午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、岐亭鎮(zhèn)小學獎勵性績效工資考核實施方案一、 指導思想為進一步加強學校常規(guī)管理，深化人事制度改革，充分體現(xiàn)按勞分配，效率優(yōu)先，優(yōu)績優(yōu)酬，真正調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，全面提高教育教學質量，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，特制訂本實施方案。二、實施對象我校在編在崗教師。三、分配原則1、堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責任心和實際業(yè)績?yōu)橐罁鄤诙嗟茫瑑?yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距（但不宜過大），重點向一線教師、骨干教師、工作付出和做出突出成績的教師傾斜。2、堅持“科學合理”原則。統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。2、3、堅持“公開、公平、公正”原則，分配工作全過程實行陽光操作。四、發(fā)放方式本校教師獎勵性績效工資根據考核量化評分在每學期末考核造冊并由教育局審核后發(fā)放，個人獎勵性績效工資=參評教師獎勵性績效工資總和除以參評教師的量化總分乘以個人量化分。五、考核方式考核基礎分共計100分，分：師德（10分 ）工作量（40分 ）教育教學（20 ）考勤（20 ）工作表現(xiàn)（10 ）六、考核細則（一）師德建設考核1 熱愛教育事業(yè)， 自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導致學生家長到學校或上級有關部門上訪，經調查核實的扣2分。2熱愛關心全體學生，尤其是學困生，不體罰或變相體罰學生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變3、相體罰學生的扣0.5分，造成群眾上訪鬧事的扣1分。3熱愛學校，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如無正當理由不服從領導分工的扣3分，對分配的任務不完成或敷衍了事的扣2分。4按時參加升旗儀式、政治學習及學校組織的各項活動。不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)，如違反經兩次指出后無改正的扣1分。5上班時間保持辦公室安靜，不無故喧鬧，經發(fā)現(xiàn)后仍無改正的扣1分。6教師間團結協(xié)作。不做不利于團結的事，教師間或教師與他人發(fā)生謾罵，撕扯、打架的扣2分。造成不良社會影響的扣3分。7未經學校同意搞有償家教或向學生兜售各種資料的扣2分。8、不沾黃、賭、毒，不違反計劃生育，否則扣24、分。備注：此項內容為基礎分減去扣分后作為個人得分。由校長和相關分管領導根據記載如實打分，如有教師無理取鬧找領導滋事的此項為零分。（二）工作量學校教師工作量以周工作量為標準，課時數(shù)為單位折算出本項得分。學校教師周工作量分教學工作量和崗位工作量兩部分組成。1.教學工作量依據課表的課時數(shù)，其中語文、數(shù)學、科學、思品、英語學科一課時算1課時，其他學科一課時算0.8課時。2.崗位工作量折合為課時數(shù)，班主任為3課時，其中中層領導、教研組長、各室管理員由校長依據校委會成員分工及當期的實際情況合理確定折合為1至12課時。3、帶雙班的教師周課時加2課時。4、班額以40人為基數(shù)，每多或少5人為單位遞增或遞減0.55、課時。備注：此項內容由校委會成員根據教師的總課時數(shù)由基礎分折算出每位教師的得分，教師的臨時性代課不列入此項考核。（三）教育教學1、教學計劃和學校各種記載：各科課任教師，認真寫好教學計劃，未按時上交的扣1分。學校的各種相關記載未按時上交的扣1分。2、備課：教師應按教學要求備好課，做到先備課后上課，教務處實行定期檢查和不定期檢查，差課時或不符合要求者扣1分。3、上課：（1）、按作息時間上課，上課鈴響5分鐘未進教室的教師按遲到處理。上午第四節(jié)課無課的教師可在第四節(jié)課上課鈴響后離校，下午全體教師必須在放學后方可離校，否則視為早退（學校臨時性任務安排除外）。如有遲到早退現(xiàn)象的，全期累計4次扣2分，四次以6、上扣3分。（2）、上課期間，嚴禁外出教室（學校臨時性任務除外），如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直到扣完為止。（3）、兼教學科，教師不認真上課，上課放鴨式的扣該課任教師2分，如有學校臨時性任務必須安排好課堂任務，否則同等扣分。4、作業(yè)批改：作業(yè)批改要及時，抽查時如發(fā)現(xiàn)一次未批改扣1分，作文一次未改扣1分，單測卷一次未改扣1分，直到扣完為止。5、教學總結：一學期結束后，教師應針對本班學生的學習情況，全面總結，每人各一份教學工作總結和一份試卷質量分析，未寫者扣2分。6、各種記載：涉及學校工作的各種記載，必須認真按時填寫，抽查時未按時填寫或找人代寫的扣2分。備注：此項內容為基礎分減去扣分后作為個人得分，由教務處根7、據記載內容打分。（四）考勤1、嚴格執(zhí)行請假制度。不管哪位教師，因私事要離校外出，必須與領導請假。經批準后方能離校，否則仍視為未請假，按曠課論處。2、曠工一課時扣1分；病、事假每天扣除0.5分。大病需住院的在住院期間以醫(yī)院結算證明為依據不扣分，除此其他時間仍按要求扣分。（規(guī)定的婚、喪、產假及公事除外）3、上班無故遲到一次扣0.5分，早退每一次扣除0.5分。4、凡一學期全勤者另加2分。（全勤指一學期無調課、無請假、無遲到、無早退、無曠工等現(xiàn)象出現(xiàn)，公假除外）（五）工作表現(xiàn)1、在學期中教師能圓滿完成學校安排的工作任務，且班級學生不出安全事故的得基礎分10分。如班級學生發(fā)生重大安全事故的直接責任人基礎分為零分。2、輔導學生獲得團體或個人的國家、省、地、市、鎮(zhèn)級獎的分別加2.5、2、1.5、1、0.5分。3、個人論文、教案、作品的獲獎或在報紙、刊物、網站上發(fā)表，按國家、省、地、市、鎮(zhèn)的級別分別加2.5、2、1.5、1、0.5分。4、代表學校參加公開課優(yōu)質課比賽或迎檢任務的酌情加0.5至2.5分。5、學生在期中、期末考試排名時，按成績積分先后排名情況酌情加或扣0.5至1分。6、在教育信息網等媒體上發(fā)表文章1篇得 分，未發(fā)表扣 分。（2012年2月補充但還未通過教代會）說明：本方案提交教代會表決通過后實施。200912