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1、 1/17 員員 工工 手手 冊冊 制訂部門：制訂部門：綜合管理中心綜合管理中心 修訂時間修訂時間:2015.05.:2015.05.2 27 7 內部內部資料資料 嚴禁嚴禁外泄外泄 制制 定定 審審 核核 批批 準準 文件類別文件類別 執行日期執行日期 2015.06.012015.06.01 受受 控控 2/17 中農信達員工手冊目錄中農信達員工手冊目錄 第一章公司基本人事管理規定第一章公司基本人事管理規定 3 3 一、如何才能加入中農信達及注意事項？.3 二、員工試用期是如何規定的？.3 三、公司培訓的形式有哪些？.4 四、公司如何考核員工？.4 五、入職后會有晉升機會嗎？.5 六、公司2、是否與員工簽訂勞動合同？.5 七、在什么情況下，公司可以結束試用期？.5 八、轉正后什么情況會被公司解除勞動合同？.6 九、離職手續應如何辦理？.7 第二章考勤與請假管理第二章考勤與請假管理.8 一、公司考勤是如何規定的?.8 二、公司對以遲到、早退有何規定？.8 三、公司對曠工員工如何處理？.9 四、公司對加班是如何管理的？.9 五、公司對事假有何規定？.9 六、公司對婚假有何規定？.10 七、公司對產假、哺乳假有何規定？.10 八、公司對工傷假的規定有什么？.10 九、公司對喪假有何規定？.11 十、如何辦理請假手續？.11 第三章公司有關薪酬與保險的管理規定第三章公司有關薪酬與保險的管理3、規定.11 一、員工的薪酬與福利由那些部分組成？.11 二、薪酬發放及相關要求？.12 三、公司對員工社保與公積金繳納是如何規定的？.12 第四章日常行為規范與獎懲管理第四章日常行為規范與獎懲管理 .12 一、日常行為有何規范？.12 二、何種情況下會有獎懲？.14 第五章確認信第五章確認信.17 3/17 第第一一章章 公司基本人事管理規定公司基本人事管理規定 一、一、如何才能加入中農信達及注意事項？如何才能加入中農信達及注意事項？1.加入中農信達,您須向入職所在區域行政人事專員提供身份證原件及復印件一份、最高學歷學位原件及復印件各一份、最后工作單位離職證明一份、2 張一寸彩照、技術職稱或職4、業資格證原件及復印件、建行銀行（本人姓名）與其它可證明本人能力的相關證件，并親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時,請于一周內書面通知行政人事專員，因個人原因未及時通知者，所造成的后果由員工本人承擔。(1)姓名；(2)家庭地址、通訊地址和電話號碼；(3)緊急聯系人及聯系電話。3.公司提倡正直誠實,并保留審查員工所提供個人資料的權利,如有虛假,將立即被終止試用或解除勞動合同。4.辦理報到登記手續,錄入考勤信息、領取辦公用品和資料等；與試用部門負責人見面,并按幫帶人指導開展各項工作。二、二、員工試用期是如何規定的？員工試用期是如何規定的？1.您自報到日起進入試用期，自到職之日起三5、個月為試用期，公司可依據您的工作態度、工作能力予以縮短或延長試用期，最長不超過六個月；2.試用期滿前一周，您本人對試用期工作進行書面總結，由其直屬主管填 轉正評估表并報綜合管理中心審核后呈分管總裁或副總裁審批予以轉正。提前轉正者須部門負責人提出申請，總裁審核后方可辦理。4/17 三、三、公司培訓的形式有哪些？公司培訓的形式有哪些？1.入職培訓。您在入職時由行政人事專員組織的公司的歷史、企業文化、組織結構、企業文化、公司產品、制度流程、報銷制度等內容的培訓。部門負責指定專人負責的幫帶式培訓。2.內部培訓。公司各職能部門依據企業發展、業務技能與綜合素質提升而組織相關培訓。3.自我開發。中農信達是一6、家快速發展的企業，建議您工作之余加強學習,提高修養,不斷開發和提高綜合能力。4.外部培訓。因工作需要經申請批準后，可以參加相關項目的外部培訓，培訓費用由公司承擔，培訓所得的證書由公司進行管理。四、四、公司如何公司如何考核考核員工？員工？1.為幫助您總結個人成長與失誤,明確工作目標和工作要求,并有針對性地改進和提高,公司每月進行績效考核；通過您與直接上級共同填寫績效考核表、績效面談表對您的工作表現、能力等進行綜合考核評估。考核結果將作為您薪酬與崗位調整的主要依據。2.年度內考核成績良好者，下一年度崗位調薪時薪金可適當上浮;成績欠佳者,則適當下浮；凡季度綜合考核成績處于部門(單位)低下水平者,將取7、消年度加薪、晉升資格；經培訓或崗位調整后仍無改進者,公司可與您終止勞動合同。5/17 五、五、入職后會有晉升機會嗎？入職后會有晉升機會嗎？1.中農信達不但是一家快速發展的高科技企業，亦是非常注重人才內部培養的企業，人才選用遵從先內后外的原則。并且在選拔過程中注重對候選人德、才等綜合素質考察。2.您可依據崗位空缺，比照本身的適崗率進行報名，并征得本部門與用人部門負責人同意后填寫調崗申請表，如涉及崗位晉升調動或薪酬調整，須經分管總裁或副總裁審批后辦理，相關資料報綜合管理中心存檔。3.公司為每位員工提供廣闊的發展平臺，在保障您全面發展的前提下亦會對工作崗位或職能進行調整。六、六、公司是否與員工簽訂勞8、動合同？公司是否與員工簽訂勞動合同？您入職三周內，公司與您簽訂為期三年的勞動合同。您須在原合同期滿前三十日內以書面形式提出是否續簽的請求。如在規定時間內未提交請求者視為不續簽。續簽合同期限為三年。七、七、在什么情況下，公司可以結束試用期？在什么情況下，公司可以結束試用期？1.試用期考核或其它考核顯示您達不到崗位績效要求或不符合錄用條件。2.未按公司要求提供全部入職資料或所提供的證件、材料有虛假成份。3.健康狀況不能保證正常工作，或有意隱瞞病史、精神病、傳染病及其它影響工作的疾病。4.有虛假考勤或其他弄虛作假行為。5.您與其它公司存續勞動關系、未完成工作交接及其它存在勞動爭議情形。6/17 6.9、違反規章制度或工作流程 1 次以上、在試用期內有曠工行為或遲到、早退累計 5 次以上。7.您有吸毒、斗毆、酗酒等劣跡，或有違法違紀經歷、犯罪前科或正在接受刑事、行政調查。8.不服從工作安排，不按照公司的要求按時、保質、保量完成所承擔的各項工作任務。不能與同事形成良好合作，團隊精神欠缺。9.擅自對外發表與公司相關的評論，或職務身份原因誤認為代表公司發表評論而給公司造成負面影響。10.試用期內有病假、事假的，試用期工作完成不佳，可以延長試用期，但試用期不超過勞動合同法規定的最長期限。八、八、轉正后什么情況會被公司解除勞動合同？轉正后什么情況會被公司解除勞動合同？1.利用職務之便謀求私利、從事第二職10、業、泄漏商業機密或個人薪酬。2.連續遲到、早退 5 次，或一年內累計遲到、早退 10 次以上，或連續曠工 2天及以上，一年內累計曠工 3 天及以上。3.考勤中弄虛作假或工作時間做與工作無關的事情（打游戲、看電影、網購、登錄公司或其它違禁網站等）2 次。4.被公司內部通報 2 次及以上或被外部客戶書面投訴 1 次及以上。5.違反公司制訂的工作流程或管理規范，給公司造成 500 元以上經濟損失或造成其它不良影響。6.有捏造歪曲事實、散布謠言或以其他辦法挑撥是非，煽動停工等擾亂公司秩序的行為。7/17 7.私自占用公司、客戶或同事財務 500 元以上。8.違反國家計劃生育政策。9.工作中有弄虛作假、11、私刻印章、偽造證件與文件的行為。10.未經公司授權，擅自對外發表與公司相關的評議，對公司造成負面影響。11.工作中有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆或其它擾亂工作秩序的行為。12.收取客戶給予的回扣或其他好處，與公司有競爭關系或商業往來的個人或組織存在權利義務或關聯關系。13.未按要求提供辦理繳納社會保險的資料與手續，因個人原因或其它原因造成公司無法為員工正常辦理社會保險繳納手續。14.被依法追究刑事責任、勞動教養或收容教育。15.以上均為嚴重違紀或嚴重違反公司規章制度情形，依據勞動合同法相關規定公司均可單方解除勞動合同。九、九、離職手續應如何辦理？離職手續應如何辦理？1.您12、如因個人原因，試用期內提前 3 天、試用期滿提前 30 天、研發或部門經理級以上崗位提前 60 天書面提交辭職申請。經部門負責人、分管領導審批，綜合管理中心審核；部門經理或辦事處經理級別以上管理崗位須分管總裁或副總裁審批。2.經審批后，您須在審批離職日前 3-7 日開展工作交接。并在正式離崗前辦理完勞動關系與社保關系解除手續，方可取得離職證明。3.因您未辦理辭職手續或延誤給公司帶來的損失應予以賠償，并暫停您薪酬 8/17 的發放，待離職交接手續辦理完畢后給予補發。第二第二章章 考勤與請假管理考勤與請假管理 一、一、公司考勤公司考勤是如何規定的是如何規定的?1.北京總部上午 8：3012：00，13、下午 13：0017：30，其它區域按當地實際情況由分公司統一安排，每日工作八小時。2.您須按公司規定的上、下班時間進行刷卡、打卡或簽到。嚴禁代打、代簽，否則按嚴重違紀處理。3.出差人員考勤以出差總結報告為準，出差遇周六周日按正常出勤發放出差補貼，不計算加班。所有出差人員出差前以及出差結束必須到行政人事專員處登記備案，否則不予計算出差補貼。4.外出須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務，忘記簽到者罰款 10 元/次，外出請填寫外出申請單。特殊情況如因病、事假、公事外出未能登記，需電話報部門經理批準，報行政人事專員備案，回公司后補辦手續，不辦理批準手續者，按曠工處理。5.您若上下班忘記打卡或獲得14、領導口頭批準外出辦事未能打卡者，須當日填寫忘卡記錄，并經部門負責人審核報行政人事專員備案，否則按照曠工處理。6.公司員工可享受哪些公休假期按國家規定執行。二、二、公司對以遲到、早退有何規定？公司對以遲到、早退有何規定？1.遲到。未按規定的上班時間到崗者，30 分鐘以內視為遲到，超過 30 分鐘，9/17 必須辦理事假手續，未辦理手續或手續未經批準者按曠工處理。每月給予3 次（含 3 次）半小時以內遲到機會，每月超過三次者罰款 50 元/次，每月超出八次以上者扣罰當月工資 20%,記嚴重違紀一次；遲到當天可用下班以后時間補足，保證8小時工作時間。沒有補足的部分除了遲到的罰款外，另按照相應遲到時間15、作事假扣除，遲到且未簽到者累積計算。2.早退。未按規定時間提前離崗者，30 分鐘以內視為早退，超過 30 分鐘，必須辦理事假手續，未辦理手續或手續未經批準者按曠工處理。三、三、公司對公司對曠工曠工員工如何處理？員工如何處理？1.未事先辦理請假手續、請假未獲批準、私自外出不辦理手續，或遲到、早退超過 30 分鐘而又未及時通知部門經理及綜合管理中心為曠工。2.曠工 1 天扣除三倍當日全額工資；連續曠工 2 天及以上或全年累計曠工 3天及以上，公司有權解除勞動合同。四、四、公司對加班是如何管理的？公司對加班是如何管理的？1.非您本人原因而須加班完成的工作，提前 2 小時報部門負責人審批，并經分管領導16、核準，否則為無效加班。2.工作日與周末加班可沖抵事假，無法沖抵的以小時為單位按月核算。五、五、公司對事假有何規定？公司對事假有何規定？1.您因個人原因須請假時，提前填寫請假單申請，辦理請假手續后，交綜合管理部備案，事假可用加班時間沖抵，否則全額扣款。2.公司對事假按月累計，不足半天的按照半天計算。超過半天不足一天的按 10/17 照一天計算。連續事假不得超過 15 天，全年事假不得超過 30 天。六、六、公司對婚假有何規定？公司對婚假有何規定？1.公司正式員工依法享有婚假，員工結婚（男滿 22 周歲、女滿 20 周歲，含再婚）給予 3 天休假；晚婚員工給予 15 天休假（男滿 25 周歲，女滿17、 23周歲，不含再婚），連續計算，含周末與法定假日。2.婚假須提前 15 日提出書面申請，并同時將結婚證交綜合管理中心審核，婚假期間給予發放基本工資與崗位工資。七、七、公司對產假、哺乳假有何規定？公司對產假、哺乳假有何規定？1.女員工轉正后依法享有產假，正常生育產假 98 天（其中包括產前 15 天，產后 83 天）、難產增加 15 天、晚育（年滿 24 周歲）增加 30 天，產假天數連續計算，含周末與法定假日。2.產假工資由社保發放，產假期間個人繳納社保部分金額在回崗后薪資中予以扣除。3.違反國家計劃生育政策的，不享受產假待遇。4.已婚女職工確定懷孕后，應立即明確告知直接上級并到行政人事專員18、處備案，否則因此而不能享受相關待遇責任由本人承擔。5.新生兒一周歲以內，上班時間給母親每天 1 小時（不含午餐時間）的哺乳假。八、八、公司對公司對工傷假工傷假的規定有什么？的規定有什么？1.員工因工受傷須在 12 小時內通知本工作區域行政人事專員，并按要求到 11/17 指定醫院進行就診，否則影響工傷申報者責任自負。2.員工發生工傷、工亡事故，其本人以及家屬待遇按照國家規定執行。九、九、公司對公司對喪假喪假有何規定？有何規定？1.父母、配偶、子女及配偶父母 5 天；本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 3 天。2.轉正員工享受此假期待遇，薪酬按正常出勤核算，在途時間包含在假期內。十、十、如何辦19、理請假手續？如何辦理請假手續？1.員工請假須辦理請假手續，審批后報行政人事專員處備案。2.假期審批權限：1 天及以內由本部門負責人批準；1 天以上到 3 天以內由分管領導批準；3 天及以上由分管總裁或副總裁審批。3.員工休假 3 天以上，須辦妥工作移交手續方可休假。休假結束后，回崗當天至行政人事專員處辦理銷假。第第三三章章 公司有關薪酬與保險的管理規定公司有關薪酬與保險的管理規定 一、一、員工的薪酬員工的薪酬與福利與福利由那些部分組成？由那些部分組成？1.員工薪金由基本工資、崗位工資、績效工資（銷售提成）組成。2.福利補貼包括自配電腦補貼、通訊補貼與外派補助。3.轉正員工可享受傳統節日發放禮品20、或禮金、生日補貼（享受時間以員工身份證日期為準），具體補貼方式各區域可根據工作性質酌情處理，補貼金額為 80 元/人。12/17 二、二、薪酬薪酬發放及相關要求發放及相關要求？1.公司在每月 15 日將員工工資直接存入公司指定銀行的員工個人賬戶，逢節假日將做適當順延。離職員工工資隔月發放，未完成離職手續辦理員工暫停發放，待離職手續辦理完畢后補發。2.您對其他員工的薪資無知悉權，每位員工均有義務做好薪資的保密工作，違反者按嚴重違反公司管理制度處理。三、三、公司對員工社保公司對員工社保與公積金繳納與公積金繳納是如何規定的？是如何規定的？社保與公積金在您轉正后公司開始為您辦理。個人繳納部分由公司在計21、算工資時代扣。第第四四章章 日常行為規范與獎懲管理日常行為規范與獎懲管理 一、一、日常行為有何規范？日常行為有何規范？1.以愛崗敬業、勤奮工作為標準，服從公司的正常調動和工作安排；嚴格遵守公司的各項規章制度和流程。2.工作時間內，忠于職守，盡職盡責做好本職工作；不消極怠工，不干私活，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩，否則視為輕度過失。3.未經同意不得翻閱其他同事的文件、資料，窺視他人電腦等，否則視為輕度過失。4.工作時間內，非工作原因不得隨便出入其他辦公室，不串崗閑聊，否則視為中度過失，雙方并罰。13/17 5.借用他人或公司的東西，應經當事人、部門經理或者分管領導同意，使用后應及時歸還，丟失或損22、壞由個人賠償。6.所有員工應嚴守公司機密，對于公司的重要文件及領導電話住址等，每位員工都有保護的義務和責任，泄露者視為重大過失，如發現對外泄露等問題，應及時向公司領導反映，舉報者嘉獎一次。7.辦公區域內嚴禁玩游戲、看視頻、看小說，進行棋牌活動等，違者第一次罰款 50 元，第二次罰款 100 元，上一級負責人負連帶責任，并在公司內部通報批評，違規人員做出書面檢討；同時按嚴重違反公司管理制度處理。8.上班期間，不得在辦公區域接聽與業務無關的電話，非業務電話嚴禁超過5 分鐘，如有違反視為輕度過失。9.辦公電話應在響三聲之內接聽，以“您好，中農信達”開頭，以“再見”結尾，因為接打電話過程中態度問題被客23、戶投訴視為中度過失。10.養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、亂丟雜物，保持公司環境衛生清潔。每天飯后桌面不得留有飯粒、一次性餐具等，如有違反視為輕度過失。11.提倡增收節支，嚴禁浪費公物或公物私用。下班且無人加班時間須將電腦（包含顯示器）、飲水機、復印機、打印機等辦公設備電源關閉，如有違反視為輕度過失。12.嚴格控制公司打印文件數量，盡量做到紙張正反兩面使用。禁止復印其他私人資料、小說、書籍等非工作性文件，如發現視為中度過失。13.同事間團結友愛，不得無理取鬧、造謠生事，對同事進行惡語攻擊，否則視為中度過失，打架斗毆等視為重大過失，造成人身傷害者移送司法機關。14/17 14.公司所有員工24、嚴禁收取供應商或客戶賄賂或回扣、產品等，如有收取，所得物品交回公司進行分配，否則按侵占公司財物論，做辭退處理。15.員工在上班時，須衣著得體、干凈整潔。不得穿著奇裝異服，不得穿拖鞋。行政人事專員負責日常檢查，如有違反，視為輕度過失一次。16.拜訪客戶時須著正裝，確保大方得體。如有違反，視為輕度過失一次。二、二、何種情況下會有何種情況下會有獎懲獎懲？1.輕度過失。未給公司造成損失，但影響到工作開展，定為輕度過失，罰款10 元，部門領導以上違反雙倍處罰。其中工作周報以月為統計周期，首次未交扣款 10 元、第二次扣款 20 元、第三次扣款 40 元、第四次扣款 80 元。過失行為情形過失行為情形 直25、接責任直接責任 領導責任領導責任 無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的；10 10 未按時上交工作總結、工作計劃 10 10 未按要求著裝出席工作或者商務場合 10 10 無故手機長時間關機，超過 12 小時 10 10 未按時提交工作周報 10 10 下班未按照要求關閉電腦、打印機、飲水機者 10 10 個人區域衛生未保持清潔 10 10 對來文、來電、來函，未按規定簽收、登記 10 10 2.中度過失。給公司造成不良影響，或者影響到公司其他部門工作開展，視為中度過失，中度過失直接責任人罰款 50 元，部門經理負領導責任罰款30 元，部門經理及以上違反本規定，罰款翻26、倍。15/17 過失行為情形過失行為情形 直接責任直接責任 領導責任領導責任 無故缺席部門、公司例會 50 30 因為態度原因引起客戶投訴 50 30 未按照公司要求，泄露公司內部文件 50 30 負責區域市場內，重大招標信息遺漏 50 30 私人物品通過公司進行郵寄 50 30 本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門 50 30 對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦 50 30 缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的；50 30 因工作失誤或其他原因受到合作單位投訴。50 30 3.重大過失(嚴重違紀)。除對責任人違規扣款外，并視嚴重程度進行調崗27、降職、解除勞動合同或移送司法機關處理。過失行為情形過失行為情形 無實施計劃，違反規定、技術規程進行項目實施。超越權限進行實施，部門經理超越權限答復進行工作調動。出差未提前申請，或者申請未批復，私自出差者。超越規定權限實施或者擅自提高、降低實施條件，造成不良影響和后果者 未按流程提前申請商務宴請、違反采購流程私自采購者 通過互聯網等渠道泄露公司重大機密。嚴格控制現金使用范圍，保管好公司的現金財物，造成公司財物重大損失的，視為重大過失，由責任人全部承擔賠償責任。未按規定使用公章，導致后果發生的，造成公司經濟損失的，相關責任人承擔經濟賠償責任。16/17 4.嘉獎：有下弄情形之一者，給予 501028、0 元獎勵。1)工作努力、恪盡職守者，得到合作單位通報、通電進行表彰者。2)克服困難，按照合同約定圓滿完成急、難、險、重任務者，獲得合作方表彰者。3)領導組織能力強，在實施工作完成、宣傳、推廣、招商等方面業績突出者。4)積極開展部門工作流程改進、并在公司內部推廣應用。5)積極協助同事完成任務，并有突出業績者。5.記功：有下列情況之一者，給予記功并獎勵 200 元。6)及時制止意外事故或變故的發生，使公司免遭嚴重損害者。7)遇有危險緊急情況，處置得當者。8)檢舉違規或有損害公司利益者。9)預防盜搶事件發生，以及有其他貢獻者。6.特別貢獻獎：有下列情況之一，給予公司通報并獎勵 300500 元。129、0)維護公司利益，管理工作有重大改善，因而提高公司的產品質量或降低實施成本顯著者。11)通過實施技術改進，提前完成實施任務或增加效益者。12)對采購、市場開發、財務處理、人力資源配置等策略有重大改善者。13)及時提出管理漏洞并提供有效改善措施者。14)自覺維護公司的利益，為公司避免重大損失者。7.晉級：有下列情況之一者，應予晉級。15)研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。17/17 16)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。17)同類崗位服務滿五年，考核優良，未曾曠工或受記過以上處分者。第五章第五章 確認信確認信 請在此頁簽字后，將附有您本人簽名的此項回執交至綜合管理中心行政人事專員處。員工手冊回執員工手冊回執 我特此聲明，本人已經仔細閱讀了此員工手冊，并且充分知曉了自己所享有的權利、責任和義務，并保證嚴格執行。我完全明白任何違背此手冊相關公司政策和準則的行為都將導致公司的違紀處分。員工簽名：身份證號：所屬部門：所在區域：日 期：年 月 日。本手冊自本手冊自 20152015 年年 6 6 月月 1 1 日日起執行，原手冊同期作廢，解釋權歸管理中心所有！起執行，原手冊同期作廢，解釋權歸管理中心所有！北京中農信達信息技術有限公司北京中農信達信息技術有限公司 2015.05.272015.05.27