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1、恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱裝卸組長所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1物品擺放整齊每次扣2分裝卸車輛物品不按要求分類、整齊擺放的30直接上級月2工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理40部門記錄月3貨損損耗15公斤每次扣1分損耗5.110公斤每次扣2分損耗10.1公斤以上每次扣4分倒瀉貨物30部門記錄月4一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果2、因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱裝卸工所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1庫房衛生庫房清掃不干凈每次扣2分1、 負責值日安排的倉庫清掃2、 裝卸完畢不及時清理現場的20倉管員月2物品擺放整齊每次扣2分裝卸車輛物品不按要求分類、整齊擺放的30直接上級月3工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數， 30部門記錄月4貨損損耗15公斤每次扣1分損耗5.110公斤每次扣2分損耗13、0.1公斤以上每次扣4分倒瀉貨物20部門記錄月5一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱倉管班長所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1物料賬物不符的次數賬物不符：數量誤差超出合理損耗范圍的。賬物不符的種類：以財務進行倉庫盤點的數據為準。不包括輔料和散裝貨品。02330財務部月2工4、作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理20部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；不準確每次扣2分20部門記錄月4物品防護每項扣2分所轄物品包裝不干凈、損壞、滲漏、標識不清楚，不分類存放，直接上級對本項情況的完成程度定期抽查20直接上級月5貨損損耗15公斤每次扣1分損耗5.110公斤每次扣2分損耗10.1公斤以上每次扣4分貨物倒瀉、貨物丟失10部門記錄月6一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月5、恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱叉車司機兼倉管所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1物料賬物不符的次數賬物不符：數量誤差超出合理損耗范圍的。賬物不符的種類：以財務進行倉庫盤點的數據為準。不包括輔料和散裝貨品。01230直屬上級月2工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理20部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；不準確每次扣2分原料收發錯誤20部門記錄月成品收發錯誤0124物品防護每項扣2分所轄物品包裝不干凈、損壞6、滲漏、標識不清楚，不分類存放，直接上級對本項情況的完成程度定期抽查20直接上級月5貨損損耗15公斤每次扣1分損耗5.110公斤每次扣2分損耗10.1公斤以上每次扣4分貨物倒瀉、貨物丟失10部門記錄月6一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱倉管所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目7、標1物料賬物不符的次數賬物不符：數量誤差超出合理損耗范圍的。賬物不符的種類：以財務進行倉庫盤點的數據為準。不包括輔料和散裝貨品。02330直屬上級月2工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理20部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；不準確每次扣2分原料收發錯誤20部門記錄月成品收發錯誤0124物品防護每項扣2分所轄物品包裝不干凈、損壞、滲漏、標識不清楚，不分類存放，直接上級對本項情況的完成程度定期抽查20直接上級月5貨損損耗15公斤每次扣1分損耗5.110公斤每次扣2分損耗10.1公斤以上每次扣4分貨物倒瀉、貨物丟失10部門記錄月6一二三類違章8、次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱油缸區倉管班長所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1物料賬物不符的次數賬物不符：數量誤差超出合理損耗范圍的。賬物不符的種類：以財務進行倉庫盤點的數據為準。不包括輔料和散裝貨品。02320財務部月2工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物9、未按先進先出的原則進行處理20部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；不準確每次扣20分30部門記錄月4設備防護每項扣2分不定期檢查、不定期清潔、不定期上報維護保養的20直接上級月5貨損損耗帳物差錯，盤點0.2%0.3%0.35%10部門記錄月5一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱加油員所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周10、期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1物料賬物不符的次數賬物不符：數量誤差超出合理損耗范圍的。賬物不符的種類：以財務進行倉庫盤點的數據為準。不包括輔料和散裝貨品。02320直接上級月2工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理20部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；不準確每次扣20分30部門記錄月4設備防護每項扣2分不定期檢查、不定期清潔、不定期上報維護保養的20直接上級月5貨損損耗帳物差錯，盤點0.1%0.2%0.23%10部門記錄月6一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣11、 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱控制室操作員所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1物料賬物不符的次數賬物不符：數量誤差超出倉存500L。01210直接上級月2工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理20部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；不準確每次扣20分30部門記錄月4設備防護每項扣2分不定期檢查、不定期清12、潔、不定期上報維護保養的10直接上級月5統計倉存數每次扣2分未按時上報給相關人員的10主管/采購部月5貨損損耗帳物差錯，盤點0.2%0.3%0.35%20部門記錄月6一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱油缸區倉管員所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標2工作投訴次數每次扣4分內13、部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理30部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；不準確每次扣20分40部門記錄月4設備防護每項扣5分不定期檢查、不定期清潔、不定期上報維護保養的30直接上級月6一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱倉管文員組長所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目14、界定最高目標考核目標最低目標1貨物出廠差錯次數貨物出廠數量點數失誤差錯的01230直接上級月2各類報表統計每次扣2分未按時上報給相關人員的10直接上級月3各類文件、表單歸類裝訂每次扣2分不按要求分類存放保管單證的10直接上級月4數據輸入及過帳每次扣2分1、過錯帳：數量、規格與單據不相符2、不按要求過帳20直接上級月5工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理30部門記錄月6一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。15、0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱倉管文員所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1數據輸入及過帳每次扣2分1、過錯帳：數量、規格與單據不相符2、不按要求過帳3、不及時過帳30直接上級月2備貨單每次扣5分1、不及時打印。2、送單不及時20司機/各倉管月3單據保管每次扣5分1、單據分類不清2、單據遺失3、不按時送會計部20直接上級月4工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數， 30部門記錄月5一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣16、 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱輔料物控員所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最高目標考核目標最低目標1物料賬物不符的次數賬物不符：數量誤差超出合理損耗范圍的。賬物不符的種類：以財務進行倉庫盤點的數據為準。02320財務部月2工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理30部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；17、不準確每次扣2分20部門記錄月4物品防護每項扣2分所轄物品包裝不干凈、損壞、滲漏、標識不清楚，不分類存放，直接上級對本項情況的完成程度定期抽查20直接上級月5各類報表統計每次扣2分未按時上報給相關人員的10直接上級月6一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月恒昌涂料（惠陽）有限公司_年_月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱輔料倉管所屬部門倉務部生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數據來源考核周期項目名稱計算方式（）項目界定最18、高目標考核目標最低目標1物料賬物不符的次數賬物不符：數量誤差超出合理損耗范圍的。賬物不符的種類：以財務進行倉庫盤點的數據為準。不包括輔料和散裝貨品。02320直接上級月2工作投訴次數每次扣4分內部與外部顧客的投訴次數，包括貨物未按先進先出的原則進行處理20部門記錄月3收發貨物出錯次數不及時每次扣2分；不準確每次扣2分20部門記錄月4物品防護每項扣2分所轄物品包裝不干凈、損壞、滲漏、標識不清楚，不分類存放，直接上級對本項情況的完成程度定期抽查20直接上級月5數據輸入及過帳每次扣2分1、過錯帳：數量、規格與單據不相符2、不按要求過帳3、不及時過帳20直接上級月6一二三類違章次數出現一次一類違章扣 5 分；出現一次二類違章扣 2 分；出現一次三類違章扣 0.5 分.如果因違章造成事故,則扣50分.參照公司的一二三類違章規定，及違反部門規章制度。0安全部月