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1、海灣煤礦三號(hào)井技術(shù)人員考核辦法 一、技術(shù)人員職責(zé) 1、深入現(xiàn)場(chǎng),仔細(xì)觀察現(xiàn)場(chǎng)具體的施工工序和環(huán)節(jié),掌握巷道掘進(jìn)、支護(hù)具體的工作流程并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn);熟悉井下巷道布置及礦井的通風(fēng)網(wǎng)絡(luò);熟悉采煤工作面的布置情況;并能夠從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,積極提出可行的改進(jìn)方案。每下一次井都要有新的收獲,不能為了下井而下井,要帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)下井。 2、結(jié)合礦井實(shí)際情況積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程、煤礦操作規(guī)程、煤礦作業(yè)規(guī)程以及技術(shù)法規(guī),努力鉆研業(yè)務(wù),要具備一定的學(xué)習(xí)能力。 3、對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作要盡職盡責(zé),干工作不得拖拖拉拉,不得有等、靠、拖的思想,積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作,不得因工作不積極總是處在被動(dòng)狀2、態(tài)。 4、抓好井下質(zhì)量和安全管理,下井時(shí)要以身作則,要有主人翁的精神,根據(jù)礦上的相關(guān)規(guī)定檢查、監(jiān)督井下職工的安全行為,有違章、違紀(jì)行為及時(shí)制止并進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行罰款。 5、根據(jù)生產(chǎn)需要及時(shí)編制采、掘方面的作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施,并將工作面(巖、煤)頂板作為管理重點(diǎn)。 二、任職條件 1、具備本專業(yè)工作能力,具有鉆研和學(xué)習(xí)能力,熟練掌握電腦CAD繪圖、制表及文字編輯,具有一定的應(yīng)用文寫作能力。 2、具有組織管理能力,能夠指導(dǎo)具體工作并能獨(dú)擋一面,具有分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。 3、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠團(tuán)結(jié)身邊的同事積極開(kāi)展工作。 三、考核 考核中分為季度考核和年度考核兩部分,季度考3、核成績(jī)占到總成績(jī)的80%,年度考核占到總成績(jī)的20%。 季度考核和年度考核均采用百分制,其中工作業(yè)績(jī)30分;工作質(zhì)量30分;執(zhí)行力20分,其他綜合素質(zhì)考核占20分。年度考核根據(jù)平時(shí)的表現(xiàn)由相關(guān)人員進(jìn)行集中民主測(cè)評(píng)。 1、工作業(yè)績(jī)(30分) 根據(jù)個(gè)人負(fù)責(zé)工作情況不同劃分為測(cè)量放線、資料整理和作業(yè)規(guī)程編制、進(jìn)尺統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量驗(yàn)收、通風(fēng)管理及瓦斯檢查四個(gè)部分。按照生產(chǎn)需要正常情況下完成責(zé)任工作的得20分,此項(xiàng)得分根據(jù)完成的總體工作數(shù)量分次數(shù)進(jìn)行考核累加得分。如果在自己工作崗位上 工作表現(xiàn)突出的根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予15分的獎(jiǎng)勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作能夠積極的完成的給予15分的獎(jiǎng)勵(lì)。 2、工作質(zhì)量(30分) (1)4、對(duì)于各自負(fù)責(zé)的工作如果出現(xiàn)技術(shù)性錯(cuò)誤的對(duì)責(zé)任人每次扣2分,如果是由于自己疏忽大意出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤的每發(fā)現(xiàn)一次扣掉責(zé)任人3分,因個(gè)人工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致影響井下安全及生產(chǎn)的每次對(duì)其責(zé)任扣掉10分,連續(xù)多次出現(xiàn)錯(cuò)誤的扣分將翻倍,分?jǐn)?shù)扣完為止。 (2)工作中的技術(shù)失誤安全員及分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每次扣除3分,調(diào)度會(huì)上被礦領(lǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的每次扣掉4分。 3、工作執(zhí)行力(20) (1)每月下井不得少于25個(gè),每少一次扣掉1分。 (2)上級(jí)安排的工作不積極完成或拖拖拉拉不兌現(xiàn)的每次扣掉2分,礦領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不兌現(xiàn)的每次扣掉4分。 4、綜合素質(zhì)(20分) 綜合素質(zhì)主要表現(xiàn)在道德品質(zhì)及個(gè)人素質(zhì);管理能力;勤奮情況;團(tuán)隊(duì)協(xié)5、作精神。如果發(fā)現(xiàn)工作中弄虛作假,欺上瞞下的行為每次扣3分;工作時(shí)在團(tuán)隊(duì)中勾心斗角沒(méi)有合作精神的每次扣掉5分;自己違反礦上相關(guān)規(guī)定的出現(xiàn)違章行為的每次扣掉3分,以上扣分項(xiàng)目在一個(gè)人身上出現(xiàn)將翻倍扣分。 四、選拔程序 礦上的技術(shù)員、科長(zhǎng)及副總均實(shí)行競(jìng)聘上崗,具體競(jìng)聘程序如下: 1、根據(jù)季度考核成績(jī)排名次,選出各崗位的候選人。 2、對(duì)候選人進(jìn)行打分選拔:分管領(lǐng)導(dǎo)打分;安全員打分;民主測(cè)評(píng); 3、考試:編制施工措施;電腦CAD制圖;綜合素質(zhì);動(dòng)手能力; 五、待遇 一經(jīng)聘用的到具體的工作崗位后,使用三個(gè)月后按照相應(yīng)的工作崗位給予相應(yīng)的待遇。 六、解聘 各個(gè)職位聘用期為一年,考核不勝任的給予解聘,解聘主要6、原因有以下幾項(xiàng): 1、因個(gè)人技術(shù)管理不到位導(dǎo)致事故的或多次影響生產(chǎn)的; 2、年終考核不勝任的; 3、嚴(yán)重違反礦上相關(guān)規(guī)定的; 4、請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的; 5、年度曠工5天以上的; 海灣煤礦三號(hào)井 2011年4月21日 海灣煤礦三號(hào)井安全員考核辦法 一、安全員職責(zé) 1、全方位負(fù)責(zé)井下現(xiàn)場(chǎng)施工的監(jiān)督、檢查工作,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、確保相關(guān)制度在施工現(xiàn)場(chǎng)得到落實(shí); 2、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)所跟班組的班前會(huì)、對(duì)所跟班組的安全情況管理、隱患整改督促、職工規(guī)范操作的監(jiān)督、典型隱患三違問(wèn)題的反饋及處理; 3、負(fù)責(zé)對(duì)采掘各頭面作業(yè)全過(guò)程的跟班監(jiān)督檢查指導(dǎo),做到與職工同上同下。 4、負(fù)責(zé)督促作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)隱患的整改,做到7、典型隱患問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)盯住處理,尤其是巷道頂板隱患,注重過(guò)程監(jiān)督落實(shí)、做到及時(shí)整改; 5、負(fù)責(zé)作業(yè)過(guò)程中職工規(guī)范操作的監(jiān)督指導(dǎo),對(duì)不規(guī)范作業(yè)行為進(jìn)行制止并指導(dǎo)規(guī)范,對(duì)三違行為進(jìn)行制止并嚴(yán)格考核; 6、參加礦生產(chǎn)調(diào)度會(huì),在調(diào)度會(huì)上積極提出現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題,會(huì)后在現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)管理的意見(jiàn); 二、安全員任職條件 1、安全第一的思想牢固,責(zé)任心強(qiáng)、政策性強(qiáng)、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則,敢于同不良傾向做斗爭(zhēng); 2、有三年以上井下工齡、初中以上文化程度,熟悉井下作業(yè)環(huán)境和井下施工作業(yè)流程; 3、掌握煤礦安全生產(chǎn)管理知識(shí),具有判斷災(zāi)害事故能力、掌握應(yīng)急避險(xiǎn)知識(shí),具有組織職工處理事故和避災(zāi)脫險(xiǎn)的能力; 8、4、必需取得“安全員”特殊工種崗位操作資格證。 三、安全員的工作業(yè)績(jī)考核 安全員工資與績(jī)效掛鉤,實(shí)行百分制考核,考核項(xiàng)目主要有安全考核占40分、工作能力考核占40分、個(gè)人行為素質(zhì)考核占20分。考核中,安全員月度得分達(dá)到7090分的,享受100%安全工資;得分達(dá)到90分以上的,享受120%安全工資;得分低于70分的,享受80%安全工資。從而,激發(fā)廣大安全員增強(qiáng)責(zé)任心、抓好安全生產(chǎn),為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展做貢獻(xiàn)。 1、安全考核(40分) (1)安全問(wèn)題:安全員所管轄區(qū)域當(dāng)月出現(xiàn)非人身事故一次扣5分;出現(xiàn)輕傷一次扣10分,出現(xiàn)重傷一次扣20分;出現(xiàn)死亡免去安全員職務(wù)。 (2)隱患個(gè)數(shù):安全員所管轄區(qū)域當(dāng)9、月發(fā)現(xiàn)頂板隱患一次扣5分,機(jī)電隱患一次3分,通風(fēng)隱患一次扣2分,多次發(fā)現(xiàn)同樣隱患翻倍扣分。 (3)違章次數(shù):安全員所管轄區(qū)域發(fā)現(xiàn)工人違章作業(yè)一次扣安全員4分,違反勞動(dòng)紀(jì) 律一次扣安全2分,多次發(fā)現(xiàn)同樣問(wèn)題翻倍扣分。 2、工作能力考核(40分) (1)現(xiàn)場(chǎng)管理:因責(zé)任安全員管理不到位致使影響安全生產(chǎn)的一次扣責(zé)任安全員10分;由于管理不到位致使一頭或一面停產(chǎn)的一次扣責(zé)任安全員5分;檢查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備設(shè)施擺放不整齊,現(xiàn)場(chǎng)文明形象差的每次扣3分。 (2)協(xié)調(diào)組織能力:因安全員自己沒(méi)有提前籌劃好工作,或者沒(méi)有協(xié)調(diào)好影響生產(chǎn)和安全的每次扣責(zé)任安全員510分。 (3)機(jī)電設(shè)備、通防設(shè)施及質(zhì)量管理:井下安全大檢查10、時(shí),發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)域機(jī)電設(shè)備亂擺亂放、通防設(shè)施不維護(hù)及巷道質(zhì)量管理不到位的每次對(duì)責(zé)任安全員扣3分。 3、個(gè)人行為素質(zhì)考核(20分) (1)下井次數(shù)及時(shí)間:安全員沒(méi)有下井不得少于27個(gè),下井時(shí)必須和工人同上同下,發(fā)現(xiàn)提前升井后推遲下井的每次對(duì)責(zé)任安全員扣5分; (2)自身違章行為:發(fā)現(xiàn)井下安全員不履行職責(zé),自身違反礦上規(guī)定,違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章指揮的每次扣責(zé)任安全員5分。 四、安全員分檔管理 為進(jìn)一步拓寬全員培養(yǎng)和選用渠道,給每位安全員提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、奉獻(xiàn)礦山的機(jī)會(huì),為我礦培養(yǎng)出后續(xù)的安全管理人才,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考核從現(xiàn)有的安全員中選拔出安全管理人員,根據(jù)工作能力分為三個(gè)檔次:科級(jí)待遇安全員、副科級(jí)待11、遇安全員、一般科員級(jí)安全員。 安全員定級(jí)后可以在以后的工作中繼續(xù)努力,在后期的考核中根據(jù)自己的工作成績(jī)可以升檔管理,調(diào)整安全的檔次,同時(shí)調(diào)整相關(guān)待遇。 五、安全員的免職 發(fā)現(xiàn)有以下行為,取消安全員資格并調(diào)離工作崗位; 1、連續(xù)三個(gè)月考核不過(guò)關(guān),積分排在最后的; 2、責(zé)任區(qū)域發(fā)生事故,經(jīng)分析為直接責(zé)任者或負(fù)有主要責(zé)任的; 3、利用職務(wù)之便收受錢物的或故意刁難職工的; 4、多次被檢查人員查處跟班區(qū)域存在隱患問(wèn)題較多的; 5、現(xiàn)場(chǎng)組織隱患問(wèn)題的處理不積極,造成重大隱患發(fā)生的; 6、民主測(cè)評(píng),職工滿意率達(dá)不到60%的; 海灣煤礦三號(hào)井 2011年4月21日 技術(shù)人員相關(guān)責(zé)任 1、測(cè)量放線人員: (1)12、根據(jù)生產(chǎn)需要及時(shí)給出巷道開(kāi)口位置,在巷道幫部用噴漆標(biāo)出巷道開(kāi)口具體位置,并向責(zé)任機(jī)組綜掘司機(jī)交代清楚巷道中線位置、開(kāi)口方向及位置。 (2)熟練掌握測(cè)量?jī)x器的操作方法,熟悉巷道布置和設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)。 (3)測(cè)量放線工作結(jié)束后第一時(shí)間將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來(lái),以便于領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)時(shí)及時(shí)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。 (4)對(duì)于井下巷道地質(zhì)情況要清楚的掌握和記錄,巷道煤(巖)產(chǎn)狀發(fā)生變化、巷道頂板有離層、幫部片幫、煤質(zhì)發(fā)生變化、巷道出水等地質(zhì)變化均要有詳細(xì)記錄并繪圖表示。 2、資料技術(shù)員 (1) 日前,冀中能源井礦集團(tuán)天一煤業(yè)公司安監(jiān)部為規(guī)范安全員管理,促進(jìn)安全生產(chǎn),出臺(tái)了安全員考核管理辦法。 該公司安監(jiān)部出臺(tái)安全員考核管理辦法,13、旨在加強(qiáng)安全員管理,嚴(yán)格績(jī)效考核,激發(fā)安全員查隱患、抓“三違”堵漏洞的積極性,進(jìn)一步規(guī)范安全員管理,較好的發(fā)揮安全員現(xiàn)場(chǎng)抓安全作用,為礦井安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的保障。 安全員考核管理辦法包括出勤管理、個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核、工作質(zhì)量、月度考評(píng)等四項(xiàng)內(nèi)容。明確指出,安全員管轄片內(nèi)杜絕重大安全隱患,一般隱患整改率要達(dá)到100%;工程質(zhì)量保證合格;月度排查隱患不得低于30條;月度查處“三違”人員不少于6人次;按時(shí)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),熟悉作業(yè)規(guī)程,各種記錄齊全,月度業(yè)務(wù)考試合格。 安全員考核管理辦法還規(guī)定,安全員工資與績(jī)效掛鉤,實(shí)行百分制考核。考核中,安全員月度得分達(dá)到7090分的,享受100%安全工資;得分達(dá)到90分以上的,享受120%安全工資;得分低于70分的,享 受80%安全工資。從而,激發(fā)廣大安全員增強(qiáng)責(zé)任心、抓好安全生產(chǎn),為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展做貢獻(xiàn)。