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1、深圳市安芳小學獎勵性績效工資發放方案為平穩推進我校實施績效工資制度，充分發揮獎勵性績效工資激勵作用，調動教職工的主動性、積極性和創造性，體現“多勞多得，優績優酬”的分配原則，進一步提高辦學的質量和效益。根據省教育廳關于做好義務教育學校教師績效考核工作的實施意見的通知（深教2009413號）、深圳市事業單位績效工資制度實施方案（深紀發200933號）和關于區屬公辦中小學獎勵性績效工資發放的指導性意見（羅教200985號）有關規定，結合我校實際，制定如下發放辦法：一、獎勵性績效工資的構成獎勵性績效工資以本校獎勵性績效工資月平均值為基數，原則上按442的比例分為三部分，其中：（一）、考勤績效工資占42、0%；（二）工作量及崗位占40%；（三）獎教獎學占20%。二、獎勵性績效工資發放辦法（一）、考勤績效工資。1、考勤獎勵性績效工資的發放辦法。以教職工獎勵性績效工資月平均值的40%為基數，除以教職工平均每月上班的天數（21.5天），得出每天上班的考勤獎勵性績效工資。如：2012年本校教職工獎勵性績效工資月平均值為：2595元考勤占40%為：259540%=1038（元）每天上班考勤獎勵性績效工資為：103821.548.3（元）（平均每月上班21.5天）每節課考勤獎勵性績效工資為：48.376.9（元）（每天7節課計算）每月有2個下午作為機動假，除此外請假1節課或缺1節課少發考勤獎勵性績效工資73、元，請事假1天少發考勤獎勵性績效工資49元，請病假1天少發考勤獎勵性績效工資30元。學校工作人員當月工作時間出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工等現象，即可獲得1038元/人/月。2、考勤基礎性績效工資的扣發辦法。事業單位基礎性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機制。考勤基礎性績效工資的扣發辦法按照深圳市事業單位績效工資制度實施方案第七條有關規定執行。（二）、崗位及工作量補貼1、崗位補貼：（1）根據公辦中小學班主任納入獎勵性績效工資分配管理的辦法，遵照深圳市事業單位特殊崗位津貼標準表，班主任津貼為500元/人/月，學校再追加班主任津貼100元/人/月。（2）科組長、級組長每月補100元，備課組長每月補4、50元。2、學校在工作分工安排中充分考慮由于不同年級、不同學科、不同工作性質和職能以及不同要求的課程設置進行整體均衡，相對科學安排分配個人工作量，凡是能夠按時按質按量完成學校每學期分配的工作的，均視為滿工作量，發給工作量性質的獎勵性績效工資。3、學校工作人員未能完成學校安排的正常工作量，按文件規定按相應比例進行扣發獎勵性績效工資。（三）、獎教獎學績效工資的發放辦法。獎勵性績效工資獎教獎學占20%。本校根據教職工完成工作質量的好壞、教育教學效果及績效考核檔次合理拉開差距，分兩種辦法發放：1、每月設教育教學安全獎319元，按月進行考核發放。2、每月剩余的部分在學期末發放。（1）教學獎1）每學期，非5、調考年級語文、數學、英語三科期末考試成績達到區平均分獎勵100元，平均分每高1分獎勵50元；調考年級年級學科平均達到區平均分獎勵備課組每人1000元，在此基礎上，調考的班級每高1分獎勵100元。2）學生考入深圳市外國語學校，獎給六年級的英語老師每生300元，分別獎給六年級的語文、數學老師每生100元。3）期末教學成績獎，一個人的獎金不能超過全校的10%。學科競賽獎，一個人的獎金不能超過全校的10%。（2）教師個人和教師輔導學生參賽獲獎1）名次獎 等級級別一二三四五六國家級1000800700600500300省級800700600400200150市級40030025020010080區級306、020015010080502）集體獎學校合唱隊、舞蹈隊、乒乓球、羽毛球、籃球隊、田徑隊等隊伍參加比賽獎金標準： 等級級別一二三四五六國家級1000900850800750700省級900850800750700650市級600500450400350300區級5004504003503002503）等級獎（特等獎按一等獎加10%獎勵，優勝獎為一等獎，優秀獎按三等獎加10%獎勵。） 等級級別一等二等三等國家級1000800700省級800700600市級400300250區級300200150說明：以上標準是指由上級教育部門嚴密組織，統一考試、評卷等比賽，不是由教育部門組織或參與組織的比賽酌情7、獎勵或不獎。如由學校上送作品參賽或由科任教師直接投稿參賽的，（如學生作文、書畫、電子作品等）獎金按上表相應名次（或等級）的20%計算。4）論文獎學校鼓勵老師撰寫教育教學論文、經驗介紹，鼓勵教師報道學校辦學情況，凡在各級刊物（有CN或ISSN刊號）刊登的論文、報道、經驗介紹、教案、書畫等，給予獎勵。（含學生發表文章的指導老師）國家級獎勵200元，省級獎勵150元，市級獎勵100元，區級獎勵60元。凡評等級的，按下表獎勵。在羅湖教育網或羅湖快訊上發表新聞報道每篇獎勵15元。 等級級別一等二等三等國家級300200150省級200150120市級150120100區級12010080校級8060408、論文獲獎，一個人的獎金不能超過全校的10%。（3）各類補貼1）班主任管理班級每獲一次文明班，獎勵10元。2）承擔科研課題并通過結題，按國家、省、（市、區）級分別獎勵課題主持人1000元、800元、600元。3）代課補助：教導處安排的代課，上課每節補20元、管班（學生自習）每節補10元。代理班主任工作的，從該班主任的崗位津貼中扣補，一天25元，上午15元，下午10元。4）公開課補助：校級每節補50元，區級每節補100元，市級每節補200元，省級每節補300元，國家級每節補500元。（接待港、澳教師團體聽課按省級補助。）5）加班補助：行政和教師加班每天補助100元，臨工加班每天補助60元。6）培優9、提差訓練補貼：由教導處安排的培優提差課每節補助10元；興趣小組每周計算一次訓練，體育隊分上下午訓練的，上午補5元/節，下午補8元/節，每天上、下午最多各計算1節。7）每學期末對各班早操進行總評，年級第一名獎勵50元，第二名獎勵30元。8）值日教師每天補助8元，值日組長、值周行政每天補助10元，當月結清。9）分管工作個人或科組獲上級榮譽的，獎勵300元給負責人或科組。10）其它因工作需要由行政會議討論通過的工作補貼。3、處罰規則有以下行為的扣除部分或全部獎教獎學績效工資：（1）教師參加學校和上級組織的會議、講座、聽課、活動等，要樹立集體榮譽感和大局觀念。凡參加人員在進入會場后一律須將通訊工具關閉10、或置于無聲狀態，會議期間嚴禁接聽電話或擅自離開會場處理與會議無關的事務。嚴格做到“六個不”：不得遲到，不得中途退會，不得隨意走動，不得交頭接耳，不得打瞌睡，不得看與會議無關的資料。對違反以上規定，被上級通報批評或被媒體披露，給學校造成不良影響的教師，必須向學校作出書面說明，學校對其進行批評教育，并扣除獎金100元。（2）教師要尊重學生人格，對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，不打學生，不訓斥、指責學生家長。對違反規定，被學生、家長投訴的教師要先認定性質，查有實據的，要進行批評教育并扣除獎金100元。（3）教師違反收費規定亂收費，收取培訓費，從事有償家教，統一11、收錢、統一購買學習資料、光盤、學具等，被學生、家長投訴，被媒體披露的教師要先寫出書面說明，查有實據的，要進行批評教育并扣除獎金100元。（4）教師上課期間，管理不到位，安全措施不落實，出現安全事故，學生受傷，教師作出書面說明，查有實據的，要進行批評教育并扣除獎金100元。（5）教師在辦公室私自使用電飯煲、微波爐等電器，進行批評教育并扣除獎金50元。（6）因不按時按質按量完成上級部門布置的工作任務，被上級部門在會議上點名批評或書面通報批評的，扣除主管行政及具體負責老師獎金各50元。（7）教師沒有參加上級組織的教師個人競賽、組織學生競賽、教師培訓的，扣除獎金50元。（8）教職工在校外要自覺遵守公職12、人員紀律，自覺遵守社會公德，如果違反有關規定（如酒后駕車、醉酒駕車、打架等），受到有關部門處理的，除向學校作出書面說明外，扣除獎金100元。（9）受到有關部門和學校處罰的教職工，原則上不能評優評先。三、行政人員的獎勵性績效工資的發放辦法按照羅教200985號關于區屬公辦中小學獎勵性績效工資發放的指導性意見精神，行政人員發放比例如下：1、學校校級領導的個人月平均獎勵性績效工資原則上不得超過本校獎勵性績效工資月平均值的130%；2、學校中層干部的個人月平均獎勵性績效工資原則上不得超過本校獎勵性績效工資月平均值的120%。學校享受該待遇的中層干部數不得超過教育局相關文件規定的職數，且必須是在教育局備過案的中層干部。四、其它說明1、每月績效工資計算時間為當月1日至31日；2、績效工資實行專門帳戶管理，按月發放，教育教學獎期末發放。績效工資結余部分每學期按在職在編人數進行平均分配，以學期為單位結算。五、附則1、本方案的解釋權為深圳市安芳小學領導班子。2、本方案經本校教職工大會三分之二以上討論通過，并報羅湖區教育局批準。3、本方案從2016年7月1日開始執行。深圳市安芳小學2016.6.1