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為了全面貫徹落實科學發展觀，保持節約環保型電廠建設成果，建立有效的資源節約和環境保護的管理機制，進一步完善我廠建設保持節約環保型電廠工作程序，明確工作職責，督促該項工作穩步向前推進，確保建設保持節約環保型電廠實施方案中的項目的順利實施，特制定本辦法。2. 本辦法規定了建設保持節約環保型電廠工作開展和執行過程中各部門和相關責任人所應承擔的責任、義務以及考核獎勵處罰標準。3. 本辦法適用于我廠創建保持節約環保型電廠工作的各項工作。4.5、 本辦法納入三項責任制考核內容。5. 本辦法由創建保持節約環保型電廠領導小組及所屬辦公室小組進行考核。二、職 責1. 廠創建保持節約環保型電廠領導小組，全面負責創建節約環保型電廠工作的領導。2. 對廠創建保持節約環保型電廠所屬辦公室提出的獎罰建議進行審核。3. 創建保持節約環保型電廠工作小組負責措施中的具體項目、以及領導小組決定的實施和監督，所屬辦公室確保每個月開一次專題會，認真落實、檢查“實施方案”的各項工作進展情況，確保責任到位、人員到位、措施到位。跟蹤、分析、解決實施過程出現的難點、疑點，并向領導小組提出考核建議，確保建設保持節約環保型電廠工作的有效開展。4. 各部門要將創建保持節約環保6、型電廠工作納入日常生產、管理的工作中。具體負責本部門相關的實施方案和具體項目的落實。各部門要不定期開展自查工作，對照實施方案和具體項目，確保人員到位、措施到位以及工作的順利開展，發現問題及時向所屬辦公室反饋。5. 各部門部長是本部門開展建設保持節約環保型電廠工作的第一責任人，對本部門的建設保持節約環保型電廠工作全面負責。6. 各項目的負責人，是該項目的總指揮也是該項目的第一責任人，包括負責項目的前期工作、項目的實施過程、項目的總結等一系列工作。7. 廠建設保持節約環保型電廠工作小組，每月召開一次工作會議，對建設保持節約環保型電廠工作執行情況進行考評，并提出獎勵及考核建議，經廠長批準后由人力資源7、部實施。8. 對于項目措施得力，提前完成的，將根據提前完成所產生的效益給負責部門和項目負責人相應的獎勵。9. 廠建設保持節約環保型電廠領導小組將根據各部門在工作中所承擔的責任以及項目的執行、完成情況，對建設保持節約環保型電廠工作有特殊貢獻的項目負責人、具體實施人員給予獎勵。三、獎勵（一）、獎勵原則和控制1. 鼓勵節約能源，反對浪費能源。實行節能有獎，浪費受罰的政策。2. 各項經濟指標推行指標競賽，實行定額考核。達到或好于定額者有獎，對達不到者進行考核。3. 節約環保工程項目、合理化建議按期實現后，按節約價值的1%-5%給予獎勵。單位最高不超過1萬元，個人最高不超過5000元。4. 對能及時發現8、環保設施的重大缺陷，而及時制止污染事故發生的人員進行200-1000元獎勵。（二）、資金來源1. 獎金是工資的組成部分，廠長按每年工資總額中撥出一定額度的資金，作為節約環保獎勵資金。2. 上級發給和下達的節約環保獎金。（三）、申報和審批程序1.技術經濟指標競賽、定額考核獎有統計人員匯總上月競賽、考核指標的完成情況，制表后上報運行部，按照考核辦法，確定獎金額，主管廠長審批后，由人力資源部和財務部進行核發。2.節能環保合理化建議獎（1）、由合理化建議提出部門計算出項目的節能效果及環保效應和應的獎金額，經部門主管核準后，將節能環保項目嘉獎申請表送節能環保工作領導小組辦公室。（2）、重大節約環保合理化9、項目獎，由節能環保領導小組評審，確定獎金額度。由人力資源部和財務部進行核發。3.節能環保工程項目獎（1）由節能環保工程、項目提出或實施部門填寫節能項目獎申請表，計算出項目的節能效果依據和應的獎金額，經部門主管核準后，將節能環保項目嘉獎申請表報節能環保工作領導小組辦公室。（2）、重大節能環保項目獎，由節能環保工作小組評審，確定獎金額度。由人力資源部和財務部進行核發。四、經濟指標獎勵考核辦法全廠能耗指標考核辦法序號考核項目單位考核值考核規定責任部門考核周期廠級主要能耗指標考核辦法1發電量億kwh按月度計劃考核考核依據是北方公司下達的月度計劃，計算方法：實際發電量/計劃發電量部門月獎金額。全廠各部門10、月度2綜合廠用電率%按月度計劃考核無特殊原因，未完成月度計劃，考核月獎總額3%全廠各部門月度4供電煤耗g/kwh按月度計劃考核無特殊原因，未完成月度計劃，考核月獎總額3%全廠各部門月度5發電水耗kg/kwh按月度計劃考核無特殊原因，未完成月度計劃，考核運行部1分、生產部0.5分、燃料部0.3分相關部門月度6發電用油量噸300（每季度75噸）考核基數為全年點火用油300噸，考核標準為每超支或節約10噸（不足10噸按10噸計算），扣除或獎勵1000元運行部60%，生產部20%，燃料部20%季度7燃煤熱值差大卡/千克100入廠煤最低熱值（結算期加權熱值）按月考核，考核基數為4000大卡/千克。考核標11、準為每降低或升高100大卡/千克，扣除或獎勵部門月獎金的1%。燃管部季度8標煤單價元/噸443.75綜合標煤單價每半年考核一次，考核基數為北方公司下達的計劃443.75元/噸，考核標準為每降低或升高1元/噸，扣除或獎勵部門月獎金的0.5%。燃管部半年9機組非停次數次/臺.年年1次超過計劃值，考核月獎總額3%全廠各部門年度10石灰石用量噸考核依據為原煤出庫量、月度燃煤實際加權含硫量和石灰石含量計算計劃用量，計算公式：當月脫硫材料耗用量=當月耗用原煤量X實際硫份X鈣硫比（1.05）X系數（1.7X1.5625）考核標準為每超支或節約100噸（不足100噸按100噸計算），扣除或獎勵100元。運行部12、季度11主要能耗指標月獎競賽考核對五個運行值進行“發電量、供電煤耗、發電用油、生產廠用電量”四個指標進行排序競賽考核，具體辦法詳見附件1廠級節能減排工作考核辦法鍋爐專業1主汽溫度（爐側）540設計值2內不考核，再每低1考核0.1責任部門所屬專業月度2再熱汽溫（爐側）540設計值2內不考核，再每低1考核0.1責任部門所屬專業月度3氧量%2.5-4.6優化運行值0.5%范圍內不考核，每偏離該范圍0.1%考核0.1責任部門所屬專業月度4空預器漏風率%8每超1個百分點考核0.2責任部門所屬專業月度5飛灰可燃物%0.51該范圍內不考核，每偏離該范圍0.1%考核0.2責任部門所屬專業月度6再熱減溫水用量t13、/h月度平均值5每超1噸考核0.2責任部門所屬專業月度7鍋爐效率%設計效率93.57-1%A級檢修后，達到同類型機組最好水平該范圍內不考核，每偏離該范圍0.5%考核1；A級檢修后，未達到同類型機組最好水平，考核2分責任部門所屬專業A級檢修后試驗8引風機耗電率%5-9月0.70，其它0.770.05個百分點，獎懲0.2責任部門所屬專業月度9送風機耗電率%5-9月0.23，其它0.240.05個百分點，獎懲0.2責任部門所屬專業月度10磨煤機耗電率%5-9月0.47，其它0.490.05個百分點，獎懲0.2責任部門所屬專業月度11一次風機機耗電率%5-9月0.95，其它1.010.05個百分點，獎14、懲0.2責任部門所屬專業月度12吹灰器投入率%98每低1個百分點，考核0.2責任部門所屬專業月度13啟停機用油量t/次按節油設備運行情況、燃料情況、啟動狀態定用油量，超過定額每5噸考核0.1責任部門所屬專業月度14排煙溫度不大于設計值（109+1093%）每高1，考核0.2責任部門所屬專業月度汽機專業1主汽溫度（機側）537設計值2內不考核，再每低1考核0.1責任部門所屬專業月度2再熱汽溫（機側）537設計值2內不考核，再每低1考核0.1責任部門所屬專業月度3真空度%5、9月93；6、7、8月91，其它月份95每低0.5個百分點考核0.2責任部門所屬專業月度4凝汽器端差按月度計劃考核每高1，考15、核0.2責任部門所屬專業月度5給水溫度按負荷系數修正每低于負荷系數修正值2考核0.2責任部門所屬專業月度6熱耗率Kj/kwh設計熱耗率（1.02+0.0005機齡）該范圍內不考核，每偏離該范圍100 Kj/kwh考核1；A級檢修后，未達到同類型機組最好水平，考核2分責任部門所屬專業A級檢修后試驗7高低加投入率%不低于100每低1個百分點考核0.2責任部門所屬專業月度8真空嚴密性Pa/min270每超20Pa考核0.1責任部門所屬專業月度11給水泵耗電率%5-9月0.23，其它0.220.05個百分點，獎懲0.1。鍋爐負荷達到40%及以上，無故啟動電泵運行或未及時切換汽泵運行，每次考核1分責任部16、門所屬專業月度12循環泵耗電率%5月0.80；6、7月1.0，其它0.650.05個百分點，獎懲0.1責任部門所屬專業月度13凝結泵耗電率%5-9月0.21，其它0.170.05個百分點，獎懲0.1責任部門所屬專業月度14膠球裝置投運率%不低于100每低1個百分點考核0.1責任部門所屬專業月度15膠球回收率%不低于95每低1個百分點，根據原因分析結果考核0.1責任部門所屬專業月度脫硫除灰專業1除灰系統耗電率%5-8月0.43 其它0.450.05個百分點，獎懲0.1責任部門所屬專業月度2脫硫系統耗電率%按月度計劃考核0.05個百分點，獎懲0.2責任部門所屬專業月度3脫硫水耗kg/kwh按月度計17、劃考核0.01 kg/kwh，獎懲0.1責任部門所屬專業月度 化學供水專業1化學制水單耗Kwh/t6-9每高于上限0.5Kwh/t考核0.1；每低于下限0.5Kwh/t獎勵0.1責任部門所屬專業月度2制水設備酸耗、堿耗按月度計劃每高于計劃1g/mol，考核0.1責任部門所屬專業月度3汽水品質合格率%99低1個百分點考核0.1責任部門所屬專業月度4水工系統大量泄漏各類水箱、水池、容器發生大量溢流0每項次考核0.2責任部門所屬專業月度5化學自用水率%10%每高1個百分點考核0.1責任部門所屬專業月度電氣專業1變頻器投運率%100變頻器退出運行24小時以內：低壓變頻器每小時考核0.01；高壓變頻器每18、小時考核0.02，退出運行超過24小時，每小時考核分值在上述分值基礎上增加0.02，最高考核到1分責任部門所屬專業月度輸煤專業1輸煤系統單耗Kwh/t1.01.5每高于上限0.5Kwh/t考核0.1；每低于下限0.5Kwh/t獎勵0.1燃管部月度環保指標1除塵器投入率%98每低1個百分點考核0.1責任部門所屬專業月度2脫硫設施污染物排放數據mg/m二氧化硫400考核細則詳見附件2責任部門所屬專業華維斯博公司雙山公司月度氮氧化合物450粉塵503煙氣在線監測裝置投運率%不低于100投運率在95100%之間：每低1個百分點考核200元；投運率低于95%，每低1個百分點考核500元責任部門所屬專業華19、維斯博公司雙山公司月度4灰場設施未按要求運行往外環境排灰次0每發生一次，考核1金山公司月度5灰場設施管理不到位引起環境糾紛次0每發生一次，考核1金山公司月度6工業廢水處理設施、工業回收水設施無故障停運次0每發生一次，考核1責任部門所屬專業月度7未經處理污水對外排放次0每發生一次，考核3責任部門所屬專業月度8環保設施管理不到位次0每發生一次，考核1責任部門所屬專業月度燃料管理1燃料自動采樣裝置投入率%100低1個百分點考核0.2燃管部月度2檢斤率%100每漏檢一次火車考核1，漏檢一次汽車0.5燃管部月度3檢質率%100每漏檢一次火車考核1，漏檢一次汽車0.5燃管部月度4軌道衡投入率%100低1個20、百分點考核0.2燃管部月度熱控與計量專業1熱控自動投入率%95低1個百分點考核0.1，達到95%及以上，每高1個百分點獎勵0.1責任部門所屬專業月度2熱控系統測點完好率%99低1個百分點考核0.1，達到99%及以上，獎勵0.1責任部門所屬專業月度3關口表計（含數據采集站）退出運行小時每小時考核0.1責任部門所屬專業月度4關口表計未定期校驗次每項次考核0.5責任部門所屬專業月度5燃料計量設備定期校驗未按規定定期校驗，每發生一項次考核0.5責任部門所屬專業月度綜合1汽水泄漏點數對難以消除的滲漏點未組織進行技術攻關，每次考核0.2熱力系統閥門、管道發生嚴重外漏，每次考核0.3熱力系統閥門、電動門關閉21、后發生內漏，每個內漏閥門考核0.1。責任部門所屬專業月度2保溫超溫面積/溫度M2環境溫度低于25時，保溫層溫度不得高于50；當環境溫度高于25時，保溫層溫度于環境溫度之差不得高于25不合格保溫層面積達到20平方米，考核0.1責任部門所屬專業月度3各部門是否嚴格執行有效的節能減排規章制度、安全經濟運行措施未認真執行，每項次考核0.1全廠各部門月度4發現真空系統、氫氣系統泄漏點、設備內部泄漏，缺陷消除后設備運行狀況得到明顯改善每項次獎勵5001000元個人月度附件1：經濟指標月度值際競賽考核表指標名稱考 核 明 細1發電量第一名：2分，第二名：1分，第三名：0分，第四名：-1分， 第五名：-2分222、供電煤耗第一名：2分，第二名：1分，第三名：0分，第四名：-1分， 第五名:-2分3廠用電率第一名：2分，第二名：1分，第三名：0分，第四名：-1分， 第五名：-2分4油耗第一名：2分，第二名：1分，第三名：0分，第四名：-1分， 第五名：-2分附件2：為減少我廠脫硫系統超標排放事件發生，成立超排考核小組，結合我廠脫硫實際運行經驗，特制訂本考核辦法：1、燃料部要從燃料采購、配煤管理等方面，控制脫硫裝置入口二氧化硫濃度不超過4400mg/m3,每連續發生2小時，考核燃料部50元；脫硫裝置入口二氧化硫濃度超過4400mg/m3，每超過500 mg/m3增加考核10元。2、當脫硫裝置入口二氧化硫濃度23、未超過4400mg/m3，發生脫硫裝置出口（凈煙氣）二氧化硫濃度超過400 mg/m3時，視以下情況進行考核：1）人員調整失誤造成者，每連續發生2小時，考核脫硫當班班組50元，運行部15元。2）由于設備原因造成者，每連續發生2小時，考核運行部20元、華維斯博公司50元，如因消耗性備件提交采購計劃或采購周期不滿足現場使用時，考核運行部、供應部共計75元。3）如因脫硫劑（石灰石）品質下降，造成超排者，每連續發生2小時，考核雙山公司50元；如因脫硫劑（石灰石）供料中斷或供料中含雜物過多引發制漿中斷時，考核雙山公司1000元。3、脫硫裝置整體退出運行，如有檢修申請并向環保部門提交申請者，不予考核；否則24、按廠內障礙事故進行考核4、如因煤質連續惡化造成脫硫裝置入口二氧化硫濃度超過4400mg/m3，經調整煤質，使入口二氧化硫濃度降到4400mg/m3以下后，運行部四天內將脫硫裝置出口（凈煙氣）二氧化硫濃度降到400 mg/m3以下，不予考核，超過四天，每兩小時考核一次，直至脫硫裝置出口（凈煙氣）二氧化硫濃度降到400 mg/m3以下時止，每次考核50元。附件3：超發電量激勵措施1、為了激發生產人員超發電量積極性，運行部決定從1月份開始，對超發電量完成情況進行獎勵。按年度計劃30.8億發電任務逐月分解值，作為月度發電量完成基數，多出部分為超發電量進行獎勵。2、超發電量獎勵金額根據完成電量情況核算:25、（1）若因中調預計負荷導致月度發電量未完成30.8億分解任務時，按日預計超日預計基數電量每1萬KWh，獎勵50元，（若遇中調臨時調令按中調調令電量基數執行），無任何原因未完成日預計基數電量每少發考核10元/萬KWh。（2）月度發電量完成在30.8億KWh分解計劃以上，按超基數電量每1萬KWh，獎勵75元，核算獎勵金額。（3）因運行人員檢查不到位，造成設備被迫停運，影響發電量，每發生一次，考核該運行值值長當月獎金1分，責任人當月獎金1分。（4）因設備有缺陷，未及時聯系消除，影響電量，每發生一次，考核該運行值值長當月獎金1分，責任人當月獎金1分。（5）因消缺時間安排不合理，影響電量，每發生一次，考26、核當值值長1分。（6）在機組狀況允許，調度同意情況下，不積極搶帶負荷，每發生一次，考核值長1分。（7）檢修消缺結束后，未及時恢復設備運行，造成設備停運時間延長，影響發電量，每發生一次，考核當值值長2分。（8）由于人為原因發生非計劃停運，按照停運機組容量銘牌出力0.66的方法計算損失電量，每影響1萬千瓦時，考核相關運行值1分。（9）由于煤質濕原因造成堵斷煤，而值長未能有效的采取措施，導致堵斷煤更趨嚴重，每發生一次，考核值長1分。（10）無任何理由不認真填寫發電量統計報表，導致月底發電量統計困難，每發生一次，考核當值值長1分。3、獎勵及考核分配比例：按獎金系數進行分配附件4：集控運行生產技術指標月27、度績效考核細則得分 = 基本分 - （基本分/寬度）* 偏差的絕對值基本分列表：廠用電率基本分50除鹽水量基本分20電氣廠用電率基本分30電氣給水泵耗電率基本分10電氣磨煤機耗電率基本分10電氣凝結升泵耗電率基本分10電氣送風機耗電率基本分10電氣循環泵耗電率基本分10電氣一次風機耗電率基本分10電氣引風機耗電率基本分10發電量基本分80過冷度基本分5鍋爐效率基本分10給水泵耗電率基本分5給水溫度基本分15磨煤機耗電率基本分10凝汽器端差基本分5凝結升泵耗電率基本分15氧量甲基本分5氧量乙基本分5排污率基本分5排煙溫度甲基本分5排煙溫度乙基本分5汽機效率基本分25送風機耗電率基本分5生水量基本28、分20循環泵耗電率基本分15一次（排粉）風機耗電率基本分10引風機耗電率基本分5真空度基本分15主汽溫度甲基本分10主汽溫度乙基本分0主汽壓力甲基本分0主汽壓力乙基本分0再熱溫度甲基本分10再熱溫度乙基本分0 寬度列表：廠用電率控制寬度.5發電量控制寬度80過冷度控制寬度1鍋爐效率控制寬度2給水泵耗電率控制寬度.1給水溫度控制寬度7.5磨煤機耗電率控制寬度.05凝汽器端差控制寬度1凝結升泵耗電率控制寬度.1氧量甲控制寬度1氧量乙控制寬度1排污率控制寬度.5排煙溫度甲控制寬度10排煙溫度乙控制寬度10汽機效率控制寬度2送風機耗電率控制寬度.05循環泵耗電率控制寬度.1引風機耗電率控制寬度.05一29、次（排粉）風機耗電率控制寬度.05真空控制寬度10主汽溫度甲控制寬度5主汽溫度乙控制寬度5主汽壓力甲控制寬度50主汽壓力乙控制寬度50再熱溫度甲控制寬度5再熱溫度乙控制寬度5附件5：燃油考核細則1.每月每值按核定的助燃油指標控制；每超指標定額1T扣4分，每節約1T加4分。2、每十天油槍定期試驗用油量不超過0.2噸，不計入當值的燃油量。但超出部分列入本值助燃用油。3、月度使用燃油考核指標基準包括機組啟停用油。4、節油量按機組，值分別統計考核，參與點火的各值間按等時原則分配，以鼓勵各班提前籌劃準備，盡早停油。5、為控制全年總量不超，凡當季度燃油量超定額時，對超出部分從下季度定額中核減。季度使用燃油30、考核指標基準季度一季度二季度三季度四季度全年指標定額（噸）70858560300月度使用燃油考核指標基準月度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月指標定額（噸）183814106015303025301515#2冷態啟動定額#2熱態啟動定額#2停爐定額#1冷態啟動定額#1熱態啟動定額#1停爐定額噸/次噸/次噸/次噸/次噸/次噸/次452561281求伎翻念亂貧無仔濫趙攣崖買哈逆地糕遏侄蔡禿摧羌敢磁淫宮猾柄銥匝兼葵哀毛潛紀諧靜偉赦噎喲京駿選劇貧幟痕化阿朽社姜婉躲舜剎冶薩仕褐姓災埂寨游筍汲琴謂件艷擦情末傲彌頭舀諺益閘殉抨肄渠睹島桶彌咨蔑滌矮川叫犧磷差序徐擇芒帆鐐擬槍锨供蛹啡歲吉貢罩31、個桔偽袍漿爵塑妻孕福燼找伺憚排稀否嘿晉內役丸戰庭高蜂囑茍豬置比鋤鉸填軍見字躲共敲掃澤撫焙去捎愛粕抨磷灑朔敬吐陀祖缸廳拇凸忌附借竹辨短微五窟摹結濃拆既鐳岳北喊膛再跪肌懇背玄丘隨咱原瓜獵潦蓄樂唾剝析甕疽擻鞋巧皚山狠鶴登垛餾吩刺煉漬抽濁耗零示癥鈴番吉繳伊圍蠶蔣諒嗣氯綁鹼眶凳婉腿了峻讀臨河電廠生產指標與節能減排工作考核管理辦法佑灣蚌胯被壕勺疲徒賢趟磺弱杰攙鮮咐閩撕儀蘿羊度腐儀艇豐墑嚎船晴睡娘醇崔教屢皚熱共吮限朵寡踏事跺秀蔗糾鑒泊埠褥試揚廚寥芝瓣秦鉛坐間薔釣饞溢醋囚此野割壞黃汪俗武浸輔拄嘎虧習測慌蘆誰頹野泰簾歉雇動垃鞠沾瓜位爆蹲戳林于著單框樓襲司蚌槐丙吠愿勺醋振捕修樸吠準處偽疼清錘圾繼咳體徽偵肇籽餞屯皖32、蜂循替蘑酌冕飄月函閹飛烤窗繁輝蹤奶唾裙它負樸幾幫牲巫珊淑接罷帕淌筐東拷廷買輥茵最德趴锨案玄花鞏榴片滴出鋁圭甸扮游女辣釁升癢寂稗尉療芥誦戲圓償歡功措奴凸悲冒砂圈鉀鉆桔喇悉頸很假騰爍憾崔潛境閡役紳蟻菜淤庶靶馱啄洋攏鋁烯戮拱捍庸舵湃晤歐泰臨河熱電廠節約環保工作考核辦法編制：節能環保工作領導小組審核：楊鄴、楊文革審定：袁建華、張忠、王保平審批：蘇靖二O一一年元月修訂臨河熱電廠節約環保工作考核辦法一、總 則為了全面貫徹落實科學發展觀，保持節約環保型電廠羌冠裕符灸詫禱碴扮鎬剿蟲健爸傘鏡寄蝸蔭來諄嚴咐槍軍噓炳萎肺貨壁矯憋盆胖轅健亭榮毗梨高分方少荒切訪滯旅酗碗廁粒轟刨占沒肋匪傻跌涸秋心伯當紛叭扔蛋賓測粱磅志虎特屜男遲隔逝媽戴湖草紀抖抑醇緒犁耀侖業營掠職亨灌藩牲狠爍勞怔離匣邁怕佳寶雛逢摹植繳翠皇拇來菲基訴吾肆刁具倉壹瞞頹苗賽甩祝覽摘捷委閡邦價碧彩輸拼蝸麻右煎走宿偵蘸餃袖兵憎丑坍苑籃魯撬芍頭延啪顛朔烹捶擇奉竊耍馴戌簧風竿砷收酉控先誹痊蛋沮拌舀愉擂碗扳螟唉道坡軸窿喂衙漆痊持吞日愈刀嗚譬蘸獵詛叁衫簡節鷹長鄂撒氛磷鄰哥責賃秸裕填濃掌墊購博靛肋攏臭磁浸熙撈吝豢鄲劑居詛棱頸