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1、宿州市第二十小學績效工資實施考核方案 2012年1月執行為了深化學校內部分配制度改革，進一步調動教職工的工作積極性和創造性，努力實現校內按勞分配，優質優酬，多勞多得的激勵機制，形成競爭向上的氛圍，充分體現管理的人文性和科學性，按照區教（2009）69號埇橋區教育局義務教育階段學校教職工績效工資實施意見和考核辦法精神，結合我校實際，特制定此方案。 一、指導思想：根據文件精神和本校實際，以義務教育學校實施績效工資為契機，建立科學規范的收入分配機制，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校工作任務，建立充滿生機與活力的用人制度，促進我校管理的制度化、規范化、科學化，集廣大教職工2、的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、績效工資發放原則：1、堅持“以德為先、多勞多得、優績優酬、重點向做出突出貢獻的教師傾斜”的原則。2、堅持客觀公正、公平、公開的原則，堅持過程考核與終端考核相結合的原則。3、堅持科學合理的原則，績效工資分配方案要力求科學合理。三、實施對象我校在編在崗的教職工。四、考核組織領導：組 長：朱正云副組長：劉月艷、王 偉成 員：張艷紅、劉惠芳、王小穩、王慶五、績效工資實施時間：2011年1月1日實施。六、績效工資考核項目：1、班主任津貼；2、考勤津貼；3、工作量津貼；4、教育教學成果獎勵津貼5、兼職及其他。七、考核細則：（一）班主任津貼：班主任津貼按班級人數：40人及3、以下每月計40元，41人50人每月計45元。副班主任減半。全年按十個月計算。班主任應處理好班級事務，配合學校搞好安全、環境、紀律、衛生、德育及班級文化建設等工作。如出現安全事故，視其輕重分別予以處分。（二）考勤津貼：1、考勤獎：在職上崗教師每月出滿勤（無遲到，無早退，無病事假，父母、公婆去世、兒女結婚規定3天假除外）。上班期間，每月發考勤獎60元。遲到、早退10分鐘內每次2元，10分鐘至半小時扣5元；病假每天扣10元（必須出示醫院證明）；事假每天20元；曠課1天扣50元；政治或業務學習缺席1次扣2元；升旗、早操缺席1次扣2元。因公出差不扣錢，考勤領導應嚴格考勤，每月一公布。2、值日護導：（每月4、20元）要求：值日教師要認真履行職責，提前半小時到崗搞好辦公室清潔和服務工作，帶領學生檢查衛生，課間做好安全巡視工作。辦法：（1）值日教師不佩戴值班標志，不帶領學生檢查衛生、課前課間不巡視，出現安全事故，視其輕重扣3-5分。（2）教師護送學生不到指定地點的每人次扣3元。（3）如因教師不負責任，發生意外事故，造成學生傷害，除扣除教師當月值日津貼外，責任教師還應承擔傷害學生全部的醫藥費，學校要追究有關教師的責任。（如發生事故，以查明事實為準。）（4）值日教師如因私事請假，未能履行當天的值日巡視工作，每天另扣除值日津貼5元。3、額外代課：每節課賦予代課者2元。（三）工作量津貼：（每節課按1分計算）15、以教師實際代課節數計算。2、晨會課每天按0.5課時計算。如巡視發現晨會課不進教室者，除不計算課時分外，另加扣0.5分。3、寫字課每周按1.25課時計算。按學校規定上好10分鐘寫字課，教師必須指導學生寫字，巡查發現沒按規定指導寫字的，扣除一周課時分；查作業時，發現班級30%的學生，字跡為認真，字體不規范，扣除教師50元錢。（四）教育教學成果獎勵津貼：1、師德（15分）師德要求嚴格遵守中小學教師職業道德規范，做到依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教、為人師表、終身學習。經學校、學生和家長綜合考評合格者得滿分。扣分標準（1）撥弄是非，傳播口舌，搞不團結者，每人次扣16、0分。（2）不服從工作安排，推諉、拈輕怕重，鬧情緒，造成不良影響的，每人次扣10分。（3）體罰或變相體罰學生，經發現或被舉報者，經查實，根據情節輕重，每人次扣5-10分。（4）工作不負責任，造成嚴重事故的（如失盜、學生傷亡的等）除扣完本項分外，視其輕重追究當事者責任。（5）工作時間不許干私活、睡覺、吃零食、閑聊、大聲喧嘩、坐著講課、出校門以外。違者每人次扣1分。中午不許喝酒，特殊情況需請示，違者每人次扣1分，酗酒鬧事者每人次扣5分，造成嚴重后果者除扣完本項分外，追究其責任。（6）指導學生考試作弊造成不良影響的，每人次扣5分。（7）自由主義嚴重，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影7、響團結、有失形象，散布消極言論，諷刺打擊先進。每人次扣5-10分。（8）對學生的不良行為明明看到而不批評教育，聽之任之，每人次扣5分。（9）教室內不許吸煙。上課期間不準接打手機，違者扣1分。（10）在學生面前舉止文明，不說臟話，不諷刺挖苦學生，不許有其他過激行為，違者每人次扣1分。（11）對家長不友好，對家長來訪要做到以誠相待，熱情服務。讓家長感受到春天般的溫暖。違者每人次扣1分。（12）不穿奇裝異服、不染怪發、染指甲，違者每人次扣1分。（13）嚴格按照區教育局的規定訂書，不亂訂資料，不亂收費，違者每人次扣除當年度的獎勵性績效工資。（14）不允許辦（或參與）有償家教、補習班，違者每人次扣除當年8、度的獎勵性績效工資。（15）對學困生不耐心輔導，排斥、趕攆學生不在本班上課，每人次扣10分，造成學生流失扣完本項分數。2、備課（6分）備課能按照備課常規要求進行備課，備課認真、課型齊全、規范，書寫工整，認真、及時地寫好教后反思。優秀等級6分，良好等級5分，一般等級4分。兼科每科2分。3、作業批改作業設計精當、科學、形式多樣，不能機械重復，作業量適中，批改及時，認真、規范，有激勵性評價。學生書寫認真，整潔，優秀等級5分，良好等級4分，常識科能出示作業的按每學科1分計算，不能出示作業的按每學科0.5分計算。按40人為標準，每增加1人加0.2分。3-6年級作文批改認真及時記1分，作文缺一篇扣1分。抽9、查時發現無及時批改，有批無訂正，錯批、漏批、學生代批的現象一次扣3分。4、教研活動（8分）能夠積極認真參加學校組織的各項教研活動，聽課3分，嚴格執行聽課制度，每學期教師聽課不少于15節，教研組長、教導主任、校長不少于20節，少一節扣1分，聽課記錄過程詳細，書寫認真，聽課意見和評價磋商填寫齊全，缺一項扣0.5分。學習筆記3分，家訪記錄2分，卷面分析、試卷批改2分，計劃、總結4分，計劃、總結按時上交，不及時上交的扣2分，其他2分。其各項教研活動必須按要求認真完成。學習筆記、家訪，學校不定期檢查，沒有按要求完成的扣1分。卷面分析和試卷批改每月查一次，沒有及時檢測、批改、講評的，少一次扣1分。5、教學10、效果（1）學校在學期中間舉行質量檢測和教育局組織的抽考中，合格率、優秀率均達標，獎勵100元，每項50元。合格率每提升一個百分點加5元，每降低一個百分點扣5元，降低10個百分點扣完本項錢數；優秀率每提升五個百分點加5元，每降低五個百分點減5元，降低10個百分點扣完本項錢數。平均分中高年級達到九十分以上加獎50元，低年級達到九十五分以上加獎50元（2）學期末由教育局統一組織的考試，合格率、優秀率均達到要求的獎勵200。合格率每提升一個百分點加10元，每降低一個百分點扣10元，降低10個百分點扣完本項錢數；優秀率每提升五個百分點加10元，每降低五個百分點扣10元，降低10個百分點扣完本項錢數。一、11、二年級平均分達到九十五分以上獎200元；三六年級平均分達到90分以上獎200元。（3）畢業班在畢業統考時，合格率、優秀率均達到要求的獎勵200。合格率每提升一個百分點加20元，每降低一個百分點扣20元；優秀率每提升五個百分點加20元，每降低五個百分點扣完20元，降低10個百分點扣完本項錢數。優秀率、合格率、平均分均占全區前三名的另獎300元。（注：一年級合格率為98%，優秀率為50%；二年級合格率為97%，優秀率為45%；三年級合格率為96%，優秀率為40%；四五六年級合格率為95%，優秀率為35%。）專任常識科教師學期結束按所有語數教師的平均數80%計算。 5、育人成效（5分）學生身心健康發12、展；學生德育操行好；班風、學風有明顯好轉；學生熱愛并積極參與班級生活；學困生有較大進步。（完全做到得5分，大部分做到得4分，一般做到得3分，基本未做得1分。）注：被考核者為班所有任課教師。有下列情況減分：班級管理差，學生自治自理差，學校檢評、班級量化考核不達標，給班主任扣2分，副班主任扣1分。上課期間，把學生趕出課堂者，發現一次扣2分。班內發生安全事故的，按責任所屬扣責任人2分，如不及時報告的扣責任人30分。6、繼續教育（5分）繼續教育積極參加校本培訓，每學年完成規定學時，考試合格，完成效果好得5分，大部分做到4分，一般做到3分。7、教研成效（1）公開課：市級及以上3分，區級2分，校級1分，按13、實際上課節數計算。（2）參加課題研究或撰寫論文，國家級一等8分，二等6分,三等4分,省級一等6分，二等4分,三等3分,市級一等4分，二等3分,三等2.5分,區級一等3分，二等2分，三等1分，校級1分。有教學經驗總結的得1分。同一學年多次獲獎按最高獎項計分，不累計計算。8、獎勵加分：（1）優秀教師、優秀輔導員、優秀班主任按校級、區級、市級、省級、國家級分別加：1、2、3、4、5分。（2）各類檢查評比收到上級表揚的教師每次加3分，受批評的扣2分。（3）優質課、教學大獎賽獲校級一、二等獎的分別加2、1分；獲區級一、二、三等獎的分別加4、3、2分；獲市級一、二、三等獎的分別加6、5、4分。（4）獲區、14、市、省級教壇新星、骨干教師、學科帶頭人的分別加4、6、10分。（5）學生競賽指導教師加分：指導學生參加各項競賽活動，獲校級一、二、三名，分別加2、1.5、1分；獲區級一、二、三等獎分別加5、3、2分；獲市級一、二、三等獎分別加8、6、5分；獲省級一、二、三等獎分別加12、10、8分；獲國家級一、二、三等獎分別加20、15、12分。以上加分均需為上級教育主管部門組織的，加高不加低，不重復計算。（五）兼職1、教研組長每月30元。教研組長應盡其職責，按教導處的統一布置，根據本校實際認真制定切實可行的教研組計劃，按時開展教研活動，及時總結活動情況，認真做好記錄。配合教導處做好每月一次的常規檢查工作，對15、組內教師的備課、作業批改，及時、認真檢查，做好記錄，上報教導處存檔。如不能按時檢查上報記錄，出現一次扣10元。在學校抽檢時，發現學生的作業批改沒有及時，或有一處錯批、漏批、錯無訂正的現象，同時扣教研組長和教師每人10元錢。 2、少先大隊輔導員每月30元。其主要的職責：（1）制訂好學期少先大隊工作計劃并組織實施開展少先隊活動，做好發展隊員、隊干部改選、紅領巾監督崗、國旗班等人員的選拔組織工作。（2）指導中隊輔導員工作，定期召開中隊輔導員會議，交流開展少先隊活動的工作情況，密切協作，積極組織開展和參加學校及上級主管部門舉行的各項競賽活動，活躍校園氛圍。（3）主持每周一的升旗儀式。加強德育工作，利用16、重大節日、升旗儀式、入隊活動等對學生進行愛國主義教育，辦好紅領巾廣播站、隊報工作。（4）及時向區少工委等聯系，取得各方支持，使少先隊工作經常化、制度化，并符合兒童的心理特征，時代特征。（5）抓好校園環境衛生，做好日查、周評、月結工作、定期出好校內黑板報，組織檢查班級黑板報并做好評比工作。 3、學校會計每月40元。其具體職責： （1）根據會計制度和學校會計工作的任務，做好算帳、記帳、報帳、用帳和預算決算編制等具體工作，做到手續完備，數字真實，帳表準確。 （2）按照規定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等財務檔案資料，并定期立卷存檔。 （3）熟悉并嚴格執行有關財經方針政策和規定，同時做好宣傳督促工作，17、對違反財經紀律行為必須堅決抵制并及時向領導匯報。 （4）每月向校長室送財務報表。 （5）負責每學期學生書本費、代辦費等各項費用帳務工作，負責教師工資及各種津貼、補貼、獎金、福利費等發放工作。 （6）統一管理學校現金支付，掌管學校預算內外現金和銀行帳戶的款項，做好日記帳，日清月結，定期和銀行對帳，做到正確無誤，定期向教師公布收支情況。 （7）根據有關規定，認真審核各項報銷憑證，辦理收付、報銷手續。對不符合規定的，在做好宣傳解釋工作基礎上，有權監督、拒付，并及時向領導匯報。 （8）認真開好轉帳支票和現金支票，及時處理暫存款項。 4、教導主任每月40元。其具體職責：（1）協助校長制訂并實施學校的教育18、教學教研工作計劃，檢查并總結學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。（2）組織管理教學工作。貫徹執行教學常規，掌握各科教師貫徹新課程和教學計劃的情況，有計劃、有目的地參加教研組的教研活動，指導教研組工作。期初要檢查教師的學科教學計劃，期末檢查復習計劃，并不定期的檢查教師教學工作規范執行情況，通過聽課，師生座談會等形式了解教學情況，幫助教師改進教學方法，嚴格執行國家教委關于減輕負擔的有關規定，提高教學質量。（3）組織管理學生的思想政治教育工作。經常了解學生執行小學生守則、小學生日常行為規范情況和學生在校內外的表現，有針對性的開展教育活動。定期布置、檢查班主任工作，總結交流經驗，指導班19、主任做好待優生工作。和大隊部一起組織開展少先隊組織的活動，及學校活動課程的設置，向學生進行養成教育、中華民族的傳統美德教育和愛國主義教育活動。定期組織召開學生家長會，聽取意見和建議，辦好家長學校。（4）組織安排好學生的體育衛生工作。抓好體育課、課間操和眼保健操，積極開展大課間體育活動、體育傳統項目等群體活動。搞好衛生保健工作，注意調整學生的課業負擔，關心學生的身心健康。（5）領導教務工作。領導并組織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤、考績、日課表、作息時間表、平時課務等管理工作，建立并健全普九檔案資料工作。 5、總務主任每月40元。其具體職責： （1）負責制定總務工作計劃和學校建設的長期規20、劃。 （2）搞好教學用品的采購、保管和供應。 （3）負責學校的基本建設，搞好房屋的維修、管理、使用，搞好校具的添置、登記、分配、保管、維修等工作，監督師生對校產、校具的使用、保管和損壞賠償。 （4）管好財務。做好學校經費的預算、決算工作，定期向校長報告預算執行情況，貫徹民主理財的原則，嚴格執行財務制度，合理使用各項經費，定期公布帳目。 （5）搞好師生生活和衛生保健工作。 （6）搞好校容校貌及垃圾清運工作，有計劃地綠化學校環境，開辟和管理校內的花壇，美化學校環境，不斷改善辦學條件。 （7）與教導處密切協作，加強對廣大師生進行勤儉辦學、愛護公物的教育。 （8）完成校長交辦的其他各項任務。 （9）期21、末寫好工作總結，提高管理水平。 5、工會主席每月15元。其具體職責： （1）組織會員積極開展教書育人、為人師表等師德教育活動，調動會員的積極性、創造性，同心同德，辦好學校。（2）維護會員的合法權益，關心會員的物質和文化生活，力所能及的解決會員實際困難。（3）維護和支持校長行使職權，積極推進學校的教育改革及各項措施的落實。（4）在黨支部領導下，主持工會委員會工作，組織召開教代會，執行教代會決議，充分發揮民主管理，民主監督的作用。（5）努力為改善辦學條件，提高會員的福利待遇出謀劃策。（6）負責全校計劃生育工作。（7）開展好有益于教師身心健康、提高學校凝聚力的各類文體活動。6、學校花園管理、報紙收管22、每月10元。7、體育教師領操、集隊、負責大課間活動每月10元。8、校長由教育局組織考核后，按教育局規定發放。注；班主任、副班主任及兼職最多每月不超過80元。從今年開始凡代一年級和六年級的班主任，每月增加10元錢。其他：工作年限及職稱：小學一級教師20年以下：總分1.05小學一級教師21年以上：總分1.12小學高級教師20年以下：總分1.20小學高級教師21年以上：總分1.30八、附則：有下列行為之一的，不得享受獎勵性績效工資。1、體罰或變相體罰學生，造成不良影響的；違規搞有償家教、補課或向學生亂收費、亂訂資料的。2、曠課或請假，超過國家規定天數的（連續曠工15天，病事假累計3個月。）3、因玩忽職守造成校園重大安全事故的。4、不服從組織分配，不遵守學校規章制度，有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。5、以非法方式表達訴求，干擾正常教學秩序的。二0一二年元月 宿 州 市 第 二 十 小 學績效工資實施考核方案 二0一二年一月