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1、秉烈中心學校 教職工過程性、骨干教師績效工資 管理辦法 (修改稿) 為加強學校對教職工日常工作的管理,使學校工作有序進行,根據秉烈中心學?？冃ЧべY考核辦法相關規定,特制定本辦法。 一、考勤管理 (一)曠工 1.曠工3天以上者,報上級主管部門處理。曠工1天原則上按曠課2節計算,扣除補貼100元。若超過2節,按曠課節數計算。 2.曠課一節,扣除該教師當月過程性績效工資補貼的50元(當月不夠,可累計到下月,扣足為止)。 3.早晚自習缺席一節扣10元(被抽查到不在教室的按缺席論)。 4.升降旗儀式、教職工會議、勞動、辦公室值班、衛生督促缺席一次扣10元。 5.“三操(早操、課間操、眼保健操)”值日、安2、全值日(分早、中、晚共3次)缺席一次扣10元。 (二)遲到:上課鈴聲響后5分鐘未進教室、會議開始、國歌奏響為遲到。 正課、早自習、晚自習、升降旗儀式、教職工會議、勞動、安全值日、辦公室值班、兩操值日、衛生督促遲到一次扣5元。 (三)早退:下課鈴未響,會議、升降旗、安全值日未結束,不是因公離開的為早退。 上課、會議、升降旗、安全值日期間(包括早晚自習) 1 因私離開課堂的為早退, 一次扣除5元。 (四)請假 教職工請假13天內報中心學校批準,3天及以上者上報教育局批準。教職工離校必須找好相應的教師代好離校期間的所有工作任務,并填寫秉烈中心學校教職工離校申請卡(一式兩份,一份存檔備案,一份對外公示3、),經中心學校辦公室領導審批后方可,中學及各完小根據中心學校的批復進行登記并公示。 1.事假:事假一天扣20元,當月內事假累計超過7天,取消該教師當月所有獎勵性工資。 2.一般病假(門診假):每天扣5元,當月病假累計10天以上者取消當月所有獎勵性工資。病重住院按照教育局有關批示意見處理。 3.特殊假:所有在規定范圍內的特殊假按國家有關規定,在休假期間不扣除任何津貼,超過規定時限,按事假辦理。 (1)婚假:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假及公休日);結婚時男女雙方不在同縣工作的,可視路程遠4、近,另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。 (2)產假:女職工生育享受不少于90天的產假。單胎順產者,給予產假90天,其中產前休息15天,產后休息75天;難產者,給予產假105天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假30天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假45天。 (3)護理假:父母(岳)、子女、配偶病重住院確需護理,原則上給予5天假日(公休、鄉外往返日程除外);配偶分娩護理假,配偶屬早育的給予休護理假3天,配偶屬晚育的給予休護理假15天(含公休日、法定節假日,已婚婦女24周歲及以上為晚育)。 (4)直系親屬5、(夫妻雙方均可)過逝,給予休7天假期(不包含公休、鄉外往返日程)。 (5)兒女辦周歲、娶嫁,新居落成(購置商業住房除外)、父母(岳)辦大壽慶典,給予3天假(不包含公休、鄉外往返日程)。 4.升降旗儀式、教職工會議、勞動、辦公室值班、兩操值日、衛生督促請假一次扣除5元。 (五)其它說明: 1.升降旗、會議過程中出現手機響等影響紀律的行為每次扣除5元。 2.外出辦公、學習(學歷、專業知識提高,縣級以上部門選定參訓)出示相應的證明不扣除任何津貼。 3.在校園內外若遇特殊事情需請假而又不能及時填寫秉烈中心學校教職工離校申請卡的,必須及時聯系相關領導,請示批準,安排好相應的工作后可離校,歸校后及時補寫秉6、烈中心學校教職工離校申請卡。 4.特殊假必須有醫院等相應的單位或個人出示的證明。 5.從離校之日起至回校之日止連續計算假日(雙休日、公假日除外)。 6.嚴禁弄虛作假,一經查實,追究相關領導和當事人的責任,取消相關領導和當事人當月此項補貼。 7.所有考勤費用在當月原則上全部計算,過程管理不夠,可從其它項扣除,若數額較大,可到下個月計算,扣足為止。 8.請假期間出現的所有假事,以計費最高項計算,不作重復。 二、教學科研管理 (一)刊物類型: 1.郵政所列目錄中國內的正規教育類刊物、文山教育、中學生園地、小學生園地。 2.上級下發文件規定參賽的刊物。 (二)積極組織教師參加國家、省、州、縣、學校組織7、 的各種教學科研活動。 1.參與活動。 (1)國家、省、州、縣教學科研培訓活動,以上級下發文件為依據,按規定報銷相關費用。 (2)積極參加學校組織的說課、觀摹課等教研活動的主要參與者,根據實際情況確定給予100元、50元的獎勵(僅限校內自行組織的活動,為參加上級競賽組織的活動不計)。 2.教育教學論文活動。 (2)按國家、省、州、縣級別,所寫論文發表一篇分別給予200元、150元、100元、50元獎勵。教研隨筆不論何級別,給予50元獎勵。多人合作只按一人次計發獎金。若同一篇文章在不同級別的刊物上發表,以最高項為準,不作累記計算。 3.教學科研比賽。以上級下發文件為依據。省級以上:獲一、二等獎、8、優秀獎分別給予400元、300元、100元的獎勵;州級:獲一、二等獎、優秀獎分別給予300元、200元、50元的獎勵;縣級:獲一、二、三等獎、優秀獎分別給予200元、100元、50元、30元的獎勵;校級:獲一、二、三等獎分別給予100元、50元、30元的獎勵。若同一活動獲多個獎項,以最高項為準,不作累計計算。 (三)輔導學生競賽活動。 1.學生習作。 輔導學生習作在國家、省、州、縣級刊物發表,發表一篇給予輔導教師分別獎勵300元、200元、100元、50元。 2.學生競賽。以上級下發文件為依據。輔導學生參加國家、省、州、縣組織的學科知識競賽活動。國家級:獲一、二等獎、團體獎分別獎勵400元、39、00元、500元;省級:獲一、二等獎、團體獎分別獎勵200元、150元、400元;州級:獲一、二等獎、團體獎分別獎勵150元、100元、300元;縣級:獲一、二、三等獎、團體獎分別獎勵100元、80元、50元、200元。此項按次數計獎(多 人次獲獎以人數多的級別計分),若同一活動獲多級獎項,以最高項計獎,不作累計計算。 (四)教學常規管理 1.工作計劃和工作總結 開學初制定教學工作計劃并附帶利于操作的教學進度表,年級組、教研組、教師個人按時上交;學期末有較客觀的教學工作總結(含教學質量分析),年級組(含工作開展過程性記錄材料)、教研組(含工作開展過程性記錄材料)、教師個人按時上交。遲交一天扣210、元,不交一項(或弄虛作假者)扣10元。該項扣滿10元止。 2.備課 按時備好課,并于每周星期一、星期四晚上到教導處登記(節假日除外)。每缺一次扣5元。 3.批改作業 文化科目每周不少于1次,“音、體、美”三學科的教師以每周組織的課外活動(每周每人總計不低于1次)為應批改作業量。每少批改1次作業扣5元。 4.教學反思 每兩課時寫有一份或詳或略的教學反思文字,少一次教學反思扣5元(隨備課進程附在備課本里備查)。 5.聽課 每月須至少選聽2節課(以聽課記錄為依據),并須每月交教導處登記一次;聽后互評,做到教學資源共享。每少聽一節課扣除5元。 6.學生稿件 語文任課教師必須按規定按時將輔導學生習作上交11、,不按時上交一篇扣除10元。 7.上交其它各種材料 積極按照要求上交各種材料,在規定的時間內不能完成,超過一天扣除5元。該項可累計。 (四)其它說明 1.突出貢獻獎:對學校作出突出貢獻的(以上級核發文件為依據),獎勵2000元(上級給予獎勵不再計發)。 2.教職工參加上級組織的各類教學科研活動,若獲獎,除享受相應的獎勵外,個人所出評審費全部由學校報銷。 3.教職工申請領取相應獎金時,必須將原件連同相關復印件(一份)報教學處備案,由教學處核實后,出示相關材料報校辦室批準,轉交財務室在當月工資中計發(數額在1000元以上分幾次計發)。 4.獲市級以上優秀班集體,獎勵班主任400元,該班班主任確定為當年鄉級及以上優秀。 二一一年八月二十八日 6