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1、泗陽眾興實驗小學獎勵性績效工資考核細則(草案)一、指導思想 以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規范的勞績分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續健康快速發展。二、考核分配原則1.堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。三、獎勵性績效工資發放形式1.教師獎勵性績效工資分上半年（16月）、下半年（712月）兩次考核造冊，由學校考核領導小組審核后2、報縣教育局組織人事科。獎勵性績效工資年終一次性發放。2.獎勵性績效工資分三大塊發放：一是教師獎勵性績效工資(含師德占30%、教學占40%、教科研占15%、考勤占15%)；二是班主任獎勵性績效工資；三是教輔、工勤人員獎勵性績效工資（原則上不超過教師獎勵性績效工資平均水平的90%）。四、獎勵性績效考核內容及量化計分辦法【師德考評采用百分制計法】（30%）（一）愛崗敬業1.上課時從事其它與教學無關的事情，如接打手機、串崗等，每次扣0.5分。2.無正當理由，不服從合理工作安排的每次扣0.5分。3.政治學習筆記等少一次扣0.1分。（二）廉潔從教1.從事有償家教經查屬實的，取消當年獎勵性績效工資，并扣除基3、礎性績效工資30%至50%。 2.有亂收費行為的每次扣1分。3.亂定資料或向學生和家長索要或變相索要財物的每次扣1分。（三）依法執教1.有酒后上課或上課吸煙行為的每次扣1分。2.凡參與非法組織或因工作不到位嚴重影響學校工作的經查屬實，取消當年獎勵性績效工資。 3.受到上級教育行政部門通報批評的扣2分，受到處分的扣5分。4.其他違反學校規章制度每次扣0.5。（四）熱愛學生1.體罰或變相體罰學生每次扣1分。2.學生在校內出現安全責任事故相關責任人每次扣1分。3.每學期學生問卷調查中滿意率為70%以上不扣分，70%以下扣1分（五）尊重家長1.與家長爭吵的每次扣0.5分2.由教師工作不當造成家長上訪的4、扣0.5分（六）嚴謹治學1.違背教育教學規律的，在學生和家長中引起不良反映的扣0.5分2.不按要求參加政治學習的每次扣0.5分3.克扣學生教學時間，遲上課堂，早下課堂的，每次扣0.5分（七）團結協作1.同事之間鬧不團結，造成不良影響的每次扣0.5分2.言行不當,有損學校聲譽的每次扣0.5分（八）為人師表1.工作期間在教育場所穿奇裝異服，濃妝艷抹，穿拖鞋的扣0.52.男教師不得在私下場合與女學生單獨談話，有此行為或有與教師身份不相符的言行的扣2分。3.教師要講究社會公德和家庭美德，若在校內外語言舉止不文明的每次扣0.5分。計算方法：工資=該項工資總額全校教職工總分數個人得分數【教學方面】（40%5、）【教師工作量】（40%的四分之三）1.每學期以教師實際任課量進行計算，計算公式為：教師個人工作量=周課時數各科相應系數周數2.各學科相應系數為（以課時為單位）：語文學科：一、二年級按1.6計算；三至六年級按1.8計算；數學學科：一至六年級均按1.6計算；綜合學科：有作業按1.1計算； 無作業按1.0計算。3.學校副校長及中層正職崗位可分別按本校教師平均課時數的1/3和2/3核算成工作量參加考核，工資=該項40%的四分之三總金額全校總工作量（不含教輔、工勤人員）個人工作量【教學效果】（40%的四分之一）1.學校每學期分期中、期末兩次對教學效果進行考核，每人每學科每次為100分。2.每次計分均以6、前一次考試結果為基礎，以全年級平均值為標尺，凈增得分，退步不扣分，下一次計分要補上一次差額再計分。3.共設均分提高獎，高分率提高獎，及格率提高獎，后進生轉化獎，均分名次提高獎（只與上次比）大小班分開核算。具體標準見下表：獎項標準備注均分提高得分高分率提高得分及格率提高得分差生轉化得分均分名次提高得分（1）各獎項均為凈增值。（2）均分名次不取全年級平均值，只與自己上一次比。每上升1分得20分每上升1%得 10分每上升1%得5分每上升1%得10分每上升一個名次得10分計算方法：工資=該項總金額總分數個人得分4.音、體、美、信息等專任教師，教學效果考核由學校考核小組、全體教職工、學生分別評分，以百分7、制計分，其權重分別為：50%、40%、10%。根據得分評出等第，比例為：優秀占25%、稱職占60%、基本稱職不超過15%。優秀按1.1，稱職按1.0，基本稱職按0.9比例發放該項獎勵性績效工資。【加、扣分項目】（納入教師工作量中計算）1.教學過程嚴格執行課程標準及教學規范化要求，圓滿完成教學任務的記5分。備課、批改等檢查受校表揚的一次加0.5分，受縣檢查組通報表彰的一次加1分。備課缺1課時扣0.5分，作業（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分。在上級檢查中，受通報批評的一次扣2分。【教育科研方面】（15%）一、學習培訓方面（100分）1.參加業務學習時，不能認真做好記錄的，一次扣18、分。2.聽課筆記不能按時按規定做好記錄的，少一次扣1分。3.每學期不能按時上交規定篇幅的教育教學論文、教學設計、教學反思等，少一篇扣5分。4.在年級組集體備課中不能按規定承擔研討課的，一次扣2分。5. 學科組、年級組在校級、縣級集體備課中被點名批評的，每人分別扣1分，1.5分。二、科研成果方面（加分制10分封頂）（一）論文方面1.教育科研論文或優秀教案發表獎勵（注：同一篇文章只記最高分。參與教材、教輔用書編寫的，酌情加分）。級別國家級省級市級縣級得分8分6分4分2分注:論文等必須在有正規刊號，有郵發代號的刊物上發表。在核心期刊發表的，同類加2分。2.教育科研論文或優秀教案獲獎獎勵。（同一篇文章9、只記最高分）。級別國家級省級市級縣級一等獎7分5分4分3分二等獎5分4分3分2分三等獎3分2分1分0.5分（二）優質課方面1.參加級優質課獲獎獎勵：級別國家級省級市級縣級校級一等獎8分6分5分3分2分二等獎6分5分3分2分1分三等獎4分3分2分1分0.5分注：學科組、年級組在校級、縣級集體備課中被評為優秀備課組的，每人分別加0.5分、1分。2.承擔國家、省、市、縣、校級公開課、示范課、研討課、交流課等獲獎獎勵： 級別國家級省級市級縣級校級課堂教學5分4分3分2分1分學術講座5分4分3分2分1分（三）課題研究方面當年立題的課題獎勵級別國家級省級市級縣級校級主持人6分4分3分2分1分參與人4分3分10、2分1分0.5分當年結題的課題獎勵：級別國家級省級市級縣級校級主持人8分6分4分21分參與人6分4分3分2分1分（注：若課題立項、結題在同一年，只得結題分，不重復計分）（四）教科研榮譽方面1.當年獲得市名校長等表彰獎勵：級別名校長名教師領軍人物學科帶頭人骨干教師教學能手教壇新秀市級8分7分6分5分4分3分2分縣級7分6分5分4分3分2分1分校級5分4分3分2分2分1分2.當年獲得省級特級教師等以上表彰的，加10分。計算方法：工資=該項總金額總分數（不含教輔、工勤人員）每人分數【考勤考核方面】（15%）工資=該項總金額全校教職工總數-個人扣除金額有下列行為之一者考核定為不稱職：無正當理由連續脫崗11、超過5天，或一年內累計超過10天的。違反教師道德規范的。觸犯國家法律的。（3）有下列行為之一者考核定為基本稱職：無正當理由連續脫崗超過3天或一年內累計超過6天的。無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上的。（4）有下列行為之一者不予考核：當年因病（因公除外）、事假累計超過本年的（含六個月）。擅自脫崗的。【說明】 1.中層副職、中層正職和年級主任、副校長獎勵性績效工資平均水平分別不得高于教師獎勵性績效工資平均水平的1.1倍、1.2倍、1.3倍。2. 臨時加班、值周等與教育教學相關的額外工作量，擬從獎勵性績效工資總經費中拿出5%，用于支付與教育教學相關的其它活動。3.年級主任參與獎勵性績效工資考12、核的全過程。4.績效考核結果也作為教師崗位聘任、職務晉升、獎勵等方面的重要依據。【班主任方面】一、考核范圍 眾興實驗小學所有班主任（不含幼兒園）。二、考核內容1.班級工作有目標、有規劃、有制度、有計劃、有總結。2.加強班級班風、學風建設，營造良好的班級文化氛圍。3.組織學生參加各類活動，積極開展學校、社會家庭教育。4.精心組織好班會課、班隊活動，培養學生自我管理能力。5.積極做好學生的思想工作，關愛每位學生的全面發展。6.嚴禁體罰與變相體罰學生，尊重每個學生的人格。7.完成學校對學生開展的各類教育教學管理活動，維護學校正常的教育教學秩序。8.參加崗位培訓，開展班級管理研究。9.加強對學生的安全13、教育，制訂好班級保障學生安全的應急預案。三、考核辦法班主任考核實行教導處、體衛處、少先隊、年級組負責制。教導處負責對班主任的教學常規的考核，主要通過對班級班風、學風及教學方面的日常管理規范的監督與檢查；體衛處負責對班主任的日常管理中的衛生管理、兩操及陽光體育的管理、集會及放學路隊的監督與檢查；少先隊通過學生自主管理的形式，主要對各班級的班隊活動、課間活動及各班級各中隊的文明禮儀教育等方面進行監督與檢查；年級組負責對本年級各班主任執行力、各項工作的完成效果等方面進行管理與監督。各組制訂好本組職責的檢查考核細則，認真履行職責，逐日量化打分、按月匯總，由體衛處安排專人負責對各組成績進行按月匯總、公示14、。四、確定考核等次按縣局意見，班主任績效考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中優秀不高于30%，稱職不低于60%，基本稱職不高于10%，不稱職的不占比例。根據我校實際情況，將相應等次比例分到各年級：項目年級優秀稱職基本稱職不稱職一年級361二年級361三年級371四年級481五年級471六年級371說明：1.如年級班級數有變，也將按規定調整相應等次比例。2.等次的確定，按每月公示的班級管理分，以年級為單位，由高到低劃分。出現相同分數的，則由考核小組評議決定。五、考核結果的運用1.按縣教育局意見，小學班主任津貼標準暫定為：每月130元。2.考核結果作為按月發放班主任津貼的依據。教師擔15、任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受。考核為不稱職的班主任不享受班主任津貼。3.根據我校實際情況，將全校班主任津貼作統一管理。即將該津貼分為兩部分：第一部分為基本津貼，第二部分為績效津貼。班主任只要被考核為“基本稱職”以上等次的均能享受基本津貼，基本津貼數額根據班主任所任班級班額大小來確定。標準如下：班額50人以下5160人6170人71人以上標準60元/月70元/月80元/月90元/月第二部分績效津貼將按每月考核結果，按如下標準發放：等次優秀稱職基本稱職不稱職標準80元/月50元/月20元/月0說明：績效津貼標準將隨全校班級數和班級班額大小的變化而變化，以上標準只適用于我校現有班級16、數和班額。績效班主任津貼的測算方法為：130元/月全校班級數全校基本班主任津貼總額績效班主任津貼總額再按照考核等次適當拉開差距的原則，根據各考核等次數額進行測算，直至平衡。如根據我校現有情況測算如下：1.班級數班額大小如下：班級班額班級班額班級班額班級班額班級班額班級班額一(1)48二(1)60三(1)70四(1)50五(1)48六(1)48一(2)48二(2)60三(2)70四(2)43五(2)48六(2)46一(3)48二(3)62三(3)69四(3)55五(3)50六(3)47一(4)48二(4)62三(4)70四(4)49五(4)50六(4)47一(5)48二(5)58三(5)71四(17、5)47五(5)50六(5)78一(6)48二(6)62三(6)70四(6)49五(6)49六(6)78一(7)48二(7)60三(7)68四(7)50五(7)51六(7)78一(8)49二(8)62三(8)67四(8)50五(8)72六(8)78一(9)50二(9)60三(9)66四(9)49五(9)73六(9)78一(10)49二10)60三10)68四(10)76五10)73六10)78三(11)68四(11)78五(11)72六(11)78四(12)76五(12)71四(13)782.按班額分類班級數:班額50人以下5160人6170人71人以上班級數28814173.按等次分類每月班18、數:等次優秀稱職基本稱職不稱職班級數2041604.全校基本班主任津貼總額=6028+708+8014+9017=4890（元）5.全校績效班主任津貼總額=1306748903820（元）6.每月優秀等次為20名，則80元201600元每月稱職等次為41名，則50元412050元每月基本稱職為6名，則20元6120元38201600205012050元（機動）7.按以上方法以上方法發放班主任津貼，最多的可得170元，最少的可得80元。符合縣教育局關于班主任津貼發放指導意見。八、班主任考核方案自正式公布之日起執行。九、班主任考核方案解釋權在校長室。附1：眾興實驗小學班級管理考核細則考核人項目內容19、分值得分教導處教學常規班集體建設（如目標、計劃、總結、班會等）5班風（具體參照教導處相關管理細則）10學風（具體參照教導處相關管理細則）10少先隊中隊活動中隊組織的建設、中隊目標、計劃、總結、中隊會等5課間活動課間紀律、衛生、交通安全秩序等10文明禮儀紅領巾佩帶、學生證佩帶、各類文明禮儀的形成等5體育組課間操按體育組細則執行10大課間按體育組細則執行5眼保操按體育組細則執行5值周組衛生管理按體衛處細則執行10路隊管理按體衛處細則執行5年級主任執行力根據班主任對學校布置的各項工作的執行態度評定10執行效果根據班主任對學校布置的各項工作的執行效果評定10匯總100附2：眾興實小班主任績效考核加分和20、減分辦法一、 加分辦法：1.班主任所在班級被評為各級先進班集體的，在當月作如下加分：校級縣級市級省級國家級20分30分40分60分100分2.班主任所在班級學生參加各級各類活動獲得榮譽的，在當月作如下加分：校級縣級市級省級國家級一等獎30405080100二等獎2030406080三等獎1020304060（1）整班參加的團體活動，按項加分：（2）班級學生參加，以校為單位組織參加的團體項目獲獎的，按學生個數加分，在當月每個學生作如下加分：校級縣級市級省級國家級一等獎1015203050二等獎810152030三等獎58101520（3）班級學生參加的單項活動獲等第獎的，在當月每個等第獎作如下加21、分：校級縣級市級省級國家級一等獎1015203050二等獎810152030三等獎58101520（4）班級學生參加的單項活動獲名次獎的，在當月每個名次獎作如下加分：校級縣級市級省級國家級一等獎30405080100二等獎2030406080三等獎10203040603.班級學生參加各部門組織的訓練活動，如體育、文藝、鼓號隊等，班主任大力推薦、支持的，且當月不間斷的，當月每人加2分。4.班主任積極參加崗位培訓，積極參與班集體建設研究，撰寫的關于班集體建設的論文獲獎或公開發表的，在當月以篇為單位，作如下加分：校級縣級市級省級國家級一等獎30405080100二等獎2030406080三等獎10222、0304060二、減分辦法：1.班主任參與體罰和變相體罰學生的，每人次扣10分；2.班主任參與或容許班級有亂灘派、亂收費、亂罰款行為的，除按學校相關制度執行外，還將取消班主任當月績效工資；3.班主任參與有償家教經查屬實的，除按學校相關制度執行外，還將作考核不合格論處，取消當年班主任績效工資；4.班主任所在班級出現安全事故，造成惡劣社會影響的，按學校相關制度執行外，作考核不合格論處，取消當年班主任績效工資；未造成嚴重影響的，按例扣當月班級積分50分；5.班主任有嚴重違反師德行為的，除按學校相關制度執行外，還將按例扣除當月班級積分50分。6.班主任所在班級如因管理不善造成公物損壞、損失的，或所班級23、學生損壞學校公物的，除了按學校有關公物管理條例執行外，還將按損失程度扣除該班當月管理積分1050分。7.班主任所在班級如在非特殊情況下白天開日光燈、放學后不按時關鎖門窗的，每次扣當月管理分5分。【教輔、工勤方面】一、考核項目及評分標準 考核共計100分，其中考勤20分、工作量20分、職業道德10分、履行職責30分、工作效果20分。 1.考勤占20分。主要考核職工出勤情況。集體活動由校長室考核，平時由總務處統一考核，按周累計，分月公示，期末匯總。（1）如遲到早退1次計扣1分，礦工1天計扣1.5分。（2）有下列行為之一者考核定為不稱職：無正當理由連續脫崗超過5天，或一年內累計超過10天的。違反教師24、道德規范的。觸犯國家法律的。（3）有下列行為之一者考核定為基本稱職：無正當理由連續脫崗超過3天或一年內累計超過6天的。無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上的。（4）有下列行為之一者不予考核：當年因病（因公除外）、事假累計超過本年的（含六個月）。擅自脫崗的。2.工作量占20分。能完成崗位任務即為滿工作量 (詳見各崗位職責，附后)。3.職業道德占10分。（1）忠于職守，能否堅守工作崗位，不做與工作無關的事；（2）廉潔奉公；（3）履行職責，能否做到盡職盡責，能否按時完成工作任務；（4）為人師表，能否做到言行規范，儀表端莊。（5）建設和諧校園，要做到無私奉獻、團結協作，有顧全大局意識。以上五方面25、每項占2分，有教輔、工勤考核小組年終考評占80%、后勤人員年終互評占20%的評價方法。4.履行職責30分。（1）熟悉本職工作與業務，顧全大局、服從組織安排；（2）辦事認真規范，能及時完成任務；（3）團結同志，維護集體榮譽；5.業務能力占15%（4）與相關業務部門溝通、協調滿意率高；（5）能積極參加各類培訓，考試考核合格；（6）參加各種集體活動。以上6項內容，每項5分。具體考核辦法：看眾興實小后勤人員個人工作日志；看眾興實小后勤人員工作反饋信息記錄。6.工作效果占20分從崗位職責履行情況、為教師和師生服務情況、安全責任事故等方面進行綜合考評。有教輔、工勤考核小組年終考評占80%、后勤人員年終互評26、占20%。二、工資分配1.小組考核分配總額：教輔后勤人員人數教學一線人員平均獎勵性績效工資2/3，得到分值即為小組應得的獎勵性績效工資總額。2.個人應得部分：個人得分小組總分小組分配總額=教輔后勤人員個人應得的獎勵性績效工資。三、說明1.因工作需要節假日等時間確需加班工作，每工作日加2分；2.兼有教學任務的后勤人員課時費由校經費統一安排。附：教輔、后勤人員崗位職責一、總務主任職責及工作制度1.總務主任在校長的直接領導下，具體負責學校的總務工作。2.加強總務后勤人員的思想建設和組織建設工作，牢固樹立總務工作為教學服務，為師生員工生活服務，為多出人才，出好人才服務的思想。安心本職工作，甘當無名英雄27、，提高服務質量。3.認真貫徹勤儉辦學原則，加強財務管理，合理使用經費，實行民主理財，接受群眾監督。健全財務、校產校具管理制度，采取得力措施，杜絕浪費現象。4.負責教學用品的采購、管理和供應。按計劃發放師生用的課本，訂購簿本以及教師的辦公、教學用品，購買圖書、儀器和體育、醫療用品等。5.努力抓好基建工作，做好校舍、體育場地、教學設備等維修工作，做好學校所需的各項物資供應工作。6.開源節流，開展好勤工儉學活動；配合教導處做好學生參加生產勞動的組織安排和后勤保障工作；開展愛國衛生運動；有計劃地綠化、美化校園，改善學校環境。7.關心師生員工的生活和健康，配合教導處對師生進行體格檢查；搞好師生的茶水供應28、和防暑防寒工作及節假日的物資供應，不斷改善師生的工作、學習和生活條件，不斷改善教職工的生活福利。二、保管人員職責及工作制度1.學校里的文具紙張、辦公用品、清潔衛生用具等要有計劃地匯報采購、保管、分發。要堅持原則，要及時通知各辦公室領取。2.對各辦公室、教室使用的耐久性的物品要編號、登記交付給各室的負責人。每學期結束時，清理核對一次。如有損壞遺失，則根據具體情況，令其全部賠償、部分賠償或不賠償，對于保護公用物品成績顯著的，要給予表揚。3.對損壞的物品應及時統計匯總上報，寒暑假組織人員對教室門窗、黑板等檢修一次，以備開學后使用。4.對貯藏室內的物品要保管好，注意防火防盜，霉雨季節應防潮防雷。5.經29、常清理整頓，并核對物品分發帳目，同時將需要添置的物品記下，報總務處及時采購，以免發生供不應求的現象。三、報賬員管理制度1.認真學習會計法等法律法規，不斷提高業務素質。2.帳務記載規范化，不準用鉛筆、圓珠筆記帳。3.堅持一支筆審批制度，每張票據要有校長和相關人員簽字后方可報帳。1000元以內需經手人簽字，校長簽字；1000-5000元需理財小組全體人員簽字，校長簽字；5000元以上則需理財小組全體人員簽字，校長簽字，報帳員再報縣教育局分管局長、財務主管簽字，方可報帳。4.嚴格執行教育主管及物價部門的收費標準，陽光收費，對所收費用及時上繳縣財政，杜絕設立小金庫。5.確保及時提供學校正常的支出備用經30、費（5000元以下）。6.不擠占或挪用公款，不擅自提供個人借款。否則后果自負。7.確保學校購置500元以上固定資產及時登記入冊。8.定期將學校財務帳目進行公示。四、資料室人員職責及工作制度1.加強政治、業務學習，勇于改革創新，努力提高檔案科學管理水平。2.熟練掌握各種檔案材料的保管、存放，努力開發檔案信息資源，提供最佳服務。3.按時完成規定的文件材料的歸檔和登記工作。4.嚴格執行保密規定，嚴格借閱手續和借閱范圍。非經校領導批準同意，任何資料不得外借。否則此而引起的一切不良影響均有檔案員承擔。5.定期檢查檔案，做好“防光、防火、防蟲、防盜、防霉、防鼠、防泄密”工作。確保檔案的完整與安全。五、圖書31、管理人員職責及工作制度1.加強政治、業務學習，勇于改革創新，努力提高圖書管理工作水平。2.熟練掌握各種圖書資料的保管、存放，努力開發圖書信息資料，提供最佳服務。3.及時完成新購圖書的登記和投放工作。4.嚴格執行圖書借閱手續和借閱范圍。否則，因此而引起的一切不良影響或損失均有管理員承擔。5.定期檢查，做好“防光、防火、防蟲、防盜、防霉、防鼠”工作。確保圖書資料的完整與安全。6.學期結束前進行一次統計，及時追繳外借圖書。六、打印人員職責及工作制度1.加強學習，不斷提高自身的政治及文化素質。平時能做到主動熱情，任勞任怨，秉公辦事，團結協作。2.不遲到，不早退，遵守學校的一切規章制度，份內工作不推諉。32、3.打印資料努力做到字跡清楚，交件及時，內容無差錯。4.紙張、油墨等物品進出，須做好登記入冊工作，做好文字材料打印記錄工作，學期結束時以便更好地與總務處結算打印料材成本。5.管好室內公共財產，經常做好機件維修保養工作。6.精打細算，節約紙張、油墨。7.打印試卷等密件，必須做好保密工作。否則，因此由起的一切不良后果均由個人承擔。8.平均日工作量：處理文件不低于20份（600800張試卷為一份,試卷按10份文件處理；900份以上材料按15份文件處理）。七、水、電工職責及工作制度1.加強政治與業務學習，敬業愛崗，踏實工作。2.堅守工作崗位，保證學校用電、用水暢通無阻。3.及時檢查、維修學校用電線路及33、照明設施，確保各用電器材安全使用，若因工作失誤而造成安全事故，將承擔一切責任。4.負責安裝和維修水、電設施，保證廣播室及教室、辦公室等各室用電、用水設備正常使用。 5.按季度登記校內用水電戶的用水電數量，及時匯總公布水電費并交會計室收取。6.愛護設備，節約器材。修舊利廢，緊縮水電開支。7.需要添置新的用電器材要及時通知總務處購買，不得善自購物。8.協助學校對師生舉辦一到兩次“安全用電”教育活動。八、傳達室人員職責及工作制度1.遵紀守法，不做違法違紀的事。2.服從學校管理，聽從指揮，有令即行，有禁則止。3.按規定時間準時交接班，不得隨便離開工作崗位，做到隨時有人開(關)大門。4.值班室內除辦公桌34、椅、工作臺等必備用品外不得擺放其它物品。5.做好學校報刊、郵件接收工作并及時、準確投放到指定地點。6.所有來客及老師出入校門，一律實行登記制度(教師上下班、放學時除外)。7.積極做好學校安全保衛工作，看管好學校財物，杜絕閑雜人員進校園，嚴格履行公物出門手續，發現學校財物被盜或人員被圍攻，要挺身而出進行勸說、制止。若因個人工作疏忽，造成學校財物損失的，照價賠償。8.星期天、節假日值班，也不得出現脫崗或在室內打麻將、打撲克、下棋、白天看電視等現象。九、商店管理員職責及工作制度1.協助后勤管理好商店正常事務。2.負責營業員上、下班考勤，如實記錄出勤情況。3.負責并督促柜臺進貨，并及時簽好進貨單交商店35、結算人員入帳。特別是索證工作。4.檢查或調查各柜執行貨價情況，出以公心，一視同仁。發現貨價有上浮現象應及時向總務處或商店負責人匯報，學校將給予當事人每一人次20元的處罰。5.經常督促營業員檢查物品有無霉變現象，一經發現物品變質，應立即停止銷售并及時退給貨主，以防意外事故發生。6.檢查并督促各柜臺內外清潔衛生工作，嚴防亂丟果殼、瓜皮、紙袋。7.督促各柜臺按時繳款，禁止現金截留或存放在柜臺內。8.負責檢查各柜臺有無私自進貨現象，發現私自進貨，應及時回報，經學校核實立即辭退有關人員，并予以100元罰款。9.及時公布商品信息，方便學生購買新物品。10.負責協調安排營業員輪崗及商店月底查貨、算帳等工作11.定期協同總務處對市場物價進行調研，引入競爭機制，為商店爭創效益。【附】眾興實驗小學獎勵性績效工資考核領導小組：