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1、如皋市白蒲鎮勇敢小學教職工績效考核獎勵實施辦法（試行稿）一、指導思想：根據如皋市義務教育學校教職工績效考核獎勵指導意見精神，進一步完善教職工績效考核評價制度，現制定本辦法：二、實施原則：1、以德為先，注重實績。2、激勵先進，鼓勵合作。3、客觀公正，民主規范。三、實施對象和時間：按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的正式工作人員。從2011年9月1日起實施。四、考核內容：根據教育法、義務教育法、教師法等法律法規規定，對教師服從工作安排，履行崗位職責，完成學校規定的教育教學任務情況進行全面考核，重點考核工作實績，包括師德、教育教學、班主任工作等。五、考核辦法：1.堅持分級考核原則。校長和副校長的2、績效考核由鎮中心初中負責，其他教師的績效考核由本校組織實施。2.建立考核領導組織，認真履行職責。學校建立績效考核領導組，組長：王小剛，副組長：嚴躍東、邵志華。成員：陳永忠、顧鐵林、孫剛、朱健、顧明珠。3.學校教職工績效考核獎勵方案經教職工代表大會審議通過、并報鎮中心初中批準后實施。4.教職工績效考核一般由學校按規定程序與年度考核結合進行。5.學校中層干部其績效獎金按人均績效獎金的1.2倍統籌后依照學年度績效考核結果，上報鎮中心初中，由中心初中審核后分配到人。7績效獎金的考核發放，堅持多勞多得，優績優酬的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，適當拉開差距。8局認可的學科3、帶頭人、骨干教師、教壇新秀，其待遇參照上級相關規定執行。9常年不參加工作者績效考核結果為0；全學年累計病事假達38天（含38天，法定假日除外）以上的教職工，考核辦法為：考核得分100n/400.8,其中重新上班，并服從學校安排完成足額工作量的，經績效考核領導組討論同意可不乘系數。（n為上班周數，必須大于等1）。10.已達退養年齡沒有申請退養者必須正常上班，服從學校安排，完成相應工作任務。11.教職工對績效考核有不同意見，可通過正常渠道向學校績效考核領導小組提出異議，考核領導小組在一周內給予答復。六、考核具體標準：教職工考核內容分“過程考核”、“業績考核”兩大部分，總分為100分。其中，過程考核4、占50%；業績考核占50%。(一)過程考核(50分)1考德(6分)主要考核教師遵守中小學教師職業道德規范的情況，特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況。經查實，有以下現象之一者，按市局有關規定，師德考核為不合格，給予批評或紀律處分，同時視其情節輕重扣0.5-6分，并向鎮中心初中匯報，考慮調離本單位，甚至待崗或除名。（1）不認真執行黨的基本路線，犯有政治立場錯誤者；（2）在招生過程中以權謀私，收取對方賄賂，造成嚴重后果者；（3）有違規收費、違規推銷教輔資料和體罰或變相體罰等違背師德行為，情形嚴重或造成惡劣影響者；（4）拒不執行請假制度，嚴重違反勞動紀律，曠課或曠職屢教不改者；（5）不安心教育、5、教學工作，熱衷于第二職業，搞以贏利為目的營業性家教或向學生家長索要錢物，造成惡劣影響者。（6）對本職工作嚴重不負責任，造成嚴重后果，學生、同行、社會反映強烈者；（7）工作量明顯不足，又拒絕接受學校分配的其他任務者；（8）因失職或瀆職，致使所帶班級或部門發生重大事故者；（9）有不服從領導，無理取鬧、惡語中傷、打架斗毆等行為者；（10）參與黃、賭、毒等違法違紀者；有強占、盜竊、破壞校舍公物等違法違紀行為者；（11）違反計劃生育政策者；（12）有其他一切違背師德建設“五項承諾”、行風建設“五項承諾”和市委“五條禁令”及違反黨紀國法行為者。2考勤(6分)主要考核教職工出勤情況。病、事、婚、喪、嫁、娶、6、產等假期的考核細則按國家有關規定，并結合本單位實際確定。考核依據為學校考勤記載。（1）遲到、早退一次扣0.1分，曠課一節扣0.5分，曠職一天扣1分，雖請假但未準假而離崗的或未能及時補假的，作曠職論處。（2）學校集體活動或各級組織的教育教學活動，遲到、早退一次扣0.1分，缺席一次扣0.3分。（3）每學年累計病事假7天以內的不扣分，8-37天每天扣0.2分（法定婚、喪假除外，法定婚假3天、晚婚7天，喪假4天、寒暑假、“五一”、國慶等法定假日不列入統計，周六周日連續計算），全學年累計扣除。（4）符合計劃生育條例（單胞胎最多3個半月、雙胞胎4個月，24周歲以上生育再加1個月，流產15天）的產假不扣分。7、（5）被有權部門定為工傷的病假不扣分。（6）累計病、事假半年以上的按市局規定執行。3考量(24分)根據江蘇省義務教育課程設置實驗方案及學校崗位情況，量化出學校所有崗位周工作量總和。績效考核小組可視具體情況制定必要的考量辦法，作為附件由校內教職工代表的半數通過后執行。就本校而言，工作量加分與減分相抵算應基本持平。全學年以40周計算，病事假累計超過一周，從第二周開始每周扣0.6分，以此類推。4考行(14)主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況，教學改革、教學研究及教學研究活動參與情況。從8、事非教學工作的人員的此項考核各校要制定相應的細則。(二)業績考核(50分)教職工工作業績考核由學年末統一考核。內容包括教育教學工作質量、教育科研、專業成長、團隊合作、安全責任、其它等。1工作質量(32分)主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。（1）教學“六認真”：（4分）教學“六認真”檢查中凡不合要求的視情況每次扣0.5-1分。（2）課堂教學：（4分）認真做好教學準備，著力提高課堂效益。非工作需要遲到、中途離課、接聽手機、早退等違反課堂常規行為，發現一次扣0.1分。隨堂聽課不合格的每課扣0.1分。不備課就上課每發現一次扣0.5分。（3）交班調研測試：（16分）學科成績計算按原有9、方法進行（以全鎮同軌綜合分數為參照，分為一、二、三、四檔。一檔占30%，二檔占40%，三檔占20%，四檔占10%）。一檔加3分，二檔加2分，三檔加1分，四檔不加分。與上一學年相比上升一個檔次加1分，上升兩個檔次加3分，上升三個檔次加5分；下降一個檔次不扣分，下降兩個檔次扣0.5分，下降三個檔次扣2分。培優補差：（8分）將各年級交班調研綜合測試中后30%學生分解到所屬各班后，除以該班學年度上報數，所得占比按由低到高排序，前1/3的班級小學一二年級分別另加1分，三-六年級分別另加2分，該項得分由所在班級主科任課教師獲得，班主任得其中的1/5的分數，其余4/5得分由班級參與統計學科教師平均獲得。2教10、科研 (3分)正常參加教育系統組織的教科研活動，完成學校布置的教科研任務，得基本分3分，每缺席一次教科研活動扣0.2分。學校根據教師承擔課題、教育教學論文發表或獲獎的不同級別情況另行考核加分。論文獲獎加分：論文必須是獲得教育局認可的論文評比。論文發表加分：論文必須發表在正規教育類報刊，且市局綜合評估認可；發表在學生類報刊上的文章，按相應級別減半加分。發表論文按同級別獲獎論文一等獎加分，交流論文酌情考慮。論文加分方法如下：等級縣市省國家一0.50.81.52二0.40.50.81.5三0.30.40.50.8承擔并完成縣級以上科研課題，通過有關部門鑒定驗收，縣級、市級、省級、國家級分別另加2、311、4、5分。3專業成長(2分)積極參加活動單導學模式教學改革活動，完成繼續教育規定學時，按期完成個人專業成長計劃，并取得成績的教職工，按照要求得分。4團隊協作(3分)積極認真參加團隊活動(含內設機構、讀書會、團隊組織、工會組織、年級組、教研組、備課組等)，得3分，參加集體活動缺席、遲到、早退、無正當理由拒絕團隊任務等表現不佳者酌情扣分，直到全部扣除。5安全責任(5分)單位通過安全評估或檢查，本年度內無重大安全責任事故的，無對穩定發生不良影響行為的，有關人員及全體教職工得5分。表現不佳者酌情扣分，直到全部扣除。6其他內容(5分)其他考核項目可包括：當學年教師參加各類教育教學競賽獲獎、活動獲獎、教12、師取得各級榮譽等方面的內容。公開課加分如下：等級鎮縣市省國家公開課0.511.523教師參加各級優秀課和教學基本功比武獲獎加分如下：等級鎮縣市省國家一0.51234二0.30.5123三0.20.30.512在各級教育主管部門組織的活動中作講座加分同相應級別的公開課。同類比賽以最高級別計算，不累計加分。藝術節等團體性獲獎項目參照教師參加各級優秀課和教學基本功比武獲獎加分；學生個體競賽、習作發表參照教師論文加分方法的1/2執行。七、績效獎金發放：1績效獎金以學校為單位，根據考核分配結果由財政統一發放至鎮中心初中，再由中心初中劃撥到校。考核獎勵發放方案經學校績效考核獎勵領導小組審核后，在校內公示313、日，并報鎮中心初中批準。2班主任津貼作為特崗津貼200元/月，由市教育局從績效獎金總量中統籌，并核定到鎮，由鎮中心初中根據班級數劃撥到校。其中100元隨統發工資由財政直接支付到人；另100元按學校學年度考核分配結果，由財政支付到人。全年按10個月計發。具體考核細則由學校制定。其中，一等獎占校班級數的30%，二等獎占校班級數的30%，三等獎占校班級數的20%，四等獎占校班級數的20%。特殊情形另行加減。四等獎獎金不少于每月40元。若確因班務管理不到位致使發生較大事故包括學生出走、嚴重傷害、嚴重流失等，取消獲獎資格并酌情扣除班主任津貼。3教職工的績效獎金數必須與年度崗位績效考核結果一致。績效獎金在14、考核的基礎上，學年度第一學期末按學期工作過程考核結果發放25%，學年度第二學期末按學期工作過程考核情況和學年度工作業績考核結果全額結算。八、相關政策1班主任離開崗位后不再享受班主任津貼。2績效獎金不作為計發退休費的基數。學校教職工退休后，從辦理退休手續的下一個月起，按規定享受退休人員的生活補貼。3要求辭職的教職工，應按規定程序及時辦理辭職手續，不得擅自離職。擅自離職者，學校要動員其限期返校。對拒不返回或拒不補辦辭職手續的，按自動離職處理，并從自動離職的次月起，不再享受績效獎金。4連續曠工時間超過15天，第二個月起，由單位全額停發基礎性績效工資中的崗位津貼，同時，不享受績效獎金；一年內累計曠工時15、間超過30天的，全年停發基礎性績效工資中的崗位津貼，同時不享受績效獎金。5年度考核為基本合格或不合格教職工，其基礎性績效工資中崗位津貼在考核結果審核后，從次月起分別停發6個月、12個月，停發期滿經考核合格后，按規定發放；其績效獎金在考核結果審核后，從次月起停發12個月，停發期滿經考核合格后，按規定發放。6按政策，退養人員享受我市人均績效獎金的60%，并由全市統籌按學年度發放。第一學期末預發總額的25%、第二學期末發放75%。退養期間有嚴重違紀行為的，視情形扣發績效獎金。九、說明：1.本辦法由學校考核組負責解釋。2.本辦法通過后，適用于2011-2012學年度實施考核。如皋市白蒲鎮勇敢小學2011.7.12教師 7