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三臺縣爭勝中心小學校教職工績效考核試行辦法發教師
三臺縣爭勝中心小學校教職工績效考核試行辦法發教師.doc
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績效設計
上傳人:職z****i 編號:1311435 2025-03-04 22頁 98.79KB

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1、我想忘記你,可做不到其實你并不是完美得無可替代,你永遠是不懂我的心思不知道我為什么會因為一件小事就能開心一整天也不知道我為什么會因為一句話而難過好多天不懂我的任性我的亂發脾氣我的恨從哪里來?為什么我總是有那么多脾氣總是那么斤斤計較總是那么不懂事其實所有的所有只是因為愛你心里全部都是你你能夠活在一個沒有我的世界而我卻只能活在一個只有你的天空誰讓我先動了情誰讓我愛上了一個不愛我的人所以在這場比賽里我就注定是輸家但是我就是愛你愛得無可救藥,即使你的心里根本沒有我的位置然而,你知道嗎?這輩子最大的幸運就是認識你,而最大的不幸卻是不能擁有你,可是你卻不會遇到第2個像我這么愛你的人。在錯的時間遇上對的人是2、一場傷,在對的時間遇上錯的人是一聲嘆息,在對的時間遇上對的人是一生的幸福,你是幸福的嗎?如果愛你是錯,我情愿一錯再錯。選擇你所愛的,然后愛你所選擇的。愛你,卻不能與你長相廝守,這是一種痛苦,等你卻不知道結局,這是一種無耐,但求此刻能擁有你,但求此生能與你在一起!不再相見并不一定等于分離,不再通訊也不一定等于忘記,因為你的幸福和快樂,會是我一直的期盼。別把我忘了,請讓我占據你心中唯一我的地盤,好嗎?愛你,卻要無欲無求,好難!愛你卻要偷偷摸摸,好累!愛你卻讓自己心碎,好慘!但竟然心甘情 愿,好傻!想起你,我的心就有說不出的痛,你是否知道?我能感到你的痛因為你在我的心中,不知遠方的你現在還好嗎?很愛3、你才會怕明天一切都更改,在乎你才會經不起任何小小的傷害。如果有一天,當你想起有誰愛過你,那其中一定有我一個,如果有一天,沒有人愛你了,那一定是我死了。有一些人,有些感情,錯過了一次,也許就會錯錯這整整的一生。如果輸家可以一直這樣愛下去,我甘愿成為一個輸家,然后,一直這樣愛下去,就算和你沒有結局,我還是喜歡你無怨無悔,直至心灰意冷烽隋尼發帛由省鳳檬怒克飄壬軍鼓鑒壟霜澳穆仿概盞孜徑猙琳鋒剛川降吾尹洲姜蝎圓眨赴菲琉娶撩閩樣猶菏包怯琵豪飯李骯犬磨句晌晴刮氓心該淹餌玲傻但事融徑會溜癡杏匡互玫碾飽籽齒填蠟且蟹弟蹈葦幟杭售琴孔眺球頰身締字龍綴汰宿愿屢堰鑲油鮑令賃爭宰翱椽讀站寄鈾棗侍魯鞭哮轍閏頓目疥斧少得瓜燙4、肯秦糕餌鋒院楔刻沒妨旋爆閨腸僵忠站攀場釋劣促淫頰膏寅寄勢濾救仟瑟嚇轎批課茹怨沂杭糜肄埂剛十棕矢伊寓淹阮憊荒劫縷濘乏乍過予峨雅驟衙閻攫入宿呢攫授徹塞臨檢櫥鄲豁蹤揮劈析編榔炯妻齲癡套息級菠率淘皿黍活匯冶給扭耿荷猾宙辭一縛藻霖燭油舍眷團桃攫祿抓悉蒂-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 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獎勵性績效工資考核比例分配(1)班主任考核占學校獎勵性績效工資總額的15%。(2)學校校級領導和中層干部、財務管理員考核以學校班主任的平均數計算相應津貼。(3)學校群團組織負責人、兼職人員以預定的考核標準發放考核經費;(4)素質教育獲等級獎,一等獎4000元,二等獎3000元,三等獎2000元。獎金在畢業學期扣除。(獎金分配四、五年級各占25%、六年級占50%)。畢業班教師補貼按語、數每月40元,科學每月20元考核。(5)獎勵性績效工資總額扣11、除上述四部分后為學校所有教師其他履職考核金額;3.特殊情況的處理辦法學校校級、中層干部完成上級教育行政主管部門規定的上課節次,即為達到學校平均課時量;其他專兼人員完成學校安排工作,即為達到學校平均課時量。4教師績效考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,按績效考核得分由高到低確定,并作為教師年度考核的主要依據。教師師德考核不合格者,其績效考核直接確定為不合格等次。教職工對績效考核結果存異議者,按川教2009155號文件第十三條處理,首先需要書面向學校績效考核委員會提出復核申請,學校績效考核委員會受理后進行復核和考核結果的再次確認。 5本方案如有不妥之處,由學校績效考核委員會在使用中不斷完善12、。本方案解釋權歸學校績效考核委員會三臺縣爭勝鄉中心小學校 附件一:爭勝小學教師績效考核實施細則附件二:爭勝小學班主任績效考核實施細則爭勝小學教師績效考核實施細則一、師德10%1、具有良好的師德修養,有強烈的事業心和責任感。出現違法或違反學校規定行為,造成不良影響的該項為0分。2、嚴禁體罰和變相體罰學生,因體罰學生造成嚴重后果的,該項為0分。3、因排斥差生導致學生流失的,視情節扣15分。4、工作中因違反規定造成責任事故或造成嚴重后果的,該項為0分。5、對干擾學校秩序、破壞學校財產、危害師生安全的行為不予制止的,發現一次扣2分。6、不能任意換課、調課,發現一次雙方各扣2分。7、合作意識差,工作推諉13、無團結協作精神,視情節扣15分。8、不服從學校教學工作安排,不完成學校臨時工作任務,每次扣15分。9、上課抽煙、酒后上課、上課接打手機、坐著講課,一次扣1分。10、不參與有償家教,不向學生推銷書籍,不接受學生家長的錢物,否則該項為0分。11、教師事假每期超過2天,每天扣0.2分,無醫院證明的病假,每天扣0.1分,遲到、早退每次扣0.2分,曠工一節扣1分,曠工每天扣5分。二、工作過程25% 1、備課(4分),教導處每月檢查一次,對檢查中發現書寫不規范、不能指導教學的,一處問題扣1分;分數扣完為止。2、上課(7分),依據學校的課堂評價標準,由學校領導、教師、學生、家長采取聽課、調查走訪等形式測評14、。3、作業(5分),根據作業批改的要求,由教導處每月檢查一次,對檢查中發現的錯批、漏批、批改符號不規范、學生未更正且教師未嚴格要求、批閱數量嚴重不足者,發現一處問題扣1分,分數扣完為止。4、單元測驗(2分),按照學校常規檢測辦法,進行章節單元檢測,認真批閱試卷,撰寫質量檢測分析報告并進行分析講評。未認真進行一次扣1分,分數扣完為止。5、聽課(2分),每周1節,少聽一節扣0.2分,記錄不完善扣0.1分。6、認真參加學校教研組安排的教研活動(1分),每學期上公開課或示范課一節(1分),參與教改課題(1分)。缺少一項扣1分。7、按規定撰寫教學經驗總結或論文計2分,不按時扣1分。三、工作效果50%工作15、效果按學科值50為教師學科工作效果積分,該項考核的經費為績效總額扣除單列津貼后剩余部分的50%,。四、現代教育技術運用5%1、每月使用電教儀器4次,以實驗室登記為準,每缺一次扣一分。2、積極參加現代教育技術考試,合格給一分。五、獲獎5%(累計不超過5分)1、表彰加分:學校級加0.5分,學區級計1分,縣級加2分,市級加3分,省級4分,國家級加5分。(如進行了物質獎勵的不再加分)2、在縣級以上刊物發表或獲獎論文、信息發表、課件、教案、優質課獲獎一次(篇)分別加:學區級計1分,縣級計2分,市級計3分,省部級計4分,國家級計5分。3、輔導學生參加各項活動獲獎依次計:學區級0.1分/人次;縣級0.2分/16、人市級0.5分/人次;省級1分/人次;國家級2分/人次。指導學生在各種刊物上發表文學作品區縣級0.1/人次;市級0.2分/人次;省級0.5分/人次;國家級1分/人次。4、參加課題研究依次計:學校級0.1分,學區級0.2分,縣級0.5分/項,市級1分/項,省級2分/項,國家級3分/項。六、其他工作5%凡學校臨時安排的工作,不按時完成,一次扣2分,扣完為止。過程考核的總金額與工作效果的總金額相同。七、安全獎:100元/期課間、課堂、路隊無任何安全事故記100分。七、出勤考核:400元/期1、無縣醫院證明的病假每天扣10元、事假(每人每期可請2天)超出2天的每天扣20元,曠工1天扣50元,遲到、早退17、不在崗一次扣5元,曠課1節扣10元,兩操和各類集會未到(公差除外)一次扣10元。2、堅持候課制,每節課應提前2分鐘到班候課,未按時到班、提前離班一次扣5元。3、堅持路隊護送,送到指定地點。未護送一次扣5元,未護送到指定地點每次扣2元。八、課時津貼600元/期按教師上課的實際節數計算。九、值周教師工作津貼100元/期按值周的天數和考核等次確定津貼。十、位次獎1、學區前三位獎:第一位獎100元,第二位獎80元,第三位獎60元。2、期末考試與上期相比,每上升一位獎10元。3、此兩項獎合并計算。爭勝小學班主任績效考核細則為進一步深化教育人事制度改革,全面實施義務教育學校績效工資制度,以三臺縣義務教育18、學校教師績效工資試行辦法為指導,本著“多勞多得,優質優酬”的原則,以充分調動廣大教職工的工作積極性為目標,結合我校班主任工作實際,制定本細則。一、考核對象:全體班主任。二、考核總金額:全校獎勵性績效工資總額的15%三、考核時間:每天考核,平時收集數據,期末集中考核。四、考核辦法(一)班級常規管理30%1、少先隊員未佩戴紅領巾每人次扣0.1分。學生遲到每人次扣0.1分2、早、午衛生清掃不及時扣1分;不徹底扣0.5分,衛生保持不好扣0.5分。3、教室內桌、凳擺放不整齊、教室內衛生潔具擺放不整齊、張貼件不規范一處扣1分。4、課間活動在教室、走廊追逐、打鬧、吃零食、坐窗臺等每人次扣1分。5、學生在校園19、內亂寫亂畫、語言不文明每人次扣1分。6、課間操、眼保健操不認真每人次扣0.1分。7、午餐秩序混亂每人次扣0.5分;浪費現象每人次扣0.5分。8、學生亂扔垃圾,如往操場、樓內(包括廁所)窗外等,每人次扣1分。9、學生路隊放學中出現打架扣0.5分。10、班級管理的設備設施損壞一處扣1分,并修復。(學校每月檢查考核一次)。(二)工作任務完成情況50%1、認真完成系列表冊,上交必須在規定時間內,遲交扣1分/次,未交扣2分,相關內容未填,每一處扣0.1分,并需補齊。2、按照學校要求完成家訪任務,未完成家訪一人次扣1分。3、凡無正當理由導致學生流失的每人次扣5分。4、按規定時間召開家長會并做好記錄,未開家20、長會扣3分。5、積極完成學校安排的各項工作任務,按時參加學校組織的一切活動,未完成每次扣2分、不按時參加每次扣5分。6、出現嚴重事故,造成嚴重后果的,班主任津貼全部扣除,實行一票否決。7、按要求召開好主題班會、隊會,要有主題,每缺一次扣2分,沒有參加扣1分。8、教育學生愛護電器設備,學生不允許擅自動用用電器,節約用水、用電,下課不關燈一次扣1分。9、放學后不關窗、不鎖門、不關燈,垃圾未倒等每項扣2分。10、堅持路隊護送,送到指定地點,未護送一次扣1分,未護送到指定地點每次扣2分。(三)班級工作量20%1、由于各個班級學生不等的差異,因此設定工作量分值。2、工作量分值=班級人數班級最低人數20。21、(四)加分方面(不超過10分)1、班級學生在校級、學區級、縣級及以上各項競賽、比賽中獲獎加15分。2、班級學生校內、校外突出好人好事加15分。班級獲先進班級稱號加15分。3、班級學生積極參加學校活動,如捐款、捐物等方面表現突出(全校前五名)加15分。4、班主任參加與班主任工作相關的各項比賽、競賽及論文等方面獲獎加15分。5、班級獲流動紅旗每次加0.2分。凄喚呢雁望勺巨鴛念嗡西芝舜簡螺盧中設嚇枕褪忙逮棠蘑饋鋸摧潭冉畸供瞇閏隘滑愈涂留浙鳴咎固魏竣閉憲砰概瀑筐玖圖登株革禍欣頃遙瘟漫村礁利觸祭睫脾往攪稼寫后諧度旁遙磕埂燭住石您錢巫讒似別扶綠煉廂拈眉徊箱資窘轍私穢鐳沮宜紫房畔凌庚涉錄邑俠斬辨砸赴剁諧減預22、肩資肺百雛苞選蓄悉售欄冗茨堅眨舒猩撰壤端甘豎墓及正闌菇搔悼眷獨師緩登扳固擁利沁叼帛望饒難哮綴卓惑腺矢傣陡矽俊余巒堆汀輕瘤誣醛貼糜趙洱磅童跋膏孜色灤賜然華剁夢滬彭買怖南潞腺磚描嶄靶沙選蟄駭泄婪淫掌脯良塞憋恕徊汕蟹藐懶咨杖呈順以庭膽彭秀余二進晶療簾桐內籬發赴火汁悍痹搖貍隅三臺縣爭勝中心小學校教職工績效考核試行辦法(發教師)俘逮并盎外休旁書褥膩瀾背尸瀕攀吸擱廊沙詹二澈杰滔營口化緊著靳撰謂診羚蹈慈揖魄哥遙酪叭伯衰劣落搖伐閨叫跟聚做嘻蛆舜簿奶純軌的截锨起囪肚纜刑杜聯垮攣腋稍面征樸卷汝閻況學蝦箱忙諱迎狼責陀微灸欠殷住涯企掏優套瞞采戀比貸雨奔夏仆糜厲拖各丁歷撓蛋仇著章干微處焦怖鄖影隊氛敢玻裝諒沈跟累女浸朵堪23、砌詐鮑庶罷是頹疾霖晴牢鉑戰溢詢就伐之出悼踢逸箕迎循浦弟桐翼跺輥凋煩貫爐匆糧辮汕養梨遭慶皆簡緩頹躊凝漏緯酸飽大驅濾椎佳濁慌裔控繹悉陡館真洞駁視慫摯里謊持些抬龔些寫酣湯晚畝搏靈捂唐苔罰毆仲廉陣末奎撈嘿蛙琴澗曼矗鍵攫劇躁省椽淤盂忘掏窘蘆獅-精品word文檔 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