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1、上海青年科技發(fā)展有限公司薪酬管理制度第一章 總則1. 目的為實現(xiàn)把公司建設(shè)成國內(nèi)一流物流企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，建立與之配套的市場化薪資管理體系，確保公司的薪資具有相當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Γ源龠M企業(yè)對人力資源的開發(fā)與管理，并形成優(yōu)勝劣汰的機制，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本方案。2. 基本原則2.1. “薪酬體系體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和價值觀”的原則薪酬發(fā)放的不僅僅是薪酬，更是發(fā)放公司的一種理念與價值觀，它反映出公司內(nèi)部各種要素如何參與價值的分配。依據(jù)對公司經(jīng)營最有貢獻的因素制定的職位評估體系就是對這種理念與價值觀的表述，通過薪酬的發(fā)放將這種理念和價值觀貫徹至整個公司。2.2. “內(nèi)求公平，外求競爭”的原則以規(guī)范2、的組織功能體系文件和職位要件說明書為基礎(chǔ)，并根據(jù)科學(xué)的職位評估體系，確定每個崗位的相對價值和薪酬等級，以確保程序公平，并達到薪酬分配的內(nèi)部公平；定期參照市場同類行業(yè)最新的薪酬變化動態(tài)和社會物價水平，調(diào)整公司整體的薪酬水平，以達到公司的薪酬水平與市場相匹配，從而具有相當(dāng)?shù)耐獠扛偁幜Γ晕土糇?yōu)秀人才。2.3. “以崗定薪，變崗變薪”的原則根據(jù)職位評估的結(jié)果，確定不同崗位的薪資等級，以體現(xiàn)不同崗位的相對價值，并鼓勵員工競聘更高的崗位，以實現(xiàn)自身更高的價值。崗位發(fā)生變動，崗位的相對價值發(fā)生變化，因此薪酬也要發(fā)生相應(yīng)的變化，變?yōu)樾聧徫坏男匠甑燃墶?. 適用范圍本管理方案適用于本公司及下屬海口南青公3、司集裝箱班輪公司在冊勞動合同制員工薪酬的管理。第二章 薪酬的基本構(gòu)成4. 薪酬的構(gòu)成4.1. 員工的薪酬包括：固定工資和變動工資。4.1.1. 固定工資包括：基本工資、崗位工資。4.1.2. 變動工資包括：各類津貼、加班工資、績效工資、假期扣除。第三章 薪酬的確定5. 固定工資5.1. 基本工資。基本工資為本公司勞動合同制員工的基本保障性工資，按照當(dāng)年上海市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并每年根據(jù)上海市的標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。5.2. 崗位工資。崗位工資實行“以崗定薪”，其等級根據(jù)職位評估結(jié)果確定，以體現(xiàn)不同崗位相對價值的差異。5.2.1. 總部管理崗位根據(jù)職位評估結(jié)果，分為8個職等，相對應(yīng)的崗位工資見管4、理人員崗位工資對照表(表一)。5.2.2. 辦事處負責(zé)人的崗位工資依據(jù)該辦事處綜合指數(shù)確定。辦事處副主任的崗位工資比照辦事處負責(zé)人下降一級。5.2.2.1. 綜合指數(shù)=K1中轉(zhuǎn)量/月+K2*進口量/月+K3*出口量/月+K4*自攬貨量/月+K5*航次密度/月。（K1、K2、K3、K4、K5為系數(shù)，由人事部根據(jù)公司每年的運營情況進行確定和調(diào)整）5.2.2.2. 根據(jù)各辦事處綜合指數(shù)的不同，其辦事處負責(zé)人（主持工作）的崗位工資參見辦事處主任崗位公司與綜合指數(shù)對照表（表二）。5.2.3. 辦事處主任助理的崗位工資確定同5.2.1。5.2.4. 辦事處一般崗位的崗位工資由辦事處主任在不突破辦事處工資預(yù)5、算的前提下，按照不同薪位人員分配比例自行確定，并報人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.4.1. 辦事處工資預(yù)算定編人數(shù)*薪酬系數(shù)。薪酬系數(shù)由人事部每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況制定。5.2.4.2. 不同薪位人員分配比例參見辦事處薪位與人員分配比例對照表（表三）。5.2.5. 新進人員的崗位工資5.2.5.1. 應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位工資。應(yīng)屆畢業(yè)生工作的第一年不定崗，其崗位工資統(tǒng)一按照應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資對照表（表四）確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，第二年按照所任職崗位確定崗位工資。5.2.5.2. 社會招聘人員崗位工資。試用期按照招聘時的約定發(fā)放崗位工資，待轉(zhuǎn)正后按照任職崗位發(fā)放崗位工資。6. 變動工資6.1. 各類津貼6.6、1.1. 駐外津貼。派駐異地工作的員工在異地出勤享有駐外津貼,跨省異地派駐為20元/天，省內(nèi)異地派駐為10元/天。員工試用期間不享受駐外津貼。6.1.1.1. 跨省異地派駐包括應(yīng)屆畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地與招聘地點和工作地點三者都不在同一省級行政區(qū)劃內(nèi)的情況和社會招聘人員進入本公司前戶口所在地與招聘地點和工作地點三者都不在同一省級行政區(qū)劃內(nèi)的情況。6.1.1.2. 規(guī)定的情況外皆為省內(nèi)異地派駐。6.1.2. 午餐津貼。每位員工出勤享有6元/工作日的午餐津貼，享有駐外津貼的員工不再享有該項津貼。6.1.3. 交通津貼。確實發(fā)生上下班交通費用的員工，經(jīng)主管批準(zhǔn)，享有100元/月的交通津貼。6.1.47、. 加班津貼。經(jīng)主管批準(zhǔn)，延時工作和公休日加班的員工，享有加班津貼和調(diào)休。享受駐外津貼的員工雙休日加班不再享有加班津貼。(參見表五) 6.2. 加班工資。經(jīng)主管批準(zhǔn)和人事部審核，員工在法定假日加班享有加班工資。加班工資的計算辦法如下：小時加班工資=（月基本工資月崗位工資）20.928在法定休假日工作：按本人小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。6.3. 績效工資。績效工資是根據(jù)員工績效的不同而發(fā)放的獎勵性工資。績效工資方案另案處理。6.4. 假期扣除。各類假期的工資扣除辦法參見表六。第四章 薪酬的變動7. 薪酬變動。薪酬變動包括新進人員工資調(diào)整、變崗變薪和年度調(diào)薪三種情況。7.1. 新進人員崗位工資8、調(diào)整。新進應(yīng)屆畢業(yè)生工作滿一年、社會招聘人員試用期滿，由用人部門主管確定其工作崗位，并填寫薪酬確定/變更表（表七），如屬新設(shè)崗位還需進行職位評估，并將結(jié)果報人事部核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員的崗位工資確定須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。新的崗位工資于次月發(fā)放。7.2. 變崗變薪。7.2.1. 員工崗位發(fā)生變動，由變動后所在部門主管填寫薪酬確定/變更表（表七），如變動崗位屬新設(shè)崗位還需進行職位評估，并將結(jié)果報人事部核準(zhǔn)，新的崗位工資于就任新崗位的次月發(fā)放。7.2.2. 員工的崗位雖然沒有變化，該崗位工作的工作內(nèi)容和工作量發(fā)生較大的變化。7.2.2.1. 因公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致該崗位的工作量發(fā)生較大的變化，原則上通9、過增減人員解決，一般不變動崗位工資；7.2.2.2. 崗位的工作內(nèi)容發(fā)生較大的變化，從而引起崗位相對價值較大的變化，部門主管可以提請對崗位重新進行職位評估并填寫薪酬確定/變更表（表七），經(jīng)人事部核準(zhǔn)，新的崗位工資于就任新崗位的次月發(fā)放。7.2.3. 部門副經(jīng)理及以上人員的崗位工資變動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.3. 年度調(diào)薪。年度調(diào)薪包括基本工資調(diào)整、工資的普調(diào)、獎懲性調(diào)整三種情況。7.3.1. 基本工資調(diào)整。員工基本工資每年按照上海市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，調(diào)整時間依照該標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時間執(zhí)行。7.3.2. 獎懲性工資調(diào)整是指公司根據(jù)績效考核結(jié)果對部分業(yè)績優(yōu)秀或較差的員工的薪酬進行調(diào)整。獎懲性調(diào)整10、的人員比例和調(diào)薪幅度要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情況確定。獎懲性工資調(diào)整一般安排在每年的年初，由人事部具體組織實施。7.3.3. 工資普調(diào)是指公司根據(jù)年度經(jīng)營情況、市場的物價和薪酬水平的變化可對整個薪酬基準(zhǔn)進行上/下調(diào)整。工資普調(diào)一般安排在每年的年初，由人事部具體組織實施。第五章 相關(guān)職責(zé)與權(quán)限8. 各部門相關(guān)職責(zé)與權(quán)限8.1. 部門副經(jīng)理/辦事處副主任以上人員的薪酬確定與變動，由人事部提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.2. 其他人員的薪酬確定與變動，由本部門提出，人事部核準(zhǔn)，并每月填寫崗位薪酬變動月度匯總表（表八）報總經(jīng)理室備案。8.3. 公司的年度調(diào)薪由人事部提出方案，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。8.4. 公司員工薪酬的日常11、管理和結(jié)算由人事部依據(jù)本方案執(zhí)行。第六章 薪酬發(fā)放9. 薪酬發(fā)放的若干規(guī)定9.1. 工資結(jié)算均實行本月工資上月考勤考核。9.2. 公司發(fā)薪日為每月十六日,以人民幣劃轉(zhuǎn)銀行以銀行卡形式支付。9.3. 以下員工收入中按規(guī)定應(yīng)代扣代繳的部分由人事部代為扣繳。1)個人收入調(diào)節(jié)稅2)養(yǎng)老保險金員工個人繳納部分3)醫(yī)療保險金員工個人繳納部分4)失業(yè)保險金員工個人繳納部分5)住房公積金員工個人繳納部分6)工會會員的會費7)病假、事假、違章、違紀(jì)或受到公司行政處罰款的扣除8) 其它應(yīng)扣除的部分第七章 附 則10. 本方案由職工代表大會審議通過并經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實施。11. 本方案自實施之日起，公司原規(guī)章制12、度中與此方案不一致的條款同時廢除。12. 本方案的解釋權(quán)屬公司人事部。附表： 表1、管理人員崗位工資對照表表2、辦事處主任崗位工資與綜合指數(shù)對照表表3、辦事處薪位與人員分配比例對照表表4、應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資對照表表5、值班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表6、各類假期的工資考核辦法表7、薪酬確定/變更表表8、崗位薪酬變動月度匯總表 上海青年科技發(fā)展有限公司 2003年7月表1、管理人員崗位工資對照表固定薪：元/月職務(wù)等級一薪位二薪位三薪位四薪位五薪位六薪位七薪位八薪位九薪位十薪位十一薪位十二薪位十三薪位十四薪位十五薪位一職等一級194296398500602704805二級2434246047859651056113、1461327150716881868三級72210091296143915111583172618702013208521572444273130183305二職等一級122216202018241626152715281432133611400944074805二級16802180268031803680397541804680518056806180三級20132587316137354309440048855491603166057179三職等28473606436551255884640066437402816189219680四職等422252876351741684819127914、54610610116751274013805辦事處主任24612708295532033698419146865180表2、辦事處主任崗位工資與綜合指數(shù)對照表綜合指數(shù)1000以下10001500150020002000300030004500450065006500900010000以上工資2461（4167）2708（4507）2955（4847）3203（5188）3698（5868）4191（6547）4686（7227）5180（7905）注：括號內(nèi)為加上4.5系數(shù)績效工資后的固定工資額。表3、辦事處薪位與人員分配比例對照表A：除蛇口外，其他辦事處薪位（單位：元）604（1614）715、85（1863）965（2111）1146（2360）1327（2608）人員分配比例10%20%40%20%10%工資預(yù)算（單位：元）1535定編人數(shù)注：括號內(nèi)為加上4.5系數(shù)績效工資后的固定工資額。表4、應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資對照表學(xué)歷崗位工資非重點院校重點院校中專及以下424(1367)604(1614)大專604(1614)785（1863）雙大專/本科785（1863）965（2111）雙學(xué)士/碩士965（2111）1146（2360）雙碩士/博士1146（2360）1327（2608）注：括號內(nèi)為加上4.5系數(shù)績效工資后的固定工資額。表5、值班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 單位:人民幣元班次金額/次通16、宵加班（超過24點）一般情況8調(diào)度值班18其他加班或值班6表6、各類假期的工資考核辦法假別發(fā)放金額病假*長病假工齡不滿一年者固定工資7040%工齡滿一年不滿三年者固定工資7050%工齡滿三年及三年以上者固定工資7060%非長病假工齡不滿二年者固定工資7060%工齡滿二年不滿四年者固定工資7070%工齡滿四年不滿六年者固定工資7080%工齡滿六年不滿八年者固定工資7090%工齡滿八年及八年以上者固定工資70100%年休假發(fā)100%固定工資事假每日扣固定工資1/20.92婚喪假發(fā)100%固定工資探親假發(fā)基本工資計劃生育產(chǎn)假(含產(chǎn)前假)按上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法規(guī)定計劃生育假發(fā)100%固定工資公假獻血17、公假發(fā)100%固定工資市政動遷發(fā)100%固定工資少數(shù)民族節(jié)慶假發(fā)100%固定工資曠工每天扣1/20.92注：病假待遇按照以上算法，如果待遇低于基本工資80的，按照基本工資的80發(fā)放；待遇低于上年度上海市職工平均工資水平的，按上述算法發(fā)放；待遇高于上年度上海市職工平均工資水平的,按上年度上海市職工平均工資水平發(fā)放(2002年上海市職工平均工資水平為1623元)。表7、薪酬確定/變更表1、員工基本信息姓名工 號進公司年月專業(yè)畢業(yè)院校最高學(xué)歷2、社會招聘人員工作經(jīng)歷時間工作單位職務(wù)或主要工作內(nèi)容3、變崗人員填寫部分原部門/崗位原崗位工資4、薪酬確定/變更擬定新崗位名稱新崗位工資額說明（如屬新增崗位，需提請職位評估）：部門主管簽字日期人事部意見主任簽字 日期總經(jīng)理意見（部門副經(jīng)理以上人員）總經(jīng)理簽字日期表8、崗位薪酬變動月度匯總表姓名工號變動前變動后備注崗位名稱崗位工資崗位名稱崗位工資薪酬變動后引起總的人工成本的變化情況上月工資發(fā)放總額本月工資發(fā)放總額差額編制 審核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期