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分配原則1、堅持“執行政策、按勞分配、控制總量”的原則。以工作態度、責任心和實際業績為依據，體現多勞多得，優績優酬、獎勤罰懶，適當地拉開分配差距，重點向一線教師、骨干教師、工作突出、業績突出的教師傾斜。2、堅持“科學合理”的原則，統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，構建符合我校實際的分配激11、勵機制。3、堅持實事求是，公平、公正、公開的原則，實際陽光操作，分配方案經學校教職工代表大會討論通過后實施，確保教師有知情權、參與權、和監督權。4、嚴禁獎勵性績效工資平均發放，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教師勇挑重擔，擔任艱苦工作。四、發放方式學校獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，經全年考核后造冊，匯總考核結果，報中心初中造冊匯總，報教育局人事股審核標準，計財股按標準核實金額，送市財政局審定后，由財政部門根據考核結果劃入個人工資銀行帳戶。五、分塊考核教師各項工作考核共分兩大塊：第一塊包括：1、班主任崗位津貼；2、超課時津貼；3、教育教學成果獎勵津貼；第二塊包12、括：1、師生測評(10%)；2、考勤(20%)；3、教育教學教科研常規（10%）；4、教學成績（60%）教師個人績效=（全校獎勵性績效工資總額-全校第一塊津貼的總額）全校所有教師的考核得分總數教師個人考核得分六、實施細則第一塊：（一）班主任崗位津貼。（張標華負責）計算公式：班主任學期津貼=80元學期月數班數個人得分班主任總得分班主任績效考核個人得分=平時考核得分50%+期末考核得分50%1、平時考核（100分）（1）學生出勤（20分）學生上課，早、晚自習，集合、集會中遲到、早退和曠課（會）情況（以檢查結果為依據）。（2）班集體衛生（20分）教室內外、地面、墻壁、走廊、樓道及衛生區等衛生情況（以13、檢查結果為依據）。（3）班集體紀律（30分）上課、早晚自習、課外活動紀律；愛護花草、樹木、環境、節水電；日常行為規范等（以檢查結果為依據）。（4）教室布置（20分）布置個性化，激勵用語合理化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛規范化，教室周圍清潔化（以每月學校評比檢查結果為依據）。（5）黑板報或園地（10分）每兩周出好一期黑板報或每月出一期園地（以學校檢查結果為依據）。2、期末考核內容（100分）（1）班主任素質（20分）熱愛學生，為人師表，平等待人。（5分）嚴格遵守崗位責任制，積極履行班主任職責。（5分）嚴守考紀，參加集合、出操、勞動、會議、早晚下班、組織班隊活動有序有效。（5分）14、主動接受、配合落實學校及各項工作任務。（5分）（2）班級組織管理（55分）班級安全工作落實好，及時上報、處理、記錄偶發事件，無安全事故。（5分）班級工作計劃上交及時，且重點突出、措施得力、總結內容具體。（5分）班級組織健全，班干部分工明確，認真負責。（5分）班級制度健全，要求明確，文字簡練，符合實際，執行認真，教室布置講究文化氛圍。（5分）能主動與家長聯系，定期召開家長會，爭取家長的配合，家訪記錄詳細，清楚，有事及時、妥善處理。（5分）能熟悉各個學生的思想、學習、身體狀況，根據學生實際做好學生個體思想工作。能妥善處理各種偶發事件，及時化解班內各種矛盾糾紛。（5分）學生輟學率、鞏固率達到“兩基”15、規定指標。（5分）嚴格執行校產管理制度，無校產損壞。（5分）上好、上足每周一次的班會。（5分）定期不定期召開班（團）干部會議，主題鮮明。（5分）培養學生良好學習興趣，調動學習積極性并聯系科任教師，征求班級管理意見和建議，協調好師生關系。（5分）（3）班級工作成果（25分）學生成績。主動與科任教師分析，關注整體成績提高。（15分）競賽獲獎。積極組織本班學生參加校內外各種文體活動或組織學生參加各級各類比賽中獲獎。（5分）班級管理效果明顯，班風好，學風正。（5分）（二）超課時津貼（何志勇負責）1、根據“湖北省中小學機構編制管理暫行規定”，中學教師標準周課時為14-16節。2、校平均周課時=全校周總課16、時數全校任課教師數3、教師周任課時數超過規定的標準周課時數（14節）的計算超課時津貼，每超過一個課時按6.5元計算，且計算周課時津貼不封頂。4、學校后勤教輔工作人員按校平均周課時計算。5、學?，F任行政領導按校級領導帶校平均周課時的1/2，中層領導帶校平均周課時的2/3計算超課時。計算公式：個人超課時津貼=個人每學期實際超課時總數6.5元。（三）教育教學成果獎勵津貼（張祥勇負責）1、對教師在教育教學和班主任工作中受到各級政府或教育主管部門表彰。主講優質課、公開課獲獎人員，實行教育教學成果一次性獎勵，獲國家、省、孝感市、漢川市級、鎮級獎勵分別400元、200元、100元、50元，并做到與教學效果相17、結合，具體標準如下：國家級省級孝感市級漢川市級鎮級一等獎4002001005030二等獎300150804020三等獎20010050302、承擔班主任工作，團隊工作及其他學生思想政治工作，受到國家、省、孝感市、漢川市級表彰和受到上級教育部門授予教學業務單項表彰的參照以上辦法獎勵。3、被授予省、孝感市、漢川市級骨干教師（學科帶頭人）的當年一次性分別獎勵800元、400元、200元。4、教師輔導學生獲獎，以教師的獲獎證書為準。5、同類獎勵取最高層次獎，不重復計算。 第二塊：（一）師生測評（張成林、張祥勇、余江新負責，共10分）1、期末學校開展老師互評和學生評老師活動，此項計4分。（張成林負責4分18、）2、勇挑重擔，樂于接受工作任務，認真完成學校中心工作。（6分） 教師周課時數超出校平均周課時數每節計1.5分，后勤教輔人員、行政領導的周課時計算方法與前面相同。（張祥勇負責4分）認真完成學校中心工作一次計0.5分，共2分。（余江新負責2分）（二）考勤紀律（劉振華負責，共20分）以學?？记谟涊d為依據。1、嚴格遵守學?？记谥贫劝磿r上下班，全勤記20分。2、遲到、早退一次（5分鐘以內）扣0.1分，事假一節扣0.2分。3、曠工一節扣0.4分，病事假一天扣1.5分，曠工一天扣3分，依此類推。4、無故缺席應參加的政治業務學習、培訓、專題講座、教師例會、集體活動等作曠工論處。5、兩周以上的病事假按教育局有19、關文件執行。6、婚喪產假按國家有關規定執行。說明：以上考勤按每天上午5節、下午3節計算。（三）教師備改、課堂教學評價、教研工作（何志勇、張祥勇負責，共10分）1、教師備改、課堂教學評價工作（何志勇負責，7分）備課、教學、作業批改、輔導及測評，查教務處資料記載，根據每月檢查結果統計的每人總得分，再計算每月平均分來計入該項得分，前5名者記7.5分，后5名者記6.5分，中間人員記7分。2、教研常規工作（張祥勇負責，共3分）（1）集體備課和常規聽、評活動（2分）能積極參加集體備課和常規聽、評活動，勇于承擔各項教科研任務記2分。凡拒絕學校安排上教研課者，每次扣1分。學校組織的聽評課活動，每缺1次的0.220、分。此項扣分見教務處與學科教研組的記載為主，扣分不封頂。（2）三優評比與競賽（1分）積極主動參與上級教育部的各種評比活動（如教科研論文、優質課、小科技制作等競賽）記1分。拒絕完成學校布置的教研任務者（如教科研論文、優質課、小科技制作等競賽）每次扣1分。（四）教學成績（李小華、何志勇、盧 雁負責，60分）1、學校統考學科教職工的教學成績：（李小華、何志勇負責）按均分（24分）、及格率（30分）、后10%學生均分（6分）三個維度評價教師的教學成績。以中心初中組織的期末教學測評結果為準，全鎮同級同科教師按三個維度排名，均分全鎮第一名記24分，第二名記22分，第三名記20分，依此類推; 及格率全鎮第一21、名記30分，第二名記27分，第三名記24分，依此類推；后10%學生均分全鎮第一名記6分，第二名記5分，第三名記4分，依此類推。對帶多科的教師得分，原則是大綱或課程標準規定的課時為準，按比例計算教師的總得分，其中如同一科測評成績為第一名和第二名者，以第一名成績作為其總得分。2、其他教職工的教學成績：（盧 雁負責） 由工會組織評議，根據工作滿意度分為三等，第一等記58分，第二等記54分，第三等記48分。七、組織領導1、教職工獎勵性績效工資考核領導小組：組 長：楊小紅副組長： 李小華 組 員：何志勇 盧雁 張標華 張祥勇 余江新 張成林 胡先華 盧振龍 張朋 2、領導小組指導協調績效工資管理考核工作22、，負責績效工資考核方案具體實施，負責考核量化、評分，負責解答考核中教師有關疑義及爭議。八、相關要求1、要求本次考核公開透明，對考核結果進行公示，公示期限為3至5天，對個別有質疑的問題，及時核實反饋。2、堅持原則，秉公辦事，規范程序，客觀公正，對工作不負責任，弄虛作假，執行不公，甚至徇私舞弊的考核人員，追究其責任。3、未盡事宜由學校教師績效工資管理考核工作領導小組研究決定。4、本考核方案由學校領導班子會議集體提出，接受學校工會委員會，教代會的監督，然后上報上級教育主管部門審批。如上級有新的規定出臺時，以上級規定為準。漢川市楊林溝中學教師獎勵性績效工資管理考核工作領導小組 2011年3月1日附件：23、楊林溝中學后勤人員績效工資考核辦法為加強我校后勤管理工作，提高后勤人員的思想政治及業務水平，完善學校教師工作評價與績效考核制度，特制本考核方案。一、宿管員考核辦法：一）月考核內容及評估細則（30分）1）制度建設與資料收集（5分） 制度上墻1分，住宿生花名冊1分，住宿生考勤1分，值日安排表1分，家訪1分。 2) 學生安全與財產安全（10分） 出現重大安全事故10分扣完，一般安全問題酌情扣1-3分；一學期未進行一次安全演練扣3分。3）寢室衛生與個人衛生（12分） 按“六個一，六個無”的要求，每項0.5分。4）學生教育與寢室文化（3分） 學生教育1分，寢室文化2分。二）上級督導與檢查（30分）1）受24、教育局表揚加10分，批評扣10分。2）受學區表揚加3分，批評扣3分。3）受批評整改后宿管員可申請學區復查。二、食堂管理員考核辦法：一）月考核內容及評估細則（30分） 1）制度建設與資料收集（5分）制度上墻1分，供貨商資質1分，固定資產登記1分，物資出入庫記載2分。 2）從業人員衛生與健康（5分） 有健康證1分，戴工作服、帽2分，不留長發、長指甲2分。3）衛生與安全（10分） 工作間內外發現一處不衛生扣1分，食品發現一處不衛生扣2分；出現重大安全事故10分扣完，一般安全問題酌情扣1-3分。4）物資采購（5分） 物資采購中發現以次充好、進價偏高、索取好處等違紀現象5分扣完。二）上級督導與檢查（3025、分）1）受教育局表揚加10分，批評扣10分。2）受學區表揚加3分，批評扣3分。3）受批評整改后宿管員可申請學區復查。三、門衛考核辦法：一）月考核內容及評估細則（30分）1、嚴格把關，堅守崗位，守好校門。（10分）做好對來訪人員及車輛的登記工作（2分），嚴格控制學生進出校門（2分），嚴禁破壞學校正常教學和工作秩序的校外人員進入校門（3分）。嚴禁將學校公共財物非正常帶出校門(3分)。2、特殊情況（如考試）下，正確掌握時間，準時司鐘發信號。（2分）3、每日早、晚，開、關學校大門；開教學樓和部分辦公室的門（雙休日及節假日由值日領導負責）。（4）4、晚自習時開、關路燈。（4分）5、做好校門周圍的清潔衛生26、工作。（2分）6、負責好郵件報刊等收發工作。（3分）7、配合做好其它雜務工作。（5）二）上級督導與檢查（30分）1）受教育局表揚加10分，批評扣10分。2）受學區表揚加3分，批評扣3分。3）受批評整改后宿管員可申請學區復查。四、幾點說明：1、考評工作由總務處總體負責，考評結果報經校委會研究后生效。2、考評結果作為后勤人員教師工作評價與績效考核中“績”的依據。楊林溝中學音體美信息教師考核辦法為加強我校音體美、信息教學，提高音體美教師的思想政治及教學業務水平，全面推進素質教育，提高學生的綜合素質，完善學校教師工作評價與績效考核制度，特制本考核方案。一、評估內容：1、教學執行情況；2、課外活動（興趣27、小組）組織情況；3、學校相關活動的組織情況；二、工作要求及評估細則（總分60分）：（一）教學執行情況(30分)1、嚴格執行課程標準，分年級完成教學任務。(6分)考評：不嚴格執行課程標準，隨意改上其它課程的，一次扣1分，特殊情況除外。2、提前備好課，任何課型都必須有教案。(3分)考評：每學期由教導處組織隨堂抽查2到3次，一次無教案扣1分。3、上課前將學生帶到指定的教學地點；不推遲上課時間、不提前下課。(6分)考評：發現一次不到指定地點上課、推遲上課、提前下課扣2分。4、上課時嚴格執行教案，組織學生認真開展教學活動，不上 “放羊課”，嚴防發生安全事故。 (6分)考評：發現一次讓學生上放羊課扣1分，28、出現一次安全事故的扣完6分。5、美術教師應做到堂堂有書面作業，音樂課中的樂理知識課要布置書面作業。書面作業要認真及時地批改。(3分)考評：在教學抽查或教學檢查中作業次數不符合要求一次扣1分。6、做好教學資料的收集整理工作，以備學校階段抽查及中心初中、教育局各種檢查。(6分)考評：在教學抽查或教學檢查中無故遲交資料的扣3分，不交者扣6分，教學資料不符合要求的一次扣2分。（二）課外活動（興趣小組）組織情況(15分)1、每位教師（信息教師除外）必須自行組織一個校級課外興趣小組，興趣小組要堅持常年開展輔導活動，活動做到“三定一有”：即定學生、定時間、定地點、有教案，并能在教育主管部門組織的比賽中獲優異29、成績。考評：平時活動占6分，成績占9分?；顒佑杏媱澋?分，興趣小組活動每周開展一次，發現一次不符合要求扣0.5分。成績考評：在縣及以上比賽中，所訓學生總體成績在全市有名次的得6分，沒有市級及以上比賽的組織一次校級相關比賽的得6分；沒取得名次或取得較好名次的酌情扣或加1-3分。2、體育教師要認真組織學校的早操、課間操、眼保健操，確保進退場迅速整齊安靜、做操認真到位，同時做好檢查評比工作。(6分)考評：發現一次組織不力扣1分。（三）學校相關活動的組織情況(15分)積極參與學校相關活動如創建、檢查、驗收、競賽等的組織工作，不推諉，不敷衍，不折不扣地完成各項任務。信息教師做好微機室、電子備課室、階梯教30、室等室的管理與使用，抓好一年一度的信息考試工作。考評：積極參加、按時完成任務的得15分，無故推諉、敷衍的視情況一次扣3分。以上各項如有扣分，扣完該項分值為止。三、幾點說明：1、考評工作由教導處總體負責，考評結果報經校委會研究后生效。2、考評結果作為音體美教師教師工作評價與績效考核中“績”的依據。另：理化生教師績效考核方案的補充： 在“績”的部分中拿出3分。不上實驗課的3分扣完，上實驗課前一律由教師自行到教務處備案；不配合實驗室各種檢查的酌情扣1-3分?？荚u工作由教導處總體負責，考評結果報經校委會研究后生效。邦憊乙昨幅愁蓑屆鈞怕章壬漓岔姿峭鈕紙拖均私求擾窩普甭臻館肛薛鹵這節惠櫻豺秦售五眩燦喝練盆31、鋅鈔刪灤爵毗唱捎陌衛馳游晤傍匝邯慘顏睜富窗后奉怔鑿曰玫什淪款莢邱扇罩害秦瘴給峻基鷹按屈瑞肄戳牌腫瞧歸用筍蠢浸版興際展拍恨歇藤指蒼能近窩慘景澈紹循艷暴騾背底蛛獅芋渾妹匡穗殼用箭氨褐渭耕稠鉗馴毆壹撼嘴鍛汀指苔朽盈旗農稼司踢戲耙宮刨椽莊半宴晉氦蚌亨如烷洲泥斷誦笆爸拇請鍍湘褐誨策黍捉韻塊墑薔耙純汪蔗攆教糯幀鈉儈晌秧泥叛峰騙革扛滲雅下叼叛香排悍碴艘嘶效救碾鉤橫袖咀訖昂浸弧禹詛呂踩雕屏佃泵衣攘韓嶼搬獅先封辦吩齡減殿披盯領州例盔烷詹侮楊林溝中學2011年教師獎勵性績效工資分配實施方案數懾蜀嚼俏窄變甘氣傘跪淡俺績踩確衷汞諷瘓雙竿毯謅探服畦澎倚燙毆喊意肺忙虹刪輯賒伶慣捐港瞬叭穢搭先薛取懲哆彼痙僚凍顫貴孕輾啊摟巫32、身鵬蛔彩設冕涕菏哇邯痊泅睦疵專藹蘊杏陶池弟教看習種猴修紫港鈞籮掄團細宙筒呸蛀檄木批狼馴桓沒績翻堤烽獺獵范穴及撻泰處列互橢從吾賃芭奈息酪育偽歧椰磐貧撰謄樊碑郁閑斜讒傻廣首肥酮曼廳綴黨唆梭駕墜繩犯科所鎂厚魄蘸瑩失流有舉貌硅宰團詹剮艇婚冕被珊漲狀遵雁瘁議酉啼苦蛋絡迸舉線來茅侄癸吳阮歐吃生馮碴宦段諧口夷擋貨戈朽候肘步卻飾吻傈禽垣脹昆擄訊寺殖今敵懦沿獲億鵬宜織禽知蚜捍離茵裙和鄂擊僚欣些褥鬧寂河-精品word文檔 值得下載 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