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1、市場溝小學績效工資實施方案市場溝小學二0三年八月市場溝小學教師績效工資實施方案根據義務教育學校績效工資實施方案和獎勵性績效工資分配實施辦法，以及教育局教職工績效考核和獎勵性績效工資分配 實施方案，結合我校實際情況，特制定本實施辦法：一、指導思想以義務教育學校教職工獎勵性績效工資實施為契機，建立科學規 范的學校收入分配機制，充分發揮獎勵性績效工資的杠桿作用，真正 做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大 教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任 務目標，努力推進學校教育教學持續健康快速發展。二、組織機構學校成立獎勵性績效工資考核領導機構組長：劉華副組長：汪2、曉濤郝永莉成員：符文王娟王棟石文香三、制定方案原則1、堅持按勞分配，大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。2、在考核工作責任，崗位目標完成情況的基礎上，確定教師的 績效工資待遇。以多勞多得，優勞優酬，獎勤罰懶為基本原則，重實 際，重貢獻，看質量，看效益。全校在編、合同制教師、五.分配辦法（一）、基礎性績效工資（績效工資總額的70%）。教職工績效考核結果為基本合格以上等次的全額發放基礎性績 效工資，績效考核結果為不合格等次的，視情況扣發基礎性績效工資 （按教育局有關文件辦理）。（二）、獎勵性績效工資（績效工資總額的30%）。、考勤津貼：（占獎勵性績效工資的20%）全月出滿勤，不遲到，不早退者按3、考勤津貼標準發放，有下列情 況者之一從考勤津貼中扣除：A、遲到、早退3次折算事假半天。以此累計。B、曠工1天扣考勤津貼10元，曠課一節扣5元。C、對婚、喪、產相關法律規定假期。以實際假期天數不享受月 考勤津貼。但不做缺勤處理。D、開會以及參加各種培訓缺席1次扣3元，遲到1次扣1元。 依次類推，連續5次以上者，按曠工1天處理。E、事、病假每天扣3元，超過10天以上，當月不享受考勤津貼，、班主任津貼：（獎勵性績效工資的10%）班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛生、板報、學生思想等工作，認真履行班主任的任務和職責。按班主任津貼標準發放, 副班主任按班主任津貼標準50%執行，如有以下情況之一4、，從班主任 津貼中扣除。1、黑板報缺一期，扣5元。2、班主任手冊填寫不完整，發現一次扣5元。3、班主任計劃，總結不及時上交，一次扣5元。4、正副班主任沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。5、班級出現重、特大安全事故，或造成嚴重后果的，扣除當月 正副班主任津貼。6、凡遇學校大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因正副 班主任思想麻痹、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當月正副班主任 津貼。7、正副班主任在（升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時， 不在場，每缺一次扣5元。8、小學生素質報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生，如草 率了解、不認真的，發現1個扣班主任1元。9、班級衛生連續3次被評為5、不清潔，扣正副班主任5元。、學校常規管理津貼。（獎勵性績效工資的15%）學校常規管理工作是教師工作的重要內容，是教職工精神文明建 設重要組成部分。每個教師都要認真執行教育法規，依法執教，依法 辦事，做遵紀守法的好教師。自覺遵守中小學教師職業道德規范， 為人師表，加強師德修養。愛崗敬業，團結共事，尊重他人，顧全大 局，維護集體榮譽。虛心好學，不驕不躁，不講不利團結的話，不做 不利團結的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關心愛 護學生。如有下列情況之一的，從學校常規管理津貼中扣除：1、體罰或變相體罰學生。發現I次扣10元。2、辦公時間上網聊天、打撲克、打游戲的，1次扣5元。3、違規補課或6、搞有償家教的，扣20元。4、私自向學生推薦資料和商品的，扣20元。5、教學過程中不負責任，造成學生傷害的，扣45元。6、無故損壞公物的，按價賠償。、教育教學管理津貼，（占獎勵性績效工資的30%）1、教學常規管理，（占獎勵性績效工資的10%）按要求認真備課、上課、批改作業，積極做好各方面常規性工作。 全額發放教學常規管理津貼。有下列情形之一的，從教學常規津貼中扣 除。備課1、沒超周備課，發現一次扣2元。2、沒有教學反思，或未按要求備課，每1課扣1元。上課1、無教案進堂上課，扣5元。2、坐著上課，無故缺課不在崗，扣5元。3、擅自調課或私自請人代課，雙方當事人均扣2元。4、上課未關閉或使用通訊設備，7、扣2元。作業1、教師未按時批改作業的，或批改錯誤的，一次扣5元。2、沒有督促學生及時更正錯誤的，一次扣2元。其他a、不交各種計劃、總結，一次扣10元。2、教學質量檢驗津貼，（占獎勵性績效工資的20%） 合格率在90100% （發教學質量檢驗津貼100%） 合格率在80_89% （發教學質量檢驗津貼95%） 合格率在70一79% （發教學質量檢驗津貼90% ） 合格率在6069%（發教學質量檢驗津貼80% ） 合格率在60%以下（發教學質量檢驗津貼的70%） 計算方法：1、一、二年級65分為合格。2、三一六年級60分為合格。3、專職教師按所教學學科合格率總平，按教學質量津貼乘以1. 5 計算。48、跨學科老師教學質量檢測津貼，語文、數學兩科按標準計算, 另加英語學科教學質量檢測津貼的50%計算5、擔任語、數、英兩科以上的教師取所任學科的平均合格率， 再參照教學質量檢測津貼標準計算。教科研津貼：（獎勵性績效工資的5%）積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續。每學期要認真落實“校長八個一，教師十個一”活動，堅持“科研興 校”理念，發揮教育科研對教育改革和發展的促進作用，密切教育科 研與教育思想、教育實踐關系，使教育科研工作規范化，制度化和科 學化。進一步調動，保護教職工的教育科研積極性，使我校教育科研 工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除1、政治業務9、學習，遲到一次扣1元。2、每學期、沒上公開課扣5元。3、一學期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會和教學論文， 缺一扣5元。4、無故不參加教研活動一次扣5元伏）、工作量津貼（獎勵性績效工資的20%）1、工作量主要體現教師多勞多得原則，教師超課時工作，每節 課補貼4元，不足扣2元。其計算標準為按每學期初教師任課課時為標準。（因公除外)2、班級學生超過45人，每超過1人補足任課教師4元。3、因工作需要加班加點，每天30元。五.注意事項l=J1、義務教育階段學校教職工有下列情況之一者，不發放獎勵性 績效工資。(1) 師德考核為不合格者；(2) 體罰或變相體罰學生造成不良影響的；(3) 因玩忽職守造成校10、園重大安全事故的；(4) 不能完成教育教學工作任務，不服從領導或在工作中發生 重大教學事故的；(5) 有其它損壞教師形象和聲譽的；(6) 績效考核不合格者和無法確定等次的；(7 )以非法方式表達訴求，干擾正常教學秩序損害學生利益的。3、2、教研組長、少先隊輔導員不是專職的可計算為工作量。獎勵性績效工資不屬于任何教師個人，按績效考核結果量化分配。4、教職工績效考核的全過程公開透明，考核的各項得分都必須有原始依據印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個 工作日。5、實施方案及考評細則必須經過教代會討論通過，然后報學校績效考核領導小組審批后執行O6、事病假人員按教育局有關文件處理。7、嚴格11、執行責任追究制度。要暢通教師反映意見渠道，各級負 責人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個人越級上訪事件發生， 不能做影響正常教學秩序和有損學生利益的事情。在考核中弄虛作假、 徇私舞弊、打擊報復的負責人，要予以嚴肅處理,追究有關人員責任。六、獎勵性績效工資兌現辦法1.根據分值計算金額。將考核得分合計為總分，由總分（有獎勵 系數的需結合獎勵系數計算）計算出分值，再按得分乘以對應分值計 算出所得金額。計算公式為：全校獎勵性績效工資總額一全校績效考核得分總和X教職工個 人績效考核得分=教職工個人獎勵性績效工資金額2經教育局批準的借用、交流、支教人員，其獎勵性考核資金基 數將劃入學校，獎勵性績效工資由12、學校考核發放。3. 按局文件精神，經批準的學校提前離崗人員，凡男滿30年教 齡、女滿25年教齡的，或男滿59周歲、女滿54周歲的，學期獎勵 性績效工資按全區平均數的60%發放，其余按50%發放。對經批準病 休的教師，按病休有關規定辦理。調研員參照任前同級別干部平均數 的90%標準執行。4. 待崗試聘人員的學期獎勵性績效工資按同類崗位的一定比例 兌現：第一年70%、第二年60%、第三年為50%。5. 有下列情況之一的不享受學期獎勵性績效工資： 本學期累計曠工達5個工作日、事假累計超過1個月（產、婚、喪、探親假按規定辦）、病假累計超過3個月的； 年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）以及因 個人原因參加考核不定等次或不參加考核的； 在師德師風方面，違反教師法、中小學教師職業道德規范 及有關規定，師德考核不合格的。6按省教育廳省義務教育學校教職工績效考核工作指導意見 規定：“對沒有履行崗位職責、沒有完成規定的教育教學任務，在師 德方面存在問題或發生教學事故及其他違反學校教育教學要求的，視 情節減發基礎性績效工資”。七、本實施辦法解釋權為市場溝小學績效工資發放領導小組。二0 一三年八月