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1、興化市安豐高級中學績效考核實施方案一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以新時代中國特色社會主義思想為引領，以全面貫徹黨的教育方針、推進素質教育、促進學生全面發展為目標，以提高教師隊伍素質、激發教師隊伍活力為核心，以促進教師教書育人績效為導向，著力構建符合教育教學規律和教師職業特點、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，促進教師全面發展，促進教師教育教學水平的全面提高。二、績效考核范圍 安豐高級中學在編在崗的工作人員。三、績效考核原則 （一）堅持分類考核原則。 （二）堅持突出公益原則。 （三）堅持激勵導向原則。 （四）堅持客觀公正原則。 （2、五）堅持簡便易行原則。四、崗位績效工資制內容（一）基本工資：指教職工檔案工資中的崗位工資、薪級工資、教齡津貼等。基本工資扣除應繳各項保險、住房公積金等由財政局按月打卡發放。（二）基礎性績效工資1.崗位津貼：按月度考核情況確定月份發放額；2.生活補貼：每人每月805元；教職工基礎性績效工資，隨基本工資按月打卡發放。 （三）獎勵性績效工資1.行政管理人員、班主任津貼。定額標準見附表2，按月考核。2.一般獎勵性績效工資。按教職工學期績效考核結果確定的獎勵性績效工資；3.專項獎勵性績效工資。超課時津貼；學校自行設定的教育教學獎勵性項目。獎勵性績效工資根據考核結果按學期打卡發放。 五、績效考核內容 （一3、）教師績效考核內容 主要考核教師履行國家教育法律法規規定的教師職責、依法執教、履行學校規定的崗位職責、完成工作任務等方面情況。 1師德表現。主要考核為人師表、愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法等方面的情況。教師不得以任何理由、任何方式不履行教育教學職責，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，不得索 取或變相索取學生家長錢物，不得向學生推銷學習用書、教輔資料和學習用品，不得違規增加學生作業量，不得從事有償家教，不得干擾正常教育教學秩序，不得損害學生利益。對存在嚴重師德問題的，實行一票否決。 2教育教學。主要考核人才培養、教學方法改革、教育教學研究、課程建設與素質提升、在學生日常管理和課堂教學中實施德育工4、作等方面情況。教育教學研究，主要考核推進教學方式方法改革與課程改革、開展教育教學研究、參與專業與課程建設、參與實驗實訓中心建設、指導學生社團、參加與指導各類競賽等方面情況。素質提升，主要考核教師拓展專業知識面、優化知識結構、完成規定的培訓進修任務、不斷提高自身素質和教育教學能力等方面情況。 3班主任工作。主要考核對學生的教育引導、班級管理、組織少先隊及班集體活動、關注每個學生全面發展等方面情況。 （二）其他人員績效考核內容 主要考核服務態度、履行崗位職責和完成工作任務等方面的情況。以聘用合同和崗位職責為依據，以崗位性質、工作效率、技術含量、服務質量、勞動紀律為主要內容，按照崗位分類考核。 1非5、教師專業技術人員主要考核崗位目標完成情況、專業理論水平、專業技術操作能力、科研創新能力、服務對象滿意度、職業道德和工作實績等。 2管理人員主要考核完成崗位目標、管理成效、組織協調能力、職工滿意度、廉潔自律等。 3其他崗位人員主要考核崗位目標完成的數量與質量、技能知識水平、實際操作能力、服務態度和工作實績等。 六、教職工績效考核方法 學校根據上級文件規定成立績效考核工作領導小組。組長：徐明干 副組長：韓長友 陳寬錢 陸彩同 吳安華 任明廣成員： 李家圣 田曉明 劉赤棟 陳國棟 楊愛峰 夏少忠 姚伯干 周優春 劉建文 孫朝干績效考核工作領導小組負責制定本校教職工績效考核實施辦法，并組織實施績效考核6、工作。學校績效考核實施辦法必須廣泛征求教職工意見，經教職工代表大會討論通過，并報市局績效考核領導小組批準后實施。（一）基礎性績效考核。考核的對象為學校在編在崗教職工。(1)常規工作考核。考核時段為上月21日至本月20日。其中：考勤；學校按興化市教職工請假、考勤暫行規定制定學校考勤細則進行考核；結果在學期發放獎勵性績效工資時體現。工作量考核；依據學校平均工作量計算。工作量計算方法如下：根據核算，結合校情，確定周平均工作量為7標準課時。相關系數的規定，見附表1。標準課時=實上課時學科系數職稱系數年級系數。計算結果每少于周平均工作量1個標準課時扣15元；超過周平均工作量一個標準課時加15元，統一在學7、期發放獎勵性績效工資時體現。結合學校實際，年滿50周歲的教職工，每周貼補1個標準課時；每增加一歲，按遞增0.5個標準課時計算。關于兼職工作量，原則上，中層以上干部不做班主任，如因特殊需要做班主任以及其他非教學崗位兼職情況（不包含班主任兼職），津貼和工作量就最高一項崗位整算，其他兼職算一半。后勤崗位明確職責后完成相應工作視為完成平均工作量。履行崗位職責，完成規定工作任務學校制定履職考核辦法進行考核；結果在學期發放獎勵性績效工資時體現。對違反師德規范要求的酌情扣分，對嚴重師德問題的，實行一票否決，以零分論處。（具體考核，另見安豐高級中學教師履行崗位職責考核辦法） (2)額外承擔的工作任務考核（考核8、結果列入專項獎勵性績效工資發放）。(3)班主任工作考核。考核時段為上月21日至本月20日。考核的對象為班主任，學校參照興化市義務教育學校班主任工作考核方案制定具體考核辦法。（二）獎勵性績效考核。1.月度考核：(1)額外工作量考核。（指早讀、晚自習和雙休日值班等。）(2)行政、班主任津貼考核。（見附表2）(3)超課時工作量考核。（指超過平均工作量的課時部分）（4）代課補貼2.學期考核：(1)一般獎勵性績效考核。職業道德考核。學校按興化市中小學教師職業道德考核暫行辦法制定學校職業道德考核細則進行學期考核。（具體考核，另見安豐高級中學教師職業道德考核細則）工作量考核。可依據學校學期周平均工作量計算；9、工作量計算方法與月度績效考核中工作量計算方法相同。工作業績考核。學校制定工作業績考核辦法。按工作業績計算學期考核得分。根據高中教學的實際，男滿56周歲、女滿52周歲的老師，可以不在教學一線。但需正常上班，且有一定的工作量，享受每月基礎性績效，同時視為完成平均工作量享受一般獎勵性績效。如不能正常上班，享受每月基礎性績效，按完成平均工作量所得一般獎勵性績效的50%計算。后勤職工如明確職責后完成相應工作，視為完成平均工作量享受一般獎勵性績效工資。(2)專項獎勵性績效考核。超課時按照每標準課時15元標準統計發放，早讀8元，晚自習每節12-15元，如有需要晚自修延長第四節晚自修15元每節，雙休日補課每節10、15-18元。因工作需要，由學校安排老師代課的按照每節課18元統計發放。學校自行設定的教育教學獎勵性項目。(含按年度制訂的高考及小高考效能考核方案、市縣校三級骨干教師考核津貼等)以上績效考核項目確需按學年度考核的，執行學年度考核時段，其余按月度或學期考核，具體由學校根據工作需要確定。（三）學年度綜合考核：1.個人自評。教職工個人對一學年來的工作情況進行總結自評，填寫相應考核表。2.民主測評。在所在部門（或年級組）教職工中和所教班級學生中進行民主測評，并通過適當方式征求學生家長代表、社區等方面意見。3.綜合評定。學校績效考核領導小組按學年度兩個學期考核結果，及個人自評、民主測評結果確定考核得分，11、并確定學年度績效考核等次：考核得分在學校排名前15%為優秀等次；60-69分為基本合格等次；60分以下為不合格等次；其余得分為合格等次。4.校內公示。教職工績效考核結果經學校績效考核領導小組審定后，在校內公示7個工作日以上。5.反饋績效考核結果。學校通過適當方式向教職工反饋績效考核結果。七、績效考核管理和應用 校長和教職工績效考核結果是發放個人績效工資的重要依據。學校依據考核結果向校長和教職工發放績效工資。1基礎性績效工資中的崗位津貼由學校按月度常規工作考核得分乘以崗位系數確定月份發放額。2學校研究制定獎勵性績效工資分配辦法。充分發揚民主，廣泛征求教職工意見，獎勵性績效工資分配辦法經學校領導班12、子集體研究確定后，報市局批準，在校內公開。在獎勵性績效工資分配中，合理確定分配等次，重點向關鍵崗位、骨干教師、優秀班主任和成績突出的教師傾斜，適當兼顧不同崗位人員利益。校內設立崗位性津貼的，應先行明確崗位職責，在考核的基礎上發放，不得簡單化地按行政級別或專業技術職務分配。學校根據獎勵性績效工資分配辦法，依據績效考核結果，在核定的學校年度獎勵性績效工資總量內，按學期考核結果發放一般獎勵性績效工資和專項獎勵性績效工資。確需按年度考核的項目按學年度發放獎勵性績效工資。3校長獎勵性績效工資根據市局考核結果，在本校獎勵性績效工資總量范圍內統籌確定，按學期發放。4績效考核結果記入校長和教職工績效考核檔案，13、同時作為崗位聘用、職務晉升、培養培訓和表彰獎勵等工作的重要依據。5學校及教職工對績效考核結果如有不同意見，可以通過正常渠道向學校或市局申訴。 附表1 教學崗位課時系數A學科系數B職稱系數C年級系數語數外1.2高級1.2中級1.1高三年級1.1理化生1.1政史地1.1音體美1信息技術1.1校本課程1行政管理班主任津貼、崗位課時貼補職務工作量貼補津貼職務工作量津貼校級420360年級主任300200中層正職360280教研組長、備課組長6080中層副職300240班主任350200教輔崗位課時貼補崗 位職數工作量貼補崗 位職數工作量教務員1+2240食堂充卡員1300實驗室（物理）1+1120各科14、室干事1180實驗室（化學）2120現代教育設備維護1240實驗室（生物）1120微機教室1+1120音樂室180圖書館長1240食堂會計1360興化市安豐高級中學教師履行崗位職責考核辦法（修訂）1.備課 (1)每周實際教案少于應備課時數或集體備課分工任務沒有完成的，扣5-10元/周。(2)教案過于簡單的、項目不完備的或課時不明，無法統計課時的，扣5-10元。 (3)備課筆記如是純貼油印教案或試卷，無書寫痕跡的，扣5-10元。(4) 沒有備課或不送檢的，扣100元/月。教務處、教科室、年級組每月至少檢查一次，做好記載、考核。另，學校不定期檢查或抽查，并做好記載、考核。 2上課 (1) 教師上課15、遲到或早退，發現一次扣5元。(2) 上課接聽、撥打手機或擅自離開課堂的，發現一次扣5元。(3) 飲酒后進課堂影響上課的，發現一次扣30元。 (4) 不執行作息時間，提前下課的，發現一次扣20元。 (5) 未經教務處批準私自調課、代課的，發現一次扣10元。(6) 漏課、曠課每發現一節扣50元。學校教學管理人員、年級組、值班人員隨時巡視檢查，做好相關情況的檢查與記載和考核。3.作業 (1) 作業批改少于學校規定的基本量的，扣5-10元。(2) 不布置學校規定做的作業，或不及時批閱，或錯批，扣5-10元。(3)批改明顯不認真，只打日期，無批改痕跡，或一頁一大勾的，扣5-10元。(4)不承擔備課組作業16、選題分工或統一練習擬卷工作的，扣5-10元。教務處、教科室、年級組每月至少檢查一次，做好記載、考核。另，學校不定期檢查或抽查，并做好記載、考核。4.監考、閱卷、擬卷：(1)監考遲到或不按規定時間結束考試提前收卷的，扣5元。(2)監考時，因做與監考無關的事，而有學生作弊的，發現一次，扣10元。(3)監考結束收答卷時，少答卷且沒有及時追回的，扣10元。(4)閱卷不服從學校或備課組分工，未按時完成閱卷任務的，扣10元。(5)閱卷不按要求操作，造成影響的，扣10元。(6)監考缺監或閱卷缺閱，扣20元。(7)不服從學校或備課組安排，未完成擬卷任務的，扣10元。教務處、年級組負責檢查、記載和考核。5.教研17、活動：(1) 不按規定參加學校組織的各類教研活動（如學科活動日、集體備課、校本培訓講座等）的，一次扣5元。(2)每周聽課次數少于1次的，每少一次扣5元。 (3) 不服從學校安排外出參加聽課或教研活動的，一次扣10元。教科室、教務處、教研組長、備課組長負責記載、考核。6.其它情況：(1)上班時間上網玩游戲、聊天或從事其它與工作無關活動的，發現一次扣5-10元。(2)對各部門分配的工作無故拒絕，故意推諉、拖延、應付的，扣5-10元。(3)其他違反教育教學規定的。由考核領導小組研究決定。各職能部門或責任人負責記載考核興化市安豐高級中學考勤細則（修訂）一、考勤及考核辦法：學校考勤工作實行簽到制和坐班制18、。學校總值人員負責對當日考勤工作的檢查和監督。(一)上班簽到：1.簽到時間和地點：時間：上午6：30-8：30；下午：13：00-14：30地點：教務處簽到機處照簽。2.如簽到時，因簽到機未照出，由學校值班人員當場按實登記到班時間。 3.上下午遲到者，可到簽到機處照簽；缺簽者，如核實上班，算遲到；如無法核實上班半天以內認同事假；如無法核實上班一天或一天以上且不補事假手續，算曠職。（二）坐班及查崗：教師上下午坐班時間：上下午第一節課至第三節課。坐班期間，教職工如確因特殊情況需臨時出校辦理，須到教務處登記，因故登記出校的時間，原則上一小時之內，如超過時間，則算一次早退（同遲到考核）。學校實行抽查制19、度，如查崗發現不在崗，且未登記的，作擅自離崗一次，認同事假半天。（三）考核辦法：1.一個月內，在3次遲到以外，每1次遲到扣2元。2.事假（7天以內），一個月內，在2天事假以外，一天扣30元。7天以上，按第三大項事假中相關規定執行。3.病假（7天以內）一個月內，在3天病假以外，一天扣15元。7天以上，按第三大項病假中相關規定執行。4.曠職：一天，扣100元。一天以上，按第四大項曠職的處理規定執行。擅自離崗一次按曠職半天算。5.全體教職工（教師）會、升旗儀式，每缺1次扣5元。6.一個月內無遲到事假病假等情況（含例會、升旗儀式等），發滿勤獎150元。（四）其他相關說明1.男年滿56周歲，女年滿52周20、歲的教職員工可以不參與簽到考勤，升旗儀式以及全體教師會，但遇有學校重要會議或重大活動要求必須參加時，按正常考勤制度考核。但不享受滿勤獎。2. 照顧雙職工家庭，全體教師會可以由一人參會，但未參會的老師不享受滿勤獎。如遇有學校重要會議或重大活動要求必須參加時，按正常考勤制度考核。二、請假審批程序1. 請假審批權限：學校中層及以上干部因公外出、婚假、產假、喪假以及7天以內的病假、事假由校長批準；病假、事假時間在7天以上的，由市教育局分管局長批準；學校教職工因公外出、婚假、產假、喪假以及7天以內的病假、事假，由分管校長批準；病假、事假時間在7天以上的，由校長批準；病假、事假時間在60天以上的，由市教育21、局人事科批準，并報人事局備案。2.休假人請假需遞交請假條，同時提供相關證明材料。如:因公外出的證明；病假需提供原始病歷和醫院疾病診斷證明等。按審批權限須市局批準的休假，學校應在報批的相關材料上簽署明確意見。3.請假人員休假期滿，應及時到崗上班并辦理銷假手續。休假期未滿提前到崗的，可辦理提前銷假手續，休假待遇按實際休假時間計算。4.教職工因急病、急事或偶發事件等特殊情況，不能事先請假的，或休假期滿無法如期回崗者，應在第一時間主動向批假人說明情況，征得批假人同意后，可事后補辦請假手續。三、休假相關規定（一）病假1.病假需提供原始病歷和醫療保險定點醫院出具的疾病診斷證明，其中請假時間在7天以上的，需22、提供縣級及縣級以上醫療單位出具的疾病診斷證明。2.病假待遇（1）短期病假（兩個月以內） 住院治療疾病醫療期間（含住院和按醫囑規定的出院后療養時間），其本人基本工資和按月發放的基礎性績效考核工資全額發放；按學期和年度發放的獎勵性績效考核工資由學校根據具體情況集體討論決定。 非住院治療疾病醫療期間，其本人基本工資全額發放；績效考核工資中按學期和年度考核部分由學校根據具體情況集體討論決定，按月考核放發部分基礎性績效工資按以下標準實施：病假每月累計7天以內的，考勤按考核方案考核；如所承擔的工作任務自行調整完成的，工作量考核按實計算；未完成工作任務的，按工作量考核方案考核。病假每月累計15天以上30天以23、內的，扣發當月全部考核工資。（2）長期病假病假超過兩個月，不足六個月的，從第三個月起按以下比例計發工資：工作年限不滿十年的，發給其本人績效工資的百分之九十；工作年限滿十年，其本人績效工資全額發放。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人績效工資的百分之七十；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人績效工資的百分之八十；工作年限滿二十年及其以上的，發給本人績效工資的百分之九十。（3）由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者和獲得國家、省授予的有突擊貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。（4）癌癥、精神病等嚴重疾病患者由本人申請，經市有關部門審批24、后，以及因公負傷人員在休養醫療期間原工資照發。（5）教職工病假期間，可繼續享受國家和省市規定的有關生活福利待遇。3.教職工病愈后要求恢復工作，短期病假者可直接回校上班；長期病假者須經縣級以上醫療機構證明確已康復后，方可回校上班。病愈者堅持正常工作兩個月（60天）及其以上的，以后再休病假，病假時間重新計算；堅持正常工作不滿兩個月、又休病假的，恢復工作前后的病假時間連續計算。4.對小病大養人員，學校可約請縣級及以上醫療機構專家進行病情會診，如經會診認定可以上班者，學校書面通知其回校上班，其已休病假按事假處理。（二）事假1.事假須提交本人申請及相關證明材料。2.事假待遇事假7天以內，按校內績效工資考25、核方案執行；7天及其以上扣除當月全部基礎性績效工資。全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月后開始計算，基本工資（崗位工資和薪級工資）按60%發放，考核工資全部停發；全年累計事假達六個月（含六個月，即180天）及其以上者，其超過天數停發全部工資。（三）婚假1.婚假3天。達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）結婚時，增加婚假7天。一方達到一方享受。2.婚假期間其本人績效工資全額發放。3.教職工結婚時雙方不在一地工作，需去外地結婚時，可根據路程遠近另增加路程假，路程假按事假對待，往返路費自理。4.在寒、暑假期間結婚的，開學后不再補休婚假。（四）產假1.女職工產假為三個月（90天）。已婚26、婦女年滿24周歲以上第一次生育為晚育，可增加產假一個月（30天）；有醫院證明難產或剖腹產的另外增加產假半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假半個月（15天）。實行坐班制的男職工，如愛人系晚育的，可給予7天的護理假。有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳時間，每次一小時。2.女職工懷孕流產（含人工流產）和引產手術后的節育假期，依照接受手術時懷孕的月份確定休息時間：（1）懷孕時間不滿三個月的，休息20至30天；（2）懷孕時間三個月不滿七個月的，休息42天；（3）懷孕滿七個月以上的，休息90天。未采取節育措施，計劃外懷孕的女職工不享受節育假，假期按事假處理。3.產假、節育假、護理27、假期間，其本人績效工資全額發放。產假、節育假、護理假連續計算，含休假期間的公休日（包括寒、暑假），不含法定節假日。4.女職工在預產期前15天可以申請產假，特殊情況也可提前，但休假時間合并計算。5.女職工產假期滿上班確有困難的，經單位批準可休假半年，期間可享受本人績效工資的80%。（五） 探親假探親假是指在我市工作滿一年以上的固定職工（不含見習期人員）探望遠居外市縣的配偶、父母所享受的休假。教職工探親應在寒（暑）假期間進行，其它時間請探親假按事假處理。教職工探親往返路費按以下規定執行：1.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，單位每年全額報銷一次。2.已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本28、工資30%以內的，由本人負擔，超過部分由單位每四年報銷一次。3.探親路費報銷，僅限于由工作單位到被探望人員戶口所在地直線距離的乘車（船）費用。車（船）票僅報銷硬座普通票價部分，超標準部分自負。報銷當年有效，過期作廢。（六）喪假喪假是指教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）包括公婆、岳父母死亡時享受的休假。喪假3天。喪假期間，本人績效工資照發。路程假按事假處理，往返路費自理。四、相關規定（一） 曠職的處理規定1.有下列情況之一，視為曠職：未請假或請假未獲批準而擅自離崗者；請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；經專家會診認定為小病29、大養者，學校書面通知其上班后，仍拒不上班的；以欺騙手段請假的；在病假、事假期間從事有償收入活動的。2.計算曠職時間，從本人離開工作崗位之日起計算。曠職1至7天者，扣發曠職天數的基本工資和當月全部考核工資；曠職超過7天即停發其當月全部基本工資和績效工資，如在曠職10天內，自動返回工作崗位并承認錯誤，可以準其繼續工作，但必須視其情節輕重和認錯態度給予相應的處分；連續曠職超過15天或全年累計曠職超過30天者，按規定予以辭退。 興化市安豐高級中學教師職業道德考核細則（修訂）考核具體細則如下：1.有下列情形之一，并經查實，師德考核扣款全學期600元，并在年度綜合考核中直接列入不合格。體罰或變相體罰學生，30、造成重大影響的（指教育局查實或社會上有較大反響及嚴重后果的）；從事營業性家教或擅自在外兼課的；擅自向學生推銷物品資料，有亂收費行為的；在高校招生工作中私自操作，搞生錢交易，造成負面影響；不服從學校管理，無理取鬧造成惡劣影響的；帶頭破壞本單位安定團結的；因玩忽職守，造成學校師生安全事故的；向學生散布違背國家法律法規和對學生有不良影響言論的；其他嚴重違反國家法律法規、方針政策和師德規范行為,受行政記過以上處分或被政府機關處理的；在校內外違法犯罪被政府機關處理的；無正當理由不服從學校分工，造成學校工作安排有困難的；惡意舉報，坑害同事或損害學校利益的；其他嚴重違反師德行為，造成惡劣影響的。2.有下列情31、況之一，并經查實的，扣50-100元/次。向學生及家長索要、索取錢物或參與由學生家長支付費用的高消費活動的；有體罰或變相體罰學生現象的；涉足社會丑惡現象的；用粗魯語言，甚至暴力行為對待同事、家長，影響惡劣的；不服從學校工作安排的；違反勞動紀律，造成不良影響的；以不正當方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序的。3.其他違反中小學教師職業道德規范和興化市教師校園行為規范行為的，情節一般的，考核扣10-50元。興化市安豐高級中學教師工作業績考核辦法 教師工作業績考核分考試成績和教師綜合評價兩大部分。考試成績考核期中、期末成績，教師綜合評價分為學生評價、同行評價和行政人員評價。具體考核辦法如下：一、考試成32、績考核：1.鞏固率考核重點班考核前1/3學生鞏固率。普通班考核前1/3學生鞏固率。鞏固率150%以上，加300元。鞏固率120%-150%，加150元。鞏固率70%-90%，扣75元。鞏固率50%-70%，扣150元。 鞏固率30%-50%，扣225元。鞏固率30%以下的，扣300元。鞏固率考核的底數高一年級參照中考成績（如無中考成績，則參照中考總分），高二年級參照中考成績和高一結束時的期末成績各一半。高三年級沿用高二年級。2平均分考核 平均分考核班級總數的前90%的學生。（學生統計人數按班級學生花名冊）以班級均分與年級同一層次所有班級均分（簡稱年級均分）比較，分值高/低于本學科總分5-10%33、之間的，加/扣75元；分值高/低于本學科總分10%-15%之間的，加/扣150元；分值高/低于本學科總分15%-20%的，加/扣225元；分值高/低于本學科總分20%以上的，加/扣300元；考試成績考核，如老師任教幾個班級的，按班級平均考核得分計算。二、綜合評價考核：1.學生評價滿意率95%以上的，加100元。滿意率50%-75%的，扣50元。滿意率在50%以下的，扣100元。2.同行評價教研組內同行評價，按優、良、中、差的等級分（依次為10分、8分、6分、2分）算平均分。平均分在9分以上的，加50元。平均分在6-8分的，扣50元。平均分在6分以下的，扣100元。3.行政人員評價行政人員評價，按優、良、中、差的等級分（依次為10分、8分、6分、2分）算平均分。平均分在9分以上的，加50元。平均分在6-8分的，扣50元。平均分在6分以下的，扣100元。