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1、智友信息技術(shù)公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 本制度是公司領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準則和重要依據(jù)，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。第二條 制定薪酬管理制度的目的在于為員工提供合理的勞動報酬，以發(fā)揮薪酬對員工的激勵作用和保健作用，有效地調(diào)動員工的積極性，以便更好地實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平和可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第四條 薪酬分配的依據(jù)是：基于崗位價值確定員工的薪酬通路及年度標準薪酬、在薪酬通路中基于員工能力的高低進行薪酬定位。第五條 實行崗位技能工資制。貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，崗位工資依2、據(jù)崗位的重要程度、責(zé)任大小、工作難度、所需技能等因素確定。第六條 適用對象：本制度適用于公司部門經(jīng)理及以下的員工。第二章 薪酬體系第七條 公司部門經(jīng)理及以下的員工薪酬體系采取年薪制。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第八條 員工的薪酬包括一級構(gòu)成和二級構(gòu)成。一級構(gòu)成包括基本工資、績效工資、工齡工資、年終獎、津貼和福利保險六大部分。第九條 基本工資指每個不同崗位的基礎(chǔ)工資，是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。基本工資包括保障工資和崗位工資兩部分。第十條 保障工資是公司根據(jù)國家規(guī)定，為了保障員工最低生活所需而確定的 工資。第十一條 崗位工資體現(xiàn)不同崗位的價值，通過崗位價值評估和員工能力素質(zhì)定位確定。 第十二條 績效工資是3、根據(jù)公司、部門和員工的業(yè)績而計付的工資。績效工資為季績效工資。第十三條 工齡工資根據(jù)員工在本公司工作的時間來確定。第十四條 年終獎由公司根據(jù)年度公司經(jīng)營目標的完成情況，和員工年度績效考核結(jié)果決定分配比例。第十五條 津貼是根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，為了補償某些特殊崗 位（人員）特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因而支付的一定的補貼。津貼包括加班津貼和駐外津貼。第十六條 福利包括住房公積金以及按月以有效發(fā)票報銷的探親休假差旅補貼、通訊補貼等，保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第四章 薪酬總額和工資基數(shù)的確定第十七條 人力資源部會同財務(wù)部在每年元月10日前對上年度4、薪酬系統(tǒng)的具體 實施及發(fā)放情況進行總結(jié)分析，完成本年度薪酬預(yù)算報告的編制工作，確定年度薪酬總額和工資基數(shù)。第五章 薪酬系數(shù)第十八條 根據(jù)崗位價值評估結(jié)果，公司部門經(jīng)理及以下崗位劃分為六等（詳見附表1），各等劃分不同的級，共30級。各級對應(yīng)不同的薪酬系數(shù)（詳見附表2）。第十九條 該薪酬系數(shù)適合公司部門經(jīng)理及以下崗位。第六章 薪酬等級進入第二十條 員工首先按照所從事的工作崗位對應(yīng)相應(yīng)的職等，員工進入職等內(nèi)的具體職級則須經(jīng)過總裁或相關(guān)部門負責(zé)人確定，以確保員工的能力、貢獻和收入相匹配。第七章 薪酬等級調(diào)整第二十一條 薪酬等級每年調(diào)整一次，依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果決定薪級調(diào)整。第二十二條 員工的年度考5、核結(jié)果分為四級，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。其中，“優(yōu)秀”不得超過總?cè)藬?shù)的15%，“優(yōu)秀”和“良好”之和不得超過總?cè)藬?shù)的40%。 第二十三條 年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“良好”的員工，其下年度薪酬晉升一級。若該員工的薪酬已達到最高級，則考慮職務(wù)晉升或一次性獎勵。第二十四條 年度考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“合格”的員工，其下年度薪酬下降一級。若該員工的薪酬已是最低級，則考慮調(diào)整其工作崗位或予以解聘。第八章 中層管理人員工資第二十五條 中層管理人員的薪酬構(gòu)成為：基本工資（保障工資+崗位工資）、績效工資、工齡工資、加班工資、年終獎、津貼、福利和保險。第二十6、六條 中層管理人員的保障工資為300元/每月。第二十七條 中層管理人員的崗位工資工資基數(shù)薪酬系數(shù)80%-保障工資第二十八條 中層管理人員的績效工資為季績效工資。季績效工資經(jīng)季度考核后按月發(fā)放。中層管理人員標準季績效工資=工資基數(shù)薪酬系數(shù)10%3中層管理人員標準年終獎=工資基數(shù)薪酬系數(shù)10%12季度績效工資和年終獎的具體分配方式按照公司績效管理制度規(guī)定執(zhí)行。第九章 業(yè)務(wù)主辦人員工資第二十九條 業(yè)務(wù)主辦人員的薪酬構(gòu)成為：基本工資（保障工資+崗位工資）、績效工資、工齡工資、加班工資、年終獎、津貼、福利和保險。第三十條 業(yè)務(wù)主辦人員的保障工資為300元/每月。第三十一條 業(yè)務(wù)主辦人員的崗位工資工資基數(shù)7、薪酬系數(shù)85%-保障工資第三十二條 業(yè)務(wù)主辦人員的績效工資為季績效工資。季績效工資經(jīng)季度考核后按月發(fā)放。業(yè)務(wù)主辦人員標準季績效工資=工資基數(shù)薪酬系數(shù)7.5%3業(yè)務(wù)主辦人員標準年終獎=工資基數(shù)薪酬系數(shù)7.5%12季度績效工資和年終獎的具體分配方式按照公司績效管理制度規(guī)定執(zhí)行。第十章 一般員工工資第三十三條 一般員工的薪酬構(gòu)成為：基本工資（保障工資+崗位工資）、績效工資、工齡工資、加班工資、年終獎、津貼、福利和保險。第三十四條 一般員工的保障工資為300元/每月。第三十五條 一般員工的崗位工資工資基數(shù)薪酬系數(shù)90%-保障工資第三十六條 一般員工的績效工資為季績效工資。季績效工資經(jīng)季度考核后按月發(fā)放8、。一般員工標準季績效工資=工資基數(shù)薪酬系數(shù)5%3一般員工標準年終獎=工資基數(shù)薪酬系數(shù)5%12季度績效工資和年終獎的具體分配方式按照公司績效管理制度規(guī)定執(zhí)行。第十一章 工齡工資第三十七條 工齡工資為公司工齡工資。公司工齡工資=公司工齡年工齡工資100元。第十二章 年終獎第三十八條 公司年終獎包括績效工資剩余部分和年終效益獎。公司年終根據(jù)員工年度考核結(jié)果，決定績效工資剩余部分的發(fā)放比例；根據(jù)公司經(jīng)營目標的完成情況，決定是否進行年終效益獎分配，并確定獎金分配的具體金額和獎金基數(shù)。第三十九條 年終獎發(fā)放對象為截止獎金計算日仍在職的正式員工。年終獎的發(fā)放比例按獎金計算期間實際工作月份計算，不足一月略去。9、詳見下表。獎金計算期間工作月數(shù)SS1212S1S1年終獎發(fā)放比例100%S/12100%0第十三章 津貼第四十條 津貼包括加班津貼和駐外津貼。第四十一條 加班津貼計算標準：1）員工超過規(guī)定的工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。2）加班工資按“日基本工資”計算。加班在2小時之內(nèi)的，不計加班工資，加班在2-6小時之內(nèi)計半班，超過6小時計1整班。公司按照勞動法規(guī)定計算員工的加班工資：加班工資基本工資/20.92加班天數(shù)補薪倍數(shù)。a) 工作日加班，補薪倍數(shù)為1.5；b) 休息日加班，補薪倍數(shù)為2；c) 法定節(jié)假日加班，補薪倍數(shù)為3。3）加班費每月統(tǒng)計10、一次，由人力資源部于月底時進行統(tǒng)計，并由主管副總簽字，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。4）員工加班從嚴控制，要嚴格履行審批手續(xù)。員工加班必須由主管上級提出申請，報主管副總經(jīng)理審批。第四十二條 駐外津貼計算標準:1) 駐外津貼為60元/天。2) 駐外天數(shù)每月統(tǒng)計一次，由人力資源部于月底時進行統(tǒng)計，并由主管副總簽字，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。第十四章 福利和保險第四十三條 以有效發(fā)票報銷的探親休假差旅補貼標準為： 一般員工、業(yè)務(wù)主辦人員：1600元/人.年 部門（正、副）經(jīng)理：2000元/人.年第四十四條 以有效發(fā)票報銷的通訊補貼標準為：一般員工：200元/人.月業(yè)務(wù)主辦人員：300元/人.月部門副經(jīng)理：400元/人.11、月部門經(jīng)理：500元/人.月第四十五條 公司執(zhí)行勞動法規(guī)定的公休假、法定休假、帶薪年休假制度。第四十六條 公司按照有關(guān)規(guī)定實行住房公積金制度。第四十七條 公司按照國家規(guī)定為正式員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險以及生育保險。 第十五章 新進人員工資第四十八條 新進公司的員工實行試用期制，試用期三個月。試用期工資標準根據(jù)協(xié)議確定。試用期內(nèi)無績效工資、津貼、福利。第四十九條 新進入公司的員工轉(zhuǎn)正時，由分管副總、部門經(jīng)理和人力資源部按照所定崗位通過評議進入相應(yīng)職等、職級。第十六章 薪酬核發(fā)第五十條 員工工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤、下月發(fā)放的方式，發(fā)放時間為每月10日（節(jié)假日順延）。第五十一條 12、員工的基本工資、工齡工資、津貼等在每月的10日由公司相關(guān)銀行賬戶轉(zhuǎn)存入員工賬戶。員工季績效工資按季度發(fā)放，年終獎在下一年度年初發(fā)放。第五十二條 員工個人所得稅和各種保險在工資發(fā)放時，由財務(wù)部按國家規(guī)定代扣代繳。第五十三條 員工的考勤扣款和假期待遇按照考勤請假制度執(zhí)行。第五十四條 員工離職時的薪酬結(jié)算方法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，員工有權(quán)利申請工資復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。第十七章 附則第五十六條 對于本管理制度所未規(guī)定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補充規(guī)定。第五十七條 員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時，由人力資源部負責(zé)解釋。第五十八條 人力資源部每年對本管理制度進行一次修正，確保本管理制度的適應(yīng)性和有效性。第五十九條 本管理制度自2005年 月 日起實施。附1：職等劃分表職等員工層級一部門經(jīng)理（技術(shù)類）二部門經(jīng)理（非技術(shù)類）三部門副經(jīng)理（技術(shù)類）四部門副經(jīng)理（非技術(shù)類）五業(yè)務(wù)主辦人員六一般員工附2：薪酬系數(shù)表職等各職級薪酬系數(shù)12345一4.84.44.03.83.6二4.03.73.53.33.1三3.43.23.02.82.6四2.92.72.52.32.1五1.81.61.41.31.2六1.41.21.00.90.8附3：薪酬系數(shù)分布圖數(shù)系酬薪等級一二三四五六6543210