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1、剅河一中教師獎勵性績效工資考核細則(征求意見稿)一、指導思想以義務教育學校實施績效工資為契機，建立健全教師績效考核評價機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，激勵廣大教職工愛崗敬業、扎實工作、開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續健康快速發展。二、考核原則 1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。 2、堅持“公正、公平、公開”的原則。 3、堅持“科學、規范、簡便”的原則。三、考核范圍及辦法 我校目前所有在編在崗正式工作人員。1、教師獎勵性績效工資分上半年（16月）、下半年2、（712月）兩次考核造冊，由中心學校審核后報市財政局，由市財政部門劃入到教師個人工資銀行賬戶2、獎勵績效工資分三大塊進行發放:班主任、領導崗位津貼；超課時補貼；教師獎勵績效工資。（1）班主任、領導崗位津貼：校長由教育主管部門考評；校級其他干部的考評參照校長考核內容，由學校考核小組和教師評價相結合進行，由學校單列發放；班主任津貼由學校根據考核內容自行考評，由學校單列發放。（發放標準參照全市情況或學校考核情況發放）（2）超課時補貼：參考教師平均工作量，超過學校現階段平均標準工作量的，按每課時的實際金額一次到位的發放。（3）教師獎勵績效工資：教師按績效考核內容量化計分；后勤人員按后勤考核辦法計分。教3、師考核辦法：所有教學教師考核實行五項考評制，按每項考核所占的比例算出金額，再除以每項全校教師得分的總和，然后乘以每位教師所得分值就是教師該項的獎勵性工資。教師考核獎勵性績效工資總額指扣除學校單列發放的金額的余額（即班主任、領導崗位津貼、教學教研獎勵）。各項扣分依據由學校相關部門及負責人提供。教學教研獎勵依據主要由教師本人提供。每學期考核一次，由獎勵性績效工資考核小組負責實施，公示后報教育組。凡涉及浮動性扣分由考核小組研究決定所扣的具體分值。績效考核的結果（不含教師工作量）與教職員工評先表模、職稱評定、職務升遷、崗位聘任、年度考核掛鉤。四、考核小組：組長： 高巖副組長：向德峰 熊澤文成員： 光哲4、坤 謝松成 光哲平 張斌皆 *旬 熊玲紅 李剛 許恒 測算組：胡才云 賀鴻斌 代永輝 王志國 五、績效考核內容及量化計分辦法本細則分五個部分，共計100分： 1、師風師德考核15分（教師考核獎勵性績效工資總額15全校教師該項總得分每位教師該項得分）2、教師工作量30分（教師考核獎勵性績效工資總額30全校教師周總工作量每位教師周工作量） 3、坐班考勤10分（教師考核獎勵性績效工資總額10全校教師該項總得分每位教師該項得分）4、教學過程15分（教師考核獎勵性績效工資總額15全校教師該項總得分每位教師該項得分）5、教學效果30分 （教師考核獎勵性績效工資總額30全校教師該項總得分每位教師該項得分）（5、一）教師考核方法（100分）【師德師風】（由高巖、向德峰、熊澤文負責測算）（15分）主要采取家長座談、學生評教、教師互評、問卷調查等方式進行評估：1、忠誠黨的教育事業，遵守教師職業道德規范，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，關愛學生，記15分。2、有歧視侮辱學生、體罰或變相體罰學生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心學校、市教育局通報批評的一票否決，記0分。3、向學生擅自兜售，推銷、代購教輔資料和其他商品的；私自辦班或進行有償家教的一票否決，記0分。 4、向學生家長索要或變相索要財物的或以非法方式表達訴求的，一次扣5分。5、因賭博抹牌被抓（以派出所記錄為準），一次扣5分。因情節嚴6、重，被派出所拘留的一票否決，記0分。6、有存在道德品質敗壞或作風不正派，嚴重妨礙和諧社會*團結的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。7、教師及家屬，挪用公共財物，或把學校財物據為己有，發現一次扣5分8、違反計劃生育政策規定的一票否決，記0分。9、不服從學校分派的任務，不遵守學校規章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。10、工作失職，造成重*全責任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。11、參加非法組織，通過網絡等媒體散布反動言論的一票否決，記0分。【教師工作量】（由向德峰、胡才云負責測算）（30分）每學期按最后一個月的代課情況折算教師周工作量，教師全學期的工作量以周工作量為標準量。教7、師周工作量按下列情況折算（一節課時的工作量為1.0）：（1）與課時段的關系 早、晚自習：=1.2 白天課程：=1.0（2）與授課班級學生數的關系 班級人數少于等于45人，不另加分； 班級人數大于45人，另按（班級實有人數-45）0.01進行每節課加分。教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則可根據其具體情況復合計算。（注：校級干部、班主任、中層干部等非代課崗位的工作量不列入每周課時）1、凡認真完成學校周工作量的，按實際周工作量算出所得金額。2、每周超課時工作量不另行計算，按實際代課得分一次性算到位。3、副校長職務的工作量相當于一個教師標準工作量的三分之二；中層干部和班主任職務的工作量相當于一個教8、師標準工作量的二分之一，特殊時段工作量的標準由考核小組決定（如收發報紙、早鍛煉、課間操等）【坐班考勤】（由高巖、向德峰、熊澤文負責測算）（10分）以剅河一中坐班考勤制度為依據，以熊校長記載為準，扣完為止：1、嚴格遵守學校坐班考勤制度，按時坐班上課的，記10分。2、遲到、早退一次（10分鐘內）扣0.1分；曠辦一節扣0.2分；曠課一節扣2分。3、事假（法定假日除外）全學期累計7天之內不扣分，超出一天扣1分；病假（不含住院治療）全學期累計10天之內不扣分，超出一天扣1分。4、無故缺席應參加的政治業務學習、網絡培訓、專題講座、教師例會、集體活動等作曠辦處理，缺一次扣0.2分。【教學過程】（由向德峰、胡9、才云、張斌皆負責測算）（15分） 采取百分制考核，六項組成。（備課20分、課堂教學20分、作業批改10分、聽（看）課10分、學生輔導5分、教學研究35分，總分100分。）教學過程得分六項匯總總分10015分1、備課（20分）：（1）嚴格按照市教育局教學管理評價細則備課要求，圓滿完成備課任務的記15分。（2）備課缺一課時扣0.5分；三維目標、突破重難點方法、問題設計、練習設計各項每缺一次扣0.5分，教學反思按每月備課數量的三分之二計算，少一節扣0.5分。上級檢查通報批評一次扣2分。2課堂教學（20分）：（1）嚴格按照學校教師上課要求，圓滿完成教學任務的記20分。(2)學期末沒完成教學任務的，按每10、一課（節）扣1分計算；（3）不備而教，坐著講課，上課遲到、早退、吸煙，穿拖鞋，短褲，背心進班；上課出出進進接打手機，歧視、謾罵、侮辱、驅趕學生的，發現一次扣1分。（4）教師上課不認真，組織教學差，課堂紀律散亂，隨意拖堂，占用課余時間，或把兩操、音、美挪作他用，經查有上述情況的每次扣2分（5）每學期期末開展一次學生問卷調查（30人），進行學生滿意和不滿意評教，不滿意程度超過調查人數的一半者，扣5分。3、作業批改（10分）（1）作業按規定次數保質保量的完成記10分；（2）對學生分類布置有針對性的作業，應全收全改，欠一次作業或批改扣2分；（3）作業批改記載應全面仔細，不得少于作業次數的三分之二，少一11、次扣1分。語：基本篇目和每單元都有作業，一學期完成大作文8篇以上；數：每周5次作業以上； 英：每周4次作業以上物：每周3次作業以上 化：每周3次作業以上政：每課2次作業以上 史：每課1次作業以上地：每課1次作業以上 生：每課1次作業以上4、聽（看）課（10分）聽課記錄真實，每次聽課都有評語，且一學期達10次以上記10分，每欠一次扣1分。5、學生輔導（5分）有對學生的輔導計劃，并付出行動有記錄記5分。在學生特長輔導方面，如各類競賽（古詩文背誦比賽、學科競賽、體藝美競賽等）不能積極輔導，每一次扣2分。6、教學研究（35分）（1）集體備課（10分）：各學科間周一次（每學期10次），每次集體備課中要定12、好主持人、記錄人、主題、具體內容、中心發言人、備課組長發言記錄、討論后的統一觀點，每次有通識性教案，教案要體現六個統一：統一教學進度、統一教學目標、統一自學指導、統一教學過程、統一思考題、統一作業，通識性教案要張貼在集體備課本指定位置（發到學生手中的算練卷），每次集體備課中的通適性教案在上完課后，再寫討論與反思。如按要求完成記備課組成員每人扣10分：缺一次，每人扣1分；備課組不按要求進行集體備課的每人次扣0.5分。（2）教研活動（15分）：按教科院、學校教科室的安排，完成各項教研活動的記15分。每個教師每學期必須上一次以上的公開課，沒上公開課的扣2分；教研組組織的各項教研活動、培訓（包括市內、13、外學習，質量分析會、公開課、教學比武課、集體備課、聽課、評課等），無故缺席不參與者每次扣2分；按時參加校本培訓，完成學習筆記，認真填寫教師專業發展報告冊，不合格的扣2分。（3）計劃、總結（5分）每位教師開學寫好教學計劃，期末寫好總結，缺一項扣2分。（4）教研成果展示（5分）每學期每位教師撰寫優秀論文或教學設計、教案2篇，缺一篇扣2分。【教學效果】（由向德峰、胡才云負責測算）（30分）見方案四。如遇特殊情況由校領導成員研究具體方案，全校教師討論通過后實施。注：凡涉及到以下扣分項目，在師德師風（15分）中扣分（10分封頂）重點側重有損師德、出現重*全責任事故等方面的扣分。扣分最多10分。 工作失職：由于工作失職造成重*全責任事故或造成重大損失行為的扣510分； 違紀違規：參與賭博抹牌，違反計劃生育，采取罷教等方式干擾正常教育教學秩序，參加非法組織，散步反動言論等行為，扣510分。剅河一中XX年1月