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1、永新煤礦安全質量標準化考核管理辦法為提升礦井整體形象，創建本職安全型礦井，改善井下安全生產環境，經礦黨政聯席會議研究決定，制定本辦法。一、機構設置為保障礦井安全質量標準化考核辦法順利實施，礦成立安全質量標準化考核驗收小組，由礦長、書記任組長，其他班子成員任副組長，各專業副總師及各專業科室分管主任為成員。驗收小組下設辦公室，辦公室設在生產技術部，由生產技術部主任任辦公室主任，主要負責收集、匯總各專業考評結果，根據考評結果落實相關獎懲，并向礦辦公匯報。二、組織方式1、礦井安全質量標準化檢查遵循“旬檢查”和“不定時、不定班”的原則組織實施，檢查驗收時不通知施工單位，實行動態檢查，確保動態達標。2、安2、全質量標準化檢查本著公平、公正、公開的原則，每旬安排一名副組長組織采、掘、機、運、通、防治水、安全、調度專業嚴格按照安全質量標準化檢查標準對井下各施工地點進行集中檢查，檢查人員現場打分，并向現場盯班人員（班組長）通報檢查問題及專業得分，盯班人員（班組長、安職員）在各專業檢查表中簽字確認。3、對礦井質量標準化檢查實施督察制度，由礦督察辦公室每旬對各專業質量標準化檢查情況進行督察，對存在弄虛作假的單位、部門進行追查，落實責任。三、專業劃分安全質量標準化考核共分采煤、掘進、機電、運輸、通防、防治水、安全、調度等八個專業，其中生產技術部負責采煤、掘進、通防、防治水、安全、調度專業，機電運輸部負責機電、3、運輸專業。月度質量標準化規劃：采煤面、掘進工作面、整修地點以及機電運輸部原煤運輸系統、輔助運輸系統。四、評分標準1、嚴格執行“通防一票否決”制度，當通防專業得分不達標時，安全質量標準化綜合得分按照通防專業得分進行考核，每月有一旬出現通防否決的，根據通防得分確定本專業質量標準化最終等級。2、因施工現場實際情況，專業出現計分缺項時，按照實際檢查項進行折算，折算公式為：實際得分=檢查得分100/（100-缺項分）。3、現場檢查完畢后，各專業將評分表交生產技術部，由生產技術部結合各專業得分情況按照權重系數計算綜合得分，綜合得分在90分及以上評為一級，80至90分（含80分）評為二級，70至80分以下的4、評為三級。4、每季度每旬采用礦質量標準化標準驗收，季度末采用集團公司質量標準化標準進行總評。五、考核標準質量標準化考核實行旬驗收、月考核、季總評的形式執行。每個部門明確一名專業分管質量標準化人員，對礦井質量標準化進行檢查、驗收、考核等。1、月度專業安全質量標準化三旬平均綜合得分達到一級，獎勵該地點1.0萬元，對項目部分管負責人獎勵1000元，對項目部主任、書記獎勵500元，項目部其他專業副主任300元進行獎勵。2、月度專業安全質量標準化三旬平均綜合得分達到二級，獎勵該地點0.8萬元，對項目部分管負責人獎勵800元，對項目部主任、書記獎勵300元，項目部其他專業副主任200元進行獎勵。3、月度專5、業安全質量標準化三旬平均綜合得分達到三級，按照獎勵二級標準進行扣罰；月度安全質量標準化三旬平均綜合得分達到70分以下，按照獎勵一級標準進行扣罰。4、季度總評中對質量標準化達到一級的，對部門相關聯的專業主任獎勵300元，部門其他相關人員按照0.8倍比例進行獎勵（除本專業外）；季度總評中對質量標準化達到二級的，對部門相關聯的專業人員獎勵200元，部門其他相關人員按照0.8倍比例進行獎勵（除本專業外）；季度總評中對質量標準化達到三級的，按照二級的標準進行扣罰，季度總評中對質量標準化達到三級以下的，按照一級的標準進行扣罰。在礦總評等級高于上級質量標準化檢查時，依上級檢查為準。問題中屬于動態的分析確定后6、可免于考核，靜態問題按照200元/條對檢查人進行考核。同時依據上級質量標準化檢查等級，重新對施工單位、部門進行質量標準化等級獎懲。5、季度各專業質量標準化驗收考核得分所達到的標準，并通過集團公司、能源公司及地方煤管部門對礦井進行安全質量標準化達標檢查時，礦井質量標準化達到一級的獎勵相關人員8萬元；礦井達到二級的，獎勵相關人員5萬元；礦井達到三級，對相關人員獎勵2萬元；礦井達到三級以下的，對相關人員罰款1萬元。因上級檢查對礦井質量標準化上級影響等級的后兩名專業，相關人員的獎勵按照50%進行考核。（鑒于礦井質量標準化建設實際，一季度為質量標準化整改季、二季度為質量標準化提升季，對一、二季度質量標準7、化達不到等級要求的，暫不予考核或適當進行考核）。6、同時開展“示范化采煤工作面”、“示范化掘進工作面”、“示范化運輸路線”、“示范化機電硐室”、“通防示范點”工程，由礦進行規劃，總分達到92分，對“示范化采煤工作面”、“示范化掘進工作面”、“示范化運輸路線”，每個獎勵區隊5000元；“示范化機電硐室”、“通防示范點”，每個獎勵區隊3000元。否則，對“示范化采煤工作面”、“示范化掘進工作面”、“示范化運輸路線”，每個罰款區隊3000元；“示范化機電硐室”、“通防示范點”，每個罰款區隊2000元。同時，對二采回風大巷、回風下山、石門作為礦井年度重點整治線路，作為提升礦井形象地點。7、上級對礦井進8、行安全質量標準化檢查驗收時，檢查問題由生產技術部負責收集匯總并下發，各專業、部門進行落實整改和閉合，同時根據檢查問題的性質，由生產專業召開會議分析進行考核。凡是在上級檢查中，被停止作業或口頭停止作業的地點，對該地點罰款5000元，聯責項目部主任、書記、分管副職各500元，聯責其他副職各300元；對專業分管副職聯責200元。對查出的問題實施追究制，對查出的問題對分管副職罰款50元/條，單位負責人聯責30元/條，分管領導聯責10元/條。對多次安排不落實、重復出現的問題，對分管副職罰款100元/條，單位負責人聯責50元/條。8、礦督察辦公室每旬對各專業質量標準化檢查情況進行督察，對存在弄虛作假的單位、部門罰款2000元，聯責檢查人200元。把督查檢查內容納入考核，對質量標準化檢查驗收表進行重新評定。9、安全質量標準化考核匯總由生產技術部負責，每季度匯總考核表經驗收小組組長簽字確認后，交經營管理部落實相關考核。10、除“示范化采煤工作面”、“示范化掘進工作面”、“示范化運輸路線”、“示范化機電硐室”、“通防示范點”工程外，所有獎勵不重復獎勵。11、各單位享受科級待遇人員按照單位正職0.8倍進行獎罰，副職待遇及技術員按照副職0.8倍進行獎罰。12、文件解釋權屬于礦辦公會。4