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1、魏村鎮(zhèn)總校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行） 為深化學(xué)校管理體制改革，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，落實(shí)崗位工作職責(zé)，貫徹按勞分配、優(yōu)績(jī)多酬的原則，全面提高學(xué)校的辦學(xué)水平，根據(jù)清教201036號(hào)文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)學(xué)校實(shí)際制定本方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)國(guó)家、省和縣政府關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的總體要求，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、班主任和做出突出成績(jī)的其它工作人員傾斜。二、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式在編人員，從2009年1月1日起執(zhí)行。三、組織領(lǐng)導(dǎo)魏村鎮(zhèn)總校成立績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小2、組：組長(zhǎng)：李軍成員：郝東啟 王順義 冉新正 各校校長(zhǎng)四、實(shí)施分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)總量，由教育局核發(fā)到總校。總校根據(jù)全鎮(zhèn)教育教學(xué)的實(shí)際設(shè)置分配項(xiàng)目，再根據(jù)上級(jí)精神及標(biāo)準(zhǔn)或比例對(duì)每項(xiàng)進(jìn)行資金的核算分配。（一）、崗位津貼根據(jù)清教（2010）36號(hào)文件精神，按教職工職務(wù)層次不同確定崗位津貼。此項(xiàng)按月計(jì)算，半年發(fā)放一次。（二）、班主任津貼： 小學(xué)幼兒園按每班每月50元從核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中抽取作為班主任津貼分配。此項(xiàng)按月計(jì)算，半年按5個(gè)月發(fā)放一次。各校應(yīng)對(duì)班主任做好考核工作，不能勝任班主任工作的，應(yīng)予以解除班主任職務(wù)，取消班主任津貼。（三）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核定總量核出崗位津貼3、總量和班主任津貼總量后的20%作為此項(xiàng)資金。1、名次獎(jiǎng)：由于本期沒(méi)有教學(xué)成績(jī)此獎(jiǎng)項(xiàng)取消。2、進(jìn)步獎(jiǎng)：由于本期沒(méi)有教學(xué)成績(jī)此獎(jiǎng)項(xiàng)取消。3、活動(dòng)獎(jiǎng)：由于本期沒(méi)有活動(dòng)此項(xiàng)取消。4、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：全鎮(zhèn)教育教學(xué)、安全穩(wěn)定、發(fā)展建設(shè)等做出貢獻(xiàn)者，視貢獻(xiàn)大小等情況合理發(fā)放獎(jiǎng)金。（四）、考勤獎(jiǎng)：由各校掌握，按月計(jì)算，半年發(fā)放。此項(xiàng)資金除以總?cè)藬?shù)除以6為教師月全勤標(biāo)準(zhǔn)，缺簽2天以?xún)?nèi)為標(biāo)準(zhǔn)減2元，3天以?xún)?nèi)為標(biāo)準(zhǔn)減4元。扣減資金只能用于本單位全勤人員分配，考勤獎(jiǎng)總量必須等于核定總量。缺簽三天以上不享受此獎(jiǎng)項(xiàng)。（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)各校績(jī)效考核方案）五、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)期發(fā)放。發(fā)放前各校應(yīng)對(duì)所屬人員進(jìn)行考核。2、各4、校負(fù)責(zé)人要實(shí)事求是，嚴(yán)格把關(guān)，秉公辦事，虛報(bào)、瞞報(bào)者追究其責(zé)任。3、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放前由總校財(cái)務(wù)室匯總造冊(cè)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后交上級(jí)人事部門(mén)審批，由財(cái)政部門(mén)打入個(gè)人工資賬戶(hù)。六、補(bǔ)充規(guī)定1、全校教職員工，必須服從學(xué)校工作安排，做好本職工作。2、違反學(xué)校管理制度，師德師風(fēng)惡劣，教學(xué)質(zhì)量低下，造成較大責(zé)任事故或嚴(yán)重不良影響者，由學(xué)校討論確定，即時(shí)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、本校借調(diào)出的教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按清教201036號(hào)文件精神執(zhí)行。4、借調(diào)入的教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由我校與其單位協(xié)商解決。5、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配屬于新生模式，將在實(shí)施過(guò)程逐步完善。在執(zhí)行本方案過(guò)程中，以往規(guī)章制度的有關(guān)條款與本方案不符的，以本方案條款為準(zhǔn)。如本方案與上級(jí)文件精神有沖突，服從上級(jí)文件精神。7、本方案由魏村鎮(zhèn)績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組及教職工代表討論并經(jīng)各校教職工會(huì)議表決通過(guò)后施行。8、本方案由魏村鎮(zhèn)總校負(fù)責(zé)解釋。 魏村鎮(zhèn)總校 2010年6月30日教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行）魏村鎮(zhèn)總校2010年6月5