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1、重慶市永川區(qū)金龍鎮(zhèn)金龍小學(xué)2013年績效工資考核量化分配方案根據(jù)重慶市永川區(qū)人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)重慶市永川區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案的通知（永川府辦200958號）、重慶市永川區(qū)教育委員會關(guān)于印發(fā)永川區(qū)義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核實(shí)施辦法（試行）的通知（及教職工績效考核實(shí)施辦法（試行）的通知（永教發(fā)200911號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：全面貫徹黨的教育方針，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性和工作熱情，完善公平、公正、合理的內(nèi)部分配制度，著力構(gòu)建學(xué)校科學(xué)管理的制度體系，激勵廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育，完成學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，辦好2、人民滿意教育而努力奮斗。二、實(shí)施范圍：1、對象：金龍小學(xué)在編在崗教職工。2、考核時間：工作業(yè)績時間為2012年9月1日2013年8月31日，績效工資為2013年112月的金額。3、新分配大學(xué)生，按其崗位績效、實(shí)際在崗時間按月計(jì)算其獎勵性激效工資。三、考核分配原則：1、按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧均衡的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。 重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和有突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜，同時兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員間績效分配的均衡。2、客觀公正、公開透明的原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，廣泛征求教師意見后形成方案討論稿，經(jīng)行政、教師代表大會討論通過形成正式方案，確保教師參與權(quán)、知情權(quán)3、和監(jiān)督權(quán)，保證績效工資分配的透明度和公信力。3、激勵先進(jìn)、簡便易行的原則。方案要有利于調(diào)動廣大教職工工作積極性，有利于激勵教師加強(qiáng)師德修養(yǎng)、專研業(yè)務(wù)、教育教學(xué)，打破分配平均主義；計(jì)算量化方便易行，講求實(shí)效。四、獎勵性績效工資總量：以區(qū)教委核定下?lián)艿慕痤~為全校總量。五、績效工資構(gòu)成及分配辦法：獎勵性績效工資由職務(wù)津貼、班主任津貼、課時津貼、臨時性工作津貼、出勤考核獎、教學(xué)業(yè)績獎、年度綜合目標(biāo)考核獎等構(gòu)成。具體分配辦法如下。1、職務(wù)津貼享受職務(wù)津貼的對象為教研組長、教代會主席、村小主任教師、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、中層干部和副校級干部：教研組長200元/年，教代會主席300元/年、村小主任教師300元/4、年、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員500元/年。副校級管理績效津貼=人均班津貼1.2。中層干部管理績效津貼=人均班津貼人數(shù)。2、班主任津貼人均班津貼按2800元/班.年進(jìn)行提取，具體分配按金龍小學(xué)班主任工作崗位目標(biāo)及考核評價細(xì)則執(zhí)行。3、課時津貼所有承擔(dān)了學(xué)校工作任務(wù)的教職工均發(fā)放2000元。4、臨時性工作津貼在教師正常工作外，由學(xué)校根據(jù)具體工作需要，安排相關(guān)人員進(jìn)行額外工作（不包含干部和管理人員本職工作加班），則可享受臨時性工作津貼，具體金額由學(xué)校行政按實(shí)際工作量發(fā)放，以校長審批的臨時工作津貼發(fā)放單或行政會議記錄為準(zhǔn)，金額在50-500元/次.人，全年累計(jì)金額5000元內(nèi)。5、出勤考核獎具體按金龍小學(xué)考勤5、制度執(zhí)行。6、教學(xué)業(yè)績獎教學(xué)業(yè)績按區(qū)教委要求（詳見區(qū)教委文件）考核到各班級：語數(shù)學(xué)科均及格率、均優(yōu)率、均平均分、鞏固率都達(dá)標(biāo)的班級，獎勵3000元/人。有指標(biāo)未達(dá)標(biāo)的，將3000元按均及格率1500、均優(yōu)率900、均平均分300、鞏固率300的比例獎勵語數(shù)學(xué)科教師達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目，如果均及格率、均優(yōu)率未達(dá)標(biāo)，則按均及格率500元一個百分點(diǎn)、均優(yōu)率300元一個百分點(diǎn)扣錢，扣完該項(xiàng)為止。任教雙班單科的，將所任教的學(xué)生視為一個班級考核各指標(biāo)：如果雙科都達(dá)標(biāo)，獎勵5000元/人；包班教學(xué)的，如果雙科都達(dá)標(biāo)獎勵5000元/人。有指標(biāo)未達(dá)標(biāo)的，均將3000元按均及格率1500、均優(yōu)率900、均平均分300、鞏固6、率300的比例獎勵語數(shù)學(xué)科教師達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目，如果均及格率、均優(yōu)率未達(dá)標(biāo)，則按均及格率500元一個百分點(diǎn)、均優(yōu)率300元一個百分點(diǎn)扣錢，扣完該項(xiàng)為止。各項(xiàng)指標(biāo)按照區(qū)教委的考核辦法，原則上，抽考年級以區(qū)平均為參照；其他年級若無區(qū)平均，則以鎮(zhèn)平均為參照。如果出現(xiàn)教學(xué)業(yè)績金額不足時，課時津貼按1000元/人發(fā)放。7、缺編補(bǔ)助的金額按在編在崗教職工進(jìn)行平均分配8、年度綜合目標(biāo)考核獎教師年度綜合目標(biāo)獎金具體辦法為：按區(qū)教委核撥的績效工資總額，扣除前面各項(xiàng)后，剩余的績效工資總額除以全校所有教師目標(biāo)考核總分，得到全校教師每分的分值，再用該分值乘以教師個人的目標(biāo)考核分，得到該教師的綜合目標(biāo)考核獎。教師綜合目標(biāo)考核得分按重慶市永川區(qū)金龍鎮(zhèn)金龍小學(xué)校關(guān)于2012-2013學(xué)年度綜合目標(biāo)考核的辦法執(zhí)行。此方案經(jīng)學(xué)校教師代表會議通過后生效，生效后全體教師必須無條件執(zhí)行，不得無理取鬧，否則按師德師風(fēng)考核處理。本方案最終解釋權(quán)屬學(xué)校行政。附件（3個）：1、金龍小學(xué)班主任工作崗位目標(biāo)及考核評價細(xì)則。 2、金龍小學(xué)考勤制度。3、重慶市永川區(qū)金龍鎮(zhèn)金龍小學(xué)校關(guān)于2012-2013學(xué)年度綜合目標(biāo)考核的辦法。重慶市永川區(qū)金龍鎮(zhèn)金龍小學(xué)校 2013年3月5日5