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1、豐光小學績效工資考核實施方案為適應教育教學改革發(fā)展的需要，牢固樹立向管理要質(zhì)量、要效益的意識，進一步規(guī)范學校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮管理職能，提高工作效率，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)威寧縣義務教育學校實施績效工作考核工作指導意見及龍街鎮(zhèn)中心學校績效工資實施方案，特擬定豐光小學績效工資考核實施方案。 一、指導思想 以教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正執(zhí)行杜“多勞多得”，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取精神，使其積極主動地完成各項工作任務目標，從而有效提高教育教學質(zhì)量。 二、實施對象豐光小學所有在編在崗教師。三、考核分配原則（一）、分配原則1、堅持“2、多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則， 2、堅持“客觀、公正、公平、公開”的原則； 3、堅持“科學合理”原則（差距不宜過大）。（二）、資金分配 1、班主任津貼獎：（14%）分三個等級，一等獎720.00元，二等獎600.00元，三等獎480.00元； 2、超課時津貼獎：按30.00元節(jié)計算；3、教育科研獎=半年績效工資總額1%；4、教育教學質(zhì)量獎（剩余部分）。四、績效工資發(fā)放形式 教職工基礎性績效工資（績效工資總量的70%），只要能按時完成或超額完成規(guī)定工作量，按月發(fā)放；獎勵性績效工資（績效工資總量的30%）分上半年（1-6月）、下半年（712月）兩次發(fā)放。五、考核辦法：1、組織領導：成立績效3、工資考核領導小組，負責對全體老師的績效工資進行全面考核。績效工資考核領導小組名單如下：組 長：安漢（副校長）副組長：楊斌權（教導主任） 成 員：代鑫 馬富貴 張杰彪 2、制定方案：要廣泛征求教職工意見，由考核領導小組組織廣大教職工討論、修改，制定出符合本校實際的切實可行的考核制度、考核方案和具體實施細則，并以此為依據(jù)進行考核。3、考核次數(shù)考核一學年兩次，在每學期最后一個月月末進行。4、考核方式考核小組通過學校各種資料、記錄以及學生問卷、教師問卷、家長問卷、各類獲獎證書等對教師進行綜合考核。5、結果處理考核結果將予以公示，教師對其考核結論認為嚴重失實的，可在公示期內(nèi)向考核領導小組反應，考核小組在4、7個工作日內(nèi)進行復核，重新作出結論。考核結果作為績效工資核算依據(jù)，并裝入教師業(yè)務檔案，作為年終考核、評優(yōu)評模的參考資料。七、實施細則（一）班主任考核細則1、考核辦法、班主任考核分為履職、思想教育、文明養(yǎng)成教育、安全、生活指導、衛(wèi)生、附加得分幾個部分。、班主任工作考核采用獎懲結合的方法按學期考核。2、班主任履職工作考核內(nèi)容（40分）、能及時制定、上交本學期班級工作計劃、總結，班級安全工作計劃、總結、安全工作應急預案，緊急疏散演練方案，班主任工作反思（1篇）。遲交一天扣0.2分，不交一樣扣3分；不按時上交學校要求的其他各種材料的，遲交一天扣0.2分,不交扣3分。、認真做好班主任工作筆記，除認真做好5、常規(guī)工作外，還應做好班級事故的分析記載、工作反思等內(nèi)容。期末按學校規(guī)定把班主任工作筆記上交學校，作為考評班主任工作的依據(jù)之一。記錄馬虎和應付式記錄的，分別扣1分、2分。、升旗或集會，班主任按要求按時到校，組織本班學生到指定地點集合，紀律嚴明、秩序井然（集隊做到快、靜、齊），之后回到班級隊伍前面。班主任遲到每次扣0.5分，不跟班級的每次扣1分，無故不到場的，每次扣3分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、能認真組織好每周一次的班會、團隊會，班會課時間不得少于40分鐘，要求班會課有主題，有內(nèi)容，有記錄，每少一次扣0.5分（每周一次，一學期按17周計算）。（以班會記錄和學校抽查為依據(jù)） 、建立健全班級組織機構，能6、做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導工作，經(jīng)常了解班風、學風情況。每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少于4次，要求有會議記錄，少一次扣1分。（以檢查班干部會議記錄為依據(jù)）、能積極認真組織學生凈化、美化教室，如出現(xiàn)教室內(nèi)教具、桌凳擺放不整齊，標語懸掛不規(guī)范，衛(wèi)生工具亂堆亂放，墻壁、門窗上有腳印泥點，電線脫落、開關破損、電燈不亮等不良現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一樣扣0.5分。、能積極組織學生參加學校組織進行的各項集體活動和競賽活動，不按要求組織學生參加，造成不良影響的，一次扣2分。、按學校規(guī)定出黑板報，不出1次扣1分，不及時出1次扣0.5分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、經(jīng)常與學生家長取得聯(lián)系，每學期對30%的學7、生進行家訪、溝通或者與家長書面聯(lián)系一次，缺一次扣1分（以上交的家校聯(lián)系記錄為依據(jù)）。各班級每學期按學校規(guī)定至少召開一次家長會，不召開的扣5分。、被學校領導及值周教師點名通報批評的（紀律、衛(wèi)生、勞動、其它活動），扣1.5分。、未經(jīng)學校同意，私自接收轉(zhuǎn)學生、補習生、留級生， 同意學生留級的，每人次扣3分。、關心、愛護學生，不歧視差生，不偏袒優(yōu)生，尊重學生人格。體罰、變相體罰學生， 發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成較嚴重后果、影響惡劣的，每次扣5-10分。、學生曠、逃課在校內(nèi)外逗留現(xiàn)象嚴重的，視情況酌情扣1-3分 。（以值周行政、值周教師的檢查及其他常規(guī)檢查為依據(jù)）、向?qū)W生家長索要或變相索要錢物，家長反映，經(jīng)查8、屬實的，每次扣5分。、注重班級文化建設，室內(nèi)有學生守則、行為規(guī)范、班訓、班規(guī)、課程表、作息時間表、清潔值日表，每缺一樣扣0.5分。、不服從學校臨時安排的工作或完成不好的，扣2分。3、思想教育工作考核內(nèi)容（10分）、經(jīng)常和學生談心，了解學生學習，關心學生生活，幫助學生克服畏難情緒。每學期至少與30的學生談話一次，每周1-3人次，并及時做好記錄，少一次扣0.5分。（以學校抽查為依據(jù)）、能科學、規(guī)范管理班級，加強學生思想教育。如果因工作不到位，發(fā)生重大事故并造成嚴重后果的違紀違法現(xiàn)象（吸煙酗酒、上網(wǎng)、拉幫結派、參與賭博、勾結社會不良青年、打架斗毆、敲詐勒索、偷盜搶劫等），一般情況扣2-4分，造成嚴重9、后果的扣5-10分。、由于思想工作不到位，學生攜帶管制刀具等不安全器具的，每人次扣2分。4、文明養(yǎng)成教育工作考核內(nèi)容（20分）、儀容儀表檢查或平時抽查有學生穿奇異服裝，染彩發(fā)，男生蓄長發(fā)，女生戴耳環(huán)，佩戴首飾、項鏈等不良現(xiàn)象，每人次扣0.5分（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、學生衛(wèi)生習慣差，亂扔雜物的，發(fā)現(xiàn)每人次扣0.5分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、課間學生追逐攆打、狂叫起哄、吹口哨、說臟話、罵人、 圍擁欄桿、擁堵樓道，上下樓梯坐滑扶手、前擠后擁的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、班級學生有不愛護課桌凳、門窗、玻璃、墻壁、黑板、掃除工具、供電設施、供水設施等公共財產(chǎn)的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。損壞的、除依10、據(jù)財產(chǎn)管理制度賠償外，發(fā)生一起扣1分。、班級學生有攀折花草、樹木，進入綠化區(qū)踩踏，不愛護環(huán)境，用水后不關水龍頭，光線充足仍不關電燈的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、學生翻越學校大門、圍墻進出校園的，每次扣1分，如有損壞須及時修補損壞的圍墻。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、班級學生在預備鈴響后不進入教室的（體育課除外），每人次扣0.1分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、班級學生將內(nèi)容不健康的書刊雜志、音像制品帶入學校的，扣0.5分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）5、安全工作考核內(nèi)容（20分）、教室存在安全隱患，班主任沒有及時處理的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；因此發(fā)生事故的，扣10-30分。、班主任要加強對學生的安全教育，教11、育學生不得在校園內(nèi)騎車，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）、對班級發(fā)生重大違紀及安全事故隱瞞不報、謊報，推托責任的，扣5-10分。、班主任對學生的安全教育應常抓不懈，因安全教育工作不到位，發(fā)生交通、飲食、溺水、踩踏、失盜、觸電、煤氣中毒、火災等安全事故的、視情節(jié)扣10-30分。每期進行一次緊急疏散演練，不進行的扣3分。6、生活指導（5分）、不關心學生身體健康，學生生病或發(fā)生其他意外事故，不能及時趕到和通知家長的，扣3分。、對心理有障礙的同學，未能做到心中有數(shù)，沒有進行心理疏導的，扣0.5分。 7、衛(wèi)生（常規(guī)統(tǒng)一檢查時間：每天中午1：20分）10分、拖延打掃時間，不在統(tǒng)一打掃時間內(nèi)進行的，12、扣0.5分。、垃圾桶沒有在學校規(guī)定時間內(nèi)清倒干凈、清潔區(qū)堆有垃圾的，分別扣0.5分。、垃圾沒倒入垃圾坑內(nèi)、留有死角的、打掃馬虎衛(wèi)生保持比較差的，分別扣0.5分。、衛(wèi)生大掃除出了安全事故的，視情節(jié)扣0.5-3分。8、附加得分、所在班級在學校組織的大型活動中獲一、二、三等獎、優(yōu)秀獎的，分別加3、2、1、0.5分。、大型勞動較好的（指以班級為單位的集體勞動），主動承擔勞動任務的，分別加1-2分。、好人好事、拾金不昧的，每次加0.5-2分（弄虛作假的不加，反扣0.5-2分）。、所在班級被學校評為優(yōu)秀班集體的，每次加3分；班主任被評為省、地、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀教師的，分別加5、4、3、2、113、分。、所在班級寢室在學期評比中，被評為文明寢室的，加1-3分。、所在班級在每周衛(wèi)生、紀律、兩操評比中，獲得流動紅旗的，每次分別加1分。注：班主任獎勵津貼計算方法：（全校班主任津貼總額各班主任考核分總和）班主任考核分班主任應得津貼（二）教育教學質(zhì)量獎的考核（100分）1、德（20分）政治學習、業(yè)務學習、教師會議，請假一次扣1分（病假0.5分，公假不扣）不服從組織調(diào)配和學校工作安排，不遵守校紀校規(guī)的，一次扣15分。體罰和變相體罰學生，根據(jù)情況，發(fā)現(xiàn)一次扣1-25分（家長反映到學校，情況屬實扣1分，事態(tài)擴大反映到上級扣25分）作風不正，品行惡劣、視情節(jié)輕重扣3-5分，不能完成教學工作和其他活動性的組14、織參與工作，視情節(jié)輕重扣3-5分。上課只穿背心、短褲等不符合教師著裝要求，上課接聽手機、坐教、課堂中抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。聚眾賭博或參與賭博者扣5-25分違反規(guī)定給學生補課，誘導學生購買課外讀物或搞有償家教，或校外兼課等，發(fā)現(xiàn)一次此項不得分酒后上課，一次扣3-5分本學期內(nèi)受上級通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分的、視情節(jié)扣5-25分2、能（20分）任課教師，根據(jù)教導處或教研組每月檢查的教師備課、作業(yè)批改情況進行量化評分備課（2分） 按課程標準要求在期初制定教學進度計劃，評1分. 根據(jù)各科教學進度提前備好課，按要求寫好教案，評1分。課堂教學(2分)按要求上好每一節(jié)課，評2分。如15、發(fā)現(xiàn)一次不持教案上課或不用普通話上課，此項不得分。作業(yè)布置與批改（2分） 作業(yè)布置量符合學校的要求，評1分。 作業(yè)批改符合學校的規(guī)定，評1分。檢測（2分） 按要求完成學校規(guī)定的檢測次數(shù)，評1分。 按要求進行評卷和進行質(zhì)量分析，評1分。聽課（1分） 按要求聽完規(guī)定的節(jié)數(shù)，評0.5分。 填寫好聽課記錄，評0.5分。（聽假課未實際聽課，抄別人的聽課記錄的此項不給分，節(jié)數(shù)不達標和記錄不符合要求的酌情扣分。課外輔導學生2分 期初有輔導計劃，評1分 學期結束有真實的輔導記錄，評1分、教育教學理論學習（2分）學期結束能提供所學教育理論書籍的名稱，且有學習筆記，評2分。總結（2分） 根據(jù)學校的規(guī)定在期末做好質(zhì)16、量分析和總結，填寫質(zhì)量分析表，寫出學期總結，評1分 結合教學實踐寫一份教學反思，評1分。3、勤（10分）、缺教研活動和集體備課，一次扣2分、無故不參加學校臨時按排的工作，一次扣1-3分。、缺交各種計劃、總結，一次扣1分。、教學后勤人員由學校考核組考核，分為一、二、三個等級，分值為20、15、10分。4、績（50分）與全鎮(zhèn)均分相等得50分，超全鎮(zhèn)均分1分加考核分1分，低全鎮(zhèn)均分1分扣考核分1分。1、教育教學質(zhì)量獎計算方法：（全校教育教學質(zhì)量獎津貼總額各教師考核分總和）X個人考核分個人應得獎金2、每學年第二學期統(tǒng)考中，任教學科班級均分在全鎮(zhèn)平均分以下的教師，當年不準予專業(yè)技術職務晉升；每學期統(tǒng)考中17、，任教學科班級均分獲全鎮(zhèn)同級同科前三名的教師，除“績”的考核中享受應得的考核分外，將由學校給予表彰獎勵（精神獎勵為主）。（三）、教學科研考核1、校本教研（教研活動）教研組組織的各種活動（包括評課、聽課、上課等），每次都參加的記考核分20分，不參加的，缺一次扣5分，扣完為止。2、教研論文教研論文在國家、省、地、縣級獲一等獎的分別記考核分20、15、10、5分，（二、三等獎分別在同級一等獎的基礎上依獎次減2分、4分。3、評好課評好課在國家、省、地、縣、站、校級獲一等獎的分別記考核分30、25、20、15、10、5分，（二、三等獎分別在同級一等獎的基礎上依獎次減2分、4分。4、輔導學生輔導學生在國家18、省、地、縣、站、校級獲一等獎的分別記考核分8、7、6、5、4、3分，（二、三等獎分別在同級一等獎的基礎上依獎次減1分。5、公開課、示范課、觀摩課 被推薦國家、省、地、縣、站、校、組內(nèi)上各種課的按級別分別記考核分35、30、25、20、15、10、5分。注：每學期結束后由教務處和各教研組統(tǒng)一考評交學績效工資考核領導小組審核：計算方法：總金額總考核分個人得分=個人獎金（四）、超課時津貼1、每學期期初根據(jù)教師總數(shù)和全校周總課時數(shù)計算出周教師平均課時數(shù)，任課時數(shù)高于平均課時數(shù)的，給予超課時津貼。2、超課時津貼的計算：個人超課時津貼=個人全期總超課時節(jié)數(shù)30.00元/節(jié)。附教職工考勤制度1、法定假及特19、殊假學校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外，還有權利享受以下各類假：(1)、婚假：教職工結婚提倡寒暑假辦理，婚假期為四天，其中晚婚者（男25歲，女23）婚假為13天（含雙休日）；（2）、產(chǎn)假：按法定年齡結婚后生育一孩可請產(chǎn)假90天，晚婚者120天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨生子女證的產(chǎn)假可延長至180天，男方可享受護理假7天，（3）、喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假7天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天（路程遠的可適當增加路程假）。2、缺曠及病、事假等教師缺曠一節(jié)扣50元，其他人員半天缺曠扣75元；教師遲到、早退1次扣 15元；教師事假1節(jié)扣20元其，其他人員事假半天扣30元；教師病假1節(jié)扣10元其，其他人員半天病假扣20元。注：以上扣款從基礎性績效工資中扣除。借調(diào)人員、特殊病例人員等按上級有關規(guī)定執(zhí)行。豐光小學2012年9月1日