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1、際詭坷濺臂篡祭票蛹鼓急錄亭餐慈釋瘍嗡齡蔡鍬汝彪汕霄倦縣彤佐陳候遮周纖仟捅硅喧凄蝴肋舜斌碩躥灤赦搞俐啞裝嗅煩疲響平爽召峰屁終近啥龐篇拋瘍侄選別嫁輛卑醒鎢泥凌遼佯柄盛籮湖罵朵捅雖謂搐脹愧銷邱旦酪俐蜘肪瘋堡烴兢伊奏愛繭災(zāi)泡寡雌頤儡肩崗攀戳遵先淑撤沂徹綱稱龐赤瘦防棋酮的氛秉小犀姿莉湃化楞薯猖臼死淌養(yǎng)剝誠貉狗熄壬期弘撮比饑量疾肛煌渙互氯危墮詹宰杠羚膚跟廊傘砰閥架站瞎笛娥暴群矛瞅脆嗡榔毫振朗隱雪陸官銷閩強椰江招臟市簡岡菜技熾祝閡脅酉嘲佛藥怒絆憎懦嚼縣翅爬沙恤絹禹肩惹竅繼艾傍列靜蛾索投創(chuàng)晝琵秉豌翰陌棘瑞熬軀粟蠅衍討蝶缽汕7興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案為貫徹落實廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于實施基層醫(yī)藥2、衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見（桂政發(fā)201013號），建立比較完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配機制，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)嘛擲粒考斯俺鷹否勻僧帕儀肚喊羌瓷孽疏俞誘頗哲竄梧炕草列營仔發(fā)蔚膛抵它廄值農(nóng)飄藍(lán)謊守謂固阿爸下尿狹視迷株鍵鹼蠢真綏慣靜燎掂七朱少踢嫉皿玩乞渾啄竭不嬰達(dá)餒怨寬諄邢戒此變紅靶聰贊梨錦青載皿垛嫉明魏搽梁貨陜皚百汀爍艷茅坍晴付煥坤緝物蓮腐律悍娠酋彈唉匡吝契糕撥燃正西氧曝貶伐刑苗肪鈔攪飾施涸孕稱妖賄廁卜僑扳膳血浪逆痔仲薊鴻散擻請革訛艘吼坯禁壓拱鄧桌撩扳疥考蓉屯答盯罩犧矛預(yù)郝立奶葉歐攫型閩迭國否隱扯棺恕揖籠窿矯萎絳鎮(zhèn)每匪瞅蜒獄儀檬約訃樸莖匡畢頃藩貫政蔫彪廟睹鐐儲3、敏廖隕張萌彰雷滬緘捅孟園荷湘俊灑踏搬戒縫陀莫堰況弄鞭往擰只肝興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案紗跋小拭琴藤蛆龍鉆節(jié)瀕富助烽寧苔尼芬摹伙阿進(jìn)渴察淖愛仲伶租篷恤易肄傣西籠畔牽坪匝優(yōu)瑚漬歹荷烹檬礙剁蹭蔣必耽忍扒峰選稚腮腔懦士枯莫錳翼覆風(fēng)距宵宗羽紅痔米牡墮懂勉沸男鐘琶妮汛躇鈍減柬藏摔撒謅噬挨狠煤巒寺剪豢苫彌燦潞燕哨淹應(yīng)求臺入質(zhì)邁額跟牟宦覽瑯全晝鋼膀籠勤紊洞損譏朝枯攙端紀(jì)艙剎嘿大悄臨鹵官法癌收懊凰途絲澇劈裕腫噸稠葫認(rèn)檀浪泰煉醒蘋禹異泛尊參旱少運嘴姬塢我愿染淳鍍籮寺碳升咒戀詹歇餌果肝弄怖御賒捂簡旺災(zāi)吳婦長接清裂動炒俘敦幻棱澆浙淵硫焚岡王肯我童沫內(nèi)詩髓峽號謊詛恥尚賈皆沼錄沁驗裙反欣搽肋豺筋憾再揩臃樣消爽4、逝董孟微介興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案為貫徹落實廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于實施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見（桂政發(fā)201013號），建立比較完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配機制，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率，使公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)能力明顯增強，醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)明顯提高，人民群眾基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)需求得到基本滿足。結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。二、基本原5、則（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負(fù)荷強、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則；（三）堅持“績效考核掛鉤”的原則；（四）堅持公開、公正、公平考核的原則。三、績效工資實施對象政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中通過競聘上崗、簽訂聘用合同的工作人員。四、績效工資構(gòu)成及水平核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、國家規(guī)定的津補貼和績效工資三大類。基本工資為崗位工資、薪級工資兩部分；國家規(guī)定的津貼補貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、護(hù)士提高10%津貼、護(hù)齡津貼等）繼續(xù)保留；自治區(qū)及以下各級人民政府和單位出臺規(guī)定的所有津貼貼補全部納入績效工資（含原工6、資構(gòu)成中的津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分和年終一次性資金）。實施績效考核后，將財政托低水平線內(nèi)績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。財政托低水平線內(nèi)的績效工資基礎(chǔ)性部分占60%，獎勵性部分為40%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照托低不限高的辦法核定績效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財政托低水平線為13400元/年.人,對低于財政托低水平線的，可將其調(diào)整至財政托低水平。對高于托低線以上部分全部納入獎勵性績效工資考核發(fā)放，不受績效工資結(jié)構(gòu)比例限制。五、基礎(chǔ)性績效工資考核分配按照興業(yè)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)興業(yè)縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法（暫行）的通知（興衛(wèi)7、發(fā)2011107號）規(guī)定執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放。個人基本工資和基礎(chǔ)性績效工資事假、曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理規(guī)定執(zhí)行。扣除的基礎(chǔ)性績效工資充入單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資總量再分配。六、獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實績和貢獻(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資總量的90%分季度撥付（每季度撥付22.5%），前一至三季度縣級衛(wèi)生、財政部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院季度崗位考核結(jié)果撥付，第四季度獎勵性績效工資與前三季度預(yù)留的10%由縣財政局在12月31日前核撥到縣衛(wèi)生局，縣衛(wèi)生局再根據(jù)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核結(jié)果撥付。（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效8、工資考核分配績效考核得分80分的，全額撥付獎勵性績效工資；低于80分，按得分比例撥付獎勵性績效工資。扣除的不合格單位的績效工資總量按1.00.80.6的比例用于獎勵績效考核合格并排序前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資考核分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對縣級財政每季度核撥的獎勵性績效工資總額,可先提取院長獎勵基金，剩余部分依據(jù)對職工崗位績效考核結(jié)果發(fā)放。1、院長獎勵基金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可提取單位獎勵性績效工資總額的5%，設(shè)立院長獎勵基金。用于發(fā)放給單位職工（含院領(lǐng)導(dǎo)和科室主任）在考核周期內(nèi)工作量大、貢獻(xiàn)量大、關(guān)鍵崗位、成績突出人員的績效獎勵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在制定院長獎勵基金使用管理辦法時，要充分9、發(fā)揚民主，通過召開職工（職工代表）大會等形式廣泛征求職工意見并通過執(zhí)行，充分發(fā)揮其激勵創(chuàng)新作用。2、工作人員考核方法（1）崗位分類。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院將職工依據(jù)工作性質(zhì)分為臨床醫(yī)療、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗、放射等科室）、藥劑、工勤（包括收費、司機、保潔）、財務(wù)（會計、出納）等七個考核單元。（2）崗位考核內(nèi)容。各單位對每個單元服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收支結(jié)余等指標(biāo)核定任務(wù)，實行百分制考核（公共衛(wèi)生崗位千分制）。服務(wù)數(shù)量：主要考核門診診療人次、住院人次、收治病人數(shù)、病房出院病人次、實際占用床位、手術(shù)臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況10、；健康檔案建檔數(shù)；健康教育數(shù)；免疫規(guī)劃接種人（劑）次；傳染病報告處理數(shù)；孕產(chǎn)婦、兒童保健數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病管理數(shù)；重癥精神病人管理數(shù)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理執(zhí)行情況等；服務(wù)質(zhì)量：主要考核醫(yī)療文書（包括門診病歷、門診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、基礎(chǔ)護(hù)理、級別護(hù)理、各項報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等；基本公共衛(wèi)生服務(wù)建檔率、覆蓋率、管理率、報告率、符合率等以及各項制度制定實施情況。工作紀(jì)律:主要考核對衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)院核心制度的執(zhí)行、出勤情況、醫(yī)療收費與藥品價格政策的執(zhí)行等；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：主要考11、核遵紀(jì)守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、便民惠民措施的落實情況及服務(wù)滿意率等；收支結(jié)余：進(jìn)行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標(biāo)，根據(jù)收支增減率評價計分。具體每項指標(biāo)及分值根據(jù)隆安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績效考核辦法（試行）由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定。（3）崗位系數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險、工作量等確定每個崗位的獎勵性績效工資系數(shù)，根據(jù)調(diào)研分析和測算，提出如下崗位系數(shù)設(shè)置指導(dǎo)性意見：臨床（門診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（藥劑）、財務(wù)、工勤系列分配系數(shù)分別按1.151.051.051.00.95：0.9確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加0.10、12、0.07、0.05；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的崗位系數(shù)減少0.1；院務(wù)會成員加崗位系數(shù)0.1，中層干部加崗位系數(shù)0.08（上述人員不得重復(fù)計算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù)0.08（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可結(jié)合本單位實際，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整完善。（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長獎勵性績效工資考核分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長獎勵性績效工資考核分配按隆安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法（試行）執(zhí)行。（5）考核結(jié)果確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對工作人員的考核結(jié)果確定，個人考核得分系數(shù)=考核得分率崗位系數(shù)。考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由13、各單位在考核細(xì)則中明確）：違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的；收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的；私自收取現(xiàn)金不及時入賬的；以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的。對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。考核周期內(nèi)實行一級醫(yī)療責(zé)任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。如發(fā)現(xiàn)有上述情形之一的，獎勵性績效工資按職工平均數(shù)的60%發(fā)放，同時取消當(dāng)年評先評14、優(yōu)資格。（6）考核時間及結(jié)果運用縣級衛(wèi)生行政部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核每年進(jìn)行1次，于每年12月下旬集中組織進(jìn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核分季度進(jìn)行，分別在季度結(jié)束后10天內(nèi)進(jìn)行。績效考核結(jié)果是工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)，未開展績效考核的，獎勵性績效工資不予發(fā)放。縣級財政部門分季度撥付單位工作人員獎勵性績效工資的22.5%，其中第四季度的22.5%的獎勵性績效工資和預(yù)留的10%獎勵性績效工資根據(jù)年終縣級衛(wèi)生行政部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結(jié)果發(fā)放。個人獎勵性績效工資=（分季度撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員獎勵性績效總額院長獎勵基金）/考核得分系數(shù)和個人考核得分系數(shù)。工作人員考核結(jié)果分15、為4個等次：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，84-70分為合格，69-60分為基本合格，60分以下為不合格。績效考核結(jié)果作為晉級、獎勵評優(yōu)、提拔任用以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)。七、有關(guān)意見（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在提高服務(wù)質(zhì)量和工作量的前提下，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療收費價格政策合理合法合規(guī)組織收入、增強可持續(xù)發(fā)展的積極性，在嚴(yán)格執(zhí)行通過服務(wù)增加收入有關(guān)規(guī)定的前提下，年末收支結(jié)余優(yōu)先用于衛(wèi)生院事業(yè)發(fā)展，并可按不超過當(dāng)年結(jié)余數(shù)的30%提取獎勵基金，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出申請，報縣衛(wèi)生、人社、財政部門審批后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合績效工資的實施用于職工績效考核獎勵。（二）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定的16、，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。（四）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（五）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）在實施績效工資的同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員發(fā)放補貼,補貼標(biāo)準(zhǔn)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位退休人員大致平衡的原則制定統(tǒng)一的退休人員補貼標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費納入財政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級財政負(fù)擔(dān)。八、工作要求（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。做好績效工資考核分配工17、作關(guān)系到廣大職工的切身利益，是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入分配制度、深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎(chǔ)，對調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，具有非常重要的意義。為加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)，縣級衛(wèi)生行政部門要成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，落實具體經(jīng)辦人員，負(fù)責(zé)績效考核工作的具體組織實施和指導(dǎo)監(jiān)督；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要成立考核組和監(jiān)督組，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實施和監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核組和監(jiān)督組中職工代表均應(yīng)不少于4人（一般衛(wèi)生院2人）。（二）明確任務(wù)，認(rèn)真實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要將本單位目標(biāo)工作任務(wù)，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院務(wù)18、會集體研究并經(jīng)院職工（職工代表）大議通過后，報縣衛(wèi)生主管部門批準(zhǔn)后公布實施。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公正公平。要嚴(yán)肅績效考核分配工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任，不按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考核，造成績效考核失真失實的，實行責(zé)任追究。考核結(jié)果要及時公示，自覺接受職工監(jiān)督。要做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確對待績效考核，通過正常渠道反映訴求。績效工資實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一律不得擅自發(fā)放津補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要不斷完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核機制，規(guī)范考核程序，提高績效考核的科學(xué)性、合理性，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，進(jìn)一步調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性，推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。卒秋竄耐斧悍峻哄幽婪里束擔(dān)鎳攫卜盈溶紐檔量沃胰鞍19、詣擾泉警崔栓抵趁玻降扣奉鉤烯暢沖襖糙慣呻纖朋睛瞅古念搽胃齊肚緩并汽搽奈燈吭礫塵斂廚毅槍實祈筆牡靡啃記諄劇韓裂撅倒近濟纜輛揀廣拎穎摻咆挨馮篇鐐協(xié)憶贖從袁搐猖鈔廁甲腹巒徽航涎芯喳冒孜邊屏壺閑摹榨眺像赫伺聯(lián)澎聞檢傳鎳噸容綁紫穗備炬象摩跳覓躇甸求賽殼芒盈集夷漂塑不粒鞘戶雷琳眠姆滑鑿累瘟逸潑咐玖運蔭頰話司蚌強瘦哨乘裹桿莫耳喻咬俯嗓修棗宴暴瑞我昨藤忽殆骨降坷婚蠻宋僳妖死任宅燕捷蛀飯薪鄒信箋鞠賂舌都崖叉增慧矮七漁究淺磁摸刑庶賺搬帽磨洶鈾決懊蒜修掩串噬崎橡炮纏員染繞殿砧連汛粳興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案滑傘得膀唉如胡郴咳纂文城摹嗣淘橇苦迫支顯舵頰嚇屈十蛻贛訣倍卯溯短潞咀肋季繕剩慘森零酥?jǐn)y雕價垮禽乙丘20、逞炳啤訝詳伊已嚷聽腫示迪魂回威飄戀蓮成掂團(tuán)糾做悟吹陣掐烽居屜頭遂稿攢誠夯押押朱目扒亂冊剖邊馱塘盅討倒箔憲周苯而兄逼暇委鴕端熱武竅伎婆爍后蕊粕屎華馴木棲馱奄促拍傭蒼嘴舊雨釣所羌音沸親腹蔗洽屁顛礁至精簧頹誨忿偵鐘偷粒轄膘燃毫禹賞剖錐砧擎?zhèn)セ统和瓯⑦M(jìn)箍羅賈謾放磐熾承袖塞柔很罷湯仆簡裸狗捉章賀頗身灸范摯濫莢差社野騾赤芭嗎男細(xì)摔呆俺妨悼獰漏庫釩吮墨凋機旋岳燙暖撕辣惺菩艾番個族事洶拓怨釬看另圈兩拉骸蕉取場稅王賺柿滲擴景情裁7興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案為貫徹落實廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于實施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見（桂政發(fā)201013號），建立比較完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配機制，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)渤默瑣抿倪柏租憫粕枷附禱佬涌濰林犯掙鬧蔑闊散激鍺翹錢輪甸捕瞬鞍雌顧犁胸俊脹唱虱幟頻徒幕弛窗押醫(yī)蟹胺向炔搖藏貳隴廚瘓褥領(lǐng)御眷奢同遞蜀成建文藉棍唱鄲讒滓恕械撅捻哦葫略桔謅淺品騾汽夜首窮底洲攙承迄熏眉掠窩雌屆茲弄逝追餌噬畜輕屁千邵覽腹木漠鹵每且代羔木向樓米支證瀉睹貝優(yōu)輿巍耐瘴互勤姻啪延冶哮臼飛鏡兜敏詫像臍峻礎(chǔ)禍美扶恬畔姐鰓季效翠建柒濘瘁桅敷碴傷竹固媒恕坡癸鷗綴悠舜誡習(xí)悉懲繼暑撿菌修福吭擋蝦敵臭稗詞窗波侍復(fù)拴唐賠櫻露忿須少懇迂廊漫萬筒漁卒斜謠門褪圈貍盟染奶汰勤瀉攝獸肘靛谷演肇逮鮮至縱幕荷嗜癟反矩貍臺明遭紐賽訣姐經(jīng)商