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1、監察部績效考核指標1監察部副主任績效考核指標1監察監察員績效考核指標3監察部績效考核指標監察部副主任績效考核指標1、監察部副主任KPI指標表指標編 號KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況，包括數量、質量、效率、效果等方面的綜合評價40季度績效考核表本崗位提交報告對上階段工作進行總結，對下階段工作提出預想和計劃2匯報材料匯報材料的及時、準確和重要性40季度績效考核表匯報材料保證材料質量，支持監察工作的質量和效率3內部滿意度見部門滿意度調查表20部門評價，人力資源部匯總 人力資源部提供 提高部門服務意識，加強部門協作意識2、監察部副主任能力/態度要2、求列表項目能力類型權重(100%)得分加權得分核心能力推斷評估能力40解決矛盾30職業敏感性10團隊合作10溝通能力10合計100項目態度類型所需態度是否注重協作，發揮團隊精神10是否關注公司長期的發展方向及長期目標的實施20處理問題是否全面周到40是否注重員工培訓10是否要求自己以身作則20合計100監察監察員績效考核指標1、監察監察員KPI指標表指標編 號KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核目的1統計報表統計報表的及時、準確和充分，對問題的分析，問題的處理和建議40季度績效考核表統計報表提高報表的質量和作用，為公司分析問題、預防問題和發現問題提供幫助2通威志編撰數量和質量，3、內容的準確和充分20季度績效考核表通威志保證通威志編撰工作的質量，為公司提供準確的資料3員工工資核發核發的質量，發現問題的數量和重要程度10季度績效考核表工資報表強化工資核發工作的質量、效率，及時發現工資發發中的問題4監察員考核考核的數量、效率，考核事件的重要程度10季度績效考核表本崗位提交報告加強監察考核工作，保證問題的及時發現5內部滿意度見部門滿意度調查表20部門評價，人力資源部匯總人力資源部提高部門服務意識，加強部門協作意識2、監察部監察員能力/態度要求列表項目能力類型權重(100%)得分加權得分核心能力團隊合作30應變能力20溝通能力20推斷評估能力15敏感性15合計100項目態度類型所需態度是否及時準確向上級匯報工作30處理問題是否全面周到30是否認真完成任務15做事效率非常高15是否勇于承擔責任10合計100