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1、浙江龍恩總公司薪酬管理制度（草案）第一章 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動法律法規和公司其他有關規章制度，特制定本薪酬管理制度。第二章 指導思想和原則第二條 體現公平、公正的分配原則。第三條 體現按勞分配、按績取酬、多勞多得的原則；在保障員工基本生活的基礎上，加入績效金考核比例。第四條 體現員工對公司貢獻大小的差別、員工連續服務公司時間長短的差別。第五條 體現職工平均實際收入逐年增長的原則，工資增長幅度不超過公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過公司勞動生產率增長幅度。第六條 體現適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜的原則。第七2、條 體現有利于公司管理和適合公司快速發展的指導思想。第三章 薪資結構組成第八條 職級劃分：本制度將公司現有崗位人員劃分為行政16級（見附表一）第九條 薪資結構組成員工薪資=基本年薪+職務（崗位）補貼+工齡工資+績效金1、 基本年薪按員工的行政級別及薪資等級確定（見附表二）；2、 職務（崗位）補貼按員工的行政級別及薪資等級確定（見附表三）；3、 工齡工資（1） 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；（2） 工齡工資根據工齡長短，按工齡每增長1年增加30元/月的標準確定，最多不超過300元/月；4、 績效金原則上按照核定年薪的1040%的比例列入績效金考核范圍，具體標準（見3、附表四）。第四章 薪酬管理第十條 關于薪資等級標準的調整。1、 薪資等級標準的確定、變更。（1） 公司薪資管理制度的確定須經公司董事會批準；（2） 根據公司經營狀況變化，可以變更薪資等級標準；（3） 員工薪資的調整，原則上由本人申請，經公司相關領導審核，董事長批準確定。2、 員工薪資的核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定薪資標準，初步確定新入職員工的薪資標準為該崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級。3、 員工薪資標準變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。薪資變更從崗位變動后1個月起調整。第十一條 關于績效金1、績效金的發放，在每年年終依據公司績效考核管理辦法計 算績效金，并一次性發放。4、2、屬于行政5-6級的人員，如其薪資低于當地最低工資標準的，則不納入績效金的考核范圍。第十二條 本薪酬管理制度適用于總公司及下屬子公司的行政人員。凡各公司的業務人員，則采取底薪加提成的薪酬制度，具體低薪標準（見附表四）。各公司可根據各自的實際情況和行業現狀，制定出與之相適應的業務人員薪酬制度，報總公司董事會審批后實施。第十三條 特殊性人才經公司董事長批準，薪資標準可以不執行上述標準。崗位人員職級劃分表（附表一）級別職位類別基本年薪+崗位補貼+績效金行政1級董事長、副董事長、總公司總經理 40% 20% 40%行政2級總公司副總經理、行政總監、總公司財務經理、分公司總經理、分公司副總經理、董事長5、助理、高級工程師、高級注冊會計師 40% +20%（30%）+ 40%（30%）行政3級總公司部門副經理、總公司主任、總公司主管、分公司部門經理、高級技師、注冊會計師、中級工程師 40% 30% 30%行政4級主辦會計、會計、技師、專業人員、總公司部門經理助理、分公司部門副經理、分公司主管、分公司車間主任 40% 40% 20%行政5級總公司科員、財務出納、助理會計、行政專員、駕駛員、文秘、分公司班組長 90% 10%行政6級總務員、清潔工、門衛 90% 10%基本項（年薪）等級表（附表二）（單位：萬）等級級別一等二等三等四等五等六等七等等級一級4.1-66.1-99.1-1111.1-1316、3.1-1515.1-1717.1-202二級2.1-3.53.6-55.1-6.56.6-77.1-8.58.6-1010.1-121.5三級1.5-2.52.6-3.53.6-4.54.6-5.55.6-6.56.6-7.57.6-8.50.5四級1-1.81.9-2.22.3-2.52.6-2.82.9-3.13.2-3.43.5-3.70.3五級1.6-1.71.8-1.92-2.12.2-2.32.4-2.52.6-2.72.8-2.90.2六級1.61.71.81.922.12.20.2崗位及職務補貼（年薪）等級表（附表三）（單位：萬）等級級別一等二等三等四等五等六等七等等級一級37、-55.1-77.1-99.1-1111.1-1313.1-1515.1-172二級2.1-33.1-44.1-55.1-66.1-77.1-88.1-91三級2.1-3.53.6-44.1-4.54.6-55.1-66.1-6.56.6-70.5四級1.2-1.51.6-1.81.9-2.12.2-2.42.5-2.72.8-33.1-3.20.3五級0.5-0.60.7-0.80.9-11.1-1.21.3-1.41.5-1.61.7-1.80.2六級0.30.40.50.60.70.80.90.1各類級別考核等級表（附表四）（單位：萬）行政級別A級B級C級D級E級等級一級3-45-67-89-1011-121-2二級1-23-45-67-89-101-2三級0.5-11.1-1.51.6-22.1-2.52.6-30.5四級0.3-0.50.6-0.80.9-1.11.2-1.41.5-1.70.3五、六級0.1-020.3-0.40.5-0.60.7-0.91-1.10.1業務人員月保底工資等級表（附表五）（單位：元） 等級類別一等二等三等四等五等六等七等工廠類8500