午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、華南水務發展有限公司薪酬管理制度制度名稱員工薪酬管理制度編 號執行部門第1章 總則第1條 目的1為規范集團分公司的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。2鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展，同時共享企業發展所帶來的成果。第2條 制訂原則1競爭原則。公司薪酬水平保持在具有相對市場競爭力的水平上。2公平原則。使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3激勵原則。公司根據員工的貢獻決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第2章 薪酬構成第4條 薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值2、和個人貢獻。第5條 公司正式員工薪酬構成（試用期員工沒有績效工資）1員工薪酬構成基本工資（850元）+崗位津貼+技術津貼績效工資+加班工資+工齡工資（每滿一年加50元/月，依次遞增，最多不超400元）全勤獎（150元）+高溫補貼（50元）+各種福利（員工的生日禮金，節假日禮金或禮品，社保等）。第3章 工資系列第6條 企業根據不同職務性質，將公司的工資劃分為行政管理、生產、后勤三個系列。第7條 員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1分公司高層領導2各職能部門領導3行政部（勤務人員除外）、財務部、審計部所有職員生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所3、有員工（部門經理除外）后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員，廚房人員等第8條 高層管理人員工資標準的確定第9條 一般員工工資標準的確定1崗位工資崗位工資主要根據崗位在企業中的重要程度確定工資標準。公司實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別。（1）影響職務等級工資高低的因素工作的目標、任務與責任工作的復雜性勞動強度工作的環境2公司職務等級劃分標準將公司崗位職務工資劃分為4個等級。公司職務等級劃分表職等決策類管理類技術類生產勤務類四分公司經理生產廠長三行政人員會計，出納二班組長一化驗員，采購員，電工，機修生產一線員工保安、司機，保潔員，廚房等4、3績效工資（1）績效根據公司經營效益和員工個人工作績效計發。公司將員工績效獎金基數分為四類，考核結果分為四個等級，其標準見下表。績效獎金基數劃分類別四類三類二類及一類生產人員和技術人員一類勤務人員基數1500元400元600元300元績效考核標準劃分等級SABC說明優秀合格基本合格不合格第10條 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第11條 社會保險公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納各項社會保險。第12條 法定節假日公司按照勞動法和其他相關法律規定為職員提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。1元旦1天。2春節3天。3清明節1天。4勞動節1天。5端午節15、天。6國慶節3天。7中秋節1天。第13條 帶薪年假員工在公司工作滿1年可享受5個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1個工作日的帶薪休假，但最多不超過15天。第14條 其他帶薪休假員工享有婚假、喪假、產假、哺乳假等有薪假期（憑相關的有效證明）。第15條 津貼或補貼2加班津貼（1）凡制度工作時間以外的出勤均視為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間，行政人員的加班時間可以調休，沒有調休的按此制度執行。（2）加班時間必須經部門領導認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼支付標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資正常工作時6、間每小時工資150%支付休息日加班每小時加班工資正常工作時間每小時（日）工資200%支付法定節假日加班每小時加班工資正常工作時間每小時（日）工資300%支付3技術（管理）津貼與崗位津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。技術（管理）津貼、崗位津貼支付標準津貼類型支付標準技術（管理）津貼勤務人員50元生產一線人員100元生產基層管理200元采購員200元化驗員300元機電人員300元行政人員500元會計500元出納1000元生產高管1000元分公司領導1100元崗位津貼勤務人員50元生產一線人員100元生產基層管理300元采購員200元化驗員300元機電人員200元會7、計1000元出納400元行政人員1000元生產高管1100元分公司領導1300元4夜宵補助公司為每位夜班員工提供15元/天的夜宵補助。第5章 薪酬調整與發放第16條 薪酬調整分為整體調整和個別調整兩種。第17條 整體調整指集團公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由集團行政部根據公司經營狀況擬定調整方案，報集團公司總經理審批后確定。第18條 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。1工資級別定期調整指分公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。一8、個工資級別為50元。薪級調整標準考核結果崗位工資升（降）級年度累計10次及以上達到S級3年度累計6次及以上達到A級2年度累計沒有一次為B級及以下0年度累計2次及以上達到C級1年度累計3次及以上達到C級22不定期調整，指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。第19條 發放時間員工工資實行月薪制。每月2025日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）工行銀聯卡支付，若遇支薪日為休假日時，則調整至休假日前一天發放。第20條 工資中公司代扣的項目1員工個人所得稅。2應由員工個人繳納的社會保險。3與公司簽訂的協議中應從個人工資中扣除的款項。4法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項。第6章 附則第21條 本制度由分公司行政部負責制定和解釋，并報集團公司總經理審核批準。第22條 本制度自批準日起開始實施。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期