午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、寶典寧國市胡樂中心小學績效工資分配實施細則寧國市胡樂中心小學績效工資分配實施細則(實施稿) 為深入貫徹落實安徽省義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見和寧國市人事局、財政局、教體局關于義務教育學校績效工資實施辦法依據寧國市義務教育學校教職工績效考核及績效工資分配實施辦法(試行)，結合學校實際，特制定實施細則。 一、績效工資組成 1、班主任津貼 。 2、教育教學成果獎勵。 3、考勤津貼。4、工作(質)量津貼 二、績效分配 結合學校實際，學校按胡樂小學、明德小學、教學點三塊進行分別獨立核算分配。 (一)、班主任津貼(占績效工資總數15%左右) 方法:(1)依據學生數分標準班，大班或小班。 (22、)標準班25人為總額的平均值，每增加或減少一名，加減1元/生。 (3)實行固定津貼(按實際工作時間發放)其中固定津貼中每月拿出10元作為學期考核分等發放(依據崗位考核)分三等，分配比例1:2:3。(按平均分配等次，多余的放在中間等次) (二)、教育教學成果獎勵(占績效工資總數10%左右) 1、各學科帶頭人，骨干教師，參照各級主管部門的規定執行。 2、教育教學成果獎勵(見學校獎勵辦法)。 (三)、考勤津貼(占績效工資總數20%左右)，依據學校考勤制度，缺勤該項扣完為止(以學期計算)。 前三項若有結余資金，并第四項。 (四)、工作質量津貼(占績效工資總數55%左右) 工作量(課時)津貼(占工作質量3、50%) (1)、根據實際承擔的課時量乘以每課時津貼標準。 (2)、工作量計按教人【2009】52號文件規定執行。 2、工作質獎勵(占工作質量50%) (1)、第一塊(占工作質80%90%) A、教育教學成績(期末或學校組織評比等)。B、抽測規定，按原校規定執行(見獎勵辦法)。C、特殊崗位、專職人員等工作質依據領導組評議確定。D、業務能力與常規工作(見胡樂中心小學崗位考核細則) (2)、第二塊(占工作質10%20%) 結合學校實際情況領導組予以分配。 三、工作量 1、課堂教學工作量 Ni=(XiKini/Z)計算。Xi為課時數，Ki為課時系數，ni為班級學生數，Z為標準班級學生數(25人)。 4、語數學科為1.2，英語學科為1.1其余學科系數為1。實際任課時數公式為Ni=XiKini/25 2、晚自習折算1.3課時/節，飯班折算0.2個課時/節，專職體育教師組織大課間活動1課時/周等。 3、男滿55，女滿50周歲均在崗教師，服從學校工作安排，每周享受3個課時補助。 4、因患癌癥，精神病、癱瘓等重大疾病休假后能及時上班且服從學校安排，若工作量不足補足平均工作量，因其他大病或者慢性病仍堅持上班的其工作津貼享受正常教師的保底工作量津貼。 5、輔導員工作量由績效工資考核及分配工作領導組研究確定(以考核為依據確定)。 6、若師生比少于1:23的班級或學校視為平均工作量。7、行管工作量 實際工作量5、Ni=P(標準量)乘以系數1.3。標準量表 校長 副校長主任 副主任 群團 教研 備課 年級副書記 組長 組長 組長 12 10 8 6 4 2 2 2 校實際工作量 校長 副校級主任 副主任 群團 教研 備課 年級干部 組長 組長 組長 15.6 13 10.4 7.8 5(2 2.6 2.6 2.6 8、行政人員兼課的納入實際工作量，不足班主任平均工作量的補齊。 9、專職人員工作量按全校教師平均工作量乘以(0.9-1.1)計算，據以標準有績效工資考核及分配工作領導組根據考核結果定。 10、承擔藝、體、美、勞、科技等活動的教師或臨時加班的教師，根據工作情況由績效工資考核及分配工作領導組評議計6、算課時量。 11、其他兼職人員(心理咨詢、宣傳報道、農遠、財務經辦員等)或特殊崗位人員根據實際工作情況，由績效工資考核及分配工作領導組評議計算課時量。 12、值周等工作作為附加工作量，按8元/天計算，寒、暑假等假日值班按30元/天計算，臨時為公事代課按4元/節計算，特殊崗位津貼(門衛、輔導員、生活指導等)由績效工資考核及分配工作領導組評議，考核確定。以上均預先在績效工資中支出。 備注: 1、特別不合理的個別人員，考核績效工資考核及分配工作領導組可根據實際情況進行復議，予以適當調整。 2、暑假按2個月，寒假按1個月，所有在職在編人員平均發放。 四、相關人員津貼 1、經人事部門批準的離崗人員，享受7、校人均工作量(質)津貼。 2、經主管部門批準到教體局機關或其他單位掛職或同意其休息的，享受扣除班主任津貼后學校人均獎勵性績效工資。 3、因年齡較大且身體欠佳不能堅持上班，經學校同意的享受校人均工作量(質)津貼。 4、借出教師同借入學校協商解決。 5、經組織調配而工資關系未轉出的，享受原校扣除班主任津貼后的人均獎勵性績效工資，若任班主任的，享受本校班主任津貼。 6、因患癌癥、精神病、癱瘓等重大疾病在家休息的，可提供醫院醫療證明的兩年內，享受本校人均(質)量津貼;兩年后仍在家休息的，不參與績效工資分配。 7相關人員扣除的津貼放入明德小學進行分配。五、組織領導與監督 (一)、成立績效工資考核及分配工8、作領導組 組長:羅林 副組長:周春華、程順平 成員:許道華、程勇、包山寶、吳玲艷、柳艷、嚴芳、穆定春、洪明貴、程順媚 下設工作組: 1、績效工資考核工作組 (1)、班主任工作考核小組 組長:周春華成員:吳玲艷、嚴芳(2)、工作質量及教學成果工作考核小組組長:包山寶成員:程勇、程順媚 (3)、考勤工作考核小組 組長:程勇成員:洪明貴、穆定春 2、績效工資分配組 組長:許道華 成員:柳艷、嚴芳、洪明貴、吳玲艷 3、績效工資調協組 組長:程順平 成員:柳艷、嚴芳、洪明貴、穆定春、程順媚各工作組考核結果須報領導組組長審核，同時接受廣大教師咨詢和質疑。其它方案沒有涉及的內容由學校績效工資考核及分配工作領9、導小組負責調整制定，并通過教代會通過予以實施。 (二)、監督 1、本細則是根據寧國市義務教育學校教職工績效考核及績效工資分配實施辦法(試行)制定的，并經廣大教職工充分討論修改，最后由教代會審議修訂通過后予以實施。 2、本細則在教代會通過基礎上報送市教體局審查備案，工資分配方案報送市教體局審批。 3、過程性原始材料予以公開、公示，考核程序及量化結果予以公開公示，工資分配表予以公開公示，公示時間不少于一周。 4、有異議，在規定時限內可書面提出申請由考核組負責審核，當事人參與。各責任處室必須嚴格執行規定，認真做好復核，申訴的答復工作。 5、學校考核組成員必須嚴格執行考核規定，依據本人提供的原始材料、形成的過程性材料，對照考核細則，實事求是的進行考核。在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。 6、思想品德分值低者在績效工資中扣除部分資金，具體由績效工資考核及分配工作領導組決定。 7、工作態度考核依據胡樂中心小學崗位考核細則全體教師給予平均基本分，然后再給表現突出的進行加分。(每次加班由校長室出具加班單并公示) 本辦法由學校績效工資考核及分配工作領導小組負責解釋。 寧國市胡樂中心小學2010年1月11日