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1、天堂完全小學教職工獎勵性績效工資考核發放辦法（2014年5月20日教代會第七次會議通過）根據教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見（教人200815號）、湘政辦發【2009】46號文件、寧遠縣義務教育學校績效工資實施辦法和寧遠縣義務教育學校教師獎勵性績效工資考核分配辦法的要求，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現多勞多得、優績優酬、充分調動廣大教職工積極性，有利于學校管理，有利于促進教師成長，有利于提高教育教學質量的原則，結合學校實際，制定天堂完全小學教師獎勵性績效工資分配方案，具體如下： 一、指導思想根據上級的文件精神和我校實際，在上級財政核撥的獎勵性績效工資總量2、內，以提高我校教師素質為核心，倡導愛崗敬業、愛生嚴謹、團結協作的精神，堅持注重實效、多勞多得，優績優酬，效率優先，兼顧公平的分配原則，建立符合本校實際的獎勵性績效工資分配制度，維護廣大教職工的權益，保障學校穩定、和諧、不斷發展。二、基本原則1、堅持“按勞分配，多勞多得，優績優酬”的原則。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。3、堅持“科學合理”的原則，向骨干教師，一線教師，作出突出貢獻的教師傾斜的原則。4、堅持崗變薪變，待遇能高能低的原則。三、考核對象在職在編的正式教職工。凡享受義教獎勵性績效工資的我校教師必須經過考核?？己斯ぷ鲗嵭性驴肌⒃虏橛涊d、學期末匯總的方式。其獎勵性績效工資按財政、教育局3、撥付情況一年或一學期或一月發放一次。 四、獎勵性績效工資資金來源 財政撥付的獎勵性績效工資五、績效考核1、考核辦法。成立績效考核工作領導小組，由校長黨支部書記任組長，副校長任副組長，教導主任、總務主任、政工處主任、工會主席、少總輔、教師代表為成員。考核程序。采用教職工自評、教職工互評、學生測評、家長評價、考核小組考評等方式對教職工進行綜合測評。做到定性定量相結合，自評互評相結合，形成性評價和階段性評價相結合。結果確定。考核結果（主要以積分形式呈現）由考核小組負責統計公布?？己朔椒ǎ好繉W期或每月考核一次，由高分到低分排序，分德、能、勤、績四塊考核后，分別按20%優秀，權重1.04（即某教工獎勵性4、工資全校教工獎勵性績效工資總和全校教工人數權重。）；60%良好，權重1.0；20%合格，權重0.96進行發放。校長由教育局依據寧遠縣義務教育階段學校校長獎勵性績效工資實施暫行辦法(試行)執行。校級副職及中層領導按此辦法執行。有下列行為之一者本年度績效考核結果定為不合格。第一，在師德方面存在問題或發生教學事故及其他違反學校教育教學要求的，在學校和社會上造成嚴重不良影響的；第二，歧視、侮辱、體罰、變相體罰學生并造成嚴重影響的；第三，受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的；第四，無正當理由不服從工作安排、不履行教育教學職責，并造成嚴重影響的；第五，以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生5、利益，有損教師形象和學校聲譽的；第六，從事有償家教，并經核實的；第七，其他給學校工作造成重大負面影響的。2、結果反饋?？己私Y果確定后，及時向被考核人反饋，并將考核結果公示一周，以期提高考核的公信力。3、考核申訴。教職工對績效考核組織流程、結果等如果有異議，可以在公示期間向學校考核領導小組提出申訴?？己祟I導小組對教職工的申訴要及時給予正面答復。另外，對病假人員的考核及工資待遇參照上級規定辦法執行。4、結果運用。、績效考核結果作為教師績效工資分配的主要依據。對履行崗位職責，完成學校規定的教育教學工作任務的，全額發放基礎性績效工資。、績效考核結果，作為教師崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作6、的重要依據。、根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，堅持向骨干教師、骨干班主任和有突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。、對確定為績效考核不合格等次的教師，原則上不享受該學期獎勵性績效工資（但此部分計入學校獎勵性工資總額），并在考核結果審核后，從次月起分別停發3個月、6個月的基礎性崗位津貼。七、績效工資分配的額度、構成和辦法（一）德（分月考核）（10分）（約占獎勵性績效工資總量4%）（1）積極參加學校組織的政治業務學習和活動并記有學習筆記。（2）對學生進行愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛校教育。（3）關心愛護學生，教書育人，無體罰和變相體罰學生行為。（4）關心學校工作，維護學校聲譽，不7、做有損于學校利益的事情。（5）服從學校工作分配，執行學校決議，團結同志，助人為樂。（6）工作期間不離崗，不閑談，不做與教育教學無關的事。（7）不穿奇裝異服，不佩戴首飾，不在課堂上使用手機等。（8）無違規收費等現象，無隨便征訂學生學習資料及搞有償家教等現象。（10）認真遵守中小學教師職業道德規范。學期末由考核工作組根據教師法、中小學教師職業道德規范等有關規定對每位教職工進行考核?？己朔钟蓪W生評價、教師互評、領導評價、家長評價四部分組成。某教工每期師德師風津貼（每期全校教工獎勵性績效工資總和4%）全體教工師德總分某教工本期師德分權重。體罰或變相體罰學生的發現一次扣10元。有下列情形之一者，不發放該8、項津貼：從事有償家教的；因言、行不當，影響特惡劣，給學校造成重大損失的。（二）能（10分）（分期考核）（約占獎勵性績效工資總量4%）1、學習筆記：達不到要求扣0.5分。2、教學資料上交：每學期規定按時上交的計劃、總結、論文、教學反思等資料，每缺一項扣0.5分。 3、上課：上課遲到一次扣2分，早退一次扣2分，上課接聽電話扣2分。4、教師備課：認真做好先周備課，每少一節扣1分。5、作業布置與批改：各學科按教導處的要求按質、按量布置和批改作業，不符合要求扣0.5分，缺一次扣1分。 6、聽課與評課：每學期至少聽15節，少一節扣1分，不參加評課者，少一節扣0.5分；不交聽課記錄或弄虛作假者，扣5分。7、9、考試及試后分析：每學期期中、末及月考考試后認真做好學生成績記錄及分析，缺少一次扣0.5分。8、后勤工人、專職教務員、專職圖書管理員、專職實驗員、專職財務人員等工作人員，早退一次扣5分，不能按時完成任務而影響教學扣5分，上班脫崗扣6分，不接受分配的臨時性任務扣5分。某教工該項津貼（每期全校教工獎勵性績效工資總和4%）全體任課教工該項總分某教工本期該項得分權重。（三）勤（30分）（分月考核）（約占獎勵性績效工資總量48%）1、教師工作量（20分）（分月考核）（約占獎勵性績效工資總量40%）完小任課教師每周滿工作量參考課時（含早讀、課外活動）人均16節。附加課時：小學畢業班每周加1課時； 跨課頭每周10、加1課時; 跨年級每周加1課時. 上課教師：女教師年滿50歲,男教師年滿55歲每周加0.1個量；女教師年滿53歲,男教師年滿58歲每周加0.2個量。（不含非上課教師）行政人員工作量系數：校級干部：校級副職0.75；中層正職：0.6 中層副職0.5兼職工會主席：0.65；兼職少總輔：0.4；兼職會記、出納：0.6兼職實驗、電管員：0.9；兼職圖書、閱覽管理員： 0.6；代課：納入當月課時總數計算工作量積分計算方法周工作量每班每周語數節數課時工作量系數語數作業批改折算課時數早讀寫字折算課時數任其它課節數課時系數崗位折算課時數工作量計算公式：某教師工作量系數=周上課課時數周標準課時數。某教師工作量得11、分=20分某教師工作量系數某教工當月工作量津貼(當月全校教工獎勵性績效工資總和40%）全體教工工作量總分本人工作量得分權重計算公式說明(1)語數課時工作量系數：一年級1.6，二年級1.3，三年級1.4，四年級1.5，五年級1.6，六年級1.7。(2)英語課時工作量系數：三、四年級1.3，五年級1.4，六年級1.6。(3)早讀、寫字課時工作量系數為0.5，早晨和中午值班一次折算為1個單位課時，品德、美術、音樂、科學、綜合實踐(活動)、信息、體健、語文活動、數學活動、班隊活動等課時工作量系數為1.0(專職教師為1.1)。(4)語數作業批改折算的課時工作量數：一二年級計2個單位課時；三、四年級計3個12、單位課時；五、六年級計5個單位課時。(5)英語作業批改：三五年級每班計2個單位課時，六年級計4個單位課時。(6)一年級第一學期語數教師班級管理每周加計2課時；六年級第二學期語數教師每周加計3課時，英語教師每周加計1課時；任雙班數學的教師，在元月份和六月份每周加計10課時；專職體育教師組織早操的，每周加計2個單位課時。（本學期按1課時計算）(7)政治、業務學習每周加計2個單位課時。(8)老教師(女50周歲、男55周歲)課時計算：周課時總數1.2（任教語文、數學和英語的老教師實行保底不封頂，即課時不足平均數的按平均數計算，超過平均數的，按實際課時數發放）2、出勤(10分）：（約占獎勵性績效工資總量13、8%）全學期出滿勤。出勤包括上班和參加學習培訓、教研活動、公益活動和會議等。遲到一次扣1分；每周臨時性外出病、事請假時間累計不能超過5個小時；累計超過5個小時者，扣3分，請假一天者，扣5分；超1天以上按天堂完全小學有關請假條例執行。某教工當月出勤津貼(當月全校教工獎勵性績效工資總和8%）全體教工該項總分本人該項總得分（四）績（50分）（分期考核）（約占獎勵性績效工資總量44%）1、考試成績（50分）（約占獎勵性績效工資總量42%）指每學年學校組織上（21%）、下（21%）兩期期末考試的成績同課頭教師及格率、優秀率每項高于本學科的平均值為優秀，記50分；等于為良好，記45分；低于為基本合格，記414、0分；一個教師任教的學科由學校定質量指標（年級學生數的25%定為優秀學生人數，60%定為合格人數），高于指標為優秀，記50分；等于指標為良好，記45分；低于指標為合格，記40分。（如果能從教研室獲取各校的名次,則我校記分為:第一名50分；第二名49分；第三名47分；第四名46分；第五名45分；第六44分。以此類推）體育、美術、音樂、微機學科由學生、教師、領導評價，分為優秀、合格、基本合格三個等次計算，優秀的記45分，良好的記40分，合格的記35分后勤工人、教務員、圖書管理員、油印員、實驗員、財務人員等工作人員，以本方案領導小組成員民主投票和全體教工投票為準，分為優秀、良好、合格三個等次計算，優15、秀的記45分，良好的記40分，合格的記35分。某教工該項津貼（每期全校教工獎勵性績效工資總和22%）全體教工該項總分某教工該項得分權重。2、教科研獲獎和其他獎勵（約占獎勵性績效工資總量2%）依據天堂完全小學教師集體榮譽和個人榮譽獎勵辦法執行。題目相同的獲獎只獎最高級別，不重復獎勵。八、懲罰 ：按寧遠縣義務教育學校績效工資實施辦法和寧遠縣義務教育學校教師獎勵性績效工資考核分配辦法處罰規定執行。有下列情形之一者，一票否決，扣發當月或當期獎勵性績效工資：造成教育事故，影響惡劣的；工作不負責任，動輒撂挑子的；有違法犯罪行為，受到黨紀、政紀處分的；不服從學校管理，無理取鬧，影響學校工作正常開展的；違反計劃生育政策的。九、其他 1、此方案經全校教工代表通過，報上級備案后，其解釋權在績效考核小組。2、未盡事宜由績效考核小組決定。- 5 -