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1、南昌市第十四中學(xué)量勤考核績(jī)效津貼分配B方案B南昌市第十四中學(xué)量勤考核績(jī)效津貼分配方案 (南昌十四中六屆五次教工代表大會(huì)2007年9月27日通過(guò)) 第一章 總 則 第一條:為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則充分發(fā)揮勞動(dòng)分配的激勵(lì)功能強(qiáng)化考核注重實(shí)績(jī)使學(xué)校分配與業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)掛鉤向教學(xué)一線的教師及責(zé)重崗位傾斜在當(dāng)前激烈的教育競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中樹(shù)立學(xué)校的品牌意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、憂患意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性促進(jìn)學(xué)校良性發(fā)展的管理機(jī)制增強(qiáng)辦學(xué)活力提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益。 第二條:本方案適用于經(jīng)校長(zhǎng)聘任的本校在編在崗的全體教工,含借用,不含臨時(shí)工作人員。 第三條:績(jī)效津貼經(jīng)費(fèi)2、來(lái)源于學(xué)校自籌津貼賦值視學(xué)校自籌財(cái)力情況確定。 第二章 教職工的工作量 第四條:工作量的確定。 1、教學(xué)人員: 凡受聘上崗教師的工作量依據(jù)市洪教發(fā),1993,號(hào)文件“關(guān)于教師的基本工作量”為標(biāo)準(zhǔn)以任教學(xué)科劃分。 任教語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)的每周標(biāo)準(zhǔn)工作量為兩個(gè)教學(xué)班工作權(quán)重為1.2, 任教物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、職高專業(yè)課的每周標(biāo)準(zhǔn)1 工作量為12節(jié)工作權(quán)重為1.1, 任教體育、音樂(lè)、美術(shù)、三防、計(jì)算機(jī)、勞技、健康教育等學(xué)科的每周標(biāo)準(zhǔn)工作量為13節(jié)工作權(quán)重為1。 2、行政人員: 凡受聘上崗的行政人員,含教學(xué)輔助人員,根據(jù)學(xué)校全員聘任崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)定量工作權(quán)重為1。,具體定量見(jiàn)學(xué)校每學(xué)期崗位3、設(shè)置表, 3、行政人員兼課:行政人員兼課4節(jié)課之內(nèi)按課時(shí)賦值的一半計(jì)算超過(guò)部分按常量標(biāo)準(zhǔn)或超量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼課在4節(jié)以上、中層干部兼課在5節(jié)以上、一般行政人員,含教輔人員,兼課在6節(jié)以上為超量。 第三章 課時(shí)津貼 第五條:課時(shí)津貼為學(xué)校自籌資金按每月實(shí)際周課時(shí)量計(jì)發(fā)。課時(shí)津貼分兩類即教師課時(shí)津貼和行政工作津貼。 1、教師課時(shí)津貼,課時(shí)津貼，附加津貼 課時(shí)津貼,課時(shí)賦值周課時(shí)數(shù)周數(shù)工作權(quán)重 附加津貼,課時(shí)賦值附加課時(shí)數(shù) 2、行政工作津貼,崗位定量津貼，兼課課時(shí)津貼，附加津貼 崗位定量津貼,課時(shí)賦值周工作定量周數(shù) 行政兼課課時(shí)津貼與教師課時(shí)津貼相同。 3、課時(shí)量小于5節(jié)的人員不享有課時(shí)津貼對(duì)4、落聘又不服從安排的人員只發(fā)給本人國(guó)撥崗位工資的70,不享有課時(shí)津貼。 4、課時(shí)賦值根據(jù)學(xué)校每年的經(jīng)濟(jì)狀況確定。,現(xiàn)定5元/課時(shí), 第六條:納入課時(shí)津貼的其它附加津貼 2 1、 職務(wù),兼職,津貼 職 務(wù) 校級(jí)干部 中層干部 教研組長(zhǎng) 年級(jí)組長(zhǎng) 備課組長(zhǎng) 月津貼,元, 100 80 50 50 15 行政人員兼多種職務(wù)的按最高職務(wù)津貼計(jì)發(fā)不重復(fù)計(jì)算。 2、 班主任津貼:班主任津貼為150元/月、住校班班主任津貼為200元/月班主任津貼由政教處按月考評(píng)分等級(jí)發(fā)放。其中住校班班主任津貼50元/月由住校部考評(píng)分等級(jí)發(fā)放。 3、代課津貼:經(jīng)教務(wù)處安排的代課凡己滿標(biāo)準(zhǔn)工作量以上的按超量計(jì)算不滿標(biāo)準(zhǔn)工作量的按5、每代課1節(jié)計(jì)1課時(shí)津貼行政人員代課與教師相同。 4、超工作量津貼:超工作量指教師周任課節(jié)數(shù)超過(guò)學(xué)科周標(biāo)準(zhǔn)工作量的上限每超1節(jié)課發(fā)給超量津貼。 超量津貼/節(jié),10元學(xué)科工作權(quán)重系數(shù) 有下列情況之一者, 不計(jì)發(fā)超量津貼: (1) 行政人員兼課規(guī)定部分; (2) 輔導(dǎo)課課時(shí)部分。 (3) 其他附加任課折算累計(jì)部分。 5、輔導(dǎo)課由學(xué)校統(tǒng)一安排在課程表之外的給予適當(dāng)津貼分正常工作期間和雙休節(jié)假日兩類。列入工作量中的輔導(dǎo)課不再另發(fā)津貼. 6、教案津貼: 按實(shí)際應(yīng)備教案節(jié)數(shù)每節(jié)0.5元/節(jié)按月兌現(xiàn)。跨頭教案不再另發(fā)津貼。 3 7、其他津貼: (1) 早讀下班和課間操領(lǐng)操按每次2元計(jì)發(fā)津貼。 (2) 在工作日6、期間學(xué)校組織的統(tǒng)一監(jiān)考工作按每小時(shí)2.5元計(jì)發(fā)津貼,閱卷按30元計(jì)發(fā)津貼. (3) 對(duì)烹飪專業(yè)任課教師每月給予特殊崗位津貼20元。 8、加班津貼,包括外出活動(dòng),指工作日之外的活動(dòng),補(bǔ)貼,按每半天20元計(jì)算,晚上折算為半天,加班工作確認(rèn)由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上不要求加班. 9、節(jié)假日值班按每天20元計(jì)算(包括暑假招生報(bào)名值班) 10、年節(jié)福利視學(xué)校財(cái)力發(fā)放. 第四章 績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì) 第七條:為全面貫徹黨的教育方針激發(fā)教職工教書(shū)育人、服務(wù)育人的積極性,提高教育教學(xué)質(zhì)量, 提高學(xué)校整體綜合水平特設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng):,具體見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)條例, 1、為校爭(zhēng)光獎(jiǎng):對(duì)教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先取得各種榮譽(yù)和參加由上級(jí)行政主管部門(mén)組織的7、學(xué)科競(jìng)賽、中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)予以獎(jiǎng)勵(lì), 2、高考質(zhì)量成果獎(jiǎng)、中考質(zhì)量成果獎(jiǎng)、普高文化成績(jī)抽考獎(jiǎng):對(duì)中、高考和普高年度抽考完成學(xué)校下達(dá)任務(wù)并取得優(yōu)異成績(jī)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì) 3、教學(xué)過(guò)程評(píng)估質(zhì)量獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng):制定教學(xué)過(guò)程質(zhì)量評(píng)估考4 核條例對(duì)全校各學(xué)科教師的教學(xué)質(zhì)量情況進(jìn)行期中、期末過(guò)程考核評(píng)估以教師教學(xué)成績(jī)與年級(jí)平均分市平均分折算為教學(xué)質(zhì)量系數(shù)確定相應(yīng)教學(xué)等級(jí)按照教學(xué)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放期中、期末過(guò)程評(píng)估質(zhì)量獎(jiǎng),行政人員按行政工作考核評(píng)分細(xì)則以履行崗位職責(zé)好、辦事效率高,進(jìn)行等級(jí)評(píng)估考核確定相應(yīng)等級(jí)發(fā)放優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)。 4、教學(xué)常規(guī)考核及獎(jiǎng)勵(lì)條例:為加強(qiáng)對(duì)教育教學(xué)的8、管理規(guī)范教育教學(xué)行為落實(shí)好教學(xué)常規(guī)提高教育教學(xué)質(zhì)量每學(xué)期對(duì)教師常規(guī)落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核獎(jiǎng)勵(lì)。 5、班主任月度考核評(píng)估細(xì)則;為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化制定本細(xì)則為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任月津貼等提供依據(jù)。 第五章 考勤處理 第八條:工作期間考勤內(nèi)容 1、根據(jù)市教育局關(guān)于教師管理的有關(guān)規(guī)定,全體教職員工按時(shí)到崗,做好學(xué)校教育教學(xué)工作。 2、學(xué)校對(duì)教職工的教育教學(xué)出席情況和統(tǒng)一安排的集體活動(dòng)、周會(huì)開(kāi)學(xué)典禮教工大會(huì)、慶賀活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)生活、業(yè)務(wù)活動(dòng),備課、聽(tīng)課、評(píng)課、教研等,、寄宿值班節(jié)假日保衛(wèi)、行政值班、9、周末打掃等進(jìn)行考勤。 3、教職工出勤由專職考勤人員及中層以上干部負(fù)責(zé)考勤及檢查督促5 由相關(guān)處室統(tǒng)計(jì)并由辦公室匯總公示其結(jié)果與每月量勤津貼掛鉤。 第九條:考勤辦法: 1、行政人員考勤辦法 ,1,、學(xué)校實(shí)行行政人員全天坐班制。行政人員必須履行工作職責(zé)主動(dòng)、認(rèn)真地做好工作加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)杜絕做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。 ,2,、行政人員每天嚴(yán)格考勤。 點(diǎn)到時(shí)間如下:夏秋季:上午: 7:50 8:20 下午:14:30 l5:O0 冬春季:上午: 8:O0 8:30 下午:I4:O0 l4:30 凡行政人員在上時(shí)段后半小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)到的按遲到處理超過(guò)上時(shí)段后半小時(shí)者不辦理補(bǔ)到手續(xù)一律以缺勤處理。 ,3,、每天10、上下午實(shí)行不定時(shí)抽查考勤由當(dāng)周行政值周人員到所在處室現(xiàn)場(chǎng)考勤如發(fā)現(xiàn)缺崗則以缺勤論處。如有事需填寫(xiě)外出登記表示校辦備案。 ,4,、教輔人員參照行政人員考勤辦法執(zhí)行。 ,5,、辦公室每月公布一次考勤通報(bào)并備案。 2、教師考勤辦法 ,1,、五年以下教齡(含五年)的年輕教師實(shí)行全天坐班。其它教師實(shí)行上午彈性坐班和下午坐班制。全體坐班期間須認(rèn)真?zhèn)湔n批改作業(yè)積極參加教研活動(dòng)和集體備課杜絕在辦公室做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。 ,2,、坐班考勤時(shí)間參照行政人員坐班時(shí)間執(zhí)行。 6 ,3,、教師集體備課、教研活動(dòng)、早讀下班、眼保操、上課由教務(wù)處考勤。班主任早讀下班、課間操、班會(huì)、周會(huì)、班級(jí)活動(dòng)由政教處考勤。凡遲到、早11、退、缺勤的按第十一條有關(guān)條款處理。 ,4,、辦公室、教務(wù)處、研發(fā)處對(duì)教師出勤、教研活動(dòng)考勤情況每月匯總一次月底交校辦公室作為考勤獎(jiǎng)發(fā)放和年度考核依據(jù)。政教處對(duì)班主任考勤情況每月匯總一次作為班主任津貼發(fā)放和年度考核依據(jù)。 3、全休教職工必須嚴(yán)肅教學(xué)和各項(xiàng)會(huì)議紀(jì)律凡有違紀(jì)者按學(xué)校有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資和考核獎(jiǎng)勵(lì)凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理: ,1,、未報(bào)告教務(wù)處同意私下調(diào)課或監(jiān)考者(調(diào)課雙方), ,2,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校上班工作者, ,3,、本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假、但未得到批準(zhǔn)擅自不到校者。 ,4,、請(qǐng)假屆滿不按時(shí)銷假、續(xù)假又不按時(shí)到職者。 ,5,、工作不服從分配、雖然到12、校但沒(méi)有履行具體工作職責(zé)者。 第十條:請(qǐng)假制度: 1、請(qǐng)假規(guī)定 ,1,教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。 (2)教職工請(qǐng)假需事先寫(xiě)好書(shū)面請(qǐng)假條在取得批準(zhǔn)后方可休假一般情況下不得用電話、口頭請(qǐng)假或由他人代替遞假條。,突發(fā)事件和急病除外但事后需補(bǔ)辦手續(xù)。, (3)病假一律憑市第二醫(yī)院或該院同意轉(zhuǎn)院的就診病假證明書(shū)凡需請(qǐng)7 病假者本人或家屬應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校并按病歷等證明到校辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (4)產(chǎn)假、婚假需出具有關(guān)請(qǐng)假證明和書(shū)面假條經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)按規(guī)定天數(shù)執(zhí)行,哺乳期女教工實(shí)行彈性坐班制。 (5)喪假時(shí)間為三天遠(yuǎn)途加往返時(shí)間。凡配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世均享受喪假超過(guò)了13、時(shí)間經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。 (6)教工大會(huì)、周會(huì)、班主任會(huì)、年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)、教研組長(zhǎng)會(huì)、各處室會(huì)議等需提前向主管部門(mén)請(qǐng)公、私假。 (7)凡請(qǐng)假期間,含公假,應(yīng)按時(shí)返校及時(shí)銷假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假未歸者一律按曠工處理。 2、請(qǐng)假程序: (1)外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)見(jiàn)會(huì)議通知單由校長(zhǎng)準(zhǔn)假。 (2)參加函授及考試按學(xué)校教學(xué)計(jì)劃酌情批假由教務(wù)處審批報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)校辦備案。 (3)凡因病、因事請(qǐng)假按批假權(quán)限批準(zhǔn)后教學(xué)人員由教研組長(zhǎng)簽署代課意見(jiàn)后由教務(wù)處妥善安排后工作后交校辦備案,班主任由政教處妥善安排工作后交校辦備案,教輔人員由本處室主任妥善安排工作后送校辦備案,行政人員由所在處室的負(fù)責(zé)人14、妥善安排工作后送校辦備案。 3、批假權(quán)限 (1)請(qǐng)假半天的教學(xué)人員由教務(wù)處同意報(bào)校辦備案班主任由政教處同意報(bào)校辦備案,行政人員由處室負(fù)責(zé)人同意報(bào)校辦備案:教輔人8 員由相關(guān)處室責(zé)任人同意報(bào)校辦公室備案。 (2)需請(qǐng)假1天由相關(guān)處室簽署意見(jiàn)后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)知校長(zhǎng)由校辦公室備案。 (3)需請(qǐng)假2天或2天以上由逐級(jí)簽署意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)由校辦公室備案。 (4)因公外出入員需到校辦填寫(xiě)因公外出登記表由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人同意報(bào)當(dāng)周總值周批準(zhǔn)。 (5)中層以上干部請(qǐng)假(含公假)需校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 (6)校長(zhǎng)請(qǐng)假上報(bào)市教育局批準(zhǔn)。 第十一條:考勤獎(jiǎng)懲: 1、全月出滿勤發(fā)給全勤獎(jiǎng)l00元。 2、早讀缺席扣2元/次坐班15、遲到或早退一次扣5元無(wú)故曠工半天、教師曠課一節(jié)扣40元。當(dāng)月累計(jì)曠工一天或曠課2節(jié)者取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。 3、教工大會(huì)和學(xué)校安排的其它集體活動(dòng)遲到(早退)一次扣10元。每缺席一次扣20元。 4、全體教師需按時(shí)參加周會(huì)缺席一次扣10元。 5、婚假、產(chǎn)假、人流、量勤處理 婚假、產(chǎn)假、及生育一胎后的第一次人工流產(chǎn)參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 ,1,、學(xué)校提倡婚假放在寒、暑假期間或節(jié)假日享受并給予獎(jiǎng)勵(lì)200元對(duì)主動(dòng)減少婚假休息時(shí)間進(jìn)行正常教學(xué)的學(xué)校每天按20元給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ,2,、產(chǎn)假:正常生育者,法定年齡結(jié)婚的,給予產(chǎn)假九十天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日。 9 ,3,、提倡晚婚晚育干部職工晚婚、晚育16、的除享受國(guó)家規(guī)定的假期外晚婚的增加婚假15天,晚育的增加產(chǎn)假30天并給予男方護(hù)理假7天假期不影響工資和正常福利但不享有課時(shí)津貼和全勤獎(jiǎng)。 ,4,、生育第一胎后第一次人工流產(chǎn)按病假處理第二次,或以上,的人工流產(chǎn)按事假處理。 6、參加函授、面授及考試必須有書(shū)面證明材料報(bào)教務(wù)處經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)認(rèn)可該活動(dòng)期間影響教學(xué)的停發(fā)學(xué)校的課時(shí)津貼部分沒(méi)有經(jīng)過(guò)請(qǐng)假手續(xù)按曠課,工,論處。 7、在不影響教育教學(xué)的情況下經(jīng)請(qǐng)假每月允許教工機(jī)動(dòng)假一天凡超過(guò)者按事假論處每天扣10元并按比例扣除當(dāng)月勤量獎(jiǎng)。一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)一周,5天,以上至半個(gè)月,15天,以內(nèi)除按比例扣除當(dāng)月勤量獎(jiǎng)以外另在工資內(nèi)扣除15元/天。一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)半個(gè)月,17、15天以上,除扣除當(dāng)月勤量獎(jiǎng)外另在工資內(nèi)扣除20元/天. 8、凡按規(guī)定請(qǐng)病假每天扣6元并按比例扣除當(dāng)月勤量獎(jiǎng)。,男教工55周歲以上女教工50歲以上每月病假三天以內(nèi),含三天,不扣津貼,。 9、病假累汁超過(guò)1個(gè)月以上的按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。 10、因公外出凡自行解決交通工具者給予4元,次補(bǔ)貼,凡學(xué)校派車前往者不給予交通補(bǔ)貼,若遇急事需“打的”者必須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 11、凡連續(xù)曠工l5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者視為自動(dòng)離職并為其辦理自動(dòng)離職手續(xù)同時(shí)上報(bào)市教育局備案。 以上所有津貼及考勤處理由辦公室核算后交校長(zhǎng)室審核簽字發(fā)放.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行最終解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。 10 2007.9.27 11