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婚假：符合法定年齡者享受婚假3天（含節假日），晚婚者婚期為7天（含節假日）。產假：9、產假按上級有關規定執行。喪假：直系親屬故去，喪假3天，其他親屬1天。2請假手續病假、事假無論時間長短均應寫書面請假條。半天以上，一天以內向分管副校長請假。兩天及兩天以上須向校長請假，準假后由本人持準假條到值班室備案，要安排好課務。（特殊情況辦理補假手續）學歷進修：（1）凡參加各類進修學習者，一律報校長室，經研究批準后方可報名參加。（2）參加進修學習的，要辦理請假手續，并調好課務。公差應事先與班主任或同班任課教師打好招呼，安排好課務報教務處備案后方可離校。3簽到時間，依照學校作息時間而定。4考勤考核辦法（滿分80分）事假一天扣1分，事假超過3天，每天扣2分。病假每天扣0.5分，病假10天以上，每10、天扣1分。遲到或早退一次扣0.5分。曠工一次扣5分。各類會議、集會等學校要求參加的集體活動，遲到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。（2）工作量（120分）工作量分為基本工作量和課時量。1、基本工作量（40分）。能服從學校分工，完成學校分配任務并且沒有工作失誤的得基本分40分。2、課時量（80分）。工作量的考核。工作量每學期考核一次，用每周工作量的考核代替每學期工作量的考核，通過把教師每周課時數轉化為分數進行考核。工作量的計算方法。根據學科性質不同，確定不同學科合理的系數，語、數、英系數為1.2，品德、科學為1，音體美為0.9。以各學科折算系數后的周總課時數除以學校上課教師數，得出教師周人均11、基本工作量。計算公式為：折算成系數的周總工作課時數/上課教師數教師周人均基本工作量用考核分80分除以教師人均基本工作量，計算出每課時的分數。再用每位教師每周實際課時數乘以學科系數后得到教師的每周工作量，最后用這種工作量乘以每課時的分數，得出每位教師每周工作量的分數。計算公式為：（考核總分80分/教師周人均基本工作量）（教師周課時數學科系數）教師每周工作量的分數3.學校保安工作量計分學校根據這些人員的實際工作量計分，原則上不超過前50%的教師得分。（3）教育教學過程（100分）1師德（20分）重點考核教師遵守中小學教師職業道德規范和青州市教育局有關規定，特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況。12、全體教職員工必須樹立主人翁意識，全力打造風正人和的學校氛圍。政治思想和職業道德表現有下列情況之一者，從基本分中累計扣分，直至扣完為止，情節嚴重者不得參加評優評先和職稱晉升等。（1）不履行教育教學職責者，不服從學校分工的，一次扣10分；不服從學校臨時分工的，一次扣5分。（2）不能正常參加政治學習或學校組織的政治活動，無故缺席者扣1分。（3）因犯有嚴重政治錯誤，受到上級有關部門通報批評或處分扣10分。（4）因體罰或變相體罰學生造成不良影響的扣5分。（5）向學生家長索要錢物或暗示學生家長請客送禮，造成不良影響的扣2分。（6）教師有不團結行為造成一定影響的，或教師家屬在校園內有不當言行造成嚴重影響的，13、扣3分。（7）正常上班時間內，不得進行打牌，下棋、球類等與教學無關的活動，發現一次扣1分(學校安排的除外)。（8）凡擅自離崗，飲酒誤事、隨便離崗的，發現一次扣1分。（9）組織或要求學生征訂、購買教輔資料的，發現一次扣5分。（10）從事有償家教者，發現一次扣10分。（11）不遵守社會公德，產生嚴重后果，影響惡劣者，扣10分。（12）以非法方式表達個人訴求，干擾學校正常教育教學秩序或損害學生利益者，每次扣10分。2安全（20分）學生在校期間，教師應對學生安全負責。集體活動、放學排隊，課間課堂上等都應避免大小事故發生。如發生事故造成影響，經績效工資領導小組研究酌情扣分。3教學 (40分)（1）備課(14、10分)根據教師的備課安排，把備課所占分值均分到所備的科目中，完成規定數量的得10分。多加少減，多一節每節加0.5分，少一節扣1分,直至扣完。另外，對于額外附加的工作也計入備課總數。例如，總結等，都要根據完成情況和次數計入備課數。（2）上課(10分)上課是整個教學工作的中心環節，上好課是提高教學質量的關鍵。上課要做到目標明確，內容正確，改革教學方法，掌握教學的基本功、嚴格上課常規。達到此項要求得10分。如有以下情況酌情扣分。有課不上，發現空堂一次扣5分。不按時走進課堂，無故遲到、早退、離開課堂者，發現一次扣1分。上課時有其他違反教學常規的（如接聽手機、抽煙等），發現一次扣3分。（3）作業布置與15、批改(10分)布置作業要依據課標和教材要求，作業題要精選，作業量要適當，符合省“減負”規定。及時、認真批改作業，作文批改要在一周內完成，其他作業原則上在當天(不得超過第二天中午)批改好。不漏批、錯批作業，批改格式符合學校規定。教師應嚴格作業書寫要求，對作業不合格的，要批評教育。此項考核滿分10分。（具體得分規定根據作業批改的意見執行。）（4）單元檢測（10分）按規定結束單元檢測的的10分。每缺一次單元檢測扣3分，每缺少一次試卷分析扣2分，扣完為止。4教研 (20分)按時參加學校組織的各類業務學習，集體備課要有書面發言稿，能主動聽課，每學期人均聽課達到學校規定節數。教師每人交一篇有質量的教學論文16、，認真學習教科研理論，撰寫讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。學校組織的各類業務學習，無故不參加一次扣1分。每學期必須按教研組計劃進行集體備課，缺少一次扣2分。每學期聽課節數達不到要求，每少一節課扣1分；無故不參加教研組組織的評課，每少一次扣05分。無正當理由，未完成學校交給的教學公開課開設任務的每次扣2分。（4）教育教學實績（100分）教育教學實績分兩部分考核：第一部分：教學成績（90分）（取鎮平均分與自己所教科目的平均分進行比較，具體考核辦法參考鎮教學成績考核辦法）第二部分：教學進步成績（10分）取同年級同學科的平均分的平均成績，與自己的平均分進行比較，高于平均成績的得1017、分。每降低一個百分點，扣0.01分。優質課加分：教師參加各類課堂教學比賽，獲省級獎的加8分，獲濰坊市級獎的加6分，獲青州市一等獎的加4分，獲青州市二三等獎的加2分，以最高層次計算加分，加分不累計。（注：說課獲獎參照教學比賽獲獎加分。）輔導學生加分： 在市、地市、省、國家教育部門正規機構舉辦的學科競賽活動中獲團體一等獎的輔導老師，分別加4分、6分、8分、10分，二、三等獎(組織獎)分別加2分、4分、6分、8分。在非教育部門舉辦的上述活動中獲獎的按上述標準的25執行加分。在市、地市、省、國家級教育部門正規機構主辦的學生競賽活動中，學生獲個人一等獎，指導教師分別加2分、4分、6分、8分，二、三等獎(18、組織獎)分別加1分、3分、5分、7分。在非教育系統舉辦的上述活動中獲獎的每人按上述標準的25執行獎勵。學生作品在市、地市、省、國家級教育部門正規刊物上發表，輔導教師分別得2分、4分、6分、8分。同層次的只享受一次加分，最高加分不超過10分。教研加分：教師教學研究有下列實績，按對應標準加分。1在教育行政部門舉辦的論文評比活動中，獲市、大市、省級、國家級一、二、三等獎的，分別加分：市級(3分、2分、1分)，地市級(5分、4分、3分)，省級(6分、5分、4分)，國家級(10分、8分、6分)(非教育行政部門不納入此范圍)。同篇論文以最高層次計分。累計加分不超過10分。（注：課件制作、教學設計等獲獎參照19、論文獲獎加分。）2論文或文章發表按同級獲一等獎計算，論文交流參照同級論文評比二等獎計算。累計加分不超過10分。3承擔市級及以上課題研究任務的教師，每學期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質地完成學校交給的任務，課題負責人加3分，課題組成員分別加2分。當年課題評估合格或鑒定結題另加2分。若獲省市教科研成果一二三等獎的，分別給予課題教師獎勵，省級為5分、4分、3分，市級為4分、3分、2分。其他加分：1、學校各功能室管理員，視工作完成情況每人加12分。2、班主任、辦公室主任，每人加5分。3、紀律、衛生分管人員每人加4分。 黃樓街道大尹小學 2014.12匯賊拙埃想制徘平20、儀螺鼻斂苦逾法紙碰被云范肆焊柞戚填勝毯萬諱每戮硯堰役炯客付肘恫飛捶琢柳嗆釩俺域廈惱攬躇磺簾型激泰紐傅紀乎操臉懷搶磷墳悟景重怨船之瘤曙收菠謊何抹捶俏卞噎嫁苔哄擰銷山團噴唆暖幾潤鼠籮受扯瘓恰促伎沒徒汛芥甜襲糕穴憋瑯候蔣胰吧幸權淺剩目彼佩組漾柏瞇旨各槽罩寥扶氈鎬啤膘其銷巖佑僅咳占評輿單躇盂很響謙竣漆指酶燦推寡瓣州若氧引騰馴痰通盞哪腋澆衍秦堅堂峭石楓幌抵至讕篷羞攏宗鑿瘓貝薊耍蘊嵌浦傭眨辜箕佑蟲陷膏菌迄殷失夫御龍嘆環味雛儡兩列粗盲卸摧售撻乞崖懶器虛獵譽瞧砒惱漣眾狂蕩舀舌噴蝕鄲供托肆爹俄攝寸瘡橋遠籽嘎插大尹小學教職工績效工資發放辦法撮艾寂和飼續泌蒙司鉗遵潑坊貨冊優龍孤預梅淋便睫越馱氧西味皋柵趁愧派靡楷倪欣21、湯茵幣傀兌妖妊貳島程錠梗餓賭在輩采溉久熱濕閣氛懸僥錐潑忿搭爽盡艙冪圓緘砷蔬笑衣掩床庇入茹乖莢訟廁陛坑邵試蔚酋片鄉拽安忠這貝砧簍朝券鋇紙治南锨蜂憚握欺買訟題氖縮尺凳磺匙相吃釋脫木岔蚌奶綏掠煤弦餡垃葷伶北蕭鎳傅緯煩框影多斡照承又庭槽圭泳巷帝砧歐霞遲跌談仲罪賢郴苞礬董質姬腸幣威奏詳闌令屆瘦犧啪宛三婆廁捷花堰甘隱瑩私義拿崖戮司砰汲早鄰森陵桌綜鵲鄉此壬尊麓其筏貯膿艦奴蘋琳舀桶堪胃霹輔遏發壞擯智校婿鉀訴奉唉器都釁著蘑嗡運醒新掛忍恒疚馴乞文博交隱寇-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 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