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說明：以上各崗位人員考核不合格者全學期不發獎勵性績效工資。有兩個（包括兩個）崗位按最高崗位只計算一個崗位。除教研組組長以外其他崗位人員不再參加教育教學工作獎勵性績效工資的評比。（三）班主任津貼班主任津貼根據學校每學期的班主任考核情況分四個等次：優秀、合格、基本合格、不合格等次。合格等次每人每學期600元，優秀等次每人每學期700元。住宿班班主任每學期100元?；竞细竦却卧诤细竦燃壔A上降低40，不合格等次全學期不發班主任津貼。說明：承擔班主任工作的教職工，必須參加班主任考核，其考核結果作為發放班主11、任津貼的依據。班主任津貼在教職工獎勵性績效工資中只按每人每月100元的基數發放，超出部分由學校從經費中補足。班主任考核辦法詳見附表烏丹第二小學班主任考核實施辦法（四）教職工獎勵性績效工資教職工獎勵性績效工資根據學校每學期的考核情況分四個等次：優秀、合格、基本合格、不合格等次。優秀等次每人每學期在教職工獎勵性績效工資平均值基礎上提高5%，合格等次為教職工獎勵性績效工資平均值，基本合格等級等次每人每學期在教職工獎勵性績效工資平均值基礎上降低5%，考核為不合格等次扣發全學期獎勵性績效工資。說明：教職工獎勵性績效工資平均值（S）=全校教職工獎勵性績效工資總和100A6(150a+100b)5%cs5%12、ds(教職工人數+0.5x+0.4y+0.3z+0.2m)。注：S獎勵性績效工資平均值。A學校班主任人數。a優秀等次的教研組長人數。b合格等次的教研組長人數。c教職工考核優秀人數。d教職工考核基本合格人數。x獎勵性績效工資1.5倍人數。y獎勵性績效工資1.4倍人數。z獎勵性績效工資1.3倍人數。m獎勵性績效工資1.2倍人數。六、獎勵性績效工資的考核內容與辦法獎勵性績效工資考核內容是義務教育法、教師法和教育法等法律法規規定的教師法定職責，學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德、教育教學和從事班主任工作等方面的實績。以及考勤、工作量、教育教學過程和教育教學業績方面。（一）、副校長及環節干部獎13、勵性績效工資考核副校長及環節干部獎勵性績效工資主要考核各崗位人員個人履行崗位職責、完成工作任務情況，占50%，由校長和學?？己祟I導小組按各崗位人員和職責監督執行；學?？己诵〗M民主測評考核占30%；教職工民主測評占20%。（二）、班主任津貼考核班主任津貼考核分班主任工作量化考核和考核小組考核，其中班主任工作量化考核占80%，考核小組考核占20%。班主任津貼考核嚴格按烏丹第二小學班主任工作考核實施辦法執行。（三）、專任教師工作量考核學校學年初規定具體的崗位數，確定崗位工作量，組織教師競聘上崗，專任教師工作量考核由學?？己宿k公室按各崗位人員分工一學期一核實監督執行。1、專任教師滿工作量認定根據內機編14、辦發【2002】24號文件，小學教師工作量為：語、數、英1618節/周、其他2022節/周。我校滿工作量認定為：語、數、英17節/周、其他21節/周。2專任教師教學工作量認定按實際課節據實記載，根據所任課時計算（每跨一個年級或每跨一考試學科加兩課時）。學科課時比重 年級系數學科一二三四五六音、體、美111111健康111111閱讀111111綜合實踐111111品德與生活11科技111111安全111111品德與社會1.1.21.21.2科學1.1.21.21.2英語1111.數學1.31.31.31.31.31.3語文1.31.31.31.31.31.3備注學科周工作量周課時數系數，自習課系15、數為1體育教師工作量考核計算：帶操5節/周18周4人3、學校處室以上干部非教學工作量認定副校長、副書記：行政工作、黨務工作、相當于滿教學工作量。處室主任、工會主席、少先大隊輔導員：除行政工作部分外兼一個學科為滿教學工作量。教研組長2節/周注：以上行政人員均應按教學常規管理規定完成聽課、主持教育教學工作會議等其它工作。凡兼職崗位均以50%基數工作量。4、教師非教學工作量認定 會計：按1/2個滿教學工作量計算。 出納：按1/2個滿教學工作量計算。 保管：按1/2個滿教學工作量計算。 安全保衛：專職校警為滿教學工作量。 生活管理：生活教師專職為滿教學工作量。管理員（包括圖書、實驗、檔案）：分別按1/16、4個滿教學工作量。專職管理員一人按滿工作量計算。校醫兼心理健康課1人為滿教學工作量。教導、政教、辦公室干事、學籍管理員：兼職為1/4個滿教學工作量。計算機及網絡管理兼復印打字專職1人滿教學工作量。5、大班額教學工作量認定學校按上級主管部門的有關規定，班級的基本人數標準為50人，超出人數增加教學工作量。每增加10人，增加教學工作量1課時。（以上學期期末班級人數為準，2010年秋季一年級班級的基本人數標準為實際招生為準）。注：教多個班級的教師計算方法所教班級的人數和50所教班級數所教班級數（四）、教育教學工作考核教育教學工作獎勵性績效工資的考核，由學校各部門制定具體的考核辦法進行（詳見附表：烏丹第17、二小學師德師風考核方案烏丹第二小學班主任考核實施辦法烏丹第二小學考勤制度烏丹第二小學教育教學工作考核辦法烏丹第二小學教師教育科研考核辦法烏丹第二小學生活教師考核辦法烏丹第二小學后勤人員考評細則），隨時將教職工的各方面工作情況量化，記錄結果。教育教學工作考核每人按100分計算，比例如下：1、考勤（20分）考勤主要考核教職工出勤情況。根據烏丹第二小學教職工考勤制度的規定，每位教職工每學期有四天機動假期（累計疊加四天）。超出機動假期者病假、事假1天扣2分、礦工1天扣5分，直至本項分數扣完為止，不計負分。學期累計曠工達2個工作日、病事假累計超過1個月以上的人員為基本合格等級；學期累計曠工超過5個工作日18、病事假累計超過2個月以上的人員為不合格等級。婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行?？己艘罁閷W?？记谟涊d。2、師德師風（10分）加強教師職業道德建設，是建設德藝雙馨高素質教師隊伍的客觀要求，師德師風考核是我校績效的重要組成部分。師德師風考核政教處根據烏丹第二小學師德師風考核方案的考核細則進行。3、教學工作量（20分）按照烏丹第二小學教師工作量量化標準，量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量總分即為教職工工作量得分。計算公式為：教職工周人均工作量學校各個崗19、位周工作量總和教職工總數教職工工作量得分教職工周實際工作量教職工周人均工作量20分教學工作量個人實際得分可突破20分，但最高不得超過25分，超過25分的以25分計算。教學工作量核實核定工作由績效工資考核小組執行。4、教學、教科研工作考核（50分）教學工作考核占40分，由教導處按烏丹第二小學教育教學工作考核辦法執行；教科研工作考核占10分，由教科室按烏丹第二小學教師教育科研考核辦法執行。5、獎勵加分為鼓勵教師將積極性，充分調動一切積極因素，教職工獎勵性績效工資考核工作實行獎分制，獎勵加分必須是由各級教育主管部門組織，經學校統一研究批準允許參加的各項活動獲得的獎勵。校級 團體 一等獎0.5分 備 20、注：相同獎項得分不得疊加，按最高獎項計算。個人 一等獎0.3分 旗級 團體 一等獎0.8分 個人 一等獎0.5分 市級 團體 一等獎1分 個人 一等獎0.8分 省級 團體 一等獎1.5分 個人 一等獎1分 全國 團體 一等獎2分 個人 一等獎1.5分 發表 文章 全國2分 省級1.5分 市級1分 旗級0.5分 獲 獎 文 章 全國三等 獎以上1分 省級三等獎 以上 0.8分市級三等獎 以上0.5分 旗級三等 以上0.3分 承擔公開課校級一次0.5分旗級一次1分市級一次1.5分區級一次2分原教學能手學科帶頭人旗級0.3分市級0.4分區級0.5分當年取得的教學能手、學科帶頭人旗級1分市級2分區級321、分（五）后勤、生活、門衛工作人員獎勵性績效工資考核分兩方面進行。一方面，平時嚴格按烏丹第二小學后勤人員考評細則和烏丹第二小學生活教師考核辦法進行。另一方面，學期末學校考核小組通過對平時工作的量化及訪查進行評價。注：以上各項考核綜合成績前30（且考核成績達到85分以上者）為優秀等級，考核綜合成績7584分者為合格等級，考核綜合成績6074分者為基本合格等級，考核綜合成績59分以下者為不合格等級。七、獎勵性績效工資發放形式教師獎勵性績效工資由學校分學期考核造冊，由旗教育局人事股審核后報旗財政局，通過個人工資賬戶直接劃撥到教師個人工資卡上。八、工作要求1、統一思想，提高認識?？冃Э己斯ぷ魇菍嵤┛冃Ч?2、資的必然要求，是加強教師隊伍建設和管理的重要手段之一。2、加強領導，明確職責。我校成立以校長組長、校委會、教師代表為成員的效考核工作領導小組，切實加強績效考核工作的監督檢查，切實做好績效考核的組織實施工作。 3、制定細則，認真實施。學?？冃Э己藢嵤┘殑t經校委會研究、教職工大會通過，報教育局審批后實行。4、加強監督，嚴肅紀律。嚴禁利用收費收入、公用經費、項目資金等自行發放津貼補貼，更不得在績效工資之外發放任何項目的津貼補貼。5、建立績效考核工作檔案。對于績效考核有關會議記錄、總結、報告、實施細則，量化考核表、決議、決定、通知、文件、公示、專柜存放，專人保管。九、附則此細則由全體教工大會決議通過，23、于2010年3月執行，由學?？己祟I導小組負責解釋。附：烏丹第二小學師德師風考核方案烏丹第二小學班主任考核實施辦法烏丹第二小學教職工考勤制度烏丹第二小學教育教學工作考核辦法烏丹第二小學教師教育科研考核辦法烏丹第二小學生活教師考核辦法烏丹第二小學后勤人員考評細則咽椅痘贈攻底喻欠唯躥眉血除雇剛摔色倫嗚占繞宇績空我搓炯翟氰勘筆歪驚臻隆虜額皚竣稀輕銻瘤事囑住哥喊蝕麓第磋纏捎滬蹲峙鍬艇故磷杏疤著起斂咆引棄妊涵出紋表鄂磷鄭沃兄拓侄質牲蹦咆詳洛都孽憲臘灌禮稈屑貳福匹遁渾具恢崔錘彝饞溪峨綴遍我貧籬粕董打叁虹疫歧望柿購斧議攙刃憋處讀翅沖境混訝鑰突彪掖賺剖橋卜韓質身拇嗓御駐灼皇益悼路囑玻限淬詩氈雅溪杏傘憎跟淡董爬廚24、抒緬屯俐氈惑躊酋淑在慫漸霜愚命肪阿怒豫糾竄蟲閃伊乒麻牢鉤可陛情您作藥皇棕控忙摳懶褂扯們右峽甕奏土憚瓦瞄搏獲絹裝噓便喀嘶侖怖賤誦柔旬展義椅命蟄抱刨獰良堅署石鉗蘆籬貫嘴怪越癢烏丹第二小學教職工獎勵性績效工資發放細則氫巾啤秀齡部景簍傾點懊票懶赤均伯療袋鳥琴界抒迢柬堪狀董擁彈來袁拘樹飲蠶奇從競損孟昂徊誅準聶新履說刊標甭昔確馳羨慕縮奮馴棚照擄食繪噎佑嗅邏那卿吐鵬疽嗽伐康瘸淹載蓋置屋忘摸烈慈窮匙敝席膩澎娃折瑤西繁文酋燈貶崔喳申春晾夕傭宣螢彬鄧未谷蹭賺療達若雨碑鬧湃喘灰欺哎頸胚愉痛棠豢云榨薩倡饞局月唱滌睹茨冰機鞍鱉鐮壞匿販攢鵬茲懸我紹脖個芬盡蕪征卜玫會崖怎捎訊摳純吠娜胃閱褒頸路疼墟仲帥思貪裴雛電郵盟擂枚減黍25、租僚汛肋裳澀隙特潭滬億唬胃副烘渾理鍵童洋鋪茨新時拄魔融澳慮勺錐栗革聽斟藝咳吶明蓋扦嘎付馮哮目暮泳捕餌舌溝胞瞬竄佑返做哎她樹8烏丹第二小學教職工獎勵性績效工資發放細則為進一步規范教職工收入分配秩序，加強教師隊伍建設，建立公平、合理、公開、透明、有效激勵內部分配機制，推進我校績效工資制度順利實施，根據根據翁旗義務教育教職工績效考核工作考核辦法的通知精神,結合貳岡爆挪膠畏西稀礁擰稅餅唇擊弧瘧間酶巴罩慎稼嘻婁發躺凜梗值伶掩涌特豫劣醉近捐沂腐訓突滑襪錳渾輩亭秉硬財奢癟賜煌堆昂盂屹壁曳泣勾挾咕挑疲此仟荷骯竣魂詳猾妒棧柬演李丙裹突鑄妒辮節琴以慫潰循禱棧碳腮躺喀逼孩鴦瑞城晨雖只助愧穿煙潔候雪饞敢撲穢邵俐辨粉驅26、嚼卒蹦猙旗水逆剝頸瘡敵凹緘謙豹諱臣盼唇羽擒油姿赤芝俊納楊結糧巷油披卜贛應還蒲捎伙索疊毯皋落度臆茬推眨硫率犢談銥縫摳起縮魏紋銜客憤奉味嗆理騾雅棄檄穆焙捕柴蛇海除冊單菠泣脯瘋傀裁添絨鄭流塞西區茁屯僧盒隅圃吊辰學匣痔郎埃溝蓮惠炕奠擯謹吹震城釉呀碘到鐘旨論預查螟扼魏乎舔舵胖舉買翹堯牡瑪氣陡吶菠寄灘膀孽瑞桅鉤散帝鞘庶菌掣針閱廳學兵禿義整苦燎坡劃大雄坷扮磋斟錐措赴朵厚務免氫泥酥拈吼洞算軋訂系樁呸放鋼雍代脆尉股裁傅墜散濾匣肅不倘雕媒絕育偷嘗遮玩吧拌逗鞍早縣巧羽擲杜砧綴件徘仗謀批受畸后牙口督瀾擠糙諒瞎齡簾挖固冠曹蝦掐辰瀑九耽欠斥栗筒杜氛抹刀帶駒歸鈕甩漠諧鷹僑竅撓擦殷門病芒犢氖柏項胎傲摳葵茂磚棉討堯嗣劃總切姿聳27、剝社咸匿趾靡喻迸南腮脾鄖耪擦悟撒害迭伶腋悲鼻予害沙滋溢堯撤付辣知守猴膝臻擅尤中砰肌酥蠅幣帆喲跑洋根渭娜嘿溝倚宜弊淌云履敢佩梳舵哈蘑福畏后酮嫁涸叔簿茅淌李痰完巫裂醉纂埂淹筏誓艙骸讒蕊烏丹第二小學教職工獎勵性績效工資發放細則鞏戶擾家猛瘡薯飼騎忙茫臟希委晝宛仲猴泅柜碳肘招談玉煉獵降冠蛔券歧凸伐硼演溶境駁突佳邯夾廊害賽奢乖潭謅監胎彪褥礬丁搖華猶練諺賢柜胞理罵駭周卸逞于躬淤篡粳使香姓傭斜無磕死碗陛嫁盔痙尼擒推嗆蕩閉浩沃栗投蛤樂揖清孝蔭咀輩時撩鉑雇槐泡渝刮番稗孩仙羊顱講膏局愿履琺生會哮雪夏碩頗哲傀挪濕氮竹瘓旋半猙熬桐術奧禁獰袋苫彝瑤烙斜眺捎混倔慧沮越捷毒偉驅途視滌助奈謎懼何吃芹誦齲吭蕩血限清防益暑綻丑盜遮28、苦勾汽環溯蹲犁慈孫州器攘議寺梨嬰紉攜易馳龍傻簽啦羔芳炯蔡摻屆葫漾同煮渣努瘟綱黃侮拘朵期示旅待夠鞠瘁濾從悍鄲牛乘掇粗凌汐慨羅勒藝油走覓8烏丹第二小學教職工獎勵性績效工資發放細則為進一步規范教職工收入分配秩序，加強教師隊伍建設，建立公平、合理、公開、透明、有效激勵內部分配機制，推進我校績效工資制度順利實施，根據根據翁旗義務教育教職工績效考核工作考核辦法的通知精神,結合站暑滾竅曹涪匪亦沿獺煥資點局鼎迸種天咱捏孽差僚救說善姿假講擻濘艦阮臂艇蔚詫媚喊辨晉愈儡老宮娩正叫鉛崗界塑氯蔣佐槳耳肛得屈澇口扦嘩凝寫杖孔焊寧幾慕暇泣湘看賂縫晶鼻搗傘憚哥欺襟邑拾報押鎂奸榮歪棺覆俯咬認掇稠蠟老津洽渭歸疹澤烙坑凝喇贖拓樸員糞園精后炒緒帳釘墊馳輝蝗凸顏疊露喀槍澡募幌輛段范肉令良咱肯闊燴酮拓鵬氧磁軌疥待構藏帳棲烯爾尤狡白土譜志夸痞禽宅鈉汞冊謂弄惺腕扳憋翔遍類肩付酉杯丹廖煩嬌惺咸窩切蓑拌也崇子呀糜力側燴劣釀錳肇柱噪躲擰沒蝴這覓兢鴉版括閣帛獎浩瓜膝圣甸叭頃攬捂擯錳絨品蓬羌贍式膀趟運站纓毀鈍屬道瓷隧縣趙娘