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1、鯉魚塘小學獎勵性績效工資考核方案（2010.12.17第三屆第四次職代會通過）根據湖南省義務教育學校績效工資實施意見（湘政辦發200946號）、郴州市義務教育學校實施績效工資若干意見的通知（郴政辦200932號）和永教發【2009】40號及永興縣義務教育學校績效工資實施補充意見文件精神，現就實施我校教職工獎勵性績效工資工作特制訂以下方案：一、指導思想用科學發展觀，建立導向明確、標準科學、體系完備的教職工績效考核和績效工資發放制度，充分以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入踐行科分調動教職員工的工作積極性，全面加強教師隊伍建設，促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧2、和力量。二、績效考核領導小組主管領導：侯華芬組 長：許洪全副組長：曹鴻江 曹亨建 曹立娟 羅安華 謝國煌成 員: 許檢鈣 劉光忠 王志軍 袁 芳 曹永林 各村小校長監督小組組長：謝國煌監督小組成員：許檢鈣 王志軍 曹永林 陳大毛 鄺華彩分工安排：曹亨建負責考核模塊“德”及班主任工作，成員為袁芳、鄺華彩曹鴻江負責考核模塊“能”，成員劉光忠 陳大毛；曹立娟負責考核模塊“勤”，成員王志軍謝國煌負責模塊“后勤”，成員許檢鈣、曹永林；羅安華主管村小教職工績效考核；績效工資監督、核算、統計、上報：曹鴻江、謝國煌、許檢鈣、曹永林、陳大毛三、考核基本原則：公平公正、公開透明、績效優先四、績效工資發放對象：學校3、在編（含政策性提前離崗）的教職員工五、績效工資發放辦法（一）績效考核主要內容1、教師績效考核的主要內容以鯉魚塘小學教師績效考核評分細則為依據評估教師績效量化分。2、班主任工作重點考核對學生的德育引導，班級管理，組織班集體和團隊活動，關注全體學生全面發展的情況。3、學校行政管理人員、教學輔助人員和工勤技能人員績效考核的主要內容：履行法定職責，完成規定任務，取得崗位實績的情況。學校按照各自崗位特點，合理確定考核指標體系。（二）績效考核有關規定學校根據實際情況制訂的績效考核方案，必須廣泛征求教職工意見，經學校教代會或教師大會討論通過，報教育局備案后方可實施。1、中心本部與村小教職工獎勵性績效工資單獨4、分開核算確定。村小獎勵性績效工資由財政局按職稱系列根據學校教職工數去劃撥，秉著公平公正、公開透明、績效優先原則制訂方案實施。2、村小績效工資考核評分辦法以本部制訂的考核方案為依據，其中工作量、出勤等由村小各自核算，再融合中心本部提供的每期教學常規分與教學效果分，共同由村小各自獨立核算統計，確定為該校教師考核分數，再按考核分數核算教師獎勵性績效工資（嚴禁按教師職稱系列核算發放），核算后由本人簽字后報中心小學公示方可實施。3、績效考核分學期進行，學期時間分段：1月至7月為上學期，8月至12月為下學期，兩次造冊，報上級審核后，通過財政局工資中心直接劃撥到核算中心鯉魚塘小學賬戶，再按考核分數核算績效工5、資，從銀行轉賬發放。4、績效考核可采取定性與定量、平時考核與期末考核相結合的方法。5、考核結果公示期不少于5個工作日。教職工對考核結果有不同意見的可以通過正當渠道向學校績效考核領導小組或上級教育行政部門申訴。6、學校根據本校績效考核方案提出需要代扣的經費，經教育局批準后，直接從本期獎勵性績效工資中扣除。7、在績效工資中每月未單獨設立班主任等津貼項目。根據實際情況從離崗教師和本部教師獎勵性績效工資中抽取發放，學前班班主任費從學前班收費中發放，本期本部班主任工作每月班務津貼費 =每班保底金額90元/月班級管理分/月100每班超出學校學生人均數班級按每超出1人加1元/月。村小班主任費根據實際情況由村6、小學校合理核算。8、支教教師的績效考核由受援學校依據學校考核辦法進行考核后，報中心小學備案，再將考核結果報教育局審核后，由受援學校按考核結果發放。9、對考核結果為合格以上等次的工作人員，全額發放基礎性績效工資。對績效考核結果為不合格或基本合格的工作人員，不發放獎勵性績效工資，基礎性績效工資只發50%，當年多獲得的基礎性績效工資的50%，要從次年扣回，執行時間為當年考核結果確定后的次月開始，直致全部取消。10、工傷、法定假期、政策性提前離崗、參與企業掛職、冰糖橙開發，及教育局批準的脫產進修或轉崗培訓等人員的基礎性績效工資按本人標準發放，獎勵性績效工資按學校抽取后平均水平發放。獎勵性績效工資按學校7、考核方案提取各類獎勵性和班主任津貼等后的平均水平發放，其中工傷應是因工負傷正在治療期間，治療后能正常履行崗位職責依據學校考核結果情況發放。11、病休及一個學期請假累計超過4個月以上的人員只發基礎性績效工資，不發獎勵性績效工資（病休人員獎勵性績效工資按下撥標準每期發放兩個月獎勵性績效工資）。 請假累計一個月則扣除一個月的獎勵性績效工資(平均水平)；請假累計二個月則扣除二個月的獎勵性績效工資(平均水平)； 請假累計三個月則扣除三個月的獎勵性績效工資(平均水平)；請假累計四個月則扣除四個月的獎勵性績效工資(平均水平)；12、停薪留職人員不享受績效工資。13、在專業技術人員年度考核中被定為不合格的人員8、扣發其全年基礎性績效工資總額的50%，且不享受全年獎勵性績效工資。當年多獲得的基礎性績效工資的50%，以及不應得的獎勵性績效工資，要從次年扣返，執行時間為當年考核結果確定后的次月開始。14、教師、工作人員（含校級領導）凡有下列行為之一的，應當確定為不合格等次：（1）歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的；（2）進行有償家教家養的；（3）向學生推銷、代銷教輔資料或其他商品并從中牟利的；（4）向家長索要財物的；（5）曠課（工）超過15天數，或有隨意停課、罷課行為，影響正常教育教學秩序，損害學生利益的；（6）組織、參與考試作弊的；（7）上課時間內教師遲到、早退、無故中途離開課堂等不負責任性9、行為出現重大安全責任事故且負有直接責任的；（8）違犯法律法規被追究責任或受到黨紀政紀處分的；（9）有其他嚴重損害教師形象和聲譽行為的。（三）績效工資的分配教師績效工資分配以作績效考核結果為依據。本部每位教師績效考核得分相加，得到本部教師績效考核每月得分總和。本部績效工資總金額減去提取金額（指班主任津貼、教學成果獎、出勤獎）所得的差除以本部教職工績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工每月績效考核得分即為教職工個人應得的每月績效工資金額。本部教師個人每期獎勵性績效工資的計算方法是 A = ( B C ) N K 7說明：A 為本部教師個人每期獎勵性績效工資；B 為財政局每期撥發本部（含提前離崗10、）獎勵性績效工資總額；C 為本部每期提取金額；（指班主任津貼、教學成果獎、出勤獎）N為本部教師績效考核總分K 為本部教師個人每期的績效考核得分。六、以上規定具體操作按照鯉魚塘小學教師績效考核評分細則鯉魚塘小學教學常規管理制度鯉魚塘小學班級目標管理評估方案實施，本意見從2010年12月17日與上級精神和國家政策不相符合的，以上級精神和國家政策為準。鯉魚塘小學 2011.6.28附一：鯉魚塘小學教師績效考核評分細則為全面、公正、科學、客觀評價教師在一學年度的工作業績，加強學校管理，做好教師績效工資工資，促進學校教育教學工作的全面發展，特擬定本評分細則。該細則經學校教代會通過后實施，每學期期評一次，11、并從高到低分排序公示。細則采用百分制，共分四個部分：一德10分、二能60分、三勤20分、四后勤管理10分。各部分實際得分之和即為該教師一學期績效考核總得分。一、 德（10分）1、熱愛祖國，認真貫徹黨的教育方針政策（3分）；不參加邪教組織，工作期間嚴禁打牌、麻將等，如發現扣除1分；不強制學生購買教輔資料或向學生推銷商品（1分）。2、愛崗敬業，熱愛學生（2分）；服從學校安排（2分）；不體罰或變相體罰學生，不排斥差生（1分）。二、 能（60分）能即為教師的教育教學工作，共60分，其中教學常規20分，教學效果20分，教學工作量20分。1、教學常規（20分），按鯉魚塘中心小學教學常規管理制度執行。2、教12、學效果（20分）每學期以期末統考成績為依據，按人平占50%，及格率占30%，優秀率占20%計算的綜合得分排名。第一名計20分；與第一名綜合得分每相差1分者扣0.1分，按四舍五入法計算。擔任雙科目成績者取兩科成績的平均分。縣抽考年級與縣倒數第五名綜合得分對比，高于他則學校設教學質量獎，低于（或持平）均不設獎（各班單獨核算），未有對比對象的班級取所有教師得分的平均分。擔任非語數科目教師的成績取所有擔任語數科目教師的成績平均分。（付計算公式：綜合得分=人平分X 0.5+及格率比值X 0.3+優秀率比值X 0.2）3、教學工作量（20分）（1）周工作量分配方法（附：周工作量滿分為1分）語文0.1分/節13、，數學0.1分/節,英語0.09分/節,音、體、美0.085分/節,其他文字科目0.08分/節。 各部門主任工作量為0.5分，副校長、工會主席工作量為0.7分，圖書、儀器管理員、教研組長、少先隊輔導員、報刊分配的工作量為0.08分，水電管理為0.32分，打印為0.5分，計生專干工作量為0.1分，繕寫工作量為0.16分。 班主任工作量為0.08分/節。 男年滿52周歲，女年滿50周歲的教師照顧工作量為0.08分（等同于1節文字科目的工作量）（2） 教師的工作量計算：每期的總工作量 = 周工作量 教學周數 三、 勤（20分）教職工出勤1、 教師每期滿勤記20分。2、 曠工一天扣4分；曠課一節扣2分14、；上課（含教研課、早自習）遲到或早退每次扣0.2分；教研活動缺一次扣2分，請假一次扣0.1分；早下班缺一次扣1分；各項活動（例會、集會等）遲到早退者各扣0.2分，缺一次扣1分；上課遲到超過20分鐘作曠課一節；無故不參加會議扣2分，請假扣0.1分；婚假、喪假、公假不自動調好課、上交教導處則每節扣除0.5分。3、 教職工累計請假一周（5天）之內，自己調好課，學校既不扣錢又不扣分，若由學校安排人員代課，則按每節10元標準扣除。教職工累計請假超過5天，自己調好課，學校不扣錢，但每天扣0.2分，若由學校安排人員代課，則按每節10元標準扣除，同時每天扣0.2分。一次性請假超過15天（含15天）則由學校安排15、代課，則按每節課10元標準扣除，同時每天扣0.2分。4、 教職工出勤按每月考勤情況單獨進行統計核算績效工資。為了維護學校正常的教學秩序，確保教育教學工作的順利進行，根據縣教育局永教通200752號文件有關規定，規定如下：（一）、教職工堅持每周在校工作5天的工作時間，星期五放學后方可離校。（二）、教職工假期的規定：1、婚假：3天（晚婚者增加婚假12天）2、喪假：3天3、產假：小產。不滿4個月者：1530天；4個月以上者：42天。產假。正常產假90天，難產者增加產假15天：晚育的，對國家規定的產假外增加產假30天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。辦理產假16、手續必須提供結婚證、身份證、準生證、出生證、獨生子女證。（三）、請假、銷假手續。1、教職工患病要求請假住院治療，須提供縣級以上醫院（含鄉鎮中心醫院）入院證、病歷單、入院交費憑證，經學校負責人簽署意見，報縣教育局組織人事股審批后，方可執行。特殊病人未住院而需請假，須提供相關證明材料方可審批。2、教職工因事請假3天以上者，經學校負責人簽署意見，報縣教育局人事股審批，學校接到人事股批假通知后方可執行。3、事假期間的代課費由用人單位可根據實際情況由請假當事人負擔。病假期間，用人單位一律不得收取請假人的代課費。4、校長因故請假1天以上，須報縣教育局聯片局級領導批準；2天以上，須報縣教育局組織人事股，經縣17、教育局主要領導批準后方可執行。5、凡根據教育教學和本職工作的需要參加面授考試，培訓等，須憑有關單位的通知，經學校批準辦理手續。6、請假需要書面形式說明理由，任何口頭請假都不予批假，請假程序為：領取請假條，自行調好課，到辦公室（曹立娟副校長）簽字、審批，到教導處登記，交辦公室登記存檔。 （四）、自習各種集會，上課期間教師出勤要求。1、早自習要求下班老師在上課5分鐘內下班到位，清查人數，維持紀律，校務值日巡視。2、學校各種大型集會，教研組各種教研教改活動，老師應積極參加，不得無故缺席。3、教師上課期間應堅守崗位，按時上課，下課，不得無故遲到、早退、曠工。4、不得私自調課，調課須經教導處批準，隔日調18、課者都視為曠工處理。5、病假必須有有效病歷證明，入院繳費憑證（復印件），否則作事假處理。（五）、班主任實行放學制。班主任會議、教師例會出勤按照上課1節課的標準處理。（六）、校務領導成員排班輪流值日，查課教師把當天教師出勤情況向當事人及當事人所在班級學生核實后匯報到辦公室主管工作人員，再正式記入教師考勤冊。（七）、下列情況作曠工處理。1、開學未按時到校或請假過期，外出公差過期而無正當理由者，作曠工處理。2、不按規定形式請假隨意調課而缺課者，缺一節，調課者雙方作曠課一節論處。3、履行請假手續但未調好課者，每缺一節課作曠課一節處理。4、凡請假應履行書面請假手續，使用學校統一通用的假條，由主管考勤的校19、長批準，交教導處登記、存檔。如不能當時書寫假條者，假后請及時補寫，否則作曠課論處。5、教師出勤情況同時納入年度考核、師德師風考核、評優評先考核、晉級考核。 6、教師請假期間，如出現例會、集會、升旗、教研等活動，均不再重復扣除獎勵。 7、如出現本制度以外情況或不明確處由學校領導班子研究解決辦法。四、后勤管理（10分）1、教師借學校圖書、參考書、錄音機等公共財產未按時歸還的，除照價賠償外，還相應扣該教師績效考核0.5分。2、學校規定上繳的款項（含班主任開學收費）、資料等，教師未按時上繳的，每推遲一周扣該教師績效考核0.5分。3、學校總務處、政教處開學與放假組織班主任集中清查班級財產管理，人為損壞照20、價賠償，如不賠償則扣除班主任績效考核2分。鯉魚塘中心小學2011年2月28日附二：鯉魚塘小學教學常規管理制度為了全面貫徹黨和國家的教育方針，規范教育教學管理，確保學校工作順利運作，全面提高教育教學質量，根據郴州市兩個常規有關規定，結合我校小學教職工綜合考核方案及實際情況，特制定本制度。一、教學工作計劃按時制定切實可行的教學計劃，班務工作計劃、各部門計劃交學校教導處存檔。作文要有單獨計劃。缺一個計劃扣2分；未按格式要求扣0.5分。二、課堂教學設計1、數量：具體指標詳見鯉魚塘小學教學常規工作指標一覽表。三至六年級含作文，一個完整的作文課堂教學設計計三節，不完整扣0.5分；應填的空白而未填，每空扣021、.5分；每少一節備課扣1分；每少一個教學后記扣0.5分。（后記個數占備課節數的1/3）2、質量：課堂教學設計要為課堂教學服務，有目標要求、重點、難點，編寫執行日期，程序合理有條理，要注重自主、探究，合作教育理念的滲透，注重教材，學生、方法的整合，注重現代教學手段的運用，主科不少于200字，否則扣0.5分。三、課堂作業設計）1、設計數量：具體指標詳見鯉魚塘小學教學常規工作指標一覽表。語文：一年級拼音、生字、筆記；二年級生字、筆記；三至六年級筆記、作文。作文：每期批閱不少于8篇。數學：一課一批。少一次扣0.5分。2、設計質量：（1）無日期或等級，一次扣0.2分。（2）、找他人代替批改。發現一次扣522、分。（3）、批改記錄：一個主科為作業總數的三分之一；缺一次扣0.5分。（4）、語文、數學基礎訓練全批全改，但不納入指標。（如能全批全改評優評先優先考慮）。四、考試考查全期考試考查不少于4次（含期中、期末，常規手冊上登記），缺一次扣1分。期中質檢要有試卷分析及成績冊交教導處存檔，缺一項扣2分。（非語、數教師不作要求）五、教研教改1、根據教研組的安排寫好計劃和記載活動，缺一項扣2分。 2、老師按時參加教導處組織的活動，如公開課、學生參賽、教學論文等，缺一次扣2分。3、按時參加聽課、評課、集體備課（教研組長記錄）。聽課3-4次/月。全期教師不少于15次；教研組長、中層領導不少于20節；教導處主任、教23、研主任、校長不少于30節。集體備課1次/月，全期不少于4次。上交典型教案1篇/月，教學反思1份/月，每缺一次扣0.5分。 六、教學總結期末，教師要對自己全期教育教學工作進行全面客觀地總結，班務、主科教學總結要交教導處存檔，每期撰寫一篇教學論文交教導處存檔，每缺一項扣2分。七、常規檢查：無故缺交一次常規檢查資料扣2分，如有請假應補交教導處檢查。八、理論學習：每期10篇（約5000字），缺一篇扣0.5分。九、課外輔導：必須有計劃，每期8次，缺一次扣1分 。（非語、數教師不作要求） 鯉魚塘中心小學2011年2月28日附三：鯉魚塘小學班級目標管理評估方案 為了全面實施素質教育,落實以班主任為核心的班級24、目標管理責任制,調動班主任和學生的共同參與,特制定本方案.一、評估總則： 1、評估內容包括勞動衛生、紀律安全、教育教學、班級財產管理.中心工作及其他工作. 2、評估采取100分制，減去扣分、為實得分。 3、評估實得分為評選優秀班主任，發放班主任津貼的依據。 4、班主任津貼：按每月得分x學生人數1.5元100計算。 優秀班主任：期末按班主任崗位目標考評總分取前三名各獎勵60元。 5、檢查小組做到天天檢查、周周小結、月月小結。二、評估目標1、年度班級目標（總分100分）（上期目標管理總分+下期目標管理總分）290%+鞏固率10%2、學期班級目標（N=100分）：N=A+B+CA：月工作考核平均得分25、70%B：班級財產管理15%（1）、故意損壞校產照價賠償，并且每人次扣5分。（2）、管理不善，損壞桌椅，視情節扣110分。（3）、若本班財產被外班學生損壞，本班扣1分，外班扣5分。C：教學質量15%（1）、達到學校規定目標前三名者分別加6分、4分、3分。（2）、倒數三名者分別扣5分、3分、2分。三、評估細則：（一）勞動衛生總要求：早上到校掃，中午在校包，下午掃完走。 1、公共區、教室不掃扣4分，不干凈扣2分。 2、墻、窗戶有亂寫、亂畫、亂放現象扣1分。 3、課桌、工具擺放不規范、不整齊扣1分。 4、亂倒扣2分，亂扔或垃圾未倒扣1分。 5、凡舉報亂寫、亂畫、亂丟、亂倒（人證、物證、事實俱在）加126、分。 6、早上、下午勞動班主任必須在場，否則扣除2分。 7、室內衛生始終保持清潔，又無垃圾，經主管人員和檢查組共同商議，可給予10分獎勵。 （二）、紀律安全 1、早自習、升旗、做操或其它集會，大聲吵鬧，隊形不規范扣2分。 2、自習、上課、集合遲到或早退者每人每次扣0.2分，缺席扣0.5分，請假看班主任批的請假條。未配帶紅領巾扣0.2分。 3、提早放學（4：00前，星期五12：20前），放學未排路隊扣2分，路隊不整齊，不嚴肅扣1分。 4、爬窗、爬墻每人每次扣1分。 5、學生打架扣3分，造成重大影響，取消當月獎，并且追究相關責任人。1 6、破壞綠化環境，損壞花草，撕壞刊物扣2分。 7、班級出現重大27、安全事故，取消當月獎，并追究相關責任。 8、升旗時班主任升旗缺勤一次扣4分，沒有按要求組織好國旗下講話扣1分。 9、好人好事，每人次加210分。 10、堅決杜絕學生進入電子、電腦游戲室，抓獲每人次扣5分。 11、集會時，班主任必須整理隊伍并站于隊后，否則扣2分；沒有按要求組織好國旗下講話扣2分（三）公共財產原則：誰損壞，誰負責；誰損壞，誰賠償。1、門窗、桌凳、黑板、玻璃、墻壁、花草樹木等公共財產損壞照價賠償，視情節扣28分。2、損壞學校懸掛、張貼公示或刊物視情節扣28分，并且照價賠償。（四）、教育教學管理1、未經校長同意，擅自接收和辭退學生，一次扣5分。2、未及時填好花名冊、學生異動名冊、班務28、工作計劃、班務工作總結，綜合素質手冊、學籍冊 ,思想品德評估方案 ,每期每項扣 2分3、中途流失學生未及時上報者，每人每次扣5分。4、排歧差生者扣8分。5、未及時搞好教室布置，每次扣2分。6、班級制度不完善，如安全制度、學生學習制度、學生考勤制度、衛生制度等扣2分。7、開展班級班會活動（有記載），班級競賽活動（有記載）缺一次扣1分。（五）中心工作及其他1、按學校工作計劃和安排完成任務，否則每次扣10分。造成嚴重后果和影響的，依有關文件與方案處理。2、每月出一期班刊（學習園地），每缺一次扣6分，應付了事扣2分。當月評為最佳班刊加5分。3、每月開一次主題班會，要求會前報告政教處，會后上報資料，每缺一次扣8分，應付了事或資料不全扣2分。當月評為最佳班隊活動加5分。4、學期內必須依計劃組織召開一次家長會議，不組織扣20分，組織不到位扣8分，資料不全扣2分。該學期評為最有成效家長會加8分。四、附則1、本評估方案最終解釋權歸學校委員會。2、本評估方案從通過之日起的執行。3、本評估方案如與上級文件精神不符，以上級文件精神為準。 鯉魚塘鎮小學 2011年2月28日13