午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、兗礦集團有限公司 崗位績效工資制實施方案為進一步深化企業分配制度改革，搞活企業內部分配，按照省國資委關于進一步深化省管企業勞動用工和薪酬分配制度改革的指導意見（魯國資考核20111號），結合集團公司實際，制定本方案。一、指導思想深化分配制度改革，建立以崗位績效工資為主的基本工資制度，突出崗位價值，調整工資結構，理順分配關系。健全業績考核體系，職工收入與企業效益、崗位職責和勞動成果掛鉤，完善激勵有效、約束有力的分配機制，形成能增能減、相對公平的分配新格局，充分調動廣大職工的工作積極性和創造性，促進企業改革與發展。二、遵循原則（一）按勞分配原則工資分配充分體現崗位價值、崗位貢獻。向生產一線，向技能2、要求高、責任重、貢獻大的崗位傾斜。（二）效益決定工資原則崗位績效工資與企業經濟效益掛鉤，隨企業經濟效益浮動。（三）效率和公平原則公平與效率相協調，保障與激勵相匹配，收入分配關系合理有序。（四）利益兼顧原則改革力度與企業經濟承受能力相一致，既保障職工的利益，又保證企業的可持續發展。三、實施范圍集團公司所屬各單位2011年10月1日在冊全民合同制、集體合同制、采掘合同制職工以及納入集團公司管理的從業青年。四、崗位績效工資制構成崗位績效工資制是以職工工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣等要素評價確定崗級，參照勞動力市場價位，以企業經濟效益確定工資標準，以職工勞動成果為依據支付3、報酬的一種基本工資制度，同崗同績同薪、崗變薪變。崗位績效工資制由崗位工資、績效工資、年功工資、輔助工資四個單元組成：（一）崗位工資崗位工資是體現崗位勞動差別的工資單元，根據職工所在崗位環境、崗位責任、勞動技能、勞動強度等因素綜合評價結果，結合實際確定。（二）績效工資績效工資是體現職工勞動成果和勞動貢獻大小的工資單元，根據企業的經濟效益和職工業績確定。（三）年功工資年功工資是體現職工對企業勞動貢獻積累的工資單元，按職工實際參加工作年限確定。（四）輔助工資輔助工資是支付職工附加勞動報酬的工資單元。五、崗位工資標準的確定（一）崗級職工崗位按管理崗位、專業技術崗位、工人崗位三個序列設置，共30個崗級，4、崗級范圍1-30。1.管理崗位崗級按管理職務層級和崗位性質確定，設置十七個崗級，崗級范圍3-30。見管理崗位劃崗歸級表（附表1）。2.專業技術崗位崗級按專業技術職務層級和崗位性質確定，設置十三個崗級，崗級范圍4-26。見專業技術崗位劃崗歸級表（附表2）。3.工人崗位依據崗位評價結果確定，設置十二個崗級，崗級范圍1-12。見工人崗位劃崗歸級表（附表3）。（二）檔次每一崗級內設A、B、C三個檔次。管理崗位、專業技術崗位按在本崗位任職年限和考核結果確定檔次。工人崗位按照技能等級和考核結果確定檔次。（三）工資標準1.崗位工資（1）依據崗位勞動評價差別設計崗位工資標準，最高崗位工資為最低崗位工資的4.55、6倍。崗位工資標準起點崗位工資標準崗級系數（2）根據單位現有工資水平、企業規模、經濟效益等設定十個工資序列，起點崗位工資分別為950元、1000元、1050元、1100元、1150元、1200元、1250元、1300元、1350元、1400元。根據各單位的工資水平、經濟承受能力和經濟效益確定執行序列。崗位工資、年功工資、輔助工資占工資總額的比例一般不超過70。各崗級工資標準見崗位工資標準及崗級關系對照表（附表4）。2.績效工資績效工資包括綜合效益獎、工作考核獎、崗位責任抵押兌現等。單位績效工資總額占工資總額的比例一般不低于30%，績效工資系數根據考核結果確定，按照系數計算績效工資。見績效工資系6、數參照表（附表5）。3.年功工資年功工資按職工實際工作年限計算，每五年為一段。工齡五年及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四十五年及以下的每年16元，四十五年以上的每年17元。見職工年功工資對應表（附表6）。4.輔助工資輔助工資包括：井下工作津貼、井下班組長津貼、夜班津貼、優秀技術技能人才津貼、首席技師津貼、專業技術職稱津貼、技術工人技術津貼、取暖補貼、7、救護隊員非常津貼、流動施工津貼、10%教護崗位補貼、35%住房補貼、回民補貼、加班工資、保留工資。執行范圍和標準如下：（1）井下工作津貼從事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤機司機、液壓支架工、綜采放頂煤工、綜采維修鉗工、綜采維修電工、采煤工、掘進放炮工、巷道掘砌工、錨噴工、裝巖機司機、綜掘機司機、巷修工、采掘跟班安全監察員，井下工作津貼標準為30元/工。綜采工作面綜機安裝回撤工在綜機安裝、回撤及安裝后試生產期間井下工作時，井下工作津貼按30元/工標準執行。綜采轉載機司機、綜采（掘）皮帶機司機、液壓泵工、刮板運輸機司機、普采機電維修工、普采工作面安撤工、普采支柱管理工、掘進機電維修工、掘進8、絞車司機、掘進軌道工、瓦斯檢查員、井筒維修工、井下鉆機工，井下工作津貼標準為20元/工。井下其他輔助工，井下工作津貼標準為15元/工。綜采工作面綜機安裝回撤工，不安裝回撤下井工作時，井下工作津貼按15元/工標準執行。機關工作人員及其他有關人員下井工作的，井下工作津貼標準為8元/工。跟班下井并參加生產勞動的管理人員、技術人員，按同崗位（工種）津貼標準執行。（2）井下班組長津貼采煤、掘進崗位（工種），不脫產班（組）長津貼標準為20元/工；不脫產副班（組）長津貼標準為16元/工。井下其他崗位（工種），不脫產班（組）長津貼標準為12元/工；不脫產副班（組）長津貼標準為10元/工。井下采掘、輔助區隊班（9、組）安全檢查員，按同崗位（工種）副班（組）長津貼標準執行。（3）夜班津貼從事井下工作的井下生產工人、跟班安全監察員、礦山救護隊員，三八制夜班工作津貼標準為12元/班，四六制前夜班津貼標準為10元/班，后夜班津貼標準為12元/班。夜班從事地面工作的生產工人和服務人員，夜班工作津貼標準為8元/班。管理、技術人員夜班從事井下工作，夜班工作津貼按10元/班標準執行。管理、技術人員夜班從事地面工作，夜班工作津貼標準按8元/班標準執行。（4）優秀技術技能人才津貼優秀技術技能人才在聘期內，按月發放優秀技術技能人才津貼。月津貼標準為：技術專家3000元；專業技術（學科）帶頭人1500元；優秀專業技術人員60010、元；優秀技能人才500元。（5）首席技師津貼集團公司首席技師在聘期內，每人每月享受首席技師津貼800元。（6）專業技術職稱津貼在管理崗位和專業技術崗位，具有對口專業的正高級、副高級、中級、助理級專業技術職稱資格，分類執行月度津貼。工程系列人員月津貼標準分別為1100元、800元、500元、260元。文教衛生系列人員月津貼標準分別為900元、650元、400元、200元。其他專業系列人員月津貼標準分別為700元、500元、300元、150元。副處級及以上管理崗位人員和對應副處級及以上專業技術崗位人員不執行專業技術職稱津貼。（7）技術工人技術津貼在崗技術工人取得中級工、高級工、技師、高級技師職業資11、格證書，從事相應崗位（工種）并受聘的，月技術工人技術津貼分別為50元、100元、200元、300元。（8）取暖補貼職工取暖補貼標準為每人每年1100元，每年12月份隨當月工資一并發放。（9）救護隊員非常津貼佩戴氧氣呼吸器工作的礦山救護指戰員，溫度在30度以下時，每小時發給4元；30度以上時，每小時發給6元。有中等煙霧時相應增加20%的非常津貼；有濃煙時增加40%的非常津貼。佩戴氧氣呼吸器在井下待機，每小時發給非常津貼1元。（10）流動施工津貼流動施工單位在濟寧地區范圍內施工的每人每天2元；省內跨地區施工的每人每天4元；跨省施工的每人每天6元。施工單位機關駐地的輔助、服務廠隊的職工到施工現場工作12、，按施工現場流動施工津貼標準發給。（11）10%教護崗位補貼技師學院、成人教育學校、教育培訓機構、幼兒園的專職教師以及原為教師，因工作需要調做學校（院）、培訓機構、幼兒園行政管理工作的人員；在醫療衛生機構中直接從事護理工作的護士、助產士、護師、主管護師、正副主任護師或從事護士工作滿二十年及其以上，因工作需要調離護士工作崗位，并仍在醫療衛生機構從事其他工作的。上述人員按崗位工資的10%計發教護崗位補貼。見習期間、執行生活費期間不計發10%教護崗位補貼。（12）35%住房補貼35%住房補貼按本人月崗位工資（臨時工資或生活費）標準計算。（13）回民津貼回族（含其他禁豬民族）職工每月享受回民津貼4.513、元。（14）加班工資在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資。在法定節假日安排工作的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。 （15）保留工資套改后的崗位工資標準、年功工資、輔助工資中的津補貼之和與套改前崗位技能工資、年功工資、各項津補貼之和相比，最低增長額為100元；不足100元的將差額部分列入“保留工資”。實施崗位績效工資制，原安全網員津貼、保健食品補貼、救護隊員營養津貼、環保監測津貼、大客貨車補貼、鐵路專線津貼、計劃生育津貼、教護齡津貼14、信訪津貼、公安干警津貼、廚師津貼、14%房改補貼、特級教師補貼、班主任津貼、紀檢監察辦案補貼、審計補貼、衛生防疫津貼、9%合同制補貼、誤餐補貼、處理“法輪功”特殊崗位補貼、降崗補貼、糧貼、勞動爭議津貼、野外津貼、群監員（哨兵、協管員）津貼、團干津貼、青安崗津貼等停止執行。六、崗位績效工資套改（一）崗位工資序列的確定根據單位類型、經濟效益、工資水平以及經濟承受能力，并依據測算結果確定不同類型單位的工資序列：1.集團公司機關、專業公司機關、二級機構、各直屬經營單位執行工資序列六，起點崗位工資標準1200元。2.生產礦井執行工資序列六，起點崗位工資標準1200元。3.地面生產經營、輔助服務單位崗位15、工資序列，最高執行工資序列四，起點崗位工資標準最高為1100元。（二）在崗人員的工資套改1.崗位序列和崗級的確定（1）管理人員。按實際聘任的職務對應管理崗位序列確定崗級?，F執行科員、辦事員崗位工資的，分別對應科員、辦事員崗級套改。（2）專業技術人員。按實際聘任的“員級”、“助理級”、“中級”、“高級”專業技術職務，分別對應專業技術崗位序列中的“技術員”、“技術助理”、“中級技術崗位”、“高級技術崗位”套改；已聘任的正高級專業技術職務在對應“高級技術崗位”上提高一個崗級。專業技術后備員級、后備助理、后備中級人員在套改時，崗位工資按同崗級的專業技術人員降一崗級執行，專業技術職稱津貼標準對應其具有的16、專業技術職稱資格執行。套改后，專業技術職稱不再對應“技術員”、“技術助理”、“中級技術崗位”、“高級技術崗位”等專業技術崗位。專業技術崗位嚴格按照專業技術崗位設置方案考核聘任，崗位績效工資按聘任的崗位執行。（3）工人崗位。按所從事的崗位（工種）對應工人崗位劃崗歸級表套改。（4）新招工人、高校畢業生和退役軍人在熟練期和見習期內按新參加工作職工臨時工資標準表執行臨時工資。2.檔次的確定（1）管理崗位、專業技術崗位檔次按任職年限確定。任職年限六年以上為A檔，六年以下（含六年）三年以上為B檔，三年以下（含三年）為C檔。（2）工人崗位檔次按技能等級確定。聘任高級技師、技師技能等級的為A檔，聘任高級工技能17、等級的為B檔，聘任中級工、初級工技能等級或未取得職業技能資格證書的為C檔。1崗級的工人按本崗級A檔套改。3.管理崗位和專業技術崗位任職年限的確定（1）管理崗位、專業技術崗位的任職年限以在集團公司內的任職年限按周年計算。（2）管理崗位同級別的任職年限可合并計算。（3）聘任的專業技術職務在同一崗級內，不同序列的聘任年限可合并計算。（4）管理崗位和專業技術崗位可就高確定崗級，并按對應的崗級任職年限確定檔次。（5）同崗級專業技術職務，后備崗的聘任年限可與現崗位的聘任年限合并計算。（6）高崗級調整到低崗級，高崗級的任職年限可與現崗級的任職年限合并計算。4.套改中，計算在崗人員取消津補貼額時，9%合同制補18、貼按照本單位同崗級人員的平均水平計算。（三）內部退養人員的工資套改1.現執行崗位技能工資標準的內部退養人員，按相應崗位套改，具體發放標準按照各單位政策執行。2.現執行生活費標準的內部退養人員，由各單位按照本單位套改工資平均增長幅度相應調整生活費標準。3.管理人員和專業技術人員的檔次按內退前的任職年限確定。（四）其他離崗人員的待遇待崗、長病、長傷、長學、開除留用、緩刑、監外執行、勞動教養、拘役人員以及被紀檢、監察、司法機關立案停職審查的人員不參加套改，按照兗礦集團有限公司崗位績效工資制運行管理辦法確定待遇。（五）保留工資本次套改出現保留工資的，套改后崗位、職稱發生變動，崗位工資、專業技術職稱津貼19、或技術工人技術津貼增加時，相應沖減保留工資，直至沖減完畢。保留工資沖減后，不再恢復。（六）崗效工資試點單位套改與對接1.試點單位按照兗礦集團有限公司崗位績效工資制實施方案和兗礦集團有限公司崗位績效工資制運行管理辦法進行調整。2.執行管理崗位、專業技術崗位分設的，對應關系原則上保持不變，只對應調整崗位工資標準、年功工資標準和輔助工資單元中的津補貼標準及相關政策。3.保留工資按下列公式調整：新保留工資額=原保留工資額-崗位工資標準差額-年功工資標準差額-35%住房補貼差額-專業技術職稱津貼差額+100元（七）焦化廠、水泥廠留守人員，按停產前崗位對應崗級進行套改，具體發放政策由所在單位確定。（八）按20、照效益決定工資的原則，經濟效益較差、職工收入水平偏低的單位，套改后可結合本單位的實際情況制定內部分配政策。七、崗位績效工資調整機制崗位績效工資根據企業發展、企業經濟效益和崗位變化實行動態調整。（一）崗級結構調整崗級結構反映崗位價值體系，體現崗位價值差別，各單位不得調整。因勞動條件、勞動強度、勞動技能、勞動責任、擇業傾向等因素變化確需調整的，由單位提出崗位評價申請，集團公司組織專業人員進行崗位勞動評價，依據崗位評價結果調整。（二）崗位工資標準調整崗位工資標準體現崗位勞動基本價值，具有相對固定性，不得隨意調整，確需調整時，由集團公司依據企業經濟效益，結合勞動力市場工資價位進行調整。工資序列調整由單21、位提出意見，專業公司審核，報集團公司審批。（三）績效工資標準調整績效工資標準由各單位在提取工資總額內，自行確定和調整。（四）年功工資標準調整工資單元結構、收入分配關系等因素發生重大變化時，集團公司對年功工資標準統一調整。（五）輔助工資中的津補貼調整輔助工資中的津補貼由集團公司根據國家相關政策，結合集團公司實際統一調整。八、崗位績效工資實施及相關要求 （一）各單位必須嚴格按照兗礦集團有限公司崗位工種目錄手冊規范崗位名稱。（二）各單位必須嚴格執行集團公司確定的崗位崗級，任何單位不得隨意變動崗級。（三）實施崗位績效工資制，需認真做好定編、定崗、定員、定責工作。（四）各單位要按照兗礦集團有限公司崗位績22、效工資制績效考核指導意見，結合實際制定績效考核辦法，與崗位績效工資制同步實施。（五）推行崗位績效工資制關系到每個職工的切身利益，各單位要高度重視，加強領導，成立以主要負責人任組長的工資制度改革領導小組，精心組織，統籌安排，確保工資制度改革工作順利進行。 （六）各單位要加大政策宣傳力度，利用廣播、電視、板報等多種形式，廣泛宣傳改革的目的和意義，引導廣大職工支持、參與崗位績效工資制度改革，確保企業的安全生產和穩定。九、崗位績效工資的支付與管理，按照兗礦集團有限公司崗位績效工資制運行管理辦法的有關規定執行。十、省外能化公司可參照本方案，結合能化公司實際制定具體的實施方案和運行管理辦法，報集團公司審核備案。十一、本方案2011年10月1日實施。十二、本方案解釋權屬兗礦集團有限公司。附件：1管理崗位劃崗歸級表（附表1）2專業技術崗位劃崗歸級表（附表2）3工人崗位劃崗歸級表（附表3）4崗位工資標準及崗級關系對照表（附表4）5績效工資系數參照表（附表5）6職工年功工資對應表（附表6）7新參加工作職工臨時工資標準表（附表7）8.職工崗位績效工資套改審批表（附表8）9.職工崗位績效工資套改花名冊（附表9）10.職工崗位績效工資套改匯總表（附表10） 二一一年八月三十一日