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1、南京市高淳區(qū)漆橋中學(xué)教職工績(jī)效考核方案（2019年1月通過(guò)）根據(jù)上級(jí)部門(mén)有關(guān)績(jī)效工資文件精神和關(guān)于進(jìn)一步完善初中學(xué)?？?jī)效考核方案的指導(dǎo)意見(jiàn)草稿（試行）文件精神，結(jié)合兄弟學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)和本校實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則以中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以辦好人民滿意的教育為宗旨，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)教師的全面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。1.以德為主、注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，充2、分體現(xiàn)責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、科技含量的區(qū)別，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和對(duì)學(xué)校辦學(xué)的貢獻(xiàn)度。2.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師服從學(xué)校發(fā)展大局，全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高專業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)能力。3.客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。4.同類(lèi)相當(dāng)、效益優(yōu)先。同類(lèi)別學(xué)?？己宿k法應(yīng)大致相當(dāng)，對(duì)增量部分的考核要拉開(kāi)差距。二、考核對(duì)象全體在編在崗教職工。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）學(xué)校成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)教職工的考核以及績(jī)效工資的審核、發(fā)放、協(xié)調(diào)、解釋等工作，以確?？?jī)效考核工作的科學(xué)合理、公平公正。1.領(lǐng)導(dǎo)小組3、組長(zhǎng)：王春橋副組長(zhǎng)：魏建中 陳振慶 趙龍成員：胡富伢 陳新華 周穎 胡華忠 孔宏華 馬東升 卞新兵 高雙紅 楊帆2.工作小組組長(zhǎng)：魏建中 副組長(zhǎng)：胡富伢 陳新華 周穎 胡華忠 孔宏華組員：各年級(jí)組長(zhǎng) 教研組長(zhǎng) 備課組長(zhǎng) 部分教師代表（二）不斷總結(jié)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)分析研究績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不斷完善本方案，確?？?jī)效考核工作規(guī)范、有序、有效順利實(shí)施。四、考核內(nèi)容（一）30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1.考核內(nèi)容：師德表現(xiàn)、出勤與勞動(dòng)紀(jì)律及滿工作量情況。2.考核辦法：（1）教職工應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校工作安排并完成規(guī)定的滿工作量任務(wù)；否則，學(xué)校應(yīng)按月扣減績(jī)效，扣減量不少于1/3。（2）教職工請(qǐng)假期間4、的工資待遇按照關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工常規(guī)管理的意見(jiàn)（試行）（高教【2013】83號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。日常出勤考核（短期病事假等）辦法為：遲到、早退扣減10元/次；病假扣減30元/天；事假扣減60元/天。見(jiàn)附件（一）。3.發(fā)放方式：按檔案工資額度考核發(fā)放。（二）增量部分1.考核辦法增量部分經(jīng)費(fèi)由區(qū)教育局根據(jù)相應(yīng)平均數(shù)，結(jié)合辦學(xué)水平評(píng)估結(jié)果下?lián)芙o各單位。在年度考核等方面符合相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上根據(jù)績(jī)效考核方案實(shí)施。2.考核內(nèi)容（1）師德和工作量。主要考核教職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，履行崗位職責(zé)等情況，見(jiàn)附件（二）。根據(jù)高淳區(qū)初中教師課務(wù)安排指導(dǎo)意見(jiàn)（高教201791號(hào)）確定各崗位的滿工作量5、標(biāo)準(zhǔn)及考核系數(shù)，加大對(duì)滿工作量、超工作量的獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)于工作量不滿的降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)附件（三）。（2）班主任津貼。班主任津貼按900元/月考核標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)附件（四）。教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)按190元/月、160元/月考核發(fā)放，二者不兼得。（3）中層以上管理人員工作量補(bǔ)貼。按教育局規(guī)定執(zhí)行。（4）學(xué)校發(fā)展目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)教育教學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)（教學(xué)教師）。學(xué)校對(duì)實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作目標(biāo)的教師進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，其中“教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)”以區(qū)教師發(fā)展中心統(tǒng)一組織的檢測(cè)以及中考結(jié)果為依據(jù)，一般地，單獨(dú)用于中考、統(tǒng)測(cè)的目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)控制在增量部分總額的10%20%；“指導(dǎo)學(xué)生發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)”以區(qū)級(jí)及以上學(xué)生獲獎(jiǎng)為依據(jù)?？己藨?yīng)堅(jiān)持以學(xué)生發(fā)展為中6、心、全員育人的原則，側(cè)重團(tuán)隊(duì)、兼顧個(gè)人，見(jiàn)附件（五）。學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)（教輔后勤）。學(xué)校完成教學(xué)目標(biāo)、創(chuàng)建、評(píng)估、考核等辦學(xué)目標(biāo)，對(duì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的教職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，見(jiàn)附件（六）。（5）教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)。主要考核教師在教育教學(xué)研究、自身專業(yè)發(fā)展等方面取得成績(jī)情況，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)同類(lèi)相當(dāng)?shù)脑瓌t，根據(jù)區(qū)教師發(fā)展中心統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際制定，見(jiàn)附件（七）。（6）其它項(xiàng)目由學(xué)校依據(jù)同類(lèi)學(xué)校相當(dāng)?shù)脑瓌t，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要自主設(shè)立。各學(xué)?？筛鶕?jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況自主設(shè)立考核項(xiàng)目，真正體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。自主設(shè)立的考核項(xiàng)目不得與上級(jí)的政策規(guī)定相違背，見(jiàn)附件（八）。3.出現(xiàn)下列情況之一，7、應(yīng)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本單位考核方案，依據(jù)情節(jié)輕重，不發(fā)或減發(fā)教職工個(gè)人績(jī)效增量：（1）教職工有違反國(guó)家法律、法規(guī)或黨紀(jì)、政紀(jì)并受到相關(guān)部門(mén)處理的。（2）教職工有從事有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范行為的。（3）教職工有不服從學(xué)校工作安排、教學(xué)“五認(rèn)真”檢查不合格、無(wú)故曠工或擅離職守等行為的。（4）其它因個(gè)人原因造成安全責(zé)任事故及其它導(dǎo)致社會(huì)惡劣影響行為的。五、結(jié)果運(yùn)用1.績(jī)效考核結(jié)果作為教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配的主要依據(jù)。2.績(jī)效考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。六、幾點(diǎn)說(shuō)明1本方案在廣泛聽(tīng)取教代表的基礎(chǔ)上由教代會(huì)（或全體教職工大會(huì)）通過(guò)8、，并向區(qū)教育局組織人事科事前報(bào)審、事后報(bào)備。自2018年9月1日起施行，與之相抵觸的相關(guān)規(guī)定自行中止。2在執(zhí)行過(guò)程中，本方案可隨區(qū)教育主管部門(mén)的政策作相應(yīng)調(diào)整。3及時(shí)公示考核結(jié)果，教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W?？己酥鞴懿块T(mén)反映，經(jīng)學(xué)校績(jī)效考核小組根據(jù)實(shí)際情況裁定。4受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰的教師，按照法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確認(rèn)其績(jī)效考核結(jié)果。5本方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。 南京市高淳區(qū)漆橋中學(xué)2018年12月1日附件（一） 漆橋中學(xué)教職工考勤實(shí)施方案一、教職工考勤制度1. 學(xué)校全體在編教職工均系考勤對(duì)象，學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤工作。 2. 全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班9、，不遲到、不早退、不中途離崗。在上班時(shí)間，原則上不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。3. 教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗，工作時(shí)擅離職守按曠工論處。因公外出需事先向相關(guān)處室請(qǐng)假。4. 請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工處理。二、具體細(xì)則（一） 法定的婚假、喪假、產(chǎn)假等。按學(xué)校下列規(guī)定執(zhí)行，不扣發(fā)費(fèi)用。超過(guò)假期的必須先履行請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后視為事假。分列如下：1、男女雙方均達(dá)到結(jié)婚年齡結(jié)婚的，按照上級(jí)文件精神執(zhí)行。2、父母為子女操辦婚事，準(zhǔn)連續(xù)假3日（含休息日）。3、為父母、岳父母等操辦喪事，準(zhǔn)假3日（含休息日）。為祖父母、外祖父母辦喪事，準(zhǔn)假2日（10、含休息日）。4、 送子女上學(xué)（特指高考首次）的，省內(nèi)準(zhǔn)連續(xù)假2日，省外準(zhǔn)連續(xù)假4日（均含休息日）。自行調(diào)好課務(wù)，報(bào)教導(dǎo)處備案。（二）公假。公假，包括開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、函授、自學(xué)考試、教研活動(dòng)、考察、比賽等。必須提前一天報(bào)教務(wù)處備案，否則視為事假。（三）事假、病假。事假，每天扣60元；病假必須持醫(yī)院證明或病歷到教務(wù)處備案，每天扣30元。請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天及以上由校長(zhǎng)審批；中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)病假一個(gè)月以上，需報(bào)區(qū)教育局審批。（四）遲到、早退和曠職。（1）遲到、早退。能?chē)?yán)格按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行上下班制度。遲到、早退每次扣10元。（2）曠職按上級(jí)文件精神執(zhí)行。（五）學(xué)11、校例會(huì)、校本培訓(xùn)、外出教研等活動(dòng)。（2）能按時(shí)參加學(xué)校召開(kāi)的教職工例會(huì)（含教師例會(huì)、升旗儀式等）。缺到一次扣10元。（3）能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的校本教研活動(dòng)。每缺一次扣30元（周六周日扣60元）。（4）能服從學(xué)校安排，參加上級(jí)相關(guān)召開(kāi)的各種會(huì)議、教學(xué)研訓(xùn)等活動(dòng)。每缺一次扣100元。（5）其他活動(dòng)，視情節(jié)，不低于同類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：無(wú)故不服從安排，拒不參加各級(jí)各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)等，計(jì)入師德考核檔案，并上報(bào)區(qū)教育局監(jiān)察室。三、有關(guān)說(shuō)明（一）值班人員正常值班時(shí)間為當(dāng)日6:4021:30。其中一人須住校，另一人可不住校。（二）普通教職員工正常上班時(shí)間為8：20一下午第三節(jié)課后；班主任在6:40前到校，學(xué)生放12、學(xué)后離校。非值班行政人員和班主任同等時(shí)間到崗、離校，且與班主任同等一起考核。（三）在正常上班期間，如有個(gè)人事務(wù)需處理，在不影響課務(wù)的情況下，兩節(jié)課內(nèi)可向組長(zhǎng)說(shuō)明，三節(jié)課內(nèi)須向當(dāng)日值班人員說(shuō)明，超過(guò)三節(jié)課的必須履行正常請(qǐng)假手續(xù)（按事、病假處理）。如有突發(fā)事情，應(yīng)先電話告知值班人員，如有課務(wù)的，應(yīng)請(qǐng)值班人員協(xié)調(diào)處理，回校后再履行相關(guān)手續(xù)。（四）教師勞動(dòng)紀(jì)律的考勤的記載，一律存入教師個(gè)人師德檔案，作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職稱評(píng)聘的依據(jù)。（五） 本辦法從2018年9月1日起執(zhí)行。未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校。附件（二） 漆橋中學(xué)教職工師德考核量化方案教師師德表現(xiàn)主要考核教師遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是為13、人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。在考核中，教師要自覺(jué)抵制有償家教，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生；要明確教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益。增量中所有項(xiàng)目考核后剩余部分設(shè)100分，通過(guò)學(xué)生評(píng)教和教師評(píng)崗量化考核：滿意率達(dá)90%（含）以上得滿分，滿意率每下降10個(gè)百分比得分減少1分。出現(xiàn)下列情況之一，應(yīng)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本單位考核方案，依據(jù)情節(jié)輕重，不發(fā)或減發(fā)教職工個(gè)人績(jī)效增量：（1）教職工有違反國(guó)家法律、法規(guī)或黨紀(jì)、政紀(jì)并受到相關(guān)部門(mén)處理的。（2）教職工有從事有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范行14、為的。（3）教職工有不服從學(xué)校工作安排（如擔(dān)任班主任、不參加校內(nèi)外教科研、阻止學(xué)生參加體育文娛活動(dòng)、競(jìng)賽等）、教學(xué)“五認(rèn)真”檢查不合格（如不參加集體備課聽(tīng)課、不認(rèn)真批改作業(yè)、不完成周周清等學(xué)校布置的教育教學(xué)工作）、無(wú)故曠工或擅離職守等行為的。（4）其它因個(gè)人原因造成安全責(zé)任事故及其它導(dǎo)致社會(huì)惡劣影響行為的。附件（三） 漆橋中學(xué)工作崗位津貼考核根據(jù)上級(jí)工作量標(biāo)準(zhǔn)，參照兄弟學(xué)校的做法，結(jié)合本校實(shí)際情況，確定下列核定辦法：一、崗位津貼規(guī)定：每學(xué)年發(fā)放10個(gè)月崗位津貼，學(xué)校對(duì)各學(xué)科及教輔后勤確定標(biāo)準(zhǔn)工作量，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量月補(bǔ)貼1400元。二、崗位津貼考核。1、教學(xué)崗位根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于做好2014學(xué)年度15、高淳區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗有關(guān)工作的要求的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科周工作量為1012課時(shí)，物理、化學(xué)、思品、歷史周工作量為1214課時(shí)，地理、生物、音樂(lè)、體育、美術(shù)、勞技、信息周工作量為1416課時(shí)，據(jù)此確定語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課時(shí)系數(shù)為1，物理、化學(xué)、思品、歷史系數(shù)為10/12，其它學(xué)科為10/14；教學(xué)兼教輔的合并計(jì)算，跨學(xué)科、跨年級(jí)（本人專業(yè)課程以外的計(jì)入中考總分的科目，不兼得）教師每周補(bǔ)貼0.05標(biāo)準(zhǔn)工作量。實(shí)際課時(shí)課時(shí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，工作量核定以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算（所有工作量執(zhí)行下限標(biāo)準(zhǔn)）。早自習(xí)每次15元，晚自習(xí)每次15元，遲到早退情況作考核。教師因公外出應(yīng)該自行安排16、至少一半課務(wù)，學(xué)校調(diào)課超量部分按10元一節(jié)扣除，學(xué)校調(diào)課給予接受者20元/節(jié)津貼（因公外出需調(diào)課，否則扣10元/節(jié)），參加教學(xué)獲得需至少提前一天到教導(dǎo)處作準(zhǔn)確的登記；臨時(shí)班主任由掛鉤行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)班務(wù)，無(wú)津貼；階段性調(diào)研出卷、閱卷按校內(nèi)50計(jì)算，帶隊(duì)參賽80元/天，車(chē)費(fèi)另報(bào)。課間操參與人員（體育教師）200元/每學(xué)期，體育鍛煉7元/每課時(shí)；體質(zhì)健康測(cè)試100元/每學(xué)年、每班（如因上報(bào)數(shù)據(jù)導(dǎo)致辦學(xué)水平評(píng)估降等則不享受）。2、 教輔后勤崗位設(shè)置：教輔后勤崗位根據(jù)崗位的重要性、技術(shù)含量以及工作的繁重度，其工作量考核組織民主測(cè)評(píng)，再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組商定其工作量系數(shù)。教輔崗位編制和折算課時(shí)系數(shù)如下：衛(wèi)生室117、個(gè)0.5，實(shí)驗(yàn)室管理3個(gè)（物理、生物、化學(xué)）0.2-0.3，圖書(shū)室及師生閱覽室管理0.2-0.3，文印工作1個(gè)0.5，五小室管理各0.1-0.3，網(wǎng)管中心1個(gè)0.2，食堂管理1個(gè)0.3，出納會(huì)計(jì)1個(gè)0.3，學(xué)校衛(wèi)生（含垃圾分類(lèi)管理）0.2-0.3，安全員1個(gè)0.2，各處室行政干事各1個(gè)0.2，“和教育”1各0.2，辦公室秘書(shū)1個(gè)0.2。其它未及崗位工作量由校長(zhǎng)室研究決定。以上系數(shù)不打折，為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。專職教輔人員擔(dān)任的工作總量（不包括照顧課時(shí)）原則上不超過(guò)0.5。以上崗位設(shè)置限于2018-2019學(xué)年考核，2019-2020學(xué)年度根據(jù)學(xué)校需要可重新設(shè)置。3、照顧補(bǔ)貼規(guī)定1.男（女）教職工距退休18、5周年逐年照顧0.2、0.2、0.25、0.25、0.3的工作量。每位教師僅能享受5年照顧，女高級(jí)教師如延期退休前已享受滿5年照顧則延長(zhǎng)部分不計(jì)。2.生大病且正在治療的教師照顧0.5工作量。附件（四） 漆橋中學(xué)班主任考核細(xì)則班主任津貼每月計(jì)900元，總量為每學(xué)年9000元，其中每月500元（每學(xué)年總計(jì)5000元）直接發(fā)放，剩余每月400元考核后發(fā)放。一、班主任常規(guī)考核按標(biāo)準(zhǔn)每人每月200元，月考核公示，十個(gè)月計(jì)算。二、班主任學(xué)期考核按標(biāo)準(zhǔn)每人每學(xué)年2000元計(jì)算。班主任崗位津貼考核辦法項(xiàng)目考核內(nèi)容考核辦法分配方法備注月常規(guī)班主任管理班主任到位500分1、6:40-7:05班主任到班，缺到一次扣19、5分；2、 課間操到位，缺到扣5分；3、 午休時(shí)間間學(xué)生自修時(shí)，班主任在教室維持紀(jì)律，缺到扣5分；學(xué)生管理（班級(jí)常規(guī)）學(xué)生午餐紀(jì)律100分1、 就餐不舉牌、不排隊(duì)，每次扣2分。2、 插隊(duì)、打鬧，每次扣2分。課間操與眼保健操50分學(xué)生會(huì)檢查賦分，達(dá)到45分以上得滿分，40-44分得45分，35-39分得40分，28-34分以下得35分，考核得分低于20分不得分。在校紀(jì)律與行為習(xí)慣200分課間吵鬧、頂撞老師、購(gòu)買(mǎi)零食、課間外出等行為，每次扣1分，一天最高扣5分。學(xué)生管理（學(xué)生違紀(jì)）50分如有學(xué)生受到學(xué)校紀(jì)律處分和其他機(jī)構(gòu)的通報(bào)批評(píng)，得零分。完成學(xué)校布置的臨時(shí)性任務(wù)100分能完成學(xué)校布置的各項(xiàng)臨時(shí)性20、工作，缺一項(xiàng)扣10分學(xué)年度考核師德考核100分無(wú)不滿意得滿分，有13個(gè)不滿意得80分，有46個(gè)不滿意得60分，以下均只得50分，有嚴(yán)重違反師德形象，造成惡劣影響的不得分200元*12/全?？偡?個(gè)人得分學(xué)生、教師與行政評(píng)教學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展300分第一名得滿分，第二名得260分，第三名得240分；第四名得200分，以下得180分以年級(jí)為單位，學(xué)年統(tǒng)測(cè)平均成績(jī)學(xué)生參與學(xué)校安排的競(jìng)賽、比賽等活動(dòng)200分參加社團(tuán)、文體活動(dòng)的情況，由各組織活動(dòng)的學(xué)科組或老師負(fù)責(zé)考核。學(xué)籍管理記錄教育科研50分有班級(jí)管理的論文或案例在縣以上單位發(fā)表或獲獎(jiǎng)得滿分；有相關(guān)文章上傳到校園網(wǎng)上得40分，有相關(guān)的研究但未發(fā)表得30分，21、不能提供任何文章的不得分相關(guān)記錄班集體或?qū)W生獲獎(jiǎng)50分省市集體50，個(gè)人前六20 181513 10 5；縣級(jí)集體20，個(gè)人10 8 6 4 2 1；校級(jí)集體前四加10 8 6 4，個(gè)人前三加5 3 1相關(guān)記錄班主任工作記錄50分以班主任工作手冊(cè)及其它相關(guān)班主任工作記錄為基礎(chǔ)，政教處檢查后得分檢查記錄學(xué)生評(píng)語(yǔ)填寫(xiě)50分政教處抽查班主任“成長(zhǎng)的足跡”填寫(xiě)情況后給分檢查記錄黑板報(bào)檢查50分政教處、團(tuán)委根據(jù)檢查結(jié)果給分檢查記錄大掃除檢查100分以每周的大掃除檢查記錄為依據(jù)給分檢查記錄班主任培訓(xùn)到位50分以班主任例會(huì)簽到為依據(jù)，滿勤得滿分，缺一次扣10分，遲到一次扣3分，扣完為止簽到記錄垃圾回收情況522、0分團(tuán)委根據(jù)記錄情況給分團(tuán)委檢查記錄加分好人好事加分根據(jù)記載，視具體情況分別給310分，只計(jì)次數(shù)，不考慮人數(shù)登記記錄扣分嚴(yán)重違紀(jì)減分以教導(dǎo)處記錄為依據(jù)，記過(guò)處分扣10分，記過(guò)以上處分扣20分，嚴(yán)重警告處分扣8分，警告及以下處分扣5分，只計(jì)次數(shù)，不考慮人數(shù)處分存檔記錄附件（五） 漆橋中學(xué)教育教學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)（教學(xué)崗位）為調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，使其更好地從事教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)特制定本辦法。一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全體在編在崗教師二、教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)級(jí) 別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)高淳區(qū)300200100南京市400300200江蘇省60023、400300說(shuō)明：教學(xué)競(jìng)賽必須是教育行政部門(mén)或教育業(yè)務(wù)部門(mén)組織舉行的，主要指以課堂教學(xué)比賽為中心的教學(xué)競(jìng)賽。在同一項(xiàng)目評(píng)比中不重復(fù)獲獎(jiǎng)，并按最高檔次獎(jiǎng)勵(lì)。2.競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)級(jí) 別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)高淳區(qū)604020南京市806040江蘇省1008060全國(guó)性12010080說(shuō)明： 學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)老師（直接指導(dǎo)者）一次性獎(jiǎng)勵(lì)，如競(jìng)賽組已發(fā)輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)則學(xué)校不發(fā)，在同一項(xiàng)目評(píng)比中不重復(fù)設(shè)獎(jiǎng)，并按最高檔次獎(jiǎng)勵(lì)；上級(jí)不設(shè)等次的優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)以三等獎(jiǎng)計(jì)算。非教育主管部門(mén)組織或未定級(jí)別的比賽，相應(yīng)降低1-2個(gè)等次。3.文藝體育獎(jiǎng)（1）文藝（音樂(lè)）團(tuán)體比賽獲區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)（或第1-3,4-6,7-9名）24、者，10人（含）以上團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師（集體）合計(jì)1000元、800元、600元，10人以下各降100元，優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)具體輔導(dǎo)老師200元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)或優(yōu)秀鼓勵(lì)獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師（集體）1200元、1000元、800元、500元，10人以下團(tuán)體各降100元。同一項(xiàng)目就高獎(jiǎng)勵(lì)，不另算輔導(dǎo)訓(xùn)練費(fèi)。（2）區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體總分獲得區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)（或第1-3,4-6,7-10名），獎(jiǎng)勵(lì)參加輔導(dǎo)的體育教師每人600元、500元、300元，訓(xùn)練費(fèi)另按獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)的1倍計(jì)算，10人以下團(tuán)體各降100元（下同）；區(qū)團(tuán)體單項(xiàng)比賽按合計(jì)600、500、300計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)給具體輔導(dǎo)老師，沒(méi)獲獎(jiǎng)的100元保底，不另算輔導(dǎo)25、訓(xùn)練費(fèi)；市級(jí)比賽各加200元，沒(méi)獲獎(jiǎng)的200元保底，同一項(xiàng)目就高獎(jiǎng)勵(lì)。注：非學(xué)校組織的教育部門(mén)比賽不計(jì)（具體由校長(zhǎng)室和教務(wù)處、教科室共同認(rèn)定）三、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法：本獎(jiǎng)勵(lì)辦法考慮教師個(gè)人所帶的教學(xué)單元（班），教師個(gè)人的成績(jī)以所帶班級(jí)的總平均計(jì)算。根據(jù)課程設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)科課時(shí)量，各科權(quán)重按照附件三漆橋中學(xué)工作崗位津貼考核課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.先依據(jù)學(xué)年應(yīng)考成績(jī)區(qū)排名計(jì)算得分（期中、期末考試三個(gè)年級(jí)比例系數(shù)相等，下學(xué)期期末統(tǒng)、初三中考，三個(gè)年級(jí)以1：1：1.5的比例系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，低分率按后10%為準(zhǔn)）：區(qū)排名12345678910（初一）均分得分403632282420151053優(yōu)分率得分30226、72421181510532低分率得分302724211815105322.每學(xué)期根據(jù)區(qū)統(tǒng)測(cè)成績(jī)得分算出教師學(xué)期所得均分，如網(wǎng)上閱卷則按照統(tǒng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)（不考慮名次獎(jiǎng)），獎(jiǎng)勵(lì)分值按期中期末各占30%、70%的比例計(jì)算。各年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)考慮年級(jí)總均分排名，前三名每分獎(jiǎng)勵(lì)45元，4-6名每分獎(jiǎng)勵(lì)40元，7名及以后每分獎(jiǎng)勵(lì)35元。按照課時(shí)量、學(xué)科均分區(qū)排名（1-2名得1、3-4名得0.9、5-6名得0.85、7-8名得0.8、9名及以下得0.7）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算方法：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)=總金額*個(gè)人得分（標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)*均分獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)）/年級(jí)教師總得分3.區(qū)統(tǒng)一調(diào)研性測(cè)試（第二學(xué)期期末測(cè)試）優(yōu)秀及名次推進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)： （1）中考文化27、類(lèi)考試，班級(jí)總均分在區(qū)公辦學(xué)校1、2、3名者，每位教師分別獎(jiǎng)200、180、150元；（2）教師均分及班級(jí)總分名次推進(jìn)獎(jiǎng)，每進(jìn)步一個(gè)名次獎(jiǎng)50元（與上學(xué)年大統(tǒng)測(cè)成績(jī)比較得出進(jìn)步名次）；（3）接班教師計(jì)算均分成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)考核及素質(zhì)考核質(zhì)量分值時(shí)補(bǔ)接班時(shí)校前一次測(cè)試均分差計(jì)算； 4.獎(jiǎng)金來(lái)源：增量部分總額的10%20%。5. 分配方法：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1+2+3。6.長(zhǎng)期請(qǐng)假教師所帶學(xué)科的獎(jiǎng)勵(lì)，由校長(zhǎng)室另行分配，根據(jù)代課教師任課時(shí)間及責(zé)任大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、附則：師德差，違反教學(xué)常規(guī)，體罰學(xué)生造成不良影響經(jīng)教育不改者不得本學(xué)年本獎(jiǎng)勵(lì)條例中所列的所有獎(jiǎng)勵(lì)。附件（六）1.漆橋中學(xué)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)（考查學(xué)科）凡無(wú)考試28、成績(jī)的文化學(xué)科和音體美信息學(xué)科，按照行政考核60%和教代表考核40%得分進(jìn)行分等，分別得教學(xué)崗位教師平均的0.3-0.4的獎(jiǎng)勵(lì)。2.漆橋中學(xué)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)（教輔后勤）教輔后勤按照行政考核60%和教代表考核40%得分進(jìn)行分等，分別得教學(xué)崗位教師平均的0.2-0.3的獎(jiǎng)勵(lì)。3.漆橋中學(xué)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)（創(chuàng)建、評(píng)估等）學(xué)校完成創(chuàng)建、評(píng)估等辦學(xué)目標(biāo)，對(duì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的教職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)年具體創(chuàng)建工作由校長(zhǎng)室安排并公示，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為通過(guò)一項(xiàng)區(qū)級(jí)創(chuàng)建工作，相關(guān)教師和教輔后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)400元，因工作出色召開(kāi)一次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)200元，市級(jí)創(chuàng)建各增加200元，確需節(jié)假日加班的審核后按每天100元計(jì)算。附件（七29、）漆橋中學(xué)教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)為提升教師專業(yè)技能和教育教學(xué)能力，促進(jìn)全體教師專業(yè)成長(zhǎng)，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，特制定學(xué)校教科研及專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 一、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)1.教科研基本考核要求：每學(xué)年有參與區(qū)級(jí)及以上論文、案例、敘事評(píng)比，參與得60元，獲獎(jiǎng)另按等次計(jì)算。2.論文獲得區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)60元，省市級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)80元，區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)及市級(jí)三等獎(jiǎng)40元，區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)20元；論文發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)同市二等獎(jiǎng)（需在區(qū)級(jí)及以上主管部門(mén)組織的評(píng)審中獲獎(jiǎng)）。3.課題成果獎(jiǎng)（課題結(jié)題后并有成果實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，未結(jié)題不獲獎(jiǎng)。）（1）集體課題：方案、開(kāi)題報(bào)告、課題（含子課題）獲獎(jiǎng)?wù)撐拿科?jiǎng)50元，結(jié)題報(bào)告等同于同級(jí)別30、論文發(fā)表；被課題組采用其它研究成果材料及獲獎(jiǎng)證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)每篇20元。（2）個(gè)人課題結(jié)題市級(jí)優(yōu)秀、合格獎(jiǎng)勵(lì)200、160元，區(qū)級(jí)優(yōu)秀、良好、合格分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、50元。二、專業(yè)發(fā)展及提升獎(jiǎng)勵(lì)1學(xué)歷提升教師在校工作期間獲得國(guó)家認(rèn)可的本科學(xué)歷，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元，獲得第二本科學(xué)歷及非在編人員學(xué)歷提升一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元。2骨干教師考核按照學(xué)校骨干教師考核細(xì)則和區(qū)級(jí)優(yōu)崗考核辦法實(shí)施。3培訓(xùn)進(jìn)修基本要求：設(shè)基礎(chǔ)獎(jiǎng)300元/人（1）區(qū)級(jí)及以上培訓(xùn)（含專業(yè)技能競(jìng)賽），無(wú)故1次不參加或被通報(bào)批評(píng)的不得獎(jiǎng)。（2）校本研訓(xùn)按要求參加校本研訓(xùn)（含學(xué)校組織的集體培訓(xùn)、學(xué)科組、備課組活動(dòng)等），無(wú)故三次不參加者不得31、獎(jiǎng)，繼續(xù)教育校本研訓(xùn)為不合格。校本研訓(xùn)、集體培訓(xùn)必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律，做好培訓(xùn)筆記；集體研討要有發(fā)言準(zhǔn)備材料、研討發(fā)言記錄等，雙休日校本研訓(xùn)活動(dòng)每次100元（遲到10分鐘及早退扣20元，因公及病假憑證明不扣）。（3）自我研修每個(gè)教師要有學(xué)年自我發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期反思和總結(jié)等材料，并寫(xiě)讀書(shū)筆記或心得體會(huì)，參加學(xué)校安排的網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽等活動(dòng)，少1篇（次），扣10元。三、非教學(xué)人員考核非教學(xué)人員（含教輔人員），能積極參加區(qū)、校相關(guān)培訓(xùn)，按實(shí)際情況考核，如有論文、反思等參評(píng)或獲獎(jiǎng)，等同于教學(xué)人員考核。四、一票否決項(xiàng)目 1. 參加區(qū)級(jí)及以上培訓(xùn)，被2次及以上通報(bào)批評(píng)者不得學(xué)期或?qū)W年考核獎(jiǎng)。2. 校本研訓(xùn)無(wú)故多次不參加32、屢教不改者，不得學(xué)期或?qū)W年考核獎(jiǎng)。3. 上交參評(píng)的論文、案例、敘事等，被通報(bào)有抄襲現(xiàn)象者，不得學(xué)期或?qū)W年考核獎(jiǎng)。附件（八） 漆橋中學(xué)先進(jìn)學(xué)科教研組（長(zhǎng)）評(píng)選辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)科教研組建設(shè)，推進(jìn)校本教研進(jìn)程，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，全面持續(xù)提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定開(kāi)展學(xué)年度先進(jìn)學(xué)科教研組評(píng)選活動(dòng)。一、評(píng)選對(duì)象與條件1.我校語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、思品、歷史、地理、生物、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息、綜合學(xué)科教研組。2.組內(nèi)人員無(wú)嚴(yán)重違反師德規(guī)范者，學(xué)科組教師校內(nèi)優(yōu)崗考評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先推薦、公開(kāi)課安排等由學(xué)科教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。二、評(píng)選辦法1.每學(xué)年結(jié)束時(shí)，所有學(xué)科教研組按要求上交材料，學(xué)校組織教導(dǎo)33、處、教科室等部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.各學(xué)科教研組建設(shè)工作展示匯報(bào)（PPT）分值占30%，材料分值占70%（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附后），活動(dòng)安排在每學(xué)年結(jié)束暑假進(jìn)行。3.學(xué)科教研組評(píng)選小組綜合整體情況后確定校先進(jìn)學(xué)科教研組建議名單（初定名額為申報(bào)數(shù)的30%左右），其余為良好、合格等第，報(bào)校長(zhǎng)室審定。三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)1. 每學(xué)年對(duì)學(xué)科教研組的考核評(píng)價(jià)作為推薦參加高淳區(qū)優(yōu)秀申報(bào)的重要依據(jù)；2. 學(xué)校對(duì)各教研組組長(zhǎng)的管理績(jī)效考核執(zhí)行高淳區(qū)固城中學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案中規(guī)定；3. 學(xué)校對(duì)考核產(chǎn)生的校級(jí)先進(jìn)學(xué)科教研組進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，先進(jìn)學(xué)科教研組每學(xué)期按人均100元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)（區(qū)級(jí)150），優(yōu)秀學(xué)科教研組長(zhǎng)另獎(jiǎng)200元；獲得良34、好等第的學(xué)科教研組按人均50元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)科組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，合格學(xué)科教研組無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，每等次各占三分之一左右。4. 獲得校、區(qū)級(jí)優(yōu)秀或良好等級(jí)的教研組長(zhǎng)兼得教研組人員獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獲得校、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)科組就高獎(jiǎng)勵(lì)。漆橋中學(xué)先進(jìn)學(xué)科教研組及優(yōu)秀教研組長(zhǎng)評(píng)選細(xì)則評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容評(píng)價(jià)得分A級(jí)指標(biāo)（指 標(biāo) 要 素）自評(píng)校評(píng)教研隊(duì)伍（20分）組內(nèi)教師富有正氣，樂(lè)于奉獻(xiàn)，熱愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)違反師德規(guī)范的行為（5分）對(duì)青年教師培養(yǎng)有計(jì)劃，師徒結(jié)隊(duì)活動(dòng)有具體措施和實(shí)效（附相關(guān)材料），有一定數(shù)量的骨干教師。2名或50%以上滿分、少1名或下降10%扣2分，沒(méi)有不得分（10分）教研組長(zhǎng)有開(kāi)拓精神，有較強(qiáng)的教學(xué)研究組織與35、策劃能力，民主測(cè)評(píng)滿意度高。90%以上滿分、80%以上4分、80%以下3分（5分）教學(xué)與研究（30分）教研組、備課組、教師個(gè)人期初有計(jì)劃、期末有總結(jié)；教研組活動(dòng)開(kāi)展正常，每月不少于兩次，記載及時(shí)完整，檔案資料齊全（5分）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度，認(rèn)真落實(shí)備課、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、實(shí)驗(yàn)、考試（測(cè)驗(yàn)）、輔導(dǎo)等教學(xué)規(guī)范的要求，特別是導(dǎo)學(xué)稿的編制使用情況；每位教師每學(xué)年聽(tīng)課20節(jié)以上，有記錄，數(shù)量不足每下降10%扣2分（10分）積極開(kāi)展校本教研，能基于教育教學(xué)問(wèn)題開(kāi)展教研活動(dòng)，主題明確；每學(xué)期開(kāi)設(shè)一定的觀摩課、公開(kāi)課，有研討、有反思，資料齊全，效果好，起到示范作用（附一次組內(nèi)研討課的相關(guān)材料36、）；認(rèn)真參加市、區(qū)等各級(jí)教研活動(dòng)和培訓(xùn)，無(wú)故缺席或遲到、早退被通報(bào)1人次扣1分（10分）教師積極開(kāi)展各級(jí)別課題研究，重視教學(xué)設(shè)計(jì)、課件等常規(guī)教學(xué)資源以及校本課程資源的開(kāi)發(fā)，有市區(qū)級(jí)以上課題得5分，校級(jí)3分；積極撰寫(xiě)教學(xué)論文、教學(xué)案例或教育敘事，不斷提高教學(xué)和科研水平，組內(nèi)人員每獲獎(jiǎng)1篇得1分（5分）教育教學(xué)成果 （40分）發(fā)展學(xué)生特長(zhǎng)，組織和指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)及以上學(xué)科競(jìng)賽和其它活動(dòng)，并取得良好成績(jī)。校區(qū)級(jí)每人次1分，市級(jí)2分，省級(jí)以上3分（附證書(shū)復(fù)印件）（5分）不斷提高課堂效率，優(yōu)化課堂教學(xué)質(zhì)量，學(xué)生滿意率高。組內(nèi)80%以上教師的學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)良，每下降5%扣1分（5分）教師在各級(jí)別優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)基37、本功等教學(xué)評(píng)比中獲獎(jiǎng)。每人次校級(jí)1分，區(qū)級(jí)2分，市級(jí)3分，省級(jí)及以上5分（10分）學(xué)科整體教學(xué)質(zhì)量高，在區(qū)內(nèi)有一定知名度；學(xué)生學(xué)科成績(jī)提高幅度大，中考和統(tǒng)測(cè)均分、優(yōu)秀率和推進(jìn)率均高于同類(lèi)學(xué)校。以區(qū)級(jí)下發(fā)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，位列全區(qū)前3名或農(nóng)村中學(xué)第1名得滿分，每下降一個(gè)名次扣2分，每推進(jìn)1個(gè)名次加2分（20分）工作特色（10分）在課程改革實(shí)驗(yàn)工作中起示范作用，有推廣意義。區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)或交流得滿分，校際間得3分，校內(nèi)得2分（5分）在學(xué)科建設(shè)和學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)方面有特色，并取得成效（附相關(guān)材料）。區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)或交流得滿分，校際間得3分，校內(nèi)得2分（5分）總 計(jì) （100分）合計(jì)得分漆橋中學(xué)優(yōu)秀學(xué)科教研組長(zhǎng)附加考核教學(xué)質(zhì)量個(gè)人學(xué)科教學(xué)質(zhì)量20分，按統(tǒng)測(cè)或中考所得素質(zhì)考核總分折算（20分）學(xué)科素養(yǎng)1.撰寫(xiě)論文，發(fā)表及市級(jí)獲獎(jiǎng)得10分，區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)得5分（10分）2.開(kāi)設(shè)的公開(kāi)課或講座，市區(qū)級(jí)一次得5分，校級(jí)每次得3分（10分）3.校本課程的開(kāi)發(fā)實(shí)施市級(jí)獲獎(jiǎng)得10分，區(qū)級(jí)5分，校級(jí)3分（10分）總 計(jì) （50分）合計(jì)得分