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1、我想忘記你，可做不到其實你并不是完美得無可替代，你永遠是不懂我的心思不知道我為什么會因為一件小事就能開心一整天也不知道我為什么會因為一句話而難過好多天不懂我的任性我的亂發脾氣我的恨從哪里來？為什么我總是有那么多脾氣總是那么斤斤計較總是那么不懂事其實所有的所有只是因為愛你心里全部都是你你能夠活在一個沒有我的世界而我卻只能活在一個只有你的天空誰讓我先動了情誰讓我愛上了一個不愛我的人所以在這場比賽里我就注定是輸家但是我就是愛你愛得無可救藥，即使你的心里根本沒有我的位置然而，你知道嗎?這輩子最大的幸運就是認識你，而最大的不幸卻是不能擁有你，可是你卻不會遇到第2個像我這么愛你的人。在錯的時間遇上對的人是2、一場傷，在對的時間遇上錯的人是一聲嘆息，在對的時間遇上對的人是一生的幸福，你是幸福的嗎？如果愛你是錯，我情愿一錯再錯。選擇你所愛的，然后愛你所選擇的。愛你，卻不能與你長相廝守，這是一種痛苦，等你卻不知道結局，這是一種無耐，但求此刻能擁有你，但求此生能與你在一起!不再相見并不一定等于分離，不再通訊也不一定等于忘記，因為你的幸福和快樂，會是我一直的期盼。別把我忘了，請讓我占據你心中唯一我的地盤，好嗎？愛你，卻要無欲無求，好難!愛你卻要偷偷摸摸，好累!愛你卻讓自己心碎，好慘!但竟然心甘情 愿，好傻!想起你，我的心就有說不出的痛，你是否知道？我能感到你的痛因為你在我的心中，不知遠方的你現在還好嗎？很愛3、你才會怕明天一切都更改，在乎你才會經不起任何小小的傷害。如果有一天，當你想起有誰愛過你，那其中一定有我一個，如果有一天，沒有人愛你了，那一定是我死了。有一些人，有些感情，錯過了一次，也許就會錯錯這整整的一生。如果輸家可以一直這樣愛下去，我甘愿成為一個輸家，然后，一直這樣愛下去，就算和你沒有結局，我還是喜歡你無怨無悔，直至心灰意冷上海市陽光社區青少年事務中心社會工作者考核辦法（第一版2006年11月） 2006-11-24 09:58:50 作者：上海市陽光社區青少年事務中心 第一章 總則第一條 （目標）為了推進上海市陽光社區青少年事務中心（以下簡稱中心）的社會工作者（以下簡稱社工）日常工作開展4、的規范化、職業化、專業化，準確考核社工的工作績效，特制定本辦法。第二條 （考核對象）本辦法的考核對象為中心所屬的基層社工。各工作站站長、社工督導及中心工作人員的考核辦法另行規定。第三條 （考核主體）由中心依據本辦法對社工進行考核。第四條 （考核原則）本著科學、公正、專業化、社會化的原則進行考核。 第二章 考核內容第五條 （考核內容）對社工的考核內容，包括專業倫理與自身建設、工作量、工作成效等三個方面。第六條 （專業倫理標準與自身建設）社工的專業倫理標準貫穿整個專業社會工作服務過程。其中包括尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權、保護服務對象的利益、接納服務對象、尊重其他工作人員、與同工合作、社會5、責任感和敬業精神、參加專業學習培訓和講座等內容。（尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權，保護服務對象的利益，接納服務對象）社工尊重服務對象的個人尊嚴，在服務過程中，服務對象有權對自己的事情做出決定，社工不應代替服務對象做決定。社工應對服務對象的一切隱私及相關資料做到保密。服務對象有權了解、知曉與自身相關的情況和服務的進展。社工應尊重服務對象在知情的情況下做出選擇服務的權利，不應做任何損害服務對象利益的事，更不可以權謀私，侵害服務對象的利益。社工應平等對待服務對象，心懷同理，不歧視服務對象，并能接受服務對象的不同意見。（尊重其他工作人員、積極與同工合作）社工應尊重其他社工、專業人士及志愿者，及其6、不同的意見及工作方法。青少年事務社工應盡量與其他社工合作，提高服務的成效。（熱愛本職工作）青少年事務社工應熱愛社會工作，忠于職守，具有高度的社會責任感和敬業精神。（學習培訓）社工必須加強自身思想道德、專業知識的學習，積極參加中心、工作站等組織的專業學習培訓。（加分項）凡在報刊（市級以上，包括市級）上發表與社會工作相關的文章，并有利于提高社工工作地位的。第七條 （社工工作量標準）由服務對象接觸率、建檔率、資料更新情況、計劃總結、個案分析、個案工作情況、小組工作情況、社區工作情況、志愿者使用情況、出勤情況等組成。（撰寫社工專業個案分析）社工應積極撰寫社工專業個案分析，加強理論的研究和工作方法的研究7、。（出勤狀況）社工出勤狀況考核社工遵守勞動紀律的情況。社工每周工作時間不低于40小時，可采用錯時工作制；以工作日志記錄的工作時間為準。（加分項）凡擔任宣傳通訊員的社工，該項工作考核合格、獲得季度優秀通訊員和年度優秀通訊員者，中心將分別給予相應加分。年度中被媒體進行宣傳報道的（不包括區級媒體），一次加1分，上限為5分。第八條（專業工作成效）中心應當就社工的專業工作成效進行考核，包括專業工作質量評估、服務成果滿意度評估、服務對象違法犯罪狀況評估等內容，并將實務創新及理論發展做為加分項，以鼓勵社工進行開創性探索。（專業工作質量）專業工作質量的考核，包括服務對象數據更新、個案工作、小組工作、社區工作的8、專業工作質量。（服務成果滿意度）服務成果滿意度的考核，包括服務對象及其相關人員、區（縣）、街鎮以及公共事務相關職能部門和組織對社工所提供服務的滿意度、認可度及評價以及社工工作的具體實務成效等。（服務對象違法犯罪狀況）服務對象違法犯罪狀況的考核，評估社工所負責的服務對象中出現違法犯罪的情況。（實務創造及理論創造）實務創造及理論創造評估社工對實務操作的積極思索及鉆研、研究成果。（加分項）危機干預指對處在心理危機狀態下的個人采取明確有效措施，使之最終戰勝危機，重新適應生活。危機干預的主要目的是避免自傷或傷及他人，恢復心理平衡與動力。 第三章 考核方法第九條 （考核頻率）中心每年對社工進行考核。考核時9、間在每年的十二月份。考核時間段的起止期為上年度十二月一日起至本年度十一月三十日止。第十條 （考核步驟）社工的考核由中心統一領導實施。工作站在考核中發揮主要作用，組織社工進行考核準備，對社工工作進行評估，對考核成績進行整理總結并將相關成績上報中心。第十一條 （自評）社工應根據自己的實際工作情況，客觀真實地填寫考核表中應由社工填寫的內容，并將表格及工作總結、分析報告等書面材料交工作站。自評分數僅供參考，不計入考核成績。第十二條 （工作站匯總）工作站出具最后考核成績和考核等級，根據評定分數，按照優秀10%、良好20%、合格67%、不合格3%的比例劃定考核等級。第十三條 （中心抽查）中心根據考核結果，10、通過調查問卷、抽查社工工作檔案、訪問服務對象或基層相關部門負責人等方式對社工工作進行抽查。第十四條 （考核結果處理）考核資料由工作站存檔，考核成績報中心，由中心報市社區辦備案，抄報相關區（縣）綜治辦、區（縣）社區辦。第十五條 （申訴與復核）社工被告知考核結果后的15日內，對考核結果有異議的，有權向中心提出申訴。接受申訴后的30日內，中心組織工作人員進行復核，復核結果為最終結果。第十六條 （委托評估的規定）對社工的考核工作站可以委托中介機構和專業研究機構進行。第四章 獎懲機制第十七條 （獎勵范圍）對于考核被評為市級優秀等級的社工。第十八條 （獎勵方式）獎勵可以視情況采用通報表揚、物質鼓勵、進修培11、訓、晉升等方式。第十九條 （懲罰辦法）對考核結果不合格的社工，中心有權將其解聘或者不續簽合同。第二十條 （一票否決）社工具有下列情形之一者，考核等級為不合格：（一）嚴重違反國家法律法規的；（二）嚴重違背職業操守，造成惡劣社會影響的；（三）利用工作之便謀取私利或損害服務對象權益的；（四）利用職務之便損害同事權益、造成嚴重后果的；（五）開案個數、結案個數、小組個數其中二項或二項以上沒有達到工作站規定數量的；（六）上報的各類數據與實際工作成效嚴重不符的。 第五章 附則第二十一條 本辦法解釋權屬于上海市陽光社區青少年事務中心。第二十二條 本辦法自2006年11月24日起施行。原上海市青少年事務社會工作12、者考核辦法（試行）、上海市青少年事務社會工作者考核辦法實施細則（試行）同時廢止。 下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事13、先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力14、資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的15、補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班16、，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報17、。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。親愛的，看著旁邊睡著的你，我一夜難眠，翻來覆去的，為了不影響你休息，我只好悄悄穿上衣服出了門。凌晨4點的夜晚真的好安靜，好冷。我一個人漫無目的地走在靜悄悄的街道上，像一個孤獨的幽靈。因為你對我的冷言冷語，心里真的好凄涼。本來一個人已經夠可憐，老天竟然還要戲18、弄我，刮起了大風，并伴著大雨，無情的打在我身上。站在樹下聽著雨打樹葉的聲音，不時有雨點滴在我單薄的衣服上，真的好冷可冰冷的雨點卻比不上內心深處的寒冷，讓我從頭到腳感受不到一點溫暖的感覺。親愛的，這時候我真的好想回去，可我不想打攪你休息，也怕再聽到你那無情的語言親愛的你知道嗎？這段時間你傷我有多深，我不知道你為什么要這樣對我，你無情的傷害讓我這幾個晚上都在失眠中度過，有時候好不容易瞇上眼睛，卻又為夢中的你醒來，這時候我多想有你的擁抱，可你一句“發神經”讓我們的心再一次進入冰點。親愛的還記得以前在一起的時光嗎？每天下班能手拉手在別人面前一起幸福走過，一起散步、踏青；一起上街買我們自己喜歡的東西，可19、如今你卻寧愿在網上和別人聊天，也不愿和我在一起，當自己一個走在寒冷的大街上，不時有人雙雙走過，互相溫暖著雙方的手，說著關心的話語。你知道嗎？我也抬起手去拉你，可自己轉頭一看，卻是空蕩蕩的，耳邊吹過的是寒冷的北風。親愛的還記得我們以前夜晚是怎么度過的嗎？天冷的時候一起窩在被窩里、天熱的時候坐在涼凳上一邊吃小吃一邊看電影，房子里蕩的是我們幸福的笑聲。背癢了相互一起撓撓背。到點了一起相擁而睡，讓我給你溫暖那冰冷的小手、小腳，那時候真的好幸福，發誓要一輩子對你好，伺候你。可如今你卻討厭我在你旁邊，也不愿和我多說一句話，在你旁邊想和你說話，你都說我妨礙你跟網上朋友聊天，讓我一個人出去外邊孤零零地游蕩或者20、讓我一個人躺在床上聽那讓我心痛的鍵盤聲。到時間了你也還坐在電腦前一直到深夜，而我關心的話語卻成了你討厭的聲音。在你躺下的時候也不讓我碰你。親愛的你知道嗎？我是真的很在乎你，只是想你早點休息，不想你整天受點輻射的影響，讓你好好保重自己的身體，好好愛護自己。親愛的你知道嗎？當自己真心愛的人，在自己面前把自己當成陌生人而和別的異性在一起，那種感覺真的好難受，我不怪你，我只是想告訴你，男人也需要安慰的。親愛的，你知道嗎？你差點把我讓自己的心流血，但我不能那么自私，讓愛我的人和我一樣傷痛欲絕，親愛的我不恨你，謝謝你讓我體會到真愛的滋味。今生不知道是否有機會再好好愛你，如果不行只希望來生能從頭再愛你。如果有一天我真的不在你身邊了，希望你能找到一個你喜歡并且他也愛你的人，好好相愛，好好在一起，不希望你受到傷害