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1、福康汽車2011年度新員工入職培訓方案一、目的本著規范公司新員工入職培訓管理，統一員工思想觀念、統一行為習慣，并適時規劃員工職業發展計劃，增強員工的認同感的目的制定本方案。二、原則本方案本著公平享有、統一思想、規范工作流程的原則制定，以盼能達到學以致用。三、適用范圍本方案適用于蘭州連華環保科技有限公司新入職人員。四、組織新員工的入職培訓由人力資源部牽頭組織，相關部門負責人積極參與配合。組織人：人事助理審核人：人事經理批準人：總經理參與人：各部門負責人、入職崗位直接主管等。五、具體實施內容新員工入職培訓內容包括入職培訓形式、入職培訓時間、入職培訓內容、入職培訓標準及入職培訓評估五個方面。1. 入2、職培訓形式入職培訓的形式分為集中培訓與單獨培訓兩種方式。原則上3人以上組織集中培訓，3人以下采用單獨培訓的方式。2. 入職培訓時間入職培訓時間原則上安排在入職第一天，培訓周期為3-4周。如果入職的人數在3人以下的，入職培訓在一周內實施完成。3. 入職培訓內容入職培訓的內容包括通用知識培訓與專業知識培訓兩個部分。標準化培訓課程設置見表1。表1：入職培訓標準化課程課程設置課時主講人員評估方式通用知識技能培訓通用知識公司簡介企業文化4人事助理測試公司行業產品介紹4人事助理測試公司規章制度2人事助理測試薪酬激勵2人事助理測試通用技能計劃管理2行政助理應用辦公設備應用技能2行政助理應用課時小計16職業培3、訓職業培訓職業素養4人事助理測試職業規劃4人事助理應用課時小計8專業知識技能培訓專業知識工作職責流程要求4直接主管測試專業基礎知識直接主管測試專業技能專業技能項部門主管應用通用知識技能及職業素養培訓標準化課程內容詳見附件1，專業知識技能培訓標準化課程由新入職崗位部門負責編制審核，人力資源部批準后執行。4. 入職培訓標準入職培訓分為三個階段：適應期、發展期與測評期。適應期：指新員工入職后，前3天的標準化課程培訓階段。適應期對通用知識技能及職業素養的培訓內容進行評估。發展期：指新員工入職后了解本職工作、適應崗位及基本工作的要求、接受工作布置，逐步進入正常工作狀態，并形成個人績效階段，一般為1個月以4、內。發展期對專業知識技能內容進行評估。測評期：指對新入職員工的階段性評估或測評，一般在試用期結束前10天形成最終評估結論。對于部分崗位的階段性評估周期可以事件評估或周評估方式進行。4.1. 入職培訓評價標準入職培訓的評估方式見表1，測評的評價標準見表2。表2：入職培訓評價標準評級優秀好好-中中-差計分987642分值100-9089-8079-7069-6059-4030-04.2. 入職培訓評估要求入職培訓各階段內容針對不同崗位人員明確各階段培訓目標及標準見表3。表3：培訓評估要求標準培訓課程見習初級中級高級適應期發展期測評期適應期發展期測評期適應期發展期測評期適應期發展期測評期通用知識技能5、培訓通用知識公司簡介企業文化中-好-中好-好-好-好好公司行業產品介紹中-中中中中中中中公司規章制度中-好-中好-好-好-好好薪酬激勵中-好-中好-好-好-好好通用技能計劃管理中-中中中好-中好好辦公設備應用技能中-中中中中中中-中職業培訓職業培訓職業素養中-中中中好-中好好職業規劃中-中中中好-中好好專業知識技能培訓專業知識工作職責流程要求中-中中-中中好-中好專業基礎知識中-中中-中中好-中好專業技能專業技能項中-中中-中中好-中好5. 入職培訓評測應用入職培訓內容效果的評估方式有測試、應用及綜合評估三種方式。測試及應用題、方案及評價標準由課程主講人員編制，人力資源部審批后執行。附件1：16、. 標準化課程1.1. 公司簡介企業文化培訓課件1.2. 公司行業產品介紹培訓課件1.3. 公司規章制度培訓課件1.4. 薪酬激勵培訓課件1.5. 計劃管理培訓課件1.6. 辦公設備應用培訓課件1.7. 職業素養培訓課件1.8. 職業規劃培訓課件2. 新員工專業知識技能入職培訓計劃表3. 新員工入職培訓評估跟蹤表連華環保科技有限公司人事行政部二O一O年九月六日附件2：新員工專業知識技能入職培訓計劃表培訓課程培訓內容培訓目標培訓時間講課人評估時間專業知識技能培訓專業知識工作職責流程要求1、工作職責、權限2、主要工作流程3、工作要求專業基礎知識1、2、3、專業技能專業技能項1、2、3、附件3：新員工入職培訓評估跟蹤表培訓課程測評時間測評結果備注適應期發展期測評期通用知識技能培訓通用知識企業文化公司簡介公司行業產品介紹公司規章制度薪酬激勵通用技能計劃管理辦公設備應用技能職業培訓職業培訓職業素養職業規劃專業知識技能培訓專業知識工作職責流程要求專業基礎知識1專業基礎知識2專業基礎知識3專業技能專業技能項1專業技能項2專業技能項3