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1、東莞某電器制造廠薪酬制度（試行）第一章總則第一條為了規范本廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，遵照中華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度，特制訂本制度。第二條薪酬管理制度是基于崗位評估結果，并對各崗位在本廠發展的相對價值進行判斷的基礎上，從崗位相對價值、工作表現和對員工基本生活保障等方面制訂的薪酬管理規范與操作方法。薪酬管理制度是本廠人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。第三條本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：一、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長不超過本廠經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度2、不超過本廠勞動生產率增長幅度的原則；二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能等綜合因素考慮員工的薪酬；三、對外具有競爭力，對內具有公平性的原則；四、謀求穩定，合理的勞資關系的原則；第四條本制度適用于和工廠簽訂協議，并且具有工廠員工身分的人員。第二章一線員工薪酬結構第五條一線員工工資結構采用固定月工資制。一線人員總工資=基礎工資（底薪）+加班工資+工齡工資+學歷工資第六條一線員工基礎工資（底薪）一、基礎工資是參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、相關法律規定，并根據對各崗位相對價值的評價形成的崗位等級確定的。二、基礎工資有利于保障員工的基本生活。第七條加班工資以員工的加班工時為基礎來確定。加班時3、段有三種情況：一、平時的晚班加班，工資算法為平時工資的1.5 倍；二、休假日的加班工資計算為平時工資的2 倍（即平時的周末等）；三、節假日的加班工資計算為平時工資的3 倍第八條加班的需要一般是由工廠每季接受的定單情況所決定。定單分配的原則一般是平均分配到各個系，使各個系的工作量相近。第 九 條基 礎 工 資 是 按 每 月 基 數 為21天 進 行 計 算，即 平 時 工 資 為690/21/8=4.12為每小時的工資。加班工資以此為基數進行倍乘。第十條工齡按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，提高員工的歸屬感和對企業的認同感。對于暫時離職的員工，普通員工若其離職期間不4、超過4 個月，分娩期女工離職期間不超過 8 個月，該員工經過批準重新返回工作崗位后其工齡可以離職前的工齡為基礎進行累計。第十一條工齡工資從轉正定級開始，從轉正之日開始，開始累計員工的工齡，此部分工資逐年遞增，到8 年后封頂，不再增加。一、符合條件的員工每年均有以基本工資為基礎設定的齡加薪，其中的50%為自然加薪，符合條件的員工均可得到；二、余下的 50%以下的為評價加薪。評價加薪由工廠每年的績效考核結果決定，工齡在一年以上的員工方能參與年度的評價加薪考評。（具體參考附表）第十二條評價加薪考評綜合考評員工的工作情況。一、考評的結果分為5 個級別：ABCDE等級，其中 DE 為不合格；二、評級與工5、作績效直接掛鉤。三、對于領取學歷工資的一線員工，若年度評價結果為DE 級，則取消其學歷工資。第十三條一線員工中擁有高中及高中以上學歷的人員，可領取學歷工資。學歷工資主要參照以下標準。學歷工資具體發放標準如下：學歷程度發放標準（單位：元）本科及本科以上400 大專200 中專150 高中或相當于高中100 第十四條員工通過自主學習并取得國家教育機構認可的自考證書，在其成績被認可之日的下月一號起可接受學歷工資。第三章基層管理人員薪酬結構第十五條基層管理人員總工資=基本工資（底薪）+職能工資+工齡工資+學歷工資第十六條基礎工資是參照當地基層管理人員的平均生活水平、最低生活標準、相關法律規定，并根據對6、各崗位相對價值的評價形成的崗位等級確定的。第十七條職能工資一、基層管理者的職能工資是根據其崗位的工作分析而定；二、其職位的工作主要是負責本小組人員工作情況的監督和跟進，對于新進員工給予指導，能使新員工盡快熟悉自己的工作，使該組良好作業，使定單及時完成；三、其職能工資同時與員工的工作績效相掛鉤，主要是根據本組工作完成的情況和該管理人員在這個過程中發揮的作用使該組得到的綜合的績效而決定；每個季度月考評一次。第十八條根據績效體系，將不同績效水平分為5 個等級即 A、B、C、D、E。其中考評結果為 A、B、C 級，組長分別獲得的職能工資為300、250、200 元；系長分別獲得的職能工資為700、607、0、500 元。考評結果為DE 級的基層管理人員不能獲取職能工資。第十九條工齡工資確定。每位基層管理人員每年均有以基本工資為基礎的最高10%的工齡加薪，其中的5%為自然加薪，符合條件的員工均可得到；二、余下的 5%以下的為評價加薪，根據本年度績效考評結果的綜合確定，即此部分的浮動與職能工資的相一致。第二十條基層管理人員中擁有高中及高中以上學歷的人員，可領取學歷工資。學歷工資具體發放標準如下：學歷程度發放標準（單位：元）本科及本科以上400 大專200 中專150 高中或相當于高中100 第二十一條考評結果為 DE 級的人員不能獲取學歷工資。第四章中高層管理人員的薪酬結構第二十二條中高層管理人員8、特指副課長及副課長以上職位的管理人員。中高層管理人員總工資=基本工資+職能工資+特殊能力補給。第二十三條中高層管理人員設置固定工資及浮動工資兩部分，各級別固定工資及浮動工資比例如下：類別職位固定工資（基本工資）浮動工資（職能工資）部長50%50%副部長60%40%課長70%30%副課長70%30%第二十四條基本工資是根據崗位說明書和崗位評價、崗位的等級和崗位責任的繁簡輕重等來確定崗。中高層管理人員的基本工資具體發放標準如下表：職位基本工資部長10,000 元副部長9,000 元課長7,000 元副課長5,000 元第二十五條中高層管理人員的基本工資可以根據企業的發展狀況以及外部環境的影響條件進9、行具體的調整。調整頻率必須在一年以上，調整水平不超過企業利潤發展水平。第二十六條職能工資根據績效考核體系對在職員工進行系統的績效考核，評出個人工作績效等級，再根據不同的等級設定。按照不同的績效分為5 個等級，其中 A、B、C 相應可以獲得以基本工資為基礎的100%，70%，50%的工資。D級以下將不能獲得職能工資。職能工資與工作績效相掛鉤，其最高占工資總額的不得超過浮動工資占工資總額的比例第二十七條該職能工資使該人員的工作績效與工資情況緊密掛鉤。主要根據工廠在當期的績效考核結果。課長以下的職位考評由本廠人事課與本部門的上級組織進行。副部長以上職位考評又本廠人事部與總公司綜合考核。第二十八條特殊10、能力補給一、本廠為日資企業，為體現重視掌握日語的人員，特制定該項補貼；二、符合條件的員工均可領取本項補助。具體條件如下：該員工的日語水平除了應有相應的證書外，還要通過本廠的考評。根據本廠考評結果，員工可得到的日語能力補貼幅度為500-2000元。考評結果補給標準A 2,000 B 1,500 C 1,200 D 1,000 E 800 F 500 第五章獎金第三十條根據工廠經營狀況，對服務滿1 年以上的員工，每年8 月份多發放0.5 個月工資的獎金，每年的年終多發放1 個月工資的獎金。第三十一條個人突出貢獻獎：針對在工作中表現特別出色的員工；獲獎者由公司頒發證書以資鼓勵，或提供同等的鼓勵。第三11、十二條年終獎：普通員工年終獎=單位年終獎值*員工薪點數*部門年度考核分*個人年度考核分*計獎月數。計獎月數是指按照公司規定，有權享有年終獎的月數。管理層人員（指中高層管理人員）年終獎：年終獎總額=年實際利潤*年終獎計提比例。年終獎計提比例根據企業本會計年度的實際情況確定。第三十三條曠工者按天數計算，每日扣減 2 日薪額的獎金，不足一天者按一天計；凡年度內請事病假（合并計算）達十天者，每超過1 天扣減 1 日薪額的獎金。計算區間是上年8 月 31 日至下年 8 月 31 日。第三十四條針對管理層人員（含基層管理人員、中高層管理人員）預定分配獎金,根據職位的高低，分得固定比例的獎金，具體分配如下表12、：職務副系長系長副課長課長副部長部長占固定獎金總額的比例（%）8 12 13 15 2 25 第三十五條針對管理層人員（含基層管理人員、中高層管理人員）設置目標績效獎，根據部門績效目標的考核情況進行獎金發放，部門內部根據貢獻大小分配獎金，每年結算的時候進行發放。第三十六條董事會根據公司利潤、財務狀況、業務狀況和未來前景決定每年8月給廠長發放的獎金數額。第三十七條董事會決定發放給廠長的企業股票數。第六章福利第三十八條公司按照國家的規定為每位正式員工購買社會保險。社會保險費用由財務部統一繳納，屬個人繳納部分由員工每季度初預繳下一季度的費用，由財務部通知并統一收取。（一）各種保險的交費比例（交費基數13、：702 元）1、工傷保險：單位：1%2、醫療保險：單位：2%3、養老保險：單位：10%，個人：7%4、失業保險：單位：1.5%，個人：0.5%（二）社會保險待遇：工傷、醫療和失業保險在交納后如出現法定的情況將享受相應補助待遇，醫療保險：對于工作滿三個月（正式）的員工，公司報銷部分醫療費用，根據工作年限報銷比例有所不同。具體如下：工作年限報銷比例3 個月 2 年502 年 4 年654 年 6 年756 年 8 年908 年以上100 看病要求在市級以上醫院。另：計劃生育費按100 報銷。（三）養老保險在交納之日起在符合條件后將享受養老金的補助。但也可以隨時退保，一次性的領取個人賬戶里面的存款14、。1、凡在公司工作滿一年的正式職工（檔案調入人員），公司都予以保險。2、員工按年齡（周歲），根據保險公司規定的額度，繳納保險費。（1）第一年公司負擔50，個人負擔 50，以后公司負擔比率每年遞增5；（2）投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資料。（3）此項保險投保期為10 年，退休后領取養老保險金300 元月。（4）退休年齡：男，60 周歲；女，55 周歲。（5）員工在公司期間，保單由公司統一保管。3、原則上員工辭職時保單轉交給員工。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。第三十九條休假一、法定休假：節假日（休息日）由工廠根據國家的有關規定并結合工廠15、的生產實際和當地之風俗習慣，每年12 月份公布次年的休息計劃，每年休息日不會少于 90 天（含有薪休假）。二、病、事假：員工因病或因故不能出勤需要請假時，最遲于當天以書面形式提出請假申請，在得到最終批準后方可休息，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。三、探親假：員工進入本廠工作滿一年,且與親屬分居兩地的，可享受探親假。探望配偶，每年一次30 天；未婚探望父母，每年一次20 天；已婚探望父母，每年一次20 天。探親假應按實際路程給予路程假。四、婚假：凡在工廠工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發三個月16、內使用，逾期無效，婚假須提前30 天申請。五、喪假：根據實際情況可以請假1 天至 30 日不等。六、產假以及護理假：工廠所有正式女職工，符合國家生育政策并有合法生育手續的人員生育時，可按國家有關規定休產假，休假期間的工資按本人基本工資的50%發放，休假結束返廠后，工廠有可能根據實際情況調整其工作崗位。男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關出生證明。第四十條帶薪假期：在工廠工作滿一年以后可享受帶薪休假，滿一年者有6天，而后每滿一年當年假期增加2 天，最高為 14 天封頂，有薪假可一次性使用，也可分開使用，過期未使用者可按本人基本工資標準支付相同天數的工資。第四十一條企業17、補充性醫療計劃：為所有員工提供定期的體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩對半、肝膽脾B 超、心電圖、X 光等，免費注射疫苗等，具體項目可根據實際情況調整。第四十二條住房福利：免費為員工安排集體宿舍，具體標準如下：一、管理人員三至四人一間，或兩人一間宿舍；二、一線員工六人一間宿舍，每年發放棉被等生活用品；三、夫妻兩人都為工廠員工時，為其安排獨立房間。第四十三條出差通訊補貼：員工出差期間沒有特別的指示，視為平常出勤，不再計算加班費，但每日另外有80 元的出差補貼。課長級以上管理人員享受通訊津貼 100 元/月。通訊費采取憑話費發票報銷或公司按額度為每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。第18、四十四條教育培訓福利：公司積極為每位員工提供接受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓；每年定期或不定期組織衛生、安全、應急逃生、勞動保障、法律法規、心理健康等培訓；針對有管理潛力和有意愿的員工提供在職脫產培訓、公費進修、內部晉升、海外進修、公司出資外出培訓的機會。具體規定按培訓管理制度執行。享受對象：公司全體員工，外出培訓限正式員工。其中公司施行“師帶徒”制中的師傅享受津貼80 元/人次。第四十五條文體旅游性福利：一、工廠生活區設置籃球場、羽毛球場等文體活動的場所；二、工廠不定期組織節日抽獎活動、文娛表演、集體旅游等活動。第四十六條慶賀福利一、祝福：員工生日時會收到由19、其上司帶來工廠的祝福以及紅包60 元；二、“玫瑰女人節”：將 3 月 8 日國際婦女節定為工廠的“玫瑰女人節”，當天，工廠所有的女員工都會收到公司贈送的玫瑰花以及過節費60 元。享受對象：正式及試用期女性員工。三、結婚禮金：員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金500 元，享受對象：工作滿一年的正式員工。【注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。】四、開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份，享受對象：全體員工。第七章調資辦法第四十七條當國家公布新的勞資關系的規章制度，將參照新的法律法規進行薪資調整。第四十八條與市場物價水20、平相關的調資計算公式：I=ECI0.5%，其中，I 代表調資比率，ECI（Employment Cost Index）是員工生活費指數。計算ECI的基期是以普調執行前的第15 個月未截止期的前12 個月。第四十九條與經營業績相關：當營業額上漲，增加利潤的20%用于增加年終獎獎金；若當年營業額下降，該部分獎金將暫停。第五十條與同行工資狀況相關：當本企業的工資比同行的平均工資高出10%或低出 5%以上時，對其進行調整。第五十二條根據工廠規定的考績比例、員工薪資比等因素編制加薪比例，具體比例如下表：薪資比評估130%優秀16%14%12%10%良好14%12%10%8%一般12%10%8%6%弱0 21、0 0 0 差0 0 0 0 第八章附則第五十一條本制度自二 00 八年一月一日起試行。第五十二條本制度的解釋說明、最終決定、修改和廢除權屬工廠決策層，并須上報總公司審批備案。附表工資附表（一）一線員工工資構成（單位：元）1、基本工資時間月入職時690 2、工齡工資（1）自然增長部分（50%）工齡月1 年以上10 2 年以上20 3 年以上30 4 年以上40 5 年以上50 6 年以上60 7 年以上70 8 年以上80（2）根據評價增長部分（50%）工齡A B C D E 1 年以上10 8 5 0 2 年以上20 15 10 0 3 年以上30 25 15 0 4 年以上40 30 2022、 0 5 年以上50 35 25 0 6 年以上60 45 30 0 7 年以上70 50 35 8 年以上80 60 40 3、學歷工資學歷程度A B C D E 本科及本科以上400 300 200 0 0 大專200 150 100 0 0 中專150 130 100 0 0 高中或相當于高中100 80 50 0 0 4、加班工資加班類型為正常每小時工資倍數正常工作日加班1.5 休假日加班工資2.0 節假日加班工資3.0 工資附表（二）基層管理人員工資構成（單位：元）1）、基本工資職位（入職時）月系長1500 組1000 2、職能工資職位A B C D E 系長700 600 500 23、0 0 組長300 250 200 0 0 3、工齡工資（1）自然增長部分 上一年基本工資*（1+0.05）-上一年基本工資 工齡組長/月系長月2 年以上50 75 3 年以上100 150 4 年以上160 235 5 年以上215 320 6 年以上280 415（2）根據評價增長部分，按照不同等級分為A：（上一年基本工資 5%）B：（上一年基本工資 4%）C：（上一年基本工資 3%）4、學歷工資學歷程度A B C D E 本科及本科以上400 300 200 0 0 大專200 150 100 0 0 中專150 130 100 0 0 高中或相當于高中100 80 50 0 0 工資附24、表（三）中高層管理者工資構成（單位：元）1、基本工資職位基本工資部長10,000 元副部長9,000 元課長7,000 元副課長5,000 元2、職能工資職能工資A（100%）B（0%）C（50%）D E 部長10000 7000 5000 0 0 副部長6000 4200 3000 0 0 課長3000 2100 1500 0 0 副課長2000 1400 1000 0 0 3、特殊能力補給考評結果（本廠自設考評標準）補給標準A 2,000 B 1,500 C 1,200 D 1,000 E 800 F 500 4、固定工資與浮動工資比例說明類別職位固定工資（基本工資）浮動工資（職能工資）部長50%50%副部長60%40%課長70%30%副課長70%30%