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1、東方紅小學(xué)教師年度績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法（初定稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化教育人事制度改革，建立健全教師績(jī)效考核制度，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（教人【2008】15號(hào)）、湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）（鄂教規(guī)【2009】3號(hào)）、省教育廳關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作的通知（鄂教人【2009】4號(hào)）和武漢市教育局關(guān)于印發(fā)的通知精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)2、和促進(jìn)東方紅小學(xué)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高全校教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師全面實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、考核分配原則堅(jiān)持“尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的基本原則，體現(xiàn)“科學(xué)合理、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的績(jī)效分配原則，合理拉開(kāi)差距。三、考核范圍、對(duì)象全校在編在崗正式工作人員（校長(zhǎng)、書(shū)記績(jī)效考核由區(qū)教育局安排組織實(shí)施）。四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)及工作小組（負(fù)責(zé)績(jī)效考核組織領(lǐng)導(dǎo)和各類(lèi)考核具體實(shí)施，根據(jù)要求適時(shí)作相應(yīng)調(diào)整）組長(zhǎng)：瞿莉玲 韓芳組員：龔麗 廖3、玉蘭 陳桂芳 葉紅 陽(yáng)濤 周昊 胡靚 俞曉妮 付偉 姜軍 韓濤 周蓮云 姚萍 秦愛(ài)華(教師代表按年段、學(xué)科、分工綜合考慮人數(shù)均衡每組民主推選一名代表)考核小組成員職責(zé)：各考核工作組成員負(fù)責(zé)各考核范圍內(nèi)教職工的各項(xiàng)具體考核內(nèi)容，搜集并及時(shí)記載真實(shí)、準(zhǔn)確的檢查依據(jù)，確保獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。五、月績(jī)效考核的內(nèi)容月績(jī)效考核主要是從遵守工作紀(jì)律、履行崗位職責(zé)和完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)等方面進(jìn)行。1、遵守工作紀(jì)律，主要是服從工作安排，按規(guī)定參加有關(guān)活動(dòng)，遵守考勤、工作、學(xué)習(xí)等方面的紀(jì)律要求。2、履行崗位職責(zé)，主要是履行崗位職責(zé)、落實(shí)工作常規(guī)要求、遵守師德規(guī)范等方面內(nèi)容。3、完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)4、，主要指完成工作任務(wù)等情況。4、月績(jī)效考核情況將作為年度績(jī)效考核評(píng)定等次的重要依據(jù)。六、年度績(jī)效考核的內(nèi)容1、專(zhuān)任教師專(zhuān)任教師績(jī)效考核主要包括師德、工作量、教育教學(xué)過(guò)程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)和特殊貢獻(xiàn)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展、考勤等六方面內(nèi)容。（1）師德。主要考核教師遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。（備注：師德考核不合格的，實(shí)行“一票否決”，績(jī)效考核等級(jí)直接確定為不合格。）（2）工作量。教師工作量的核定根據(jù)東方紅小學(xué)教師工作量核定標(biāo)準(zhǔn)予以核定。（3）教育教學(xué)過(guò)程。主要考核教師德育工作、教學(xué)實(shí)施、教育教學(xué)研究、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面的情況。班主任工作重點(diǎn)考核對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班5、級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況；教師德育工作主要考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)、在教育教學(xué)過(guò)程中實(shí)施德育的情況；教學(xué)實(shí)施主要考核教師備、教、改、導(dǎo)、考、評(píng)等教學(xué)常規(guī)工作的落實(shí)情況。（4）教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。考核教師拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。主要包括教師參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)分、參與教學(xué)研究活動(dòng)及取得的成效情況。（5）教育教學(xué)業(yè)績(jī)與特殊貢獻(xiàn)。主要考核教師在本學(xué)年履行崗位職責(zé)過(guò)程中作出的工作成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)。（6）遵守工作紀(jì)律與考勤。對(duì)于不遵守工作紀(jì)律、遲到、早退、病事假和曠課者，視情節(jié)輕重酌情核減考核得分或降低考核等次。2、其他人員學(xué)校管理人員、6、教輔人員和工勤人員對(duì)其職業(yè)道德、工作量、工作表現(xiàn)、工作成效、考勤等五個(gè)方面進(jìn)行考核并確定年度績(jī)效考核等次。重點(diǎn)考核其履行崗位職責(zé)，為教育教學(xué)服務(wù)，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序的情況。七、考核程序1、個(gè)人自評(píng)：全校教職工按照崗位分工填寫(xiě)教職工績(jī)效考核表，依照德能勤績(jī)廉進(jìn)行自評(píng)，并提供相應(yīng)印證材料備考核小組審核。2、民主測(cè)評(píng)：根據(jù)教職工崗位特點(diǎn)，將全校教職員工分為若干小組進(jìn)行民主推薦，推薦人選參加全校民主測(cè)評(píng)。3、組織考核：在個(gè)人自評(píng)和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由學(xué)校考核小組對(duì)照教職工績(jī)效考核相關(guān)要求進(jìn)行考核并確定其考核等次。4、審核公示：教職工年度績(jī)效考核等次在校內(nèi)公示五個(gè)工作日，無(wú)異議后上報(bào)區(qū)教育局。5、資料7、歸檔：教職工年度績(jī)效考核情況和考核結(jié)果分別歸入學(xué)校文書(shū)檔案和教職工個(gè)人檔案。八、考核項(xiàng)目（一）綜合考核獎(jiǎng)：崗位常規(guī)工作獎(jiǎng)勵(lì)：遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的工作任務(wù)全學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)3000元。由學(xué)校績(jī)效考核小組結(jié)合每月績(jī)效考核結(jié)果及考勤綜合評(píng)定。考核等次優(yōu)秀獎(jiǎng)：年度績(jī)效考核確定為優(yōu)秀等次的再獎(jiǎng)勵(lì)200元。說(shuō)明：教育教學(xué)工作中出現(xiàn)師德違規(guī)、重大安全問(wèn)題、出勤超過(guò)規(guī)定要求、績(jī)效考核不合格、不評(píng)定考核等次和沒(méi)有參加績(jī)效考核的，不發(fā)放綜合考核獎(jiǎng)；綜合考核獎(jiǎng)按周測(cè)算，一學(xué)期病假累計(jì)3-5天按一周測(cè)算，5天以上不足10天按兩周測(cè)算，以此類(lèi)推予以核減。每學(xué)期事假超出福利假部分按天數(shù)乘以（綜合考核獎(jiǎng)/108、天）予以核減。（二） 各類(lèi)人員津貼：班主任津貼：班主任津貼額度為每月180元另外增加超課時(shí)費(fèi)120元、副班主任為每月60元。擔(dān)任班主任工作期間因故未履行班主任職責(zé)的按相應(yīng)時(shí)間予以核減。凡違反師德規(guī)定，在班主任工作過(guò)程中出現(xiàn)責(zé)任事故并造成嚴(yán)重影響視情節(jié)輕重與班主任津貼掛鉤。副校長(zhǎng)津貼：每月400元中層津貼：每月300元組長(zhǎng)津貼:每月100元（含教研組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)）工會(huì)委員：每月50元活動(dòng)室財(cái)產(chǎn)保管：每月20元健教人員：每月20元（三）超工作量獎(jiǎng)：體育教師訓(xùn)練費(fèi)：體育教師工作時(shí)間內(nèi)訓(xùn)練費(fèi)用按每月200元予以測(cè)算。雙休和節(jié)假日訓(xùn)練按每人次20元予以測(cè)算。值班費(fèi)、加班費(fèi)：雙休值班費(fèi)、加班費(fèi)按每天1009、元予以測(cè)算；節(jié)假日值班費(fèi)、加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。代課費(fèi)：代課費(fèi)按每節(jié)10元予以測(cè)算。值勤費(fèi)：教師按時(shí)到崗執(zhí)勤按每月40元發(fā)放執(zhí)勤費(fèi)，無(wú)故不到崗按每次10元予以扣除。培優(yōu)費(fèi)：培優(yōu)教師培優(yōu)課時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)兩倍計(jì)算，減去本人應(yīng)擔(dān)任標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)后按超課時(shí)發(fā)放培優(yōu)費(fèi)。從事多種兼任職務(wù)的人員取各項(xiàng)津貼中的最高值，不累計(jì)，其他兼職結(jié)合工作性質(zhì)、強(qiáng)度經(jīng)學(xué)校研究后年終一次性予以獎(jiǎng)勵(lì)。參加學(xué)校安排的臨時(shí)性工作任務(wù)按臨時(shí)性工作級(jí)別、性質(zhì)、時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)算后發(fā)放。（四）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：常規(guī)工作突出獎(jiǎng)：完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)指標(biāo)及本崗位工作質(zhì)量合格者按人平150元發(fā)放。教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：按東方紅小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法組織測(cè)算發(fā)放。各級(jí)各10、類(lèi)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)校所獲集體榮譽(yù)由績(jī)效考核小組綜合認(rèn)定后予以發(fā)放。文明年組獎(jiǎng)：依據(jù)東方紅小學(xué)五星級(jí)文明年組評(píng)比辦法予以測(cè)算后發(fā)放。八、幾類(lèi)特殊人員的待遇1、不在崗人員：（1）本學(xué)期病假超過(guò)3個(gè)月的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效綜合考核獎(jiǎng)的發(fā)放；（2）經(jīng)教育局批準(zhǔn)的借（抽）調(diào)人員在借（抽）調(diào)期間，由使用單位測(cè)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額并經(jīng)學(xué)校績(jī)效工資考核小組認(rèn)定后予以發(fā)放；2、績(jī)效考核合格等次以下人員：本年度考核確定為基本合格的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資綜合考核獎(jiǎng)按70進(jìn)行發(fā)放；確定為不合格等次的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資綜合考核獎(jiǎng)發(fā)放。十一、幾點(diǎn)說(shuō)明：1、此辦法的最終解釋權(quán)歸東方紅小學(xué)教代會(huì)。2、此辦法待教職工代表大會(huì)通過(guò)并報(bào)區(qū)11、教育局審批通過(guò)后予以實(shí)施。3、在執(zhí)行過(guò)程中如有與市區(qū)教育局新出臺(tái)的文件相悖的，按教育局通知后再作調(diào)整。4、方案中沒(méi)有涉及到的情況按上級(jí)相關(guān)文件精神執(zhí)行。東方紅小學(xué)2013.1.31附件：1、東方紅小學(xué)各崗位崗位職責(zé)（班主任、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、術(shù)科、財(cái)會(huì)、培優(yōu)、行政、財(cái)產(chǎn)保管、實(shí)驗(yàn)員等）2、東方紅小學(xué)教師工作量核定標(biāo)準(zhǔn)（試行）3、東方紅小學(xué)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4、東方紅小學(xué)2007-2008學(xué)年度畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法5、東方紅小學(xué)年度考核工作辦法東方紅小學(xué)教師工作量核定標(biāo)準(zhǔn)為了進(jìn)一步深化和完善事業(yè)單位收入分配制度改革，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，不斷提高教職工的積極性，現(xiàn)根據(jù)橋口區(qū)教育局關(guān)于中小學(xué)教師干部教學(xué)12、工作量的暫行規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，特?cái)M定教師工作量核定試行標(biāo)準(zhǔn)。1、各學(xué)科教師滿(mǎn)工作量原則上在靠區(qū)“暫行規(guī)定”的最低標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)的差異和我校工作實(shí)際本年度核定標(biāo)準(zhǔn)如下：一、二年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)15節(jié)；三、四年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)14節(jié)；五、六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)13節(jié)；英語(yǔ)教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)16節(jié)；科學(xué)、體育教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)17節(jié)；其余學(xué)科教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)18節(jié)。2、擔(dān)任班主任的教師每周晨讀和夕會(huì)總計(jì)折算1課時(shí)。3、跨年級(jí)的數(shù)學(xué)教師每周減少1課時(shí)。4、承擔(dān)課間操、體育訓(xùn)練及其他相關(guān)學(xué)校團(tuán)體活動(dòng)的體育教師，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減少1節(jié)。5、患有較嚴(yán)重慢性疾病的教師帶病工作，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減少13、2節(jié)。6、擔(dān)任兩個(gè)班數(shù)學(xué)教學(xué)工作并兼任班主任工作，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減少1節(jié)。7、兼任5門(mén)學(xué)科（含同學(xué)科跨年級(jí)）的授課教師，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減少1節(jié)。8、根據(jù)我校實(shí)際情況，語(yǔ)、數(shù)學(xué)科教師工作量根據(jù)學(xué)生班額數(shù)在“第1條”的基礎(chǔ)上再作如下規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)班額：全寄宿班、外教班30-40人，其余為40-50人（1）班額達(dá)30但未滿(mǎn)40人（外教班30人）的，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)增加1節(jié)。（2）班額未滿(mǎn)30人的，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)增加2課時(shí)。（3）班額50人以上的，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減少1課時(shí)。9、特殊崗位工作量核定標(biāo)準(zhǔn)：（1）懷孕28周（含第28周）以上的教師，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減2節(jié)。（2）女教師年滿(mǎn)50周歲，男教師男滿(mǎn)55周歲，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減1節(jié)。 （14、3）大隊(duì)輔導(dǎo)員、人事干事、保健老師比照相關(guān)學(xué)科教師工作量，減少二分之一周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；工會(huì)副主席、校心理輔導(dǎo)教師比照相關(guān)學(xué)科教師工作量，減少三分之一周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。（4）名師工作室成員（市學(xué)帶）按個(gè)人承擔(dān)的正當(dāng)?shù)念~外工作酌情安排工作量。（5）各功能室兼職管理員周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減少1節(jié)。（6）信息技術(shù)教師因有課件任務(wù)、學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)、機(jī)房維護(hù)、辦公室電腦維護(hù)、校園電視臺(tái)等工作，其工作量由電教處和教導(dǎo)處共同商定再報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。（7）擔(dān)任校級(jí)特色隊(duì)訓(xùn)練教師，按實(shí)際授課課時(shí)做超額課時(shí)計(jì)算。10、周課時(shí)量超額及代課按每課時(shí)10元計(jì)算；周課時(shí)量未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的按每課時(shí)4元計(jì)算； 東方紅小學(xué)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目級(jí)別 金額說(shuō)15、明各級(jí)優(yōu)質(zhì)示范課、研討課、錄像課國(guó)家3001、 同一節(jié)課 在不同級(jí)別展示，按最高級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)。2、 非行政主管部門(mén)認(rèn)可的課不予獎(jiǎng)勵(lì)。省級(jí)200市級(jí)150區(qū)級(jí)100校級(jí)50教學(xué)競(jìng)賽課級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金等級(jí)獎(jiǎng)金等級(jí)獎(jiǎng)金1、 行政主管部門(mén)認(rèn)可的課方予此標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。2、 經(jīng)由學(xué)校同意的非行政主管部門(mén)認(rèn)可的比賽課按相應(yīng)等級(jí)比例的30%獎(jiǎng)勵(lì)。（以獎(jiǎng)證為參照）國(guó)家一等400二等300三等200省級(jí)一等300二等200三等150市級(jí)一等200二等150三等100區(qū)級(jí)一等100二等80三等50校級(jí)一等50二等30三等20論文教學(xué)課件案例教案國(guó)家一等200二等150三等1001、同一內(nèi)容在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，按最高級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)16、。2、同一內(nèi)容已獎(jiǎng)勵(lì)的不再獎(jiǎng)勵(lì)。3、刊物發(fā)表或交流的按相應(yīng)等級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（行政主管部門(mén)認(rèn)可的方予此標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)）省級(jí)一等150二等100三等80市級(jí)一等100二等80三等50區(qū)級(jí)一等50二等30三等20校級(jí)一等30二等20三等10輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)個(gè)人國(guó)家一等100二等80三等601、同一學(xué)生同一項(xiàng)目（含同一集體節(jié)目） 獲不同級(jí)別獎(jiǎng)次，按最高級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)。2、普及性競(jìng)賽只發(fā)組織獎(jiǎng)。（普及性競(jìng)賽即為除有校興趣組外的由行政主管部門(mén)認(rèn)可的比賽。）3、凡未由教師培訓(xùn)只在賽前組織的，按比例給予組織獎(jiǎng)。4、行政主管部門(mén)認(rèn)可的展示、表演性集體節(jié)目按集體獎(jiǎng)相應(yīng)等級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（不重復(fù)計(jì)）5、由教育部門(mén)舉辦，經(jīng)由學(xué)校同意17、的競(jìng)賽，按組織獎(jiǎng)相應(yīng)等級(jí)比例的30%獎(jiǎng)勵(lì)。6、同一個(gè)項(xiàng)目個(gè)人總計(jì)獎(jiǎng)與集體獎(jiǎng)并存，就高發(fā)放。7、行政主管部門(mén)認(rèn)可的“楚才杯”作文競(jìng)賽和“走進(jìn)數(shù)學(xué)王國(guó)”數(shù)學(xué)競(jìng)賽按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金：一等獎(jiǎng)：300元、二等獎(jiǎng)：200三等獎(jiǎng)：100元8、由行政主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)生獲獎(jiǎng)?lì)惏l(fā)班主任支持獎(jiǎng)： 區(qū)級(jí)3元/人、市級(jí)4元/人、省級(jí)5元/人（分項(xiàng)獎(jiǎng)，同項(xiàng)就高不重復(fù)計(jì)）省級(jí)一等80二等60三等40市級(jí)一等40二等30三等20區(qū)級(jí)一等30二等20三等10校級(jí)一等10二等8三等5集體國(guó)家一等300二等200三等150省級(jí)一等200二等150三等100市級(jí)一等150二等100三等80區(qū)級(jí)一等100二等80三等50校級(jí)一等50二18、等30三等10組織學(xué)生獎(jiǎng)人次5101120213030以上國(guó)家5080100120省級(jí)406080100市級(jí)30506080區(qū)級(jí)20405060班級(jí)管理及中隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)（含集體及個(gè)人）國(guó)家800本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍為先進(jìn)班集體（中小隊(duì)）、先進(jìn)班主任（含十佳、模范）。如上級(jí)部門(mén)已獎(jiǎng)勵(lì)可補(bǔ)差額。省級(jí)500市級(jí)300區(qū)級(jí)200校級(jí)100體育競(jìng)賽一等獎(jiǎng)12名體育個(gè)人成績(jī)與輔導(dǎo)學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)一樣二等獎(jiǎng)35名三等獎(jiǎng)68名東方紅小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法為進(jìn)一步貫徹落實(shí)橋口區(qū)小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量管理?xiàng)l例，進(jìn)一步激發(fā)畢業(yè)班教師的工作熱情，增強(qiáng)教師的工作責(zé)任心，全面提高畢業(yè)班的教學(xué)質(zhì)量，努力塑造東小質(zhì)量強(qiáng)校的社會(huì)形象，特?cái)M訂畢業(yè)班教19、學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法。一、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：1、在學(xué)校組織的期末水平測(cè)試中，語(yǔ)、數(shù)、外學(xué)科按合格率、優(yōu)秀率設(shè)基標(biāo)獎(jiǎng)和優(yōu)標(biāo)獎(jiǎng)。東方紅小學(xué)2007-2008學(xué)年度畢業(yè)班語(yǔ)、數(shù)、外終端水平測(cè)試獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一覽表學(xué)科基標(biāo)優(yōu)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)備注及格率優(yōu)秀率及格率優(yōu)秀率1達(dá)到基標(biāo)的，按合格率、優(yōu)秀率分別獎(jiǎng)勵(lì)任課教師各100元。2達(dá)到優(yōu)標(biāo)的，按合格率、優(yōu)秀率分別獎(jiǎng)勵(lì)任課教師各200元。3合格率達(dá)優(yōu)標(biāo)的，每增加一個(gè)百分點(diǎn)另獎(jiǎng)50元；優(yōu)秀率每增加一個(gè)百分點(diǎn)另獎(jiǎng)10元。1不達(dá)標(biāo)的不獎(jiǎng)勵(lì)。2帶兩個(gè)班及以上的教師按學(xué)生總數(shù)算合格率和優(yōu)秀率。3同一考試按最高級(jí)別計(jì)算。語(yǔ)文96659875數(shù)學(xué)95609770英語(yǔ)956097702、在區(qū)教育局組織20、的水平性調(diào)考中，語(yǔ)、數(shù)、外學(xué)科的合格率、優(yōu)秀率基標(biāo)和優(yōu)標(biāo)不變，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別按基、優(yōu)標(biāo)的2倍計(jì)算。二、名次獎(jiǎng)：1、在全區(qū)調(diào)考中，學(xué)校在三所捆綁學(xué)校（東方小學(xué)、崇仁小學(xué)、同濟(jì)附小）排名第一的，獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)班每位語(yǔ)數(shù)外老師500元，其中，500強(qiáng)的入圍獎(jiǎng)按班級(jí)另外計(jì)算：前10名的按每生400元獎(jiǎng)勵(lì)語(yǔ)、數(shù)教師（帶兩各班的數(shù)學(xué)教師按一生標(biāo)準(zhǔn)的二分之一獎(jiǎng)勵(lì)），英語(yǔ)教師按一生標(biāo)準(zhǔn)的五分之一獎(jiǎng)勵(lì)；前30名的按每生200元獎(jiǎng)勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)同前）；前50名的按每生100元獎(jiǎng)勵(lì)；前100名的按每生50元獎(jiǎng)勵(lì)；100名以后的按每生30元獎(jiǎng)勵(lì)。2、在區(qū)級(jí)及以上的語(yǔ)、數(shù)、外學(xué)科競(jìng)賽(由上級(jí)行政主管部門(mén)組織的)中，學(xué)校排名第一的，獎(jiǎng)畢業(yè)班語(yǔ)、數(shù)、外教師各500元，主要輔導(dǎo)教師再按學(xué)生獲獎(jiǎng)名次另外按專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)算獎(jiǎng)。3、外校考試中，入圍本校區(qū)的按每生500元獎(jiǎng)勵(lì)主要輔導(dǎo)教師，相關(guān)學(xué)科教師按每生100元獎(jiǎng)勵(lì)；入圍分校區(qū)的按每生200元獎(jiǎng)勵(lì)主要輔導(dǎo)教師，相關(guān)學(xué)科教師按每生50元獎(jiǎng)勵(lì)。三、補(bǔ)助獎(jiǎng)：由于畢業(yè)班教師工作壓力大、負(fù)擔(dān)重，學(xué)校發(fā)給語(yǔ)數(shù)教師每人每月60元畢業(yè)班津貼，早、中輔導(dǎo)另外按每次8元計(jì)算補(bǔ)助。但要注意的是輔導(dǎo)教師必須按學(xué)校規(guī)定的輔導(dǎo)時(shí)間按時(shí)進(jìn)班，并按正課進(jìn)行教學(xué)（要有簡(jiǎn)要的備課）。一個(gè)月中，遲到三次者不享受畢業(yè)班津貼。本獎(jiǎng)勵(lì)辦法的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。 2007年12月