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1、文成縣玉壺中學獎勵性績效工資分配方案 為進一步深化學校獎勵分配制度改革，維護廣大教職工的權益，調動廣大教職工工作積極性，根據文成縣人民政府辦公室轉發文成縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法的通知（文政辦2009166號）、文成縣義務教育學?？冃Э己宿k法、文成縣義務教育學校教師績效考核指導意見等有關文件精神，結合我校實際，特制定本方案。一、指導思想 以文成縣人民政府、人事局、財政局、教育局有關文件精神為指針，完善學校管理機制，建立科學規范的績效工資考核制度和收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，努力2、推進我校教育工作持續健康快速發展。二、考核分配原則 1、堅持“以崗定薪，崗變薪變”原則。以崗位設置結果為依據，歸類管理，按崗取酬，同時考慮具體崗位的實際工作量和難易程度，兼顧公平。 2、堅持“多勞多得、優績優酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。 3、堅持“公正、公平、公開”的原則。 4、堅持“科學合理”原則。獎勵績效考核工資分配方案力求科學合理。 5、堅持實事求是、以人為本的原則。統籌兼顧學校各類人員績效工資分配關系，注重實績，獎勤罰懶，構建適合我校實際的分配機制。三、組織機構 成立獎勵性績效工資考核、分配工作領導小組，成員由校級領導、工會負責人、部門負責人、職工代3、表組成，負責對教職工工作崗位職責、工作量、工作業績的考核監督及獎勵性績效工資分配、發放等方面的組織實施。四、實施對象 全校義務教育階段在編在崗的除校長外的專任教師、管理人員、后勤人員。五、分配方法占績效工資總量30%的獎勵性績效工資按學校分配方案經考核后劃入個人工資銀行賬戶。六、個人獎勵性績效工資構成學校獎勵性績效工資由下面兩部分組成：1、非考核性項目績效工資（節日慰問金）：教師節500元，春節1000元；2、具體考核性項目：獎金總量=教育局核定撥入職工人數8000，以下各項考核的獎勵性資金都來自本部分。七、具體考核性項目組成（一）師德考核（40分） 熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁4、護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，一發履行教師職權，愛崗敬業，為人師表，關心學生。結合上訴內容，制定本校教師職業道德評價表。本項計算公式：（上級所撥的錢 全體教師的總分數）個人分數玉壺中學教師職業道德評價用表考核項目評分標準基本分值評分細則自評他評領導考核考核總分同事評愛國守法愛崗敬業1、遵守黨和國家的方針、政策，不參與與教師身份不符的活動8分2、遵守教職工會議規定4分3、積極承擔學校分配的工作4分關愛學生教書育人1、關心每位學生，盡力解決特困生的困難 4分2、不體罰和變相體罰學生4分為人師表終身學習1、上班不喝酒，上課不吸煙，不搞有償家教10分2、未經批準不可擅自離崗25、分3、不違反計劃生育4分注：有犯罪行為的，一票否決。（二）考勤考核（100分）玉壺中學考勤制度為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉，調動廣大教職工的積極性，完善學校目標管理，特制定如下制度：一、全體教職工考勤由當天行政值日人員負責，校辦總負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。二、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、缺課、曠課等情況。1、凡開會、學習為公假。公假一般以通知或各處室等證明為準，由各處室負責人簽字后離校。沒有書面通知的，由各處室負責人視情況而定，公假離校時需填寫公假單，安排好自己的工作。公假不扣代課金，來回差旅費可報銷。涉及到外出學習的公假，參加的教師回校后及時交一6、篇心得體會到教科室，經教科室負責人證實后方可報銷差旅費。2、婚假、喪假、符合計劃生育的產假、哺乳假以教育局文件為準。A、婚假：（1）按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；（2）符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，可享受晚婚假期15天（含3天法定婚假）；（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給路程假；婚假期間工資照發。B：喪假：（1）教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆去世后，可請喪假料理喪事；（2）經學校批準酌情給予13天的喪假，路程遠的給予增加路程假；（3）工資照發，路費自理。C、產假、哺乳假假：（1）在符合計劃生育規定內的生育的7、女職工在正常分娩期內的，給予產假90天；（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算；（3）難產或雙胞胎以上的，增加產假15天；（4）符合計劃生育規定生育的，產假期滿后撫育嬰兒油困難的，經本人申請，報縣教育局批準，可請哺乳假，哺乳假為6個月。（5）女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（6）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受57天的護理假。（7）產假期間工資照發，不影響晉級、調資。（8）哺乳假期間，由教師本人支付代課金每月800元。2、事假需事先或及時向校辦請假，一天由向校辦申請，自己找好臨代教師，雙方在請假單上簽字方生效，一天以上的事假由校長簽名，自己找好臨代教師，雙方在請假單上簽8、字方生效。事假一天以2節課為準，每節課扣代課金10元。第二天起在20元的基礎上另加扣20元，也就是扣40元。如果當天教師請假半天的，在沒課的情況下扣10元，在有課的情況下扣20元。3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向校辦提供病歷單。請病假一個月以內的，只扣代課金，一個月以上的，按教育局文件執行。4、曠工：一天內沒有簽到、沒有上課、也沒有安排工作的視為曠工。曠工一次扣80元。有上課沒簽到的扣30元。5、曠課：在正常的教學秩序下，教師沒在規定的時間內去上課，導致該堂課無教學組織的算做曠課。曠課一次扣30元。6、缺課：由于教師沒能及時出勤，超過5分鐘進課堂的（特殊情況外），導致一堂課45分鐘殘缺9、不全的；當天內調換課必須經過教導處備案，沒經教導處備案私自換課的都視為缺課，缺課一次扣15元，絕對禁止隔天換課。7、遲到、早退：遲到以5分鐘為界定，早退以下課鈴聲為界定，出現一次遲到或早退，一次扣5元。8、曠工、曠課、缺課、遲到、早退的，學校計劃將列入曝光平臺。9、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續的；需經批準的假而未經批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、事假）凡名不副實的，以曠缺論。三考勤說明：本學期開始，學校安裝“指紋簽到機”，一周簽到15次，每天3次，早上簽到、簽退，下午簽退。一周內4次靈活機動時間由教師自己支配，原則上這4次機動不能放在同一天。簽到的時間為：周一至周五每天早上10、7:008:30簽到，10：4011：40簽退，16：0017：00簽退。（簽到時間隨作息表靈活變動。）每周少簽一次扣10元，教師會議和教研會議每缺席一次扣20元， 如已經請假的扣10元，遲到早退的扣5元（以簽到表為準）。改卷、監考同會議制度一樣。后勤人員一旦發現上班不在其崗（已經簽到的前提下），每次扣15元， 值日人員擅自離開學校，每次扣30元。 （三）教育教學業績考核（180分）內容包括：教學常規（60分）、教育教學能力10分、教科研能力30分、教育教學效果80分.1、教學常規 （1）學期教師個人的計劃和總結（10分）。 （2）教師的備課（15分）。分A檔（得15分）B檔（得14分）、C檔11、（12分），沒有備課的0分。 （3）教師的改作（10分）。分A檔（得10分）B檔（得9分）、C檔（7分），沒有改作的0分，沒有作業的科目按B檔算。 （4）教師的上課（12分）。分A檔（得12分）B檔（得10分），C檔（8分）以考核打分為準。 （5）教師的聽課（8分）。一個學期查兩次，要求教師聽課數達到15節，其中校內至少10節。校中層干部20節。少1節扣1分，抄別人的一節扣2分。 （6）教師對學生的家訪（5分）。每學期不少于5次。2、教育教學能力（10分） （1）教師的獲獎獎勵等次省市縣說明：教師指導學生獲獎的等次與個人等次一樣，除音體美指導的學生獲獎。一等獎260元160元100元二等獎2012、0元120元80元三等獎160元100元60元（2）音體美教師指導獎 音體美教師的指導獎只獎勵團體，不獎勵個人。獲團體獲獎在上訴表格獲獎的獎金基礎上乘以2 。（3）田徑運動會 獲得縣團體第一名的獎勵5000元，團體第二名的獎勵4000元，團體第三名的獎勵3000元，團體第四名的獎勵2000元，團體第五名1500元，團體六、七、八的獎勵1000元。（平時訓練不算加班補貼）。3、校本教研（30分）（1）暑假的師德培訓（10分）：暑期的師德培訓缺一天扣3分。（2）組內教研活動（10分）：每缺一次扣1分。（3）讀書筆記和心得（5分）：讀書筆記3分，心得占2分，以檢查資料為準。遲交、不交的相應扣分。（413、）評課節數（2分）：每學期至少兩篇組內評課稿。（5）學期公開課（3分）：校級3分，縣級5分，市級8分，取最高項。4、教育教學效果（80分）分校內、縣級教學效果A、縣級教學效果：（1）質量評估：縣一等獎獎勵500元，縣二等獎350元，縣三等獎250元。平行班乘以二。（2）達到每年縣中考指標的畢業班級，一次性獎勵5000元，超出一個，獎勵1000元，以此類推。（3）學生中考成績在縣排名前十的，每一學生獎勵10000元，十到二十名的，每學生獎勵5000元。（4）沒達到縣最低指標的，每學生發按最低300元發。（5）就讀玉壺中學職高班的，每班每生獎勵50元，其中班主任占50%，各科任教師共占50%。（614、）職高高考上線率每學生300元（暫定）B、校內教學效果（分前勤、后勤、前勤兼后勤）1、前勤教學效果考核：（除獎勵外，80分）（1）課堂效果（10分）：以學生抽樣打分為準，分A、B、C三個等級，分別以10分、8分、6分計入。（2）教學質量獎勵：高中段教師、音體美教師拿出5分、有參加縣統考但是沒有評比的社會教師不拿分，其余教師拿出10分，用于校內評估獎勵，與本款(3)的內容相結合。（3）教學質量基礎分（60分），本項考核分三大塊兩大類：分別為平行班、重點班、普通班三塊，平均分和優秀率兩類。平行班的平均分第一名得16分，第二名得10分；重點班平均分第一名18分；普通班的平均分第一名18分。各段優秀率15、分別取20%，每生每人1分。當年質量評估在縣末位的不予獎勵。學期有統考的科目，以縣分數為準；沒有統考的科目，由教務處統分為準?？荚嚾藬狄詫W期初上報教育局的學生數為準（除特殊情況外）。高中段教師、音體美教師以65分的基準分和課堂效果的10分計分，沒參加評比的社會學科教師以70分的基準分和課堂效果的10分計分.2、后勤教學效果考核（160分）（1） 后勤教學效果以能力、勤事、效率、成績、服務綜合考評，由績效考核小組和教師代表綜合評定。 能力：能否勝任本崗位工作，占10分。（打分標準7-10分） 勤事：上班期間堅守崗位，占90分。（打分標準50-90分）效率：能否及時處理崗位上的事情，占10分。（打16、分標準7-10分）成績：工作的總體表現，占10分。（打分標準7-10分）服務：是否積極配合學校各方面的工作，占40分。（打分標準30-40分）后勤考核在基于考勤的基礎上，由教師和考核小組綜合打分，教師占80%，考核小組占20%。3、前勤兼后勤教學效果考核 前勤績效的80%加后勤考核的20%，相加的結果為前勤兼后勤教師的教學效果，考核辦法參照【（三）教育教學業績考核】和【后勤教學效果考核】.計算公式：（上級所撥的錢 - 全體教師的各項獎勵）總分數個人所得分數（四）超課時（工作量）津貼：（20%）1、每天值日每人30元，開學注冊每人50元，超課時每節10元（教務處結算），代課一節10元。2、晚自修17、上課每節15元，坐班每節12元。3、寒假暑假值班，每天每人50元。4、節假日值班每人每天50元。5、抗臺每天每人80元。（備注：在暑假值班又出現抗臺的當天.只能取其中的最高項）6、加班補貼每人每天50元，半天20元，以公示為準。7、第二課堂活動每節25元。（學校組織的經校長室批復的為第二課堂，教師個人組織的不算）8、改卷每次30元（教務處統一組織流水評卷）；試卷命題每次30元。9、教育信息短訊上文成教育網的，每條10元，文成新聞網每條20元，溫州市級網每條50元。內容相同的取最高獎勵，不重復。10、教代會每人每天80元。11、班主任每班每月以政教處考核為準，A等占25%，70元；B等占50%，18、50元；C等的占25%，30元。12、中考、會考、高考帶隊、音美特長生考試帶隊，在考點沒有補助的情況下，每人每天50元。13、學校教研組長每月補貼50元；科室干事每月補貼50元；中層副職每月補貼50元；中層正職每月補貼80元；副校長每月補貼100元、黨支部書每月補貼120元。14、學校大型的集體活動每天每人50元，沒到一天的以半天計，每人20元。備注：如果本項錢數超出預算，按折數計算。八、需要說明的事項（一）教職工6個月及以上長病休人員不發獎勵性績效工資。（二）經組織批準參加培訓的教職工，獎勵性績效工資由學校制定相關規定發放。（三）下列不在崗人員不享受獎勵性績效工資：經批準辦理自主創業、辦理長19、病休、因私出國處境、借用外系統人員。（四）教育系統內，經批準借用、上掛、支教教師的獎勵性績效工資原則上由借入單位考核發放。（五）經批準委派到民辦學校教師的獎勵性績效工資，按平均數撥付到民辦學校由學校組織考核發放（基礎性崗位津貼中班主任津貼也由民辦學校自行發放）。（六）實施獎勵性績效工資后，學校不發放其他獎金、福利、補貼等。（七）學校沒上課的行政人員套前勤考核。（八）教師請假扣的代課金納入工作量支出。（九）本學期剛調入的教師獎勵性績效工資從八月份開始計算。上半年在職不在崗的教師，于下半年到校的并參加工作的，從九月份開始計算。學期中途離校的教師獎勵性績效工資按在校時間計算。 (十)本方案由全體教師討論通過后實施。 玉壺中學 二0一一年一月12