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1、古鎮鎮古三小學教師獎勵性績效工資分配方案為了增強崗位責任意識，充分跳動廣大教職工干事創業的積極性，全面提高學校教育質量和辦學效益，根據中華人民共和國教師法和中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定，參考中山市義務教育學校績效工資實施辦法【2009】82、83號，依據古鎮鎮中小學校績效工資實施指導性意見，結合學校實際，制訂教師評價方案，實行績效分配。一、績效工資項目：超課時津貼、教育教學成果獎、其他津貼。 二、評價原則通過制訂比較科學的評價方案，為教師提供相對規范的工作標準，引導教師進一步規范自身的教育教學行為。更好發揮績效工資的導向作用，真正體現多勞多得、績效優先的原則。 通過實2、施多評價、全體參與的教師年度考核綜合評價，進一步優化學校管理，推動學校管理科學化、民主化進程，使教師做到人盡其才。 二、評價標準 教師期末考核綜合評價主要以素質標準為評價標準設計指標體系。從職業道德、育人能力和工作績效三個方面進行全面、綜合評價。在權值分配上以效果標準為主導。 三、評價方式 教師年度考核評價采用自評與他評相結合，過程評價與終結性評價相結合，定量評價與定性評價相結合的方式進行。教師要在認真學習評價方案，透徹了解指標內涵，準確掌握評價基準的基礎上，進行實事求是的自我評價，使自評過程成為教師進一步認識自我、完善自我的發展性措施，本評價采用多元評價主體方式進行他評。學校、年級組、學科教3、研組、學生皆為評價主體。通過制訂評價細則，進一步了解指標，明確評價信息來源，保證評價的客觀性和公正性。要使評價成為規范學校各項工作過程化管理、促進師生互動的重要機制。 本評價原則上每學期進行一次。在量化評價的基礎上進行綜合評價，綜合評價采用定性描述，即為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。 本方案中的定性指標中采用了“正面列表（嘉獎項）”和“負面列表（扣款項）”方式評價，凡有嘉獎、扣款的須有比較充分的事實依據。四、績效工資綜合評價細則。（附）教師工作綜合評價指標分配A1職業道德B1愛崗敬業 B2熱愛學生B3團結協作 B4為人師表A2育人能力B5專業素質水平 B6教學設計能力B7教育教學組織能4、力 B8教育科研能力A3工作績效B9工作負荷與考勤 B10教學常規B11教育教學質量 B12教育教學成果。備注：括號內為分值。A1 職業道德評價量表指標名稱評價基準加元項扣元項評價等級責任人自評他評B1愛崗敬業B2熱愛學生熱愛教育事業，關心學校發展，忠于職守，顧大局,識大體。面向全體學生，促進學生全面發展，尊重學生人格，建立良好師生關系。1、以正當方式，通過正當渠道向學校提出工作改進意見，或積極為學校發展得出合理化建議，并產生良好效果，加20元。 2、完成書法作業加40元。優秀加20元。 3、完成樂器吹奏加40元。優秀加20元。 4、做好同課上公開課35課時，練好基本功，加100元。5、科組長5、聽課總課時45節加100元，科任聽課總課時25節，加50元。1、重視班集體建設，形成了良好的班風，班集體獲學校榮譽性表彰，班主任一次加20元（如文明班、先進班、特色班、安全班、衛生班等），副班主任加15元。2、鎮級榮譽性表彰加30元；市級榮譽性表彰加40元，省級以上榮譽性表彰加50元（副班主任一半）。重視后進生轉化工作，班風有明顯好轉，得到年級組或學校普遍認同的，憑有關材料和記錄加20元。3、重視學生全面發展，積極開展多種形式的教育活動，學生興趣廣泛，參與各項課外活動總人次名列全年級前列，或學生參加各類競賽活動，成績突出，名列全年級前列，加20元。1、無正當理由拒不服從學校工作安排，一次扣206、元；反法律、法規、政策，不遵守學校各項規章制度，影響學校聲譽和工作，扣20元。工作時間擅自離崗位，記錄一次扣20元，造成嚴重后果扣50元。不能按時、按質、按量完成本職工作，記錄一次扣10元。5、違反計生紀律，受到計生部門或行政部門點名批評的記錄一次扣20元。6、沒完成公開課任務扣30元。7、沒完成聽課任務扣30元。體罰或變相體罰學生，每查實一起扣20元。忽視思想品德和行為規范教育，班級學生違紀行為現象多。學生嚴重違行為記錄一人次扣5元。粗暴對待學生，傷害學生的自尊心、自信心，引至學生或家長反映情況并經學校查實的，一起扣20元。態度生硬、粗暴，師生干群關系緊張，學生、教師、領導悅納程度很低，扣27、0元。妨礙或強迫學生放棄喜歡且有益身心的課外活動，或強迫學生參與不喜歡的課外活動，引至學生或家長反映情況并經學校查實的，一起扣20元。校長和科級組長校長和科級組長B3團結協作增強集體觀念，維護集體利益，以誠待人，寬容大度。1、 主動協調同事關系，調解矛盾，產生積極效果，加10元。關心青年教師成長，主動指導、幫助青年教師提高業務水平，成效突出，加20元。2、 校級期末優秀班主任加30元，優秀科任加30元。3、 優秀崗位員加30元。4、 校級優秀教師加30元。 （名額和方案另定）5、 校級優秀科組，成員加30元。在教師、家長或學生中散布不利于學校工作或不利于集體團結的不實言論，查實扣20元。面對爭8、執和糾紛態度急躁，處理偶發事件不冷靜，導致矛盾激化，影響較大的，一起扣20元。校長和級組長B4為人師表注重個人品德修養和行為習慣，堅持以身作則，言傳身教。堅持以德育人，在師生中樹立威信。加10元。樂意為集體著想，多為集體做好事。加20元。借工作便利謀取私利，損害教師形象和學校聲譽，查實一起扣20元。不遵守社會公德，個人行為影響集體聲譽，查實一起扣20元。語言和行為不文明，不符合教師身份的，記錄一次扣10元。衣妝不得體，引起師生議論，造成不良影響的，記錄一次扣20元。不按規定穿著校服，記錄一次扣10元。校長和級組長A1 綜 合 評 價A2 育人能力評價量表指標名稱評價基準加元項扣元項評價等級責任9、人自評他評B5專業素養水平充實業務功底，增強專業素質，刻苦學習，實現自我升值。1、學期內，學校行政崗位上任勞任怨加50元。2、學期內任市級學科帶頭人或鎮學科中心教研組成員加20元。3、學歷達標加50元。4、完成繼續教育加50元。1、普通話測試不達標扣20元。課堂教學檢查發現存在明顯語言能力問題扣10元。教學活動中不使用普通話，記一次扣10元。在校園里與師生之間不使用普通話記一次扣5元。2、校級各類專業培訓考核成績不達標，扣20元。3、計算機技能不達標扣20元。學期電教設備應用課時覆蓋率不達標扣20元。4、通過課堂教學檢查，發現存在明顯知識性錯誤，扣20元。5、通過課堂教學檢查，發現板書不合規范10、或錯別字較多，扣10元。 教導主任和科組長B6教學設計能力深入鉆研教材，認真設計教法，精心指導學法。1、除學科組長外，學期內曾在學科教研活動中任主持、主講加10元。2、參加市級教案、說課、案例評選獲獎；或優秀教案等公開發表，加20元。3、設計、組織、實施了有創新意義的綜合實踐活動，反映良好，加10元。1、通過教案檢查，不合格教案課時占應備課時數10以上，扣20元。2、通過課堂教學檢查，存在明顯教學設計問題扣20元。3、不重視學法指導，課堂教學中很少組織學生開展自主、合作、探究學習，扣20元。教導主任和科組長B7教育教學組織能力認真組織實施各項教育教學活動，勝任班主任工作，善于靈活調控教育教學過11、程。1、在校級集體競賽或評優活動中，任教班級成績列年級前列的加20元。2、在全校性大型集體活動中起主要策劃和組織工作，表現突出，加20元。3、承擔市級以上公開課教學任務，加30元。4、承擔集體性課外活動培訓，圓滿完成任務，加20元。5、實施有創新意義的班隊活動，在校內公開展示加20元，鎮級以上公開展示加20元1、課堂教學秩序失控，學生普遍不參與教學活動，記一次扣10元。2、在全校性大型集體活動中，因組織不力而導致任教班級秩序混亂，影響全局工作，記錄一次扣10元。3、班隊活動不落實，未能按工作計劃開展活動，記一次扣10元。4、組織學生外出出現安全事故扣50元；課堂上學生出現安全事故，任課老師扣512、0元；課間出現安全事故，當值行政、當值教師、班主任扣30元；學生在上學或放學路上出現安全事故扣20元。校長教導主任和級組長B8教育科研能力積極參加教育科研，主動提升科研能力，爭創科研促教成果。1、積極參加學校教科研活動加30元。2、積極參加業務學習加30元。3、積極參加科組活動加30元。1、無故不參加科研、教研活動，記錄一次扣5元。2、參與教育科研課題，因主觀原因不能按方案和計劃開展研究工作，影響學校整體工作，課題負責人扣20元，課題組成員扣10元。3、未按要求上交科研論文或經驗總結，扣20元。4、50歲以下教師，學年內未上校級教學研討課，扣20元。教導主任A2 綜 合 評 價A3工作績效評價13、量表指標名稱評價基準加元項扣元項評價等級責任人自評他評B9工作負荷與考勤按標準滿負荷工作；按質按量按時完成本職，考勤記錄優良。1、全學期全勤，無遲到、早退、曠工或病事假記錄，加50元。（合計不超1天的加20元）。2、滿工作的基礎上，每超一節課時，補助20元。3、出色完成學校或上級布置的臨時性、工作負荷以外的工作，加30元（加班和節日加班等）4、臨時代課，要做好調整安排，原則上規定的課時要自己完成。5、確實需要代課增加的課時，每節補10元，一學期計算一次。1、工作時間閑聊、打瞌睡或做與工作無關的事，記錄一次扣5元。2、無特殊理由，不按規定時間和要求上交各類計劃、總結，記錄一次扣10元。3、無特殊14、理由，參加教師政治、業務學習例會，遲到一次扣5元，缺席一次扣10元。4、按考勤記錄核算扣元。遲到一次扣5元；曠工半天扣20元，依此類推。無特殊原因，不參加校會或早操的扣5元。校長和級組長B10教學常規檢查嚴格執行教學常規，認真落實各項教育教學工作，努力提高工作質量。1、電子備課檢查評為優等，加20元。2、有詳細的學困生輔導記錄，轉化學困生效果明顯，加20元。3、學期內，班主任家訪比例超過70，科任教師家訪超過30人次，并有詳細家訪記錄，加20元。4、整理、元類刻錄各課組課件的人員加20元。（語文1人；數學1人；英語及其它1人）。5、學生作業常規檢查優秀的一次加20元。1、未按規定及時制訂并上交15、教學計劃，扣10元。2、不依照教學計劃安排教學進度扣20元。3、根據教師用書規定和要求，備課課時數低于規定課時數90，扣20元。4、基本上無教學后記，扣10元。5、作業量過多或過少、難度過大，缺乏針對性和層次性，無統一格式要求，扣10元。6、作業次數低于正常要求90，扣20元，低于正常要求80扣40元。作業批改不及時，或批改不認真，不規范、不準確，扣10元。無學困生輔導記錄，任教學科學困生面大，扣20元。教師全學期自制課件少于10項，扣10元。10、聽課節數少于學校規定節數的 90，扣20元。11、學期內，班主任家訪比例低于 80，扣20元，主要科任教師學期內家訪低于20人次，扣20元。校長教16、導主任科級組長學生Bll教育教學質量努力完成各項教育教學工作，促進學生綜合素質發展，達到規定的質量標準。補充：制訂了促進學生優勢發展的專項計劃（如：奧賽、體育、信息技術等），并按計劃實施，有詳細記錄，取得良好效果，加20-50元。任教學科期末綜合測試合格率較上學期明顯進步，學困生比例明顯下降，學困程度明顯好轉，加20-50元。對比上學期，任教學科期末綜合測試成績優秀人數占全年級優秀人數百元比有明顯上升，加20-50元學期統考合格率：低年級：100、98、96中年級：98、 96、94高年級：96、 94、92 加100元 加80元 加50元6、 體育加試、信息技術考核、自然考核：合格率達10017、加50元；達97以上加40元；達94以上加30元7、教育教學質量方面（鎮統考用）（1）、平均分超鎮6分以上。加200元；超3分以上加150元；達到加100元；（2）、學科優秀率達到或超鎮各加50元。差生率比鎮低的，加50元。任教班級學生綜合素質評價優良率低于學校標準，扣10-50元。任教學科期末綜合測試合格率低于學校標準，扣10-50元。通過調查，學生對任教學科不感興趣比例高于3 0，扣20元。通過調查，學生對任課教師悅納程度低于70，扣20元。校長教導主任科級組長學生A3 綜 合 評 價 B12教育教學成果獎1、學校獲得鎮集體榮譽稱號，行政和負責人加200元，有關人員加100元（獲市級加2倍18、，省級加3倍，國家級加4倍）。2、鎮中小學田徑運動會、文藝匯演、鼓號隊、足球比賽。第一名400元、第二名加300元、第三名加250元；第四名加200元、第五名加150元、第六名加150元；第七名加100元、第八名加80元。 不按學生個人名次計算，一學期參加幾次比賽，取最高成績那一次。（市級以上比賽可以適當上調）3、 教師評為各級各類先進：（1）、個人受市級以上表彰每次加150元。（2）、個人受省級以上表彰每次加300元。（3）、個人受國家級以上表彰每次加500元。4、 輔導學生競賽獲獎情況（奧林匹克數學競賽以個人獲獎計算，其它同類競賽以獲最高等次1人計算）：教育行政部門組織的競賽： 非教育行政19、部門組織的競賽：國家級：一等獎350元；二等獎250元；三等獎200元。優秀、表揚獎100元。 國家級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎60元。優秀、表揚獎40元。 省級：一等獎250元；二等獎200元；三等獎100元；優秀、表揚獎80元。 省級：一等獎80元；二等獎60元；三等獎40元。優秀、表揚獎30元。市級：一等獎150元；二等獎100元；三等獎50元；優秀、表揚獎50元。 市級：一等獎60元；二等獎40元；三等獎30元。優秀、表揚獎20元。鎮級：一等獎50元；二等獎30元；三等獎20元； 優秀、表揚獎10元。 鎮級：一等獎40元；二等獎30元；三等獎20元； 優秀、表揚獎10元。520、 論文獲獎或文章發表：論文獲獎情況（教育行政部門組織）： 輔導學生作品在各級刊物發表情況國家級：一等300元；二等獎250元；三等獎150元。優秀、表揚獎100元。 國家級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎60元。優秀、表揚獎40元。 省級：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元；表揚獎80元。優秀、表揚獎80元。 省級：一等獎80元；二等獎60元；三等獎40元；優秀、表揚獎30元。市級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎50元；表揚獎30元。優秀、表揚獎30元。 市級：一等獎60元；二等獎40元；三等獎30元；優秀、表揚獎20元。鎮級：一等獎80元；二等獎50元；三等獎30元21、；優秀、表揚獎10元。 鎮級：一等獎40元；二等獎30元；三等獎20元；優秀、表揚獎10元。發表論文：在國家級刊物發表，每篇加300元；在省級刊物發表，每篇加200元；在市級刊物發表，每篇加100元。（指文教科委辦承認的）非教育行政部門組織的論文或其它作品獲獎或發表，每篇加50元。6、 評優課：市級：一等獎300元；二等獎200元；三等獎100元；鎮級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎50元；承擔鎮內外公開課，上課教師每次加30元。 出色完成學校交給的特別任務，可酌情加50-300元。注：本獎勵與綜合評價加元項目有重復現象的，應參照綜合評價加元項目計算，不再作特別貢獻獎古三小學教師年度績效工資考核匯總表 編號： 教師姓名： 單位：元指 標 名 稱二級指標自評他評備注定 性 評 語A1職業道德B1愛崗敬業同意此工作績效綜合評價獎勵結果的教師簽名： 校長簽章：年 月 日B2熱愛學生B3團結協作B4為人師表A2育人能力B5專業素養水平B6教學設計能力B7 教育教學組織能力B8教育科研能力A3工作績效B9用工作負荷與考勤B10教學常規檢查B11教育教學質量B12教育成果綜 合 評 價獎 懲 記 錄教師獎勵性績效工資分配方案（討論稿）古鎮鎮古三小學二九年十二月十五日