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1、 集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 級別：內部機密 華南城集團總部 華南城集團總部 薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 華南城集團人力資源部 二零一一年三月十日 華南城集團人力資源部 二零一一年三月十日 審批記錄 審批記錄 日 期 版本狀態文件內容 審核人 批準人 日 期 版本狀態文件內容 審核人 批準人 2011.3.10 第一版 集團總部薪酬福利管理制度 集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 級別：內部機密 華南城集團人力資源部 版權所有 第 2 頁 共 10 頁 目目 錄錄 第一章2、第一章 總則總則.3 第二章第二章 薪酬體系薪酬體系.4 第三章第三章 年薪制年薪制.5 第四章第四章 崗位績效工資制崗位績效工資制.5 第五章第五章 提成工資制提成工資制.6 第六章第六章 福利性收入福利性收入.6 第七章第七章 薪酬調整薪酬調整.7 第八章第八章 其它工資管理其它工資管理.8 第九章第九章 工資扣減管理工資扣減管理.9 第十章第十章 工資核發管理工資核發管理.9 第十一章第十一章 附則附則.10 集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 級別：內部機密 華南城集團人力資源部 版權所有 第 3 頁 共 10 頁 第一章 總則第一3、章 總則 第一條 第一條 適用范圍 本制度適用于華南城集團總部（以下簡稱公司）全體員工，各地華南城可在本制度的基礎上，結合當地的實際情況制定薪酬福利管理制度，并報集團總部批準后執行。第二條 第二條 目的 為保障公司發展，吸引和留住優秀人才，穩定員工隊伍，提升薪酬管理的有效性和針對性，充分發揮薪酬的激勵效應。第三條 第三條 原則 薪酬作為分配價值主要形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。（一）合法合規性原則。薪酬的確定及核發遵守國家和地方的勞動法律法規及其它相關規定。（二）內部公平性原則。按照承擔的責任大小，需要知識、能力的高低，以及工作性質要求的不同，確定職位價值。合理4、體現不同層級、不同職系、不同職位在企業中的價值差異。依據職位價值評估的結果，確定每個職位的薪酬水平，提高薪酬的內部公平性，激發員工的工作熱情，為企業創造高績效，并取得合理的價值回報。（三）外部競爭性原則。參照深圳市外部市場調研數據和深圳市人力資源與社會保障局發布的薪酬標準；參考深圳市相關行業整體的薪酬水平，確定公司薪酬水平，使得薪酬對優秀人才具有吸引力，對一般員工具有穩定性。（四）重點傾斜原則。同一職位確定出不同的薪酬標準，充分考慮公司員工背景、能力、責任、業績等不同條件，使得薪酬水平向優秀員工傾斜，以吸引和留住各類高素質人才。（五）總量控制原則。薪酬水平隨著員工的能力、業績提升逐步增長，但薪5、酬總量增長幅度低于公司效益增長幅度，薪酬比重隨企業發展逐步下降。第四條 第四條 依據 薪酬分配的依據是：職位價值和個人能力、業績。第五條 第五條 總體水平 根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定薪酬水平，對全公司薪酬總額進行控制。公司薪酬總額的確定遵循的原則是：隨公司效益增長而增長，薪酬總額增 集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 級別：內部機密 華南城集團人力資源部 版權所有 第 4 頁 共 10 頁 長不高于經濟效益增長、實際平均薪酬增長不高于人均勞動生產率增長。第二章 薪酬體系第二章 薪酬體系 第六條 第六條 所有職位依據其職位價值相對大6、小建立職位價值序列。根據目前公司的規模，公司職位價值等級分為 25 個薪等，最低為 1 等，最高為 25 等，具體見附件華南城集團職位等級表。第七條 第七條 同一等職位，代表職位價值相對一致，但不等于同一等員工薪酬相同，因為即使是職位相同，每個人的能力不一樣，工作主動性也不一樣，所產生的工作績效也不一樣，對企業的貢獻也不一樣，故同一等的職位，不同員工之間薪酬也應該不一樣，根據業績和能力拉開差距。公司薪酬體系中，每一個薪等分為 13 個薪級，最低為 1 級，最高為 13 級，其中 1-3 級為基本勝任區，4-6 級為合格區，7 級為中位值區，8-10 級為優秀區，11-13 為卓越區，其中 4-7、10 級為正常薪酬區間。具體見附件華南城集團總部薪點表。第八條 第八條 員工薪酬不需要對準華南城集團總部薪點表中相應的薪點，在對應的范圍內即可，確保薪酬的靈活性。第九條 第九條 新招人員根據職位所在等的正常薪酬區間范圍確定具體薪酬，由用人部門面試后確定能力是否達到職位要求，能力基本符合職位要求的走中位值的左邊（基本勝任區、合格區），能力明顯超出職位常規要求的走中位值的右邊（優秀區），人力資源部根據公司的整體情況，結合人才市場薪酬水平和應聘人員的提出薪酬期望，建議新進人員的薪酬水平，使絕大部分人薪酬水平在基本勝任區和合格區。第十條 第十條 特別優秀、經驗特別豐富、特別緊缺的人員或為公司做出特殊貢8、獻的人員可以進入薪酬卓越區，人數控制在公司總人數的 10%之內；人才儲備走基本勝任區，主要針對有潛力但經驗比較欠缺的人才，待達到職位要求后，薪酬再進入合格區。第十一條 第十一條 根據職位職責和工作性質的不同，公司采用三種不同薪酬類別：與企業年度經營業績相關的年薪制；與年度績效、季度績效相關的崗位績效工資制；與銷售業績相關的提成工資制。（一）實行年薪制的職位。原則上，職位價值 15 等（含）及以上的職位和個別特殊職位的員工采用年薪制。（二）實行崗位績效工資制的職位。原則上，職位價值評估在 15 等以下的職 集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 9、級別：內部機密 華南城集團人力資源部 版權所有 第 5 頁 共 10 頁 位且不采用提成工資制的職位均采用崗位績效工資制。（三）實行提成工資制的職位。原則上，以營銷業務為主要工作特征及有明確業績目標的職位采用提成工資制。第十二條 第十二條 外派人員薪酬管理 由總部特別外派人員，依據總部薪酬水平執行，由總部發放其薪酬，在深圳為員工繳納五險一金，但由各地華南城承擔其人力成本。由總部代招人員按照各地華南城薪酬水平執行，由各地華南城支付其薪酬。短期支持及短期借調人員按原薪酬水平執行。第十三條 第十三條 公司采用一崗一薪制，員工職位發生變動或工作職責長期發生重大改變，可以根據實際情況重新確定員工薪酬水平10、。第三章 年薪制第三章 年薪制 第十四條 第十四條 年薪制適用范圍 原則上，職位價值 15 等及以上的職位和個別特殊職位的員工采用年薪制。第十五條 第十五條 年薪制工資結構：年薪制總收入=基本年薪+績效年薪+福利性收入。第十六條 第十六條 基本年薪是職位的固定收益，按月以工資形式發放，每月發放工資=基本年薪/12。每月發放工資參照華南城集團總部薪點表執行。第十七條 第十七條 績效年薪根據勞動合同和目標責任書約定標準額度，結合績效目標達成情況，核算每年實際發放的績效年薪，績效年薪的考核及發放依據公司與其簽訂的目標責任書相關考核結果執行。如在未正式實施績效考核之前或未簽訂目標責任書，績效年薪按照合11、同約定的額度標準發放。第十八條 第十八條 績效年薪核算及發放時間每財年的年底做一次結算，未滿一年者，按照實際工作天數核算。當財年中途離職者，年薪結算的時間，按照本財年內實際工作天數核算績效年薪金額。第十九條 第十九條 本財年的績效年薪發放時間為年度 4 月份。第二十條 第二十條 福利性收入按照本制度第六章相關規定執行。第四章 崗位績效工資制第四章 崗位績效工資制 第二十一條 第二十一條 崗位績效薪酬適用范圍 原則上，職位價值在 15 等以下的職位且不采用提成工資制的職位均采用崗位績效工資制。集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 級別：內部機密12、 華南城集團人力資源部 版權所有 第 6 頁 共 10 頁 第二十二條 第二十二條 崗位績效工資制工資結構：崗位績效工資制收入=崗位工資+績效工資+福利性收入。第二十三條 第二十三條 崗位工資，體現職位的知識要求、技能要求、工作影響與工作責任、工作難度、工作獨立性與監管責任、溝通技能、工作環境等勞動差別的薪酬，崗位工資隨職位變化而變化。第二十四條 第二十四條 績效工資與員工考核結果掛鉤，體現員工在當前職位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值。它是非固定性的浮動薪酬，一般隨員工績效的高低變化而變化。第二十五條 第二十五條 員工勞動合同中約定工資包含了崗位工資與績效工資，崗位工資與績效工資13、具體比例、績效工資的核發按照績效管理制度規定執行。在未正式實施績效考核之前，暫不考慮績效工資。第二十六條 第二十六條 福利性收入按照本制度第六章相關規定執行。第五章 提成工資制第五章 提成工資制 第二十七條 第二十七條 提成工資制適用范圍 原則上，公司內以營銷業務為主要工作特征及有明確業績目標的職位采用提成工資制。第二十八條 第二十八條 提成工資制工資結構：提成工資制收入=基本工資+業績提成+福利性收入。第二十九條 第二十九條 基本工資一般滿足員工最低生活需要，同時保證在深圳市最低工資標準之上。第三十條 第三十條 業績提成的分配與發放辦法由公司另行制定。第三十一條 第三十一條 實行提成工資制人14、員的五險一金以員工所在職位對應薪等的 4級作為繳費基數，福利亦按照同等職位標準發放。福利性收入按照本制度第六章相關規定執行。第六章 福利性收入第六章 福利性收入 第三十二條 第三十二條 福利性收入是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，福利性收入結構：福利性收入=年底雙薪+各項補貼+一般福利+外派補助+五險一金+商業保險。第三十三條 第三十三條 年底雙薪用于獎勵員工一年來的服務貢獻，適用于崗位績效工資制和提成工資制員工，在每年春節前核發。年底雙薪具體金額為員工上一年度月平均應發工資。集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 級別：內部機密 華南15、城集團人力資源部 版權所有 第 7 頁 共 10 頁 第三十四條 第三十四條 各項補貼：餐費補貼、交通、住宿。（一）餐費補貼是公司為每一位員工發放的一種就餐補助。一般職員每月公司補助 200 元，副經理、經理級職務每月公司補助 250 元，副總經理及以上職位每月公司補助 300 元。餐補直接充入員工就餐卡（華南城 E 卡通）中。（二）公司根據員工相對集中的住宿區域，安排車輛在員工住宿附近站點免費接送上下班。（三）公司為員工提供集體宿舍，宿舍費用公司和員工各承擔一部分，并提供相應的配套設施，具體見員工宿舍管理制度。第三十五條 第三十五條 一般福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節16、費、利是、生日餐和其它形式的收入。過節費發放一般采取現金或實物的形式發放，過節費無職位等級區別，所有職位均按照統一標準執行，過節費、利是、生日餐發放標準由總部另行確定。第三十六條 第三十六條 外派補助，指由集團總部外派到各地華南城工作且非當地居民、非享受年薪制和業績提成制的員工享受的津貼，但外派到深圳華南城及其深圳下屬公司除外。外派補助=合同約定月發工資*外派津貼比例*環境系數。外派比例為 15%，環境系數為 1-2，環境系數考慮地域情況、公司辦公環境等因素后每年由集團統一確認。第三十七條 第三十七條 五險一金包含醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。企業與員工各承擔一17、部分。分擔比例均按照國家有關規定和企業相關政策執行。第三十八條 第三十八條 商業保險（雇主責任險），公司將根據員工工作職位及職責情況的不同，對從事風險性或危險性較大的工作，另外安排購買商業保險。具體購買商業保險的工作職位、種類及投保金額由公司決定，無須事先通知或征得員工同意。第七章 薪酬調整第七章 薪酬調整 第三十九條 第三十九條 薪酬調整總體上分為三種：轉正調薪、全體普調和特殊調整。第四十條 第四十條 轉正調薪按照合同約定內容執行。第四十一條 第四十一條 全體普調是指所有職位人員的薪酬均同時按照一定的規則調整，調整結果有三種：上調、下調和保持不變。第四十二條 第四十二條 薪酬普調的規則，薪酬18、的調整采用在原薪酬基礎上調整一定百分比，計算公式為：調整后薪酬=調薪前薪酬*（1調薪比例），每年調薪比例 集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 級別：內部機密 華南城集團人力資源部 版權所有 第 8 頁 共 10 頁 參考上一年度政府公布企業薪酬指導線。第四十三條 第四十三條 薪酬普調原則上每年一次，一般安排在每年的 3 月份進行，4月份正式執行。第四十四條 第四十四條 原則上，下列人員不參與年度普調：入職后工作不滿 6 個月的員工；在年度普調前 6 個月內出現過工資上調或下調的員工。第四十五條 第四十五條 特殊調整指個別或部分職位按一定的規19、則調整，調整的結果有上調和下調。第四十六條 第四十六條 特殊上調條件：在技術創新、項目公關、工程建設、業務發展、經營管理等方面取得顯著業績、做出突出貢獻者；職位等級上調的員工。第四十七條 第四十七條 特殊下調條件是：因個人過錯，給本公司造成重大經濟損失者；嚴重損害公司形象者；多次或重復嚴重違反公司規章制度者；因個人能力或身體等方面的原因，長期無法勝任本職位者；績效考核結果差需要下調者；職位等級下調者；公司其它文件明確規定，需要下調者。第四十八條 第四十八條 特殊調整計算公式為：調整后薪酬=調整前薪酬+調整額 第四十九條 第四十九條 薪酬等級調整過程中，若目前薪酬已經達到相應職位所對應等的最高級20、（13 級）時，原則上薪酬上調資格被凍結，不再變動。第八章 其它薪酬管理第八章 其它薪酬管理 第五十條 第五十條 試用期管理 同一員工只有一次試用期，員工崗位調整，不再約定新的試用期，員工勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期為 1 個月；員工勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期為 2 個月；員工勞動合同期限滿 3 年的，試用期為 3 個月，員工勞動合同 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為 6 個月。試用期工資按勞動合同約定執行，且不低于深圳市最低工資標準。第五十一條 第五十一條 加班工資 集團總部薪酬福利管理制度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-21、004 版本：第一版 級別：內部機密 華南城集團人力資源部 版權所有 第 9 頁 共 10 頁 根據工作需要加班，且不能安排調休者，公司按照國家法律法規規定標準核發加班工資。公司實行 6 天工作制，周六為加班時間，公司按照員工正常工作時間工資的200%標準支付加班工資，已經包含在勞動合同約定的工資內，不再另行計算。第五十二條 第五十二條 假期工資發放標準，假期期間工資支付均按照深圳市員工工資支付條例第四章條款執行，即：員工在法定休假節日期間休假的及員工依法享受調休假、婚假、喪假、工傷假、年休假等假期期間，均視為提供正常勞動并按照正常工作時間支付全額工資，產假、節育假按照病假工資標準執行。員工患22、病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，按照不低于本人正常工作時間工資的 60%支付員工病假工資，病假工資=（月標準工資總額/30 天）*病假天數*60%，如病假工資低于深圳市最低工資的 80%，按照深圳市最低工資的 80%支付工資。員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規定執行。員工請事假的，不支付其事假期間的工資，事假扣款=（月標準工資總額/30天）*事假天數。第五十三條 第五十三條 員工在工作時間內，經公司批準，依法參加社會活動期間，支付全額職位工資。第九章 工資扣減管理第九章 工資扣減管理 第五十四條 第五十四條 工資扣減主要包括：考勤扣款、保險金或23、其它項目個人繳納部分、員工個人所得稅扣繳等。第五十五條 第五十五條 員工的考勤扣款根據人力資源部門的考勤記錄負責核算扣減到個人，具體按考勤管理制度執行。第五十六條 第五十六條 員工的五險一金歸個人繳納部分由人力資源部負責按有關社保的文件規定在薪酬中代扣代繳。第五十七條 第五十七條 員工個人所得稅由人力資源部門負責按國家法律規定直接在工資中代扣代繳代申報。第五十八條 第五十八條 員工工資扣減項目一般在當月工資中扣減，若當月未能及時扣減，則在下月工資中扣減。第十章 工資核發管理第十章 工資核發管理 第五十九條 第五十九條 公司人力資源部門負責將員工工資項目進行匯總核算，并將 集團總部薪酬福利管理制24、度集團總部薪酬福利管理制度編號：CSC-HR-004 版本：第一版 級別：內部機密 華南城集團人力資源部 版權所有 第 10 頁 共 10 頁 最終發放數額直接發放到員工個人工資賬戶。第六十條 第六十條 員工月薪計算期為：計薪月的 1 日起至計薪月的最后一個工作日止，即以計薪月的實際考勤為月薪發放基礎，公司每月工資發放時間為次月的 15日，發薪日若遇周日或法定假日則順延或提前發放。第六十一條 第六十一條 員工個人對工資發放有任何疑問和異議時，必須于工資發放之日起 15 天內以書面的形式向人力資源部提出異議，超過 15 天未以書面的形式提出異議者，將視為對當月工資的認可和接受，并自動和自愿放棄其日后對該月工資的一切追索權。第六十二條 第六十二條 如確因工資計算錯誤，人力資源部門應向員工做出解釋并致歉，并在下月工資中補（扣）發。第十一章 第十一章 附則附則 第六十三條 第六十三條 本制度由集團人力資源部負責解釋。第六十四條 第六十四條 本制度未涉及的薪酬福利事項，按公司其它有關規定執行。