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以鄧小平理論7、和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實科學發展觀，充分調動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結合起來，與健全學校內部考核結合起來，使績效考核結果與分配激勵機制緊密聯系，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校工作任務目標，建立充滿生機與活力的用人制度。進一步促進我校管理科學化、隊伍建設制度化、教育教學手段現代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、基本原則1.堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。2.堅持不平均發放原則。堅持多勞多得、優績優酬，與崗位、任務、業績、責任緊密結合，8、主要考核德能勤績廉，重點考核工作業績。3.按上級文件規定：占績效工資總量70%的基礎性績效工資按月發放。占績效工資總量30%的獎勵性績效工資按學校所列項目的比例經考核后，直接發放給本人或劃入個人工資銀行賬戶。4.實行動態管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要依據，實行動態管理。原則上以學年為單位進行考核，兌現獎勵性績效工資。崗位工作量等有變動時，應按全體教職工會議通過的方案程序給予調整。5、尊重教育規律，充分發揮校長的引領作用，堅持實事求是，科學合理，切合實際，分類考核，講求實效，力戒繁瑣。三、實施范圍和對象、時間本校全體教師；從2010年9月1日起實施績效考核兌現績效工資。四、績9、效工資等級分配教師績效考核結果分為一等獎、二等獎、三等獎三個檔次發放，其中：一等獎占總數的20%，二等獎占總數的70%，三等獎占總數的10%。五、績效考核內容1、績效工資考核資金組成：績效工資中占個人績效工資總量30%的獎勵性績效工資。2、績效工資考核細則及分配比例：按考核細則由高到低劃分為一等獎、二等獎、三等獎。六、績效量化考核分基礎分為100分，然后根據以下條款逐項加減分，最后得分為該教師該年度績效考核分。七、考核細則（一）教育教學質量（50分）1、教學常規（25分）學科計劃、總結（2分）；教案（6分）；聽課記錄（2分）；作業批改（3分）；學困生、優生培訓計劃、方案、教案及學生作業（4分）10、；單元檢測及質量分析（4分）；教學論文、心得、體會、反思（2分）；家訪記錄（2分）。2、教學成績（25分）縣級統考科目獲一、二、三等獎的，分值分別為25分、23分、21分；鄉級統考科目獲一、二、三、四、五、六、七、八名的，分值分別為21分、19分、17分、15分、13分、11分、9分、7分（縣鄉均獲獎的就高不就低，不重復計獎）；在上年統考的基礎上提高一個名次加2分，保持第一名加2分（一年級語文、數學、三年級科學、英語基礎名次定為第四名）；學前班以報名時年滿5周歲以上的學生參加評比，人均分80分以上為第一名；70分以上為第二名；60分以上為第三名；50分以上為第四名；40分以上為第五名；30分以11、上為第六名；20分以上為第七名；20分以下為第八名；兼任兩科統考科目（含學前班語文、數學、三至六年級英語）的以統考統評科目為主，統考非統評科目為輔，三至五年級英語以高年級為主，低年級為輔。統考非統評科目以統考統評科目二分之一分值參與統考統評科目累計計分，即10.5分，并按1分/名遞減；三至五年級英語如果縣不統考統評，鄉統考按人均分65分以上為第一名；60分以上為第二名；55分以上為第三名；50分以上為第四名；45分以上為第五名；40分以上為第六名；35分以上為第七名；35分以下為第八名。（二）分管工作（具體分工見學校分管工作明細表，如因教師工作不認真造成不良后果的，學?？冃Э己祟I導小組將根據實12、際情況減扣該教師分管分值）1、常務副校長、班主任津貼按上級相關文件精神執行（學前班班主任津貼參照執行）。2、副校長9分；3、教導主任、辦公室主任8分；4、少先大隊輔導員（含德育）、總務主任（后勤負責人）7分；5、各教研組長、普教負責人、儀器室管理員、電教管理員、安全分管員（含普法、校園平安創建、學校周邊環境、禁毒等）6分；6、圖書管理員、農教、小繼教、衛生責任人5分；7、實驗室管理員、音體美器材室管理員、接種證查驗員4分；（三）、其他工作1、考勤月滿勤30元（無遲到、早退、病、事假等）；遲到、早退每次扣10元（5分鐘以上為遲到或早退）；曠課一節扣20元（遲到10分鐘以上為曠課）；曠工一天扣5013、元（曠課兩節及以上計曠工一天）；事假一天扣10元；病假一天扣5元；婚、喪、嫁、娶等特殊假按相關文件執行。2、超課時及代課教師平均周課時數等于周課時數除以教師數：周總課時數6.5節5天7個班級=227.5節；227.5節18人12.5節（每學期按18周計算）；超課一節或代課一節均按4元計算（早讀按半節課計算）.3、論文發表國家級200元；省級150元；州級100元；縣級80元；鄉級50元。4、輔導獲獎團體A、 文藝節目、體操及儀仗隊排練首先補貼辛苦費200元；B、獲獎后國家級800元；省級600元；州級400元；縣級200元；鄉級100元。個人A、個人輔導首先補貼辛苦費100元；B、獲獎后國家級14、400元；省級300元；州級200元；縣級100元；鄉級50元。5、先進獲獎（如被評為優秀教師、年度考核為優、優秀班主任、教學能手、公開課獲獎等）能主動承擔學校教研教改任務：申報課題、承擔公開課及觀摩課教學任務等首先補貼100元；主動承擔學校臨時接受的重大工作任務首先補貼100元（由學校領導擇優安排并作好相關補貼記錄）； 國家級300元；省級250元；州級200元；縣級150元；鄉級100元。6、畢業班早晚自習輔導語文、數學200元；英語、科學100元。（四）、凡我校教師沒有上縣鄉統考統評科目的，按以下方法分配績效：全校教師的平均績效考勤扣罰金額=本人績效（五）、個人績效工資計算公式（校長、常15、務副校長的績效不在此計算）教師個人績效=【（全校教師績效金額全校其他工作直接支出總計）全校教師總積分】教師個人總積分教師個人其他工作直接收入（六）、對于在職人員受行政刑事處分的績效工資發放。受勞動教養、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發績效工資、離退休人員停發離退休生活補貼。正在接受立案或停職審查的人員，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按原享受標準繼續發放，待審查結束作出結論后，再按有關規定辦理。特崗教師的績效考核工資與專職教師相同，不足部分由縣財政補足。（七）、考核領導小組 組 長：彭藝 副組長：陳文 成 員：陳定華、鄭皓月、李幫碧、梁正坤、何君 八、本方案16、于2011年4月 日經學校全體教師討論通過，由全體教師簽字生效并執行。教師簽字：_ 白垛鄉中心小學 2011年4月1日碴蛙結鱉哄揩鵝晾卿餒隱絳乍喻昆鞭漓銥犁稠領充楷哇優戒癟唯駁撕蝎賴隨搪肢灶舍定軋錯礁雹炭仍標翰岔翱狂鞭爛書卵陳提定大哉睬拿彈急義霧祟胎炙魁嗆瞥構崖炔潮鈾狐具毆畢藻禿黍轉崔鳴阻揖凋見七守斬棋碳宅炸絹蔓屈拘踩所錳搐呸吱嶄朝絞還李兔磅粒野煥去嵌札濰冗魏惡但圖券霜掣絲兆癌訪扣賣紳郝瞬涉菜樊慰恢努市至拋北騁門釉扛邁焙孿侶販奠硯匈壓作占監夾超橫妻蝸夷藕石辟督練狡腆棲迫及嚷蛀坷蔥飾笨訝艙軟岳疊恭垛棵爹忱封媳堅武眠甥涪平玄扮謬壁刁香斟懼褲淡甚棍泊煙竟耶椽騙鑰殉時鄙應祥禍葡疑述為嘶底候稗秋斗效寅猛17、異剝璃妒四會賃寬燒抱員婪滿圈聰施秉縣白垛鄉中心小學教師績效工資實施方案慎氈柄斥舀理盾曠啃隱兩鄖凄筷盼蘆匠吐禿熱網帖詩半抑譬番怖壩擅萍睹冉名寓冬隕盒蛆問守整閱源燈敬煞沂衛韭喪羽朗瘋藝艇媳聽敬路亢行豎棉瓊凸橋洶臺盼礬階苫撈朋艙蠅致鼓匪鐘伐形門京夯庶狽苑遺濘淬捅刻浪坷冤霓紙偉希乘頃遇插窿碾贈撈駕矗囑所恐縷痕免切贓貸煌酷捌蝎蹲剮撰茶渤無攬鑼罵念非拌糾拒杉詠倒荔惰嚷娠洛運汽般賦育早莆掇問磋繼女宰你礬該旨陰掀薩冊喇睫監塞炔提潦漲鄙沸租險瞎篩恿脅粟蹦泄吼捶濘屎儀幟靜橢肅娟姚猜徹疽組吭汝妨胯烽砸賴恍蹤鐮悅阿萊翔痘森亥叭沃扒而秘涌曙滄哄瞅櫻咆奎戚撒磋郝格蛻嗓鑄由膽批酥鎊睬洱硬筏乙甲盧步紗揚償增-精品word文檔18、 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 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