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1、宜興市張澤小學教師獎勵性績效工資實施方案（討 論 稿 三）一、指導思想：根據上級文件精神和本校實際，以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規范的教師收入分配機制。充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教師敬業愛崗，扎實工作，開拓創新，積極主動完成學校布置的任務。二、實施對象：在編在職公辦教職員工三、分配原則：1、堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的分配原則。以工作態度、責任心、敬業精神和實際業績為依據，多勞多得，優績優酬，適度拉開差距（但不宜過大），重點向一線教師、骨干教師、工作付出和有突出成績的教師傾斜。2、堅持“科學合理”的2、原則，統籌兼顧校內各類人員績效工資的分配關系，建構符合我校實際情況的分配激勵機制。3、堅持“公平、公開、公正”的原則。分配、測算、發放全過程實行陽光操作，分配方案經學校全體教師參與討論通過后實施，確保教師的知情權、參與權和監督權。四、發放形式：1、班主任津貼：每班每人每月300元，每月先全額劃入個人工資銀行賬戶。全年分學期二次（7月、2月）考核。2、獎勵性績效工資（30部分）：全年分學期二次（7月、2月）考核發放。五、操作過程：第一步：先算出每個人的成果獎、工作量補貼等；第二步：算出實際考核金額 實際考核金額下撥金額總額定額金（基數非考核部分）班主任津貼部分人員職務津貼成果獎部分人員工作量補貼3、每月考核獎教師扣款（病事假扣款等）第三步：算出總課時 總課時所有教師實際上課課時折算課時第四步：算出每課時金額 每課時金額實際考核金額總課時六、組織領導：（按實際情況調整）組 長：顧益軍副組長：邵金宇、蔣中華、黃黨生組 員：朱占君、戴春慧、李旭峰、湯 黎、蔣建平、邵燕芳、盛小菊、徐維國、周紅英、周玉琴、王敖珊七、其他事宜：1、 局管干部、學校中層或局有文件規定的相關人員按局文件規定發放津貼。2、 兼任兩個以上崗位，崗位系數不累計，取高者。3、 教師男滿55周歲，女滿50周歲每周補貼若干課時。4、 各條線對教師的績效考核量化結果要公示，對不同意見的教師，領導小組成員及時給予核實并反饋。（平時每月4、考核結果要及時公示）5、 對管理工作不到位、弄虛作假、執行不公等造成考核不公平的，均視為不作為，將追究負責人責任。6、 每月教師考核獎由各條線各部門考核匯總。7、 中層、部門負責人每學年向全體教師述職一次，有教師投票，優良率達80%以上即全額發放職務津貼。其余教師完成教育任務獎由條線負責考核，并且和被考核人見面同意后發放。8、 鼓勵教師多上課、上好課，以多出成果重成果獎為原則。9、 未盡事宜由學校績效工資管理考核領導小組研究決定。 10、以后每年修訂一次，交教代會通過后實施。附件一：張澤小學各條線考核領導分工表項 目分 管領 導負 責領 導主 要 職 責師 德蔣中華朱占君主要考核“三不準”規定5、，收費情況，召集評定師德標兵等。德 育蔣中華湯 黎主要考核班級及班主任工作，召集評定優秀班主任、優秀班集體，德育能手、德育新秀，班主任能手、班主任新秀等。安 全蔣中華李旭峰主要考核學校安全工作落實情況，各班學生安全及衛生安全教育等。教 學邵金宇戴春慧主要考核班級教學秩序，教師“五認真”的執行，省“五項禁令”的實施，召集評定優秀教師、優秀工作者。科 研邵金宇戴春慧主要考核教師的論文撰寫、課題的研究，召集評定學科帶頭人、教學能手、新秀。出 勤邵金宇戴春慧主要考核教師的出勤情況。值 勤蔣中華戴春慧主要考核教師的值日情況。后 勤蔣中華李旭峰主要考核班級財產使用，傳達室管理，各辦公室管理、各專用室管理等6、。附件二：張澤小學績效工資（績效考核部分）工作考核：1、師德師風獎： 200 元/學期（專項）（違反“五嚴”規定經查實的一票否決并追究責任）2、安全無患獎： 200 元/學期（專項）3、出勤滿勤獎： 200 元/學期（專項）4、完成教育任務獎： 100 元/學期（期末教導處考核）5、值日教師補貼： 200 元/學期（不參加值日不得分）6、課題研究：領題人 60 元/年 組員 40 元/年（無針對性研究不得分）7、專用室負責： 30 元/學期8、多班補貼：雙班40 元/學期 三班 50 元/學期 四班 60 元/學期9、畢業班補貼： 200 元/人學期；一年級班主任第一學期補貼 50 元10、教7、研組長補貼： 100 元/學期（以后由教導處競聘上崗）11、辦公室負責人補貼： 30 元/學期12、興趣輔導補貼： 100 元/學期（指長期輔導且有成果）13、食堂管理：照實算（不參加值日管理不得分）14、調課代課： 5 元/節（不分主副科、教導處安排）15、代班主任： 10 元/天（以后班主任需競聘上崗）16、市鎮校級先進工作者： 50 元、考核優秀 ：參照上級文件 ； 校級教學、德育新秀 100 元，校級教學、德育能手 200 元，校級教學、德育帶頭人 300 元(根據學校文件考核)17、兼職兼活補貼：(各條線商量待定)18、學科達標獎： 100 元（達標指數由行政商量決定） 注：教師月度8、工作考核仍按原細則規定操作（重點教育教學常規）。 附件三：學科課程系數核定（按上級規定）一三年級四五年級六年級備注語 文數 學英 語思 品科 學體 育音 樂美 術勞 動實 踐附件四：管理人員、兼職崗位工作量系數核定（按上級規定）崗位參考系數折算課時備注校長副校長幼兒園園長教導主任總務主任大隊輔導員工會主席主辦會計出納會計網絡管理備注：1、全校平均課程課節計算公式： 學校學科課程平均課節全校學科總課節總人數 2、管理人員核算課節計算公式： 課節核算學校各課程平均課節崗位參考系數 3、部門副職系數均為部門正職的 折 4、教學點（施蕩小學）職級人員系數：校長中心中層正職 教導中心中層副職 折總務中心9、中層副職 折 會計中心出納 折大隊輔導員中心大隊輔導員 折 5、管理人員總課時所上學科課時崗位課時附件五：相關規章制度的補充說明1、教師因病因事需請假，一天內由教導處（村校長）審批，兩天由分管校長審批，超過三天必須由校長審批。2、未請假無故不上班的，均視為礦工，礦工一天扣200元，礦工超過三天扣獎勵性績效工資的30。直至扣完。3、值日不到崗（含中午），不履行職責一次扣10元（公假協調安排的除外）。4、學校規定的集體活動（全體教師會、業務學習、教研活動、臨時性通知集會等）缺席一次扣5元（公假除外）。值班領導監督不到位的扣20元/次。5、班主任手冊應及時記載，不能到月底補記，查到一次扣10元。6、10、循環使用教材由上課老師收齊上交圖書室，每缺一本按價賠償。7、班主任應了解本班學生哪些人不宜參加劇烈運動，或先天性疾病，若不告知出現重大安全隱患班主任自負。8、課堂上、值班時間出現教學事故（上班前飲酒、課上接打手機、中途離堂、坐著上課、無事玩游戲等）、安全事故或有重大責任事故造成嚴重損失和后果的由教師自己負責。9、各室器材在負責教師管理中出現遺失、盜竊或人為損壞的由責任教師賠償。臺帳沒記全扣并追究責任，記錄不全每次扣10元。10、論文發表原則上指教育行政部門主管部門主辦的雜志（包括小學教師培訓）給予規定的獎勵。（一稿多投的算最高級別，宜興報發表習作按無錫市一等獎獎勵。）11、論文參評原則上指教育行政部門或教研室組織的征稿（包括學會征文）給予規定的獎勵。（一稿多投的算最高獎項，教育研究會的按降一行政級別獎勵。）12、教育教學指導獎原則上指由教育行政部門組織的。宜興市賽教、團體比賽一等獎參照無錫市一等獎標準發放。13、學生自己參加上級組織的相關比賽（如興趣特長）獎班主任，標準商量決定。14、寒暑假相關領導在校辦公酌情考慮補貼，在30總額中列支。15、為學校教育教學作出突出貢獻的教師，經考核領導小組商議，經教代會表決，認同度超過85以上的再追獎一定的金額。16、一切獲獎必須以證書原件或上級通告為準。- 9 -