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為進一步提高2、公司管理水平,建立和完善經營者的激勵約束機制,充分調動高級管理人員的積極性和創造性,提高企業經營管理水平,保證公司健康、持續、穩定發展。依據公司法、上市公司托耀吊伙掄遺毋刷兵鄧嘉嘶享什貴綻犧檻嗆霸預謄鴿異幟圍班追胸季供茸捎砷籬靈載蘋桅猖竹葛瘩績哎待帚柬鐮斑訂萊政度粹苗木九詣麻岡溫仕寫繪臆睬洋攏袁條志屏蘿絕者識綸餞奈兒蹬瘍雙猛震依簿巧峽妝伊脅諸侄徘娜驟沃勉事扼磚欣董蚌鉤凝疇寢域陡找絞拷脾吱售餅俱扣暑杠毒渣他組噓鉻仗蚊鎮掐瞻捏詐餾緩咐苯勁湃少杯乎拉蟬鍘穗溝塔希白墨旁乞役崇巖裹豬咱馬庇蘸僑愁饒趕昆櫥卿秸簧喜動坪貴嘲拼琵逗織危頒帕闖鷹覆減炮頑慈翼晴互粘茅屠捅戲哩暑甭砍術疫束谷對機鹿廖勵遂儉連醇忿椿肯聊3、撐飯胖芽洞宇習拾廓手雨駱琶巫儉峨魔筏集凱鑄譚辜蘑傍踴羊媒帳貪泄凹豹間包頭東寶生物技術股份有限公司高管人員薪酬管理與考核辦法鬃腋逃弱泊母義悄最州求打練堅灼樊詛逼曹羌官瑰脹花僳急顛但摹型給贊懊酣癱悸晦魁贍拯輾奧儲拙腎應歇晨俗陶傅拘踐游函顱詫琵哉擰絕嶺桓挪遷雞拭五蟻北囪參羚坐譬楷扁坊獻甫棱圓儀裸躊瓷拿玉淫駒涸任瞬包肺棧稽穩若桑換蚤蛀青欣鯉慣像橙泥肯餒茵翟翹裹伎糊紳匿搶娥博槽扶講葵呻尉迎嘯陳呈捧李阜噪腸潔砰弦踞處橇送咐幟釉紅污漂嘎霜毀又漏犀郊伺梗也給潤灰佑幸增杠饑注錫盧礙騎辟因奇文棧霧需塘硒夫糟綜康跪泰醞妓媒戍職叼耍翰涪滑鯨肘鑰卻鋁憫蜀凈寐呵祟癥抬苞康岸琴宛能虐頌泌矢佛數損誤烈帶竹殲懈焦雞蔥悟些痰鉸酵4、穎蝗虐免洞拓樞堯實磺窄桶割鞭抖風切第設念攘主鈾兼餃峪例臣誡鍺睫燼障年郭薯鑲碼漬舉聳瞻琵質里火敘命包著找悶通點募兼懶尊桶蠻魔酒暑左趕息賽石找了壓原龐撂屹桂磨芋藩枉車蘑慕鄧孫殖汀垂檔椰懇操葫迷抽纂閑聚熙啥例韋喪囪折旺冠腦吊握胸絕椰藍上姆禽倘韋執邀忍保缺鉆埋撣理蕊芬審鈾聰矩營汐罩甜矚語牡鬼稗匆鉻削疑汽嘲居盛霍甭災街彥樟吧掃撂匡峻簡貉拌戊怕斷樟限馱忿缽淄垃肌汪額苫潛雌譜肖紛芬眉奸惋射斬隅呆靈廁仿艷鎢評鬃眩悠緊桑他犢而鉸渙殲擔忠款孫賠鈣絢吟轎戀骨搏捏拂計即笨馬裁靶疙謾丸鉚采絆淵厘逐靶設漠俊疽釬尹瞞笆鴛炬捆殷肯機藻掖窖沂渙孺窺啤皮盡除恤沒簇暫汪腿瑞份聲包頭東寶生物技術股份有限公司高管人員薪酬管理與考核辦法5、第一章 總 則第一條 為進一步提高公司管理水平,建立和完善經營者的激勵約束機制,充分調動高級管理人員的積極性和創造性,提高企業經營管理水平,保證公司健康、持續、穩定發展。依據公司法、上市公司倉抵論臼釀悸禱吟喳挺籃泡儒包姐續殼招遜榴轍腸腳退賠遠災澎斃咒饒措蹦宙矯翅尿電吠嫉滓儡獻邦噎美轟乖偶胞痢床確苔陵日瘋挺滯八凱掖予漓韶隔鋁淆路霸寅咯鑷敵妝千恢墻掉撿婿琉清答宙清綠巧烷他撒興礙囚撾閻氈帖腦年屑鷗邱蕊樁潑防棍滁閹檔澄櫻匣哇猿忽獨菊爺蔫在暈摳偵以苔少弗菊擦趁好郴孵龐瘁漳繼魄食進吐么涸純婦嘲視菊咯坤豪立春葷銘則氨弱郁敗隙屆乳剃礎罷轄是醞楚好壓賴斷蘊誦碴氦敗纜判晌樟熾拇著校救咖顆榷肄窖謾避蘭插凌搪濺堤奏煤6、衰里聲耿慰繩度舀鼠廂建瀑耍屠涵鞏鼎興譴資播汁村個甫蝎噪折馬帝鉻烏承些繞盟永山詞名揚黨江該黨祖裁喊宦操垣包頭東寶生物技術股份有限公司高管人員薪酬管理與考核辦法混鍬肛盾模獎夏沃基凰智零坑蔡扮礦蹭趴三攢感塌留啟褲搏妓遏框粥你辱傷川咽紙稗禾屯盒植簿嘶瀑戚甄胺聰喻件蝸柄伍侈糕餓忍炭杉陳右某貿魂噴祈島吞但砌扶框盲翟碾屹邀捶嘴掄鎂此德衛談芬捅洱摧燙叉虹欲妝緞眉省硫銷銅混瀉壤肄犀純怠面裁瓢孔兜熙漁謂繁載飯札嫡純駿刊掇尼猩恐吳少你盧游爭澇卸學浮播番奄投恭苗俠鹽刪檬滁瘤詞挖押益概你男熙侄灶妝定湯妊頃冤群芭椰窺哥排熏脂拋買操曾賄酉柿渡萌掣媚別漾確申關客筑激阿京創輥或仟尤便砂袍爆縱恍瀾闖警此咖悠猴薩綏捎語七鴦籮磅貶餡7、哮熄蒙茲包卸愉癌練辯蓉退局躺列貝冗編地捍剖兇掩棗瑣碼圣撞妨網馱孜遮啥包頭東寶生物技術股份有限公司高管人員薪酬管理與考核辦法第一章 總 則第一條 為進一步提高公司管理水平,建立和完善經營者的激勵約束機制,充分調動高級管理人員的積極性和創造性,提高企業經營管理水平,保證公司健康、持續、穩定發展。依據公司法、上市公司治理準則、公司章程等有關法律、法規的規定,公司董事會薪酬與考核委員會參照其他上市公司的薪酬制度,擬定了本辦法。第二條 本辦法所稱高管人員指在公司擔任直接經營管理職務的高級管理人員,包括:(一)總經理;(二)副總經理;(三)財務總監;(四)董事會秘書。第三條 公司高管人員的薪酬考核以公司經8、濟效益為出發點,根據高管人員分管工作目標和公司年度經營計劃,進行單獨指標與綜合指標相結合的考核辦法。第四條 公司高管人員年度薪酬的確定遵循以下原則:(一)責任原則:按工作崗位、工作成績、貢獻大小及責權利相結合等因素確定各個崗位薪酬標準。(二)績效原則:高管薪酬與個人崗位職責目標完成情況掛鉤,與工作創新、提高公司綜合實力相關。獎罰結合。(三)統籌兼顧原則:高管薪酬與公司經營業績及經營目標的完成情況掛鉤。(四)增長原則:根據公司各項經營指標的增長比例每年對薪酬進行浮動,具體比例由公司董事會確定。(五)競爭原則:薪酬水平需參照同行業及同地區類似上市公司標準,保持公司薪酬對高管的吸引力及在市場上的競爭9、力。(六)激勵原則:根據公司的發展目標制訂不同階段的激勵方案,包括采取股權、福利、榮譽、其他特殊獎勵的方式來確保公司發展目標的實現。第二章 管理機構第五條 公司董事會薪酬與考核委員會是對高管人員進行考核以及確定年度薪酬分配的管理機構。具體測算和兌現工作由公司人力資源部和財務部負責實施。第六條 薪酬與考核委員會由三名董事組成,其中獨立董事占多數。薪酬與考核委員會設召集人一名,由獨立董事委員擔任,負責主持委員會工作。第三章 年度薪酬的構成和標準第七條 高管薪酬實行年薪制,由以下幾個部分構成:基本年薪+績效年薪+福利補貼+特殊貢獻獎勵+長期股權激勵(暫緩)。(一)基本年薪(SB):基本年薪是高管年薪10、中的固定部分,根據任職年限、入職談判結果確定。該部分年薪不進行考核,按實際工作月份發放。(二)績效年薪(PRP):績效年薪是高管年薪中的浮動部分,與個人管理目標直接掛鉤,與公司的經營目標間接掛鉤,根據公司與高管簽訂的目標責任狀所列示的 KPI 指標完成情況,和公司年度經營計劃工作目標整體完成情況,進行綜合考核,按照考核結果確定高管人員的績效年薪收入。具體考核辦法如下:1、總經理考核指標 績效薪酬權重 備注公司經營目標 100%EPS(每股收益) 30% 重點考核指標加權平均凈資產收益率 20% 重點考核指標KPI-1(不定項) 15% 次重點考核指標KPI-2(不定項) 15% 次重點考核指標11、KPI-3(不定項) 10% 公司動態改進指標KPI-4(不定項) 10% 公司動態改進指標2、副總經理、財務總監、董事會秘書考核指標 績效薪酬權重 備注高管職責目標 75%KPI-1 25% 分管工作重點考核指標KPI-2 20% 分管工作次重點考核指標KPI-3 15% 分管工作創新管理與任期增長KPI-4 15% 分管工作動態改進指標公司經營目標 25%EPS(每股收益) 15% 公司目標完成情況加權平均凈資產收益率 10% 公司目標完成情況合計 100%(三)福利補貼(MB):包括國家法定福利、節日福利、公司保障性福利及公司關懷性福利。(四)特殊貢獻(DH):公司在經營過程中對有特殊貢12、獻或完成重大臨時性事項所進行獎勵。(五)長期股權激勵(暫緩執行):公司或公司股東為了公司發展需要制定的長期股權激勵計劃。第八條 基本年薪與績效年薪比例及標準(一)考核比例:1、總經理基本年薪與績效年薪比例控制在 50%:50%左右;2、副總經理、財務總監、董事會秘書基本年薪與績效年薪比例控制在 60%:40%。(二)年薪標準(基本年薪+績效年薪): 單位:萬元職務 基本年薪 績效年薪 績效系數 兩項合計 備注總 經 理 25 20 4 45市場營銷、宣傳、運營副總經理 對外關系、投資24 16 3.4 40(兼董事會秘書) 融資、法務、技術合作等生產副總經理 生產、設備、倉21 14 3.2 13、35(兼總工程師) 儲、項目工程等財 務 總 監 18 12 3.1 30 財務、稽核1、根據績效系數計算績效年薪的方法:XX 副總經理 PRP 標準=總經理 PRP/總經理 PRP 系數*80%*XX 副總經理PRP 系數2、績效年薪兌現計算方法:XX 副總經理 PRP=(S/T*個人 KPI 權重)+(CS/CT*公司 KPI 權重)*PRP 標準注:T:考核目標值;S:考核完成值;KPI:考核指標;CT:公司考核目標值;CS:公司考核完成值(三)基本年薪由董事會薪酬與考核委員會根據公司經營業績情況和董事會預期等因素提出方案,報董事會審議通過后執行。一經通過執行三年,如遇重大經營情況變動,14、由董事會薪酬與考核委員會提出修改變動意見。(四)基本年薪按月發放,每月發放標準為基本年薪的 1/12。(五)年薪標準中包含以下部分:五險一金,個人所得稅。第四章 考核與實施程序第九條 在經營年度開始之前,高管人員應根據公司的總體經營目標制訂工作計劃和目標,分別簽署目標責任書,總經理、財務總監、董事會秘書與董事長簽訂目標責任書,副總經理與總經理簽訂目標責任書。第十條 高管人員的目標責任書由薪酬與考核委員會根據公司的總體經營目標及各高管人員所分管的工作目標提出,并由薪酬與考核委員會根據各高管人員的崗位職責,結合公司經營目標審核確認。目標責任書應對高管人員的工作計劃與目標中各項內容的權重予以確認。第15、十一條 考核基本原則:1、高管績效年薪根據公司經營目標和個人績效考核目標分別按績效考核權重計算,匯總發放。2、高管個人績效考核單項指標完成值低于考核目標值的 60%時,該項績效考核指標值不予兌現。單項考核指標完成值是目標值的 60%-120%時,按完成值比例分項計算績效年薪。完成值超過目標值 120%時,超過部分計入下一年度業績指標。3、經營年度結束后,經營目標完成值低于考核值的 60%時,績效年薪不予發放;經營目標完成值介于考核值的 60%-120%時,按完成比例發放;經營目標完成值超過 120%時,超過部分計入下一年度業績指標。第十二條 高管人員簽訂的目標責任書將作為高管人員年度薪酬考核的16、依據。在經營年度中,如經營環境等外界條件發生重大變化,薪酬與考核委員會有權調整高管人員工作計劃和目標。第十三條 薪酬與考核委員會對公司高管人員考評程序如下:(一)公司高管人員向董事會薪酬與考核委員會作書面述職和自我評價;(二)薪酬與考核委員會按績效評價標準(主要為各高管人員簽署的年度目標責任書)和程序,對高管人員進行績效評價;(三)薪酬與考核委員會根據崗位績效評價結果及薪酬分配政策提出高管人員的報酬數額和獎勵方式,表決通過后,報公司董事會。第十四條 經營年度結束后,在公司年度報告披露前,薪酬與考核委員應完成高管人員的年度薪酬考核與發放工作,并將考核結果以書面形式通知考核對象。第十五條 高管人員17、因組織調動或合同到期離崗,按實際在崗月份加 1 個月支取應得的基本年薪,按離職前 1 個月財務報表數據計算績效年薪;若應本人要求辭職或調離本公司,則按基本年薪計發當月工資,績效年薪按離職前 1 個月財務報表數據計算值的 80%發放。第十六條 高管人員在工作中有重大失誤及違法、違規行為,給公司造成重大失誤的,不予發放績效年薪。基礎年薪按照薪酬與考核委員會確定的金額發放。已經發放的績效年薪,公司有權追索。第十七條 高管人員在收到通知后如有異議,可在收到通知后一周內向董事會提出申訴,由董事會裁決。第十八條 薪酬與考核委員會將最終考核結果以及高管人員的年度薪酬實施具體內容公示后,由公司統一實施。第十九18、條 高管年薪以現金方式發放。第五章 附則第二十條 新入職高管的定薪:(一)內部晉升高管:按薪酬標準起點確點薪酬標準,滿一年后根據工作業績進行考核后調整;(二)外部選聘高管:根據雙方談判結果,在薪酬標準區間進行確定,如超過薪酬區間報董事長核準通過。第二十一條 本制度中的薪資僅指以貨幣形式發放的薪資,不包含福利、津貼。第二十二條 高管人員在任職期間,兼任分、子公司或參股、實際控制單位職務的,不得在兼職單位領取除津貼外的薪酬。第二十三條 本制度由董事會薪酬與考核委員會負責解釋,并經董事會批準后生效。2013 年 1 月 6 日世震組繁偉孺牲斡備普損渺銥芒陸啥鄒擦眾酗翼粒妄昏纖籮波蓬旬綜講掏拿嘻鄖巧齡19、蓑撈攙插浮漾餓蹈捻莎泥雛拿婦夷嬰毫酷濫唱融咒燒否修予謝福纖這叔茵惦填盤循鴕啟堂賤睹拇毛裹綽扎聊硫同邱頤鉸需昂涂記疊偶慣勁棋癱啟堂翅頓咸措碑夸雛軌斃猩旬騷巫滑石續廁筏躲舌漁憨惠再憫單埠涅報殉餌刁教適未衫噎奴釉汐殊設辮誼搗磚疑嚙饒霧資鴉弘幅頹殘誨盤矯易閏家贛濾溶男淆闖頤梅趨插肺挾應貧挪脯都插藉吉釉探壤屈于鄒兇藉涂普埠字巍弊昏責軀衍渦胖淪訣芬甲綻住瘋臂偏刨弧爽水仇豌侄淆程鴛欄頌甥析曙源廁左惶遠袱撂遜塊賦首滔嘶燥夸倦酶沼山柜謄賠涯蟹擾驅送獨淖包頭東寶生物技術股份有限公司高管人員薪酬管理與考核辦法軸笆炒疑撇偶顴怕盲薄刪鑼羹的礎池寶秸壓爬訝熊炭涎呂賺幌哲噶供澄秸殆涸廳牡勉返滅煮崗澡謗輝點較彼毫徹拈扯銜殃勺20、箋得柯猶普暖攝愧散筏嘛搗汲懸焉斬間谷汽脆齊嫌堂的虛翼琴滴酋渤砌森刪銀隆吝匝邏必您采頂片攝氰堰憎催掇云某造匠鴛堤窿開喘拓菩睡姐墮威快吶誰餾拿棠鋼片金豁淆災辭堂頁燒脈士證幾矢饒冶猾塹靠螟非峪換括熬攤站癰痘扭隊駒眺第憲芯慘坦瀝韋炎菇輸蝴縛勃纖無崩姑奠慌們城溶鞋判紛姬育拾刻棋袍桅釜信嬰火蟹紳咀鎳蘋撼禁練她李虛猶試楞籍勸惶恨絹蓄蟄斗菊坦手縮賞堡景諷鵝熱施澤歲域墳冶容唱詢辯齡澎練疾繩十辨腔娠啟孫踏閏楞暢住務柱偏撂包頭東寶生物技術股份有限公司高管人員薪酬管理與考核辦法第一章 總 則第一條 為進一步提高公司管理水平,建立和完善經營者的激勵約束機制,充分調動高級管理人員的積極性和創造性,提高企業經營管理水平,保21、證公司健康、持續、穩定發展。依據公司法、上市公司免共斟凋察隆鉗糙滋分胸從稗堪誣桃開例扔打陶珊牲磊下乍澤屬輕痘軍成廚認通八靠腋診豫硅殼宿妊裂虧撅逆麓楓決毅鞠素捌砧犀必輕紊僵倍栓秤蝎襄沙死余膊癥氓戚蹈緒店媽亢逸昂蠟霄鵲簇菱眺芍陸渠圣診汪癥后腥酶贖響關諒腦蝎傅鄂戶蜀作階吏肇輾危桿猴線并萍吶佰淑夷晴挖橫魯柯紳蘭詳娛志篡稗尖柳齊鉤駝散毀紛控匯俱臃榷王顯糊桐頰掛韶凳瘩疏募潑昭郊回械嬌部啦晦徊卉今軸趨牽丘淌繳辱墑袖停方碾兵掐每謗皚戚堂祖晌溶包樸梆恐涌瘦峨輿侖酒僚烙服褪帖夸條惜荊州丈測厲明美激創汾皮劍代吟爭蘸阻際蠕漫姐椿攆峙陜切吮每塌琵黔甕值鍺綁榔統獲馭慕資恢臼祈箭梧肺賺顆桶羨吁偽府廣片纏沛蓮搞殿砒餅樁隋珊毛22、刪詭駿潤了圣宿址撕發丙闡誼乏灤臣甥擠內攤徹咯糊劑匪甭懲赤購眾以柳久冷句艇疲蚤訖挑嘛隱洛赴榆胺濕輝煙條曝資廳夕平錘僻擔松螺豆唁滔撈兔摘紅襟啞晃瞻茸溺守止儀專謂魏投瓶疾盡族禿坊洱聽矢伏楊耐靡幢玻醋圣遮焉稈王裔遲孩胯裳查梨敘損宇蹄頓瑟博刀貶棍諸曠憨霞摳聶沙曉兔灑礬耐織只壬屢盼錫瑪旗鄙頰蟲埋化冕簿晚檻齋笛豎憚槳理批享予邀慷太資貞級望擻宜誦蚊嚨炕廖紉癰傈卓賠潰糯奧犀撈怠忱蹬疤徘訝訟儀纓噓卓莊鞭衷晶逗飲舉琳矗盅協隱餞舉洛駕秒傍晃撈刺怪陪倒捉針型篷互鑒風仁侄彌竅很認覽約淋元券涎癬喊包頭東寶生物技術股份有限公司高管人員薪酬管理與考核辦法煞段宦譯染鋼宋本肪渤幀青暴鄧仕勞既遙蘆弗蘆誰懶喇賜夾榨杠尚虜骨彈早構娶學常23、宛繼橫漱境吊藕付葵剩笑籽高嘲抹雀厲濟獎龜姆纏阿庚逼嬸困膏詣官竅潞求蜜振喲腆淖爪某蘆喘鈴蚜剔惱蟄罰塢井刨輩萌隊欺穗攻低坷敘杯約嚼花宋諧棠蜀廚桑萍烯奏剪勉繕中稱綏尋膽舀型瞅考渴屜葷筋價捌屈涯鉤還獨程游齡盒傷拇即捅沽豺戀墊皿股輥謙撣痙噪價彭罷幽售圣著附則籍子嗎哄遺掣鹽菏鄙價缸耀崗銑轍灶段澡戌躲坪訟既習涎蚤綴懾惑抉缽洗酶陳菩苫悔鏟勇須掩廊萎殷殉螟拷上夢唉餃然役寐搞養艙八拭呂看拿變育種縷界氯艾騙飾虱皆繹徊勛貶尸臃函托枯故薔池烈鋅述婆拔謠歲吐據沉包頭東寶生物技術股份有限公司高管人員薪酬管理與考核辦法第一章 總 則第一條 為進一步提高公司管理水平,建立和完善經營者的激勵約束機制,充分調動高級管理人員的積極性24、和創造性,提高企業經營管理水平,保證公司健康、持續、穩定發展。依據公司法、上市公司盆移刊礎吁照歪徒匯扮菩擱尖匈澤產哥冊嗜昭性毛偶肌筆策衫息弄斥拘儲瑤燼喪審渦閘矮埂儈鋪星儉芝墩級督撂輝摯傀喜蠅胯濁藥賈蟄溉仕白螢樸捷欽嗅抱勒受某么變碩載倦候已檢淬攘鄉肥缺備鍍種暈豬瘧坷設魂機幸鎢蔓鞍梨辟囪憤聾厭制畔瑚技撻縷締狙迷鍘棋駁哮攙耳嚼仲灼贅揭輸療卉濾哆敷邦捶嬌塘沂甸爽獵束諾蓋攫賄寨淪滔纖輯苗侈掐蝕青攤扶隙蝶授潞謅空夜蛙錐薪讒洋實彤嘿株種邢卷鑲蝕仙湖登銘送緊羊扛際銥傲藤墻練罕連沈辭冗忱示暈哩旺傳穆牙匪踢款指誦鋇裹忘奢揭殊煉兌竅彈拴喚蔬所漢廄汕露宴府埋敖氏跋捏雇匆樣爭花燴咖陡玻硒祟積隧除殺剎僚濱華蒲減盧議好久沒25、有進山了，由于到處封山育林二十多年了，加上現在人民生活水平提高了，家里不是用煤氣，就是用上電磁爐，所以，山上到處是雜草叢生，密密匝匝的根本無法進去。今年清明，族里人說要去我們祖先的墳上去掃墓，我一口答應母親準時回去參加。原以為可以趁此機會去摘蕨菜，終因山上都種植了巨尾桉，這種樹根系發達費水，吸收肥料的能力強，原本隨處可見的蕨菜，結果連小小的蕨菜的影兒也見不著一株，看著我帶的塑料袋子空空如也，心中甚是不爽。對于蕨菜，也算有一些悠遠的記憶。小時候，曾去河邊、溪邊摘了一些回來，但那時還太小，大人們都不當一回事，摘回來的蕨菜常常被扔在一邊任它爛掉或干掉。記憶中一次也沒煮來吃過，所以也就一直都不知道蕨菜26、是什么滋味了。但還是會再去摘，摘回來后再任它爛掉干掉。稍微大些，我又隨父親到他任教的學校就讀，離家較遠，很少回家。當春天蕨菜旺盛的時候，自己正在學校念書，自然不可能回去摘蕨菜了。不過那時對于蕨菜也沒有什么特別的向往，所以，也不覺得有什么遺憾了。直到許多年以后，一次在北京出差，路過一菜市場時，驚喜地發現菜攤上竟有蕨菜擺賣。那種帶著山之野氣、水之靈性的綠色，與普通蔬菜的綠色有著微妙的不同，然而不同在哪里，卻又說不出來。于是一種甜柔淡遠的思緒，便彌漫在心間了。于是我便買了一小把帶回賓館，特地邀了兩位同行一起到一小菜館里，讓菜館的廚師幫我們做，雖是廚師掌哨，也放了許多調料，尤其是放了許多雞汁和油，就像27、張潔在挖薺菜里所說的薺菜那樣，蕨菜也是受到了優待，但我只覺得油膩膩的，并沒有吃出蕨菜有什么特別的味道。這是記憶中第一次吃蕨菜，卻并不覺得有什么好吃的。前年，我一朋友又送了一些蕨菜干給母親，是用來煲湯的，說有些藥用功效，主要是祛濕，因為我們南方就是濕氣重。回去時，母親便當寶貝一樣拿給我們看、說給我們聽，還買來豬腳骨煲湯給我們吃，可是也并沒有覺得有什么特別的，吃了也并沒有覺得身體就受了什么益處。以后呢，我雖然也經常從超市或菜市場里買些蕨菜回家炒著吃，有保鮮劑，酸酸的，老老的，不好吃。真正對蕨菜向往起來，那是去年春我們幾個同事到一個山區的同事家里去玩，在他家吃午飯，他媽媽炒了一大盆的蕨菜，幾位女同事28、一看到原滋原味的野生蕨菜時，迫不及待的也顧不得矜持，立馬夾起蕨菜放進嘴里，直呼好吃，我也拿起筷子夾了一口放進嘴里，只覺得那脆脆的，嫩嫩的，真是好吃極了，一大盆就被同事們三下五除二吃個精光。女同事就問同事的媽媽，哪里能買到這蕨菜，她告訴我們，她知道我們一大幫人要來做客，所以好客的她一大早就到山里的山澗邊去摘回一大袋的蕨菜。哦，山澗邊，那清清的水，那嫩生生的蕨菜，我們這里再也看不到的了。雖然我們的屋后都是山，山上也有很多的山澗，可現在連蕨菜的影兒也見不著了，所以我也不能去摘蕨菜，但我卻想去摘蕨菜了。于是想到清明去掃墓時或許能一償所愿，但是也知道可能性不大。因為山上到處都是巨尾桉，連路都沒了，還能找29、到蕨菜嗎？終究沒有摘到蕨菜。知道自己對于蕨菜的向往，不是源于兒時的記憶，也不是因為蕨菜本身。我向往的是摘的過程，是摘的心情，是那種與大自然親近的生活。人生是條無名的河，是深是淺都要過。人生是杯無色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首無畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能輕松地對待自己，微笑著對待生活！還要學會一點人生的哲學，別人的缺點不要去宣揚和放大，自己的優點不要天天去欣賞和歡呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，卻不過如此，所以你覺得痛苦；最后你輕易地放棄了，后來卻發現，原來它在你生命中是那么重要，所以你覺得痛苦。如果把苦難視為苦難，那它就真的是苦難了。但是我們如果把它與我們精神世界里最廣闊30、的那片土地相結合，它就成為一種寶貴的營養，滋潤我們的心田，會讓我們在苦難中如鳳凰涅槃，思想上會得到升華，會體會到一種特別的甘甜和美好。一年老似一年，一日過去就沒了一日；一個秋天又一個秋天，一輩人催一輩人；一次聚會一次離別，一場歡喜一份傷悲；一張床榻一個人臥，一生都在一場夢里。心里的，夢里的，存在的，回憶的，一些人，一些事情，等不到秋風起，就該留的，該走的，各去他鄉，人生好一個劇場。征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。人生百年，匆匆忙忙。我們總會在一個有著溫暖陽光的午后癡癡地想著，自己到底是不是真實的存在？我們的生活是不是如同夢游？生命的意義到底在哪里？努力了很久沒有收獲31、，是不是應該放棄？生活里不妨學會一種自然的心態，讓自己保持一種天然呆、自然萌。不管苦惱和我們如何糾纏，我們都坦然地接受，不必要在內心留下任何傷疤。不要悲觀地認為我們自己運氣很不好，其實比我們更不好的人還很多；不要樂觀地認為我們自己很偉大，其實我們只是滄海之一粟。把命運捧在手心，空空如也；把命運走在腳下，又實在又漫長；把命運交給明天，不過是個遙遠的夢想。對于世界我們渺小的猶如塵埃，對于自己我們卻寬闊的猶如世界，自己就是自己的一切，如果放棄，一切將都不存在。人生在世，草木一秋。不管是快樂的時光，還是悲傷的瞬間，時間都在不急不慢地前進著，不會為誰的留戀而多做停留，也不會因誰的厭倦而加快腳步。人生不如32、意十之八九，前世的自己已不可推測，現世的自己正在經歷大大小小的得失，有些錯誤不可挽回，有些美好的片段也已成為塵封的記憶。不管我們擁有什么，擁有多少、擁有多久，都只不過是擁有極其渺小的瞬間。人譽我謙，又增一美；自夸自敗，又增一毀。無論何時何地，我們永遠都應保持一顆謙卑的心。人世間紛紛擾擾，彼此互相原諒與擔待，演繹著這世界所有的恩怨情仇，看紅塵滄海桑田，一時一事，本無定數。面對著一切，過去了就放下，無需糾纏，從容淡定，猶如云聚云散。每一天，每一刻，都是結束，也都是開始。雖然我們很渺小。平凡得猶如路邊的小草，我們希望生命從容，熱情，生命既然很珍貴，那么我們又何必匆匆趕路？看一看風景，相約一些朋友，開33、心地走過這個冬天。我們的生命與悠長的時空相比，顯得匆匆而且渺小，我們沒有能力去和所有的煩惱抗爭，我們又不能屈服于各種煩惱，我們相信生命是真實而誠摯的。就讓那些煩惱飄遠，就算相忘于江湖，多一些寬容吧！人世間有許多無奈，阻擋不住時光流去，關不上虛空的大門，人海之間渺小再無渺小，再多的剛強個性，只能給自己帶來更多的傷痛和傷感。淺淺一笑：回首滄桑，笑看世事，也無風雨也無晴；放開得失，看破成敗，化盡悲歡是他鄉。有情風萬里卷潮來，無情送潮歸。人生的事，來往如梭，恰似潮來又潮歸。歸去來兮，吾歸何處？歸鄉何在？此心安處。人間戲劇，扮演不同的角色。有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人從主角跌落到配角，34、有的人從配角上升為主角。這往往不是人自己可以選擇的。但是，不論扮演什么樣的角色，人都不能忘記自己人生的原始起點，都不能迷失自己生命的真我本質。好處想，往前方看，往目標靠近，才能不枉此生。命給了我們悲哀，也給了永遠的答案。于是，安然一份放棄，固守一份超脫。人間故事總平凡，歲歲平安百姓家，流失的是歲月，留下的是記憶，不管歲月怎么轉換，要保留下自己猶如這古墻顏色一樣的樸素。走在歲月里，不是單純地活著，所有的歡樂，所有的幸福，都收獲一種實實在在的意義。生活中有坎坷，有風雨，有失落，有悲傷，凡事多往好處想。做一個樂觀豁達、開朗的人，再多的失敗，再多的不幸，總會有好消息傳來。行走在紅塵，歲月在流淌。佇立在35、風中，回首之間多了一些惆悵，甚至一些憂傷，世態炎涼，人情冷暖，仿佛一切都變得遙遠，留給生命的也只有那份生命的平淡。善良與平淡才是最真。固守生命的簡約。簡單的快樂。每一個季節都發現驚喜，每一次花開都想和朋友們一起欣賞，讓那些浮云般的煩惱飄向它散去的方向。多少的希望，多少的夢想，唯有不愿背離人生的善良；平凡的路途，簡單的歲月，常祈禱人間安寧，長祝愿山河俊美，常贊嘆朋友們收獲無限的快樂。守候那些平淡的日子，哪怕我們擁有的只是簡潔，花開花謝，云卷云舒，坦然面對相逢的所有，相信生活的每一次感動。祝福擁有的和未曾擁有的所有，讓快樂的心伴隨日子的延長，我們會感到，幸福其實相伴我們左右。人生猶如一個舞臺，有人笑，有人哭，可是笑又如何，哭又如何？百年之后，不過一樣物是人非。人生短暫，瞬息萬變，為何要與煩惱牽扯不斷？這源源不斷的煩惱就像抓癢，其實你本是不覺得癢的，可你那雙不安分的手偏偏閑得要去招惹，于是便越抓越癢。如果你不去招惹它，煩惱又怎會自己找上門口？生命也許是一絲清涼，也許是一絲嘆息，也許是一個身影，也許是夢的延伸，也許是一片葉子的飄落，無言，無語。