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1、學(xué)聯(lián)教育培訓(xùn)學(xué)校員工績效考核管理制度暨工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為建立健全學(xué)校規(guī)章制度，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵員工積極主動 的開展工作，最大限度的激發(fā)員工的工作積極性，根據(jù)學(xué)校章程和學(xué)聯(lián)教 育培訓(xùn)學(xué)校員工道德行為準(zhǔn)則，特制訂本制度。學(xué)校實(shí)行定編設(shè)崗，以崗定職，多勞多得的工資發(fā)放制度。一、績效考核細(xì)則績效考核成績記分績效考核以月為單位，考核總分為100分，其中員工職業(yè)道德占10分, 考勤占20分，工作態(tài)度表現(xiàn)占20分，工作業(yè)績占40分，工作計劃、工作 日寫實(shí)、總結(jié)等歸檔10分。個人的績效考核總分除以100,得出個人“績效 考核系數(shù)”用于績效工資發(fā)放。績效考核的具體內(nèi)容、辦法1.職業(yè)道德（10分）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，2、服從安排，團(tuán)結(jié)同事，處理好同事關(guān)系（2分）加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到遵紀(jì)守法，做文明人說文明話（2分）愛崗敬業(yè)，樂于助人，努力提高自身思想覺悟水平（2分）大局為重，心系學(xué)校，工作積極主動（2分）嚴(yán)以律己寬以待人，關(guān)心愛護(hù)同事及學(xué)員（2分）注：不注重自身修養(yǎng)，有惡劣表現(xiàn)，造成不良影響者本項分全扣；經(jīng)學(xué) 校認(rèn)定對單位或他人有突出表現(xiàn)，因道德模范、見義勇為等受到表彰表揚(yáng)的, 木項酌情加分。2考勤（20分）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的作息制度，惜時守信，出滿勤干滿點(diǎn)，有事請假，如實(shí) 填寫請假條，因公外出據(jù)實(shí)填寫批條。不弄虛作假，不曠工，不遲到早退。 請假每小吋扣0. 2分，每遲到早退一次扣2分，每曠工一天扣10分。工作 主3、動加班加點(diǎn)或弄虛作假者酌情加分、扣分。3工作態(tài)度表現(xiàn)（20分）工作態(tài)度端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)員，熱心服務(wù)，有親和力（8分）立足本職工作，工作態(tài)度謙虛積極認(rèn)真，一絲不茍（8分）主動打掃辦公場所及教學(xué)區(qū)域衛(wèi)生，在認(rèn)真完成本職工作的前提下， 主動幫助他人完成工作任務(wù)（4分）4工作業(yè)績（40分）講求工作效率，有質(zhì)有量的按吋完成所分配的工作任務(wù)（20分）圍繞學(xué)校工作重心，創(chuàng)造性的開展工作，為學(xué)校的正常工作和長遠(yuǎn)發(fā) 展獻(xiàn)計獻(xiàn)策其歷親為（20分）注：員工以校為家，以學(xué)校工作為中心，為學(xué)校做出特別貢獻(xiàn)的，經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)研究給予加分；由于員工疏忽，給學(xué)校工作造成被動，造成不良影響的， 視情況酌情扣分。5計劃總結(jié)歸檔（10分4、）按要求撰寫工作計劃、總結(jié)及工作日寫實(shí)（5分）及吋上交計劃總結(jié)等（5分）二、工資發(fā)放員工工資的構(gòu)成：職工工資二基本工資（包括基礎(chǔ)工資和績效工資）+招生提成注：招生提成須在所招學(xué)員交費(fèi)注冊后發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)辦公室文員崗位，新招聘員工試用期月工資1700元,轉(zhuǎn)正后月工資2100 元，工作滿三年的員工月工資2300元。基本工資二基礎(chǔ)工資+績效工資，績效工資為300元，也就是說，從基本 工資里面拿出300元作為績效工資，進(jìn)行績效考核（新招員工試用期內(nèi)不參 加績效考核，試用期為兩個月），多勞多得，優(yōu)工優(yōu)酬。績效工資：是學(xué)校 根據(jù)員工木人的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績所發(fā)的工資。教務(wù)員、辦公室人員崗位，績效工資（元）5、=300X績效考核系數(shù)。教務(wù) 員、辦公室人員在業(yè)余時間招生，每招1人，可得招生提成500元。每年3 刀至8刀份，每人每刀至少招生6人，6人以上每超過一人獎勵100元，不 足6人，每少1人扣發(fā)100元。試用期員工工資：1700元+招生提成新招員工轉(zhuǎn)正后工資:1800元+績效工資+招生提成老員工工資：2000元+績效工資+招生捉成注：工資新招聘員工，第三個月發(fā)第一個刀的工資，以此類推，刀底結(jié) 算工資。員工辭職，須提前一個月向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，保證保守單位 各種商業(yè)機(jī)密，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可在離職后結(jié)清所有工資；否 則，扣發(fā)一個月工資。學(xué)聯(lián)教育培訓(xùn)學(xué)校學(xué)聯(lián)教育員工績效考核量化表姓名 考核6、月份201 _年_月考核成績考核項目考核內(nèi)容分值得分備注1 職業(yè)道德（10 分）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，1才1結(jié)同事，處 理好同事關(guān)系。2加強(qiáng)道徳修養(yǎng)，做到遵紀(jì)守法，做文 明人說文明話。2愛崗敬業(yè)，樂丁助人，努力提高自身 思想覺悟水平。2人局為重，心系學(xué)校，工作積極主動。2嚴(yán)以律己寬以待人，關(guān)心愛護(hù)同事及 學(xué)員。22.考勤（20 分）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的作息制度，惜時守信， 出滿勤干滿點(diǎn)，有事請假，如實(shí)填寫請 假條，因公外出據(jù)實(shí)填寫批條。不弄虛 作假，不曠工，不遲到早退。203 工作態(tài)度表現(xiàn)（20 分）工作態(tài)度端止，關(guān)心愛護(hù)學(xué)員，熱心 服務(wù)，冇親和力。8立足本職工作，工作態(tài)度謙虛積極認(rèn) 真，一絲不茍。8主動打掃辦公場所及教學(xué)區(qū)域衛(wèi)生， 在認(rèn)真完成本職工作的前捉下，主動幫 助他人完成工作任務(wù)。44 工作業(yè)績（40 分）講求工作效率，有質(zhì)有量的按吋完成 所分配的工作任務(wù)。20圍繞學(xué)校工作重心，創(chuàng)造性的開展工 作，為學(xué)校的正常工作和長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計 獻(xiàn)策其歷親為。205 計劃總結(jié)歸檔（10 分）按要求撰寫工作計劃、總結(jié)及工作日 寫實(shí)。5及時上交計劃總結(jié)等。5合計得分