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1、華朱中心幼兒園教師績效工資考評分配實施方案（試行）華朱中心幼兒園2011.09華朱中心幼兒園教師績效工資考評分配實施方案（試行）根據富平縣義務教育學校教師績效工資考核分配指導意見（試行）的通知精神，結合本園實際，擬定華朱中心幼兒園教職工績效工資考核細則（以下簡稱細則）一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進幼兒教育的科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，充分發揮績效工資的杠桿激勵作用，著力構建符合教育教學和教師成長規律，導向明確，標準科學，體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質教育，2、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。二、基本原則1.尊重規律，以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人的工作的專業性、實踐性、長期性的特點。2.以德為先，注重實績，逐步完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。3.激勵先進，促進發展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，程序規范，講求實效，力戒繁瑣，力求科學合理，績效工資差距不宜過大。5.多勞多得，優績優酬，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正體現干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，出3、色完成各項工作任務目標。三、分配對象接受學校聘任的在編在崗正式教職工。四、績效獎勵工資的發放辦法一學期按六個月計算，其中5個月為教職工在崗時間，列入績效考核，剩余1個半月為寒暑假時間獎勵性績效工資按平均數發放。計算公式為：用于分配的績效工資總額全園教職工績效考核得分總和教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額。五、考核內容及方法（一）師德（10分）1.團結同志，尊重家長，不與領導、同事、家長發生口角。工作服從分配，樂于承擔臨時任務，按時參加各類學習和集體活動（無故不服從分配，不承擔者，師德考核為零分，學習、活動無故缺一次扣0.5分）2.入園講普通話，使用文明禮貌用語（違一次扣0.1分）。34、.按時進行教育活動，上課不接打手機，不隨意離開課堂（違一次扣0.1分）。4.尊重幼兒，呵護幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現象（違一次扣0.1分）5.不以職務之便謀取私利（違一次扣0.2分）6.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣0.1分）7.熱情接待家長、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務，主動與家長溝通幼兒在園內情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣0.1分）8.遵守各項法律法規和學校規章制度（輕違者扣0.10.3分）9.不醉酒上崗，不在辦公室內打牌、下棋、玩電腦游戲或網上聊天（發現一次扣0.1分）10.積極支持配合園內的5、各項活動，認真完成學校交辦的各項任務（包括排練、藝術體操、文藝節目、體訓工作等）（違一次扣0.2分）11.認真、按時完成園內布置的各項任務，不得拖延（違一次扣0.5分）。12.工作時間，不準閑談、隨意外出。（有事需外出時要與園內打招呼，不做與工作無關的事違一次扣0.1分）（二）考勤（20分）學期出滿勤發給滿勤獎（因公出差不計入缺勤），未達到滿勤獎按下列情形扣除后發給相應考勤獎，個人因請假超出20%的部分從個人學期績效獎勵工資中扣回。1.上班遲到或早退一次扣0.1分2.各類學習、活動無故缺席一次扣0.5分。3.曠課一節扣0.5分，曠工一天扣2分。4.事假一天扣0.5分。5.病假一天扣0.2分。66、.教育主管部門正式通知的函授、學習、會議、活動等，婚、喪、產等假期按有關規定執行，在規定時間內，不計考勤，超出時間按病或事假處理。7、其它未盡事宜，按上級有關文件規定酌情執行。（三）保育工作考核（30分）：每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查。1.安全工作（8分）加強安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環節中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。班內發生安全事故，有明顯管理責任的，由校委會研究決定，根據情節輕重，發生重大安全事故的，此項考核0分。.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時跟操，送路隊，否則發現一次扣0.1分。認真填寫班務、安全檢查記錄。違一次扣0.1分7、。.管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經常觀察幼兒的情況，發現問題及時妥善處理。晨檢時一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。缺記錄一項扣0.1分。.每班按編班人數，每天早上及放學時都要點名、做好幼兒一日情況統計記錄。嚴格執行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續、出現工作失誤，發現一次扣0.2分。2.衛生工作（5分）抓好室內外衛生，室內保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內外衛生，教育幼兒養成講衛生的習慣，幼兒用品有合適的8、標記，擺放有序、清潔、衛生。認真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣0.1分，門窗有積灰扣0.1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分，用具消毒不及時扣0.1分。記錄一項不全扣0.1分。3.財產管理（5分）班內的固定財產要隨時檢查清點愛護，不私拿、不外借。及時關鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機），發現一次扣0.1分，園內共享設施如：VCD、電子琴、錄音機、教玩具，要有登記記錄，使用后及時清潔、歸位財產如有丟失、損壞，照價賠償，并扣0.5分。4.日常護理（10分）生活技能指導：認真督促指導各環節幼兒生活技能（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進餐條件清潔衛生，營造輕9、松愉悅的進餐氛圍。不催飯，不灑飯，發現一次扣0.1分。 指導幼兒洗手，環節落實到位。不到位者每次扣0.1分。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導。能根據天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。（四）教育教學常規考核（40分）每學期對教師的各種教學計劃、總結，教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求進行24次全面檢查。1.各種計劃、總結的制定（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣0.1分：學期初制定教學計劃，并按時送交學園；期末寫好總結并按時送交學園；每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻；每周認真編寫教案并按時送交學園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發現無教10、案上課者，每次加扣0.1分）2.教育教學工作（10分）每月對教師采取不定時的教學常規檢查，其教育教學效果按優、良、合格三個等級進行。平時課堂教學抽查有下列情形之一次扣0.1分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成乙課者。上課接打手機或做其它與教學無關的事，發現一次扣0.1分。課堂出現知識性錯誤，一次扣0.1分。按時填寫幼兒成長檔案及家園聯系手冊，延誤一次扣0.1分。著裝不符合職業要求及特殊學科課上課要求的，一次扣0.1分。未經學園同意，擅自調課或私自請人代課，雙方當事人均扣0.1分。按時上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣0.1分。組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的11、能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發展。常規遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規。重、難點解決：能善于根據目的解決重點、突破難點。3.環境創設（5分）教育環境：A、物質環境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發展的需要（主題墻飾、各區角、活動準備），按要求布置教室，進行環境創設，月月都有主題墻。做好觀察記錄，每日活動按時上墻。每周更新內容（3分）；B、精神環境：在師生交往中建立良好的師生關系，為幼兒創造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環境（2分）。 4.早間操（3分）早間操：按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規范，精神飽12、滿。早間操組織混亂、不規范者每次扣0.1分。5.幼兒發展情況（5分）每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。）6.教研活動（5分）按時參加教研活動（請假扣0.1分，未請假扣0.5分）教研活動積極參與并發揮作用獲實效獎1分。按時上交教研資料。1分。評為學校先進教研組，組內每人加2分。教師互相聽課一學期不少于10節；每學期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月要有一篇高質量教育隨筆；每月一個主題活動；每學期寫出2份有價值的教案；每學期按課題書寫論文；參加培訓不遲到、不13、早退，不無故缺席，有活動記錄。缺一項扣0.1分。7.學習筆記（2分）學習筆記達到規定次數、字數，未達要求扣0.10.5分。聽課筆記達標，少一節扣0.1分，超標者酌情加0.10.5分。校本培訓筆記根據學校培訓情況而定，未達要求扣0.10.5分。8、其他專業技術人員、管理人員和工勤人員依據服務態度、履行崗位職責和完成工作任務等方面的情況，分為A、B、C三檔，未能及時完成相關工作任務一次扣0.5分。（五）加分1.每月出滿勤加1分，全學期出滿勤加5分。2.獲校、管區、縣、市、省、國家優秀班主任、優秀輔導員、優秀教育工作者、優秀黨員者等，分別獎1分、2分、3分、4分、5分、6分3.教師各類競賽評比獎、學14、生競賽輔導獎（教育部門主辦）、教師論文獎（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的）、文章發表（指教育刊物，教育報紙）、教科研課題獎、藝體衛、科技等學科團體輔導獎校級，一等獎1分，二等獎0.8分，三等獎0.6分管區級，一等獎2分，二等獎1.6分，三等獎1.2分縣級，一等獎3分，二等獎2.4分，三等獎1.8分市級，一等獎4分，二等獎3.2分，三等獎2.4分省級，一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分國家級，一等獎6分，二等獎4.8分，三等獎3.6分說明：同類獎項在同年中在不同級別獲獎靠上不靠下，不兼得，評定獎中有等級的優秀獎即下一級一等獎。只設優秀獎的靠同級二等獎。4.承擔校、管區、縣、市公開課，分別加1分、2分、3分、4分。5.各部門、學校在縣（含）級以上各類爭先創優，達標驗收中，成績優異者，給予相關人員獎勵（另行研究）6.臨時性工作任務根據情況加15分，對幼兒園發展有其他突出貢獻的根據情況加15分。