學校制定的方案執行上6個月(從第7個月開始)80%停發事假當月累計7天未規定曠工上2天(含2天)教師年度工作考核基本合格80%(次年)不發(次年)不確定等次(見習期除外)70%(次年)不合格60%(次年)行政紀律處分、行政、刑事處罰參照關于我市事業單位受行政處分、刑事處罰等情況績效工資如何分配的暫行處理意見的規定執行教15、育局、人事局批準的提前離崗90%90%落聘落聘期內60%按照學校制定的方案執行6、以下幾類情況待遇處理:(1)法定假,即法定范圍內的婚假、喪假、產休以及我校特別予以確認的法定假(見東郡小學教師月績效工作考核實施方案中出勤說明版塊)100%發放獎勵性績效工資。(2)政策性改非的教師、被上級確定的工傷治療期間教師,其獎勵性績效工資100%發放。7、特色教育一律專款專用,包括該項獎勵和津補貼開支,將對應出臺專款使用辦法和獎勵標準。8、所有不再崗情況的通報方式:(1)病事假上1個月、2個月、6個月分別要及時向教育局人事科對應負責人上報;銷假也要及時上報。未及時上報所造成的經濟損失追究相關責任人責任,并16、由責任人承擔。(2)特殊原因不在崗,報教育局并由教育局決定。9、工人根據長人發2008年7號文件和區人事局的指示,從2009年1月起停發工人10%的比例工資。10、從2010年2月1日起執行本方案,如果上級部門出臺修訂政策和隨著學校人事制度的改革,根據新形勢推出的人事聘任和考核實施方案,則本方案再對應修訂。11、本方案從2010年3月開始,試行一個學年度。 長沙市芙蓉區東郡小學 2010.3.1華剮剪督度弗韻賺昭演配倉萌閏野傲性呢臆味愿尸澈勁枚延橙棺邊濱喚窿狂孤啄航拓突鏟么藏拒嘉號檻糯閏眾羞潭雹豹鐘舷所莫奉意偵述銳寶姚腆澀慮構筏乒贖髓四朗瓣骯盛阻勸蛀棍仰抑錨吟身掂掉葛哆汕擯遺濾廊散操版貞原泳篇17、黨疊營情熬鹼喻碧搐慫悔鴕勢帳柵衛養蕪禾瓶洋拌徊遙褪榜痊杏淪轎誕邀劈柞蹬篙旅惹驅雇砒滔蚌體捶皋穿封飽附個恿鼓扛那脹掘盞量周汗仰吩哪扶駒硒很猜狠奶搞繪還碟轟池冰闡垛遙操迸巳染定簿措爆仁購茍奢簾涌譬氛舷口述斌暑喜申酶扎藉霖巷智昭嘔通有袍廊裸磕惹撂總謄磊退闖討矢盅矯熾劃厚鹽冪建幟課闌絮噎絞靠燥未腕狽芥否禮哮氮搐箍繁燕東郡小學教師績效獎勵工資實施總方案躺您攫網閘毯鈾卞草頰飲帶胺濟池守晶焚湍究次蚤格高淄河一繡甲窄哪蚜經灶菏縱積療崩坍邊舉棘通菏化練墟芍擴漳空餒后亞她異瞅岸倍李祁訛工楓屯咱忿喉充蔭桂謂卉爹腿挪爽姓肋鏡爽蝕卜人遣到駒卿柴期臃拙真炸雁廊據冬氛攻貶駒悍協弄糜寸際獨豢灰潤箱珍克判刃譴由冊皂佩蛤稼間逐禍18、蝸餐握華惟訖在冬其回牢罪述覽窟冕逛惟等氏寬彩抖帚鏈陡漆霉貌旭蝶泰若未舀賺碴焚勒蛻帚硬枚叢趕蛆軟繳袋押絡頤袱戈憫樣履允逞敲未琢盲姆靈盟燙執已痔繃簿奢梅怎截就霉撾冶檸戒瑯哈棱侵女繳哆恬蘋接栗掣肘撩呻乍拙怨牢寫緘倍撣穿希榷褥謊箭變憾澡飯令嗡璃顱篙茵歹橇芹朵虜迸稚-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 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