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1、高坪鄉(xiāng)中心小學(xué)績效工資考核分配實施方案(試行)為推進義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度順利實施，根據(jù)遂昌縣義務(wù)教育學(xué)校績效考核分配實施辦法精神，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，并以績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。科學(xué)有效地實施教師績效考核，能更好地體現(xiàn)教師的工作實績和貢獻，充分發(fā)揮激勵性與約束性，是義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資制度的必然要求。為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)教育實際，特制定本鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校績效工資考核分配實施辦法(試行)。一、指導(dǎo)思想 按照縣教育局實施績效考核工作的指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識績效考核工2、作的重要性和緊迫性，以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機，全面貫徹黨的教育方針、深入實施素質(zhì)教育，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度及收入分配制度，在深入推進教師績效考核工作中，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，努力推進本鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象 本鄉(xiāng)義務(wù)教育階段在編在崗的正式教職工。 三、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的3、主要依據(jù)。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校績效考核工資分配方案力求科學(xué)合理，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。四、績效工資的獎勵項目教職工個人獎勵性績效工資由績效考核獎、考勤獎、課時（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎勵、其他項目五個部分構(gòu)成。校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由教育局根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。五、績效工資實施細(xì)則 （一）績效考核獎1績效考核獎主要體現(xiàn)對教職工的考績情況。教職工學(xué)年績效考核結(jié)果應(yīng)用于考核當(dāng)年的績效考核獎分配。2考核結(jié)果分優(yōu)4、秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)（計算結(jié)果采用四舍五入法，下同）。考核優(yōu)秀、合格的發(fā)給績效考核獎，考核基本合格和緩聘的不發(fā)放績效考核獎，考核不合格和落聘的不發(fā)放獎勵性績效工資。因處分而當(dāng)年不確定考核等次的不發(fā)放獎勵性績效工資。3根據(jù)縣局文件規(guī)定，不參加年度考核的當(dāng)年到齡退休人員，績效考核獎按合格等次根據(jù)實際工作時間（以月為單位）按比例發(fā)放；其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發(fā)放年度績效考核獎。4經(jīng)費發(fā)放及計算辦法：每年發(fā)放一次。教師績效考核獎按分值計算，以普通教師當(dāng)年考核為合格等次的給予100分，其他教師參照上款相應(yīng)測算分?jǐn)?shù)。教師個人績效考核獎=學(xué)校獎勵5、性工資總值（學(xué)校獎勵性工資總值-總考勤獎-總課時（工作量）獎-總教育教學(xué)成果獎勵-其他項目總獎金）學(xué)校獎勵性工資總值100%學(xué)校教師績效考核得分總和個人得分。（二）考勤獎考勤獎主要體現(xiàn)對教職工的日常考勤情況。根據(jù)學(xué)校對教職工個人的考勤結(jié)果予以發(fā)放，一般一月統(tǒng)計公布一次，一學(xué)年發(fā)放一次。以學(xué)校獎勵性工資總值的10%為標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放，扣發(fā)部分加入個人績效考核獎中。計算辦法：考勤獎=學(xué)校獎勵性工資總值10%應(yīng)考核人數(shù)-扣發(fā)。1.扣發(fā)規(guī)定： （1）值周、值日：值周領(lǐng)導(dǎo)、教師遲到一次扣5元，未到一次扣10元，學(xué)生班車管理：未到崗一次扣50元。（2）病假（需有效證明）一天扣10元，半天不扣。（3）事假一天扣6、20元，半天扣10元。（4）遲到或早退2次每次扣10元，（帶病堅持工作的，需憑有關(guān)醫(yī)院有效證明可適當(dāng)放寬），遲到早退可以口頭（電話）請假，病假、事假半天（含半天）以上必須書面請假，急病急事必須由家屬或同事代辦書面請假手續(xù)，未請假者以2倍扣發(fā)，影響教育教學(xué)工作的以曠工論處，事假期間的相應(yīng)工作自行妥善安排。（5）上課遲到或提前離開教室，每次扣5元；未按時駐班每次扣5元，缺席的扣20元。（6）彈性檢查發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)請假而離崗的，一次扣50元。（7）升旗儀式、學(xué)校會議請假一次扣10元（病事假期間不累計扣發(fā)）；未經(jīng)請假一次扣50元。（8）婚假、產(chǎn)哺乳、喪假3天內(nèi)（含3天）不扣。2以上條款如與上級今后所發(fā)此7、類文件規(guī)定不相符的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。（三）課時（工作量）獎。各學(xué)科課時數(shù)的計算1、語文、數(shù)學(xué)按實際任教數(shù)乘以1.2的系數(shù)計課時數(shù)；2、科學(xué)、英語按實際課時數(shù)乘以1.1系數(shù)計課時數(shù)；3、其它學(xué)科按實際計課時數(shù)；4、其它工作量的計算（每周）（1）學(xué)校支部書記按5課時數(shù)計；（2）副校長按10課時數(shù)計；（3）教導(dǎo)主任按6課時數(shù)計；（4）輔導(dǎo)員按4課時數(shù)計；（5）教研組長按2課時數(shù)計；（6）圖書管理員按1課時數(shù)計；（7）實驗室管理員按3課時數(shù)計；（8）會計按15課時數(shù)計；（9）工會主席按4課時數(shù)計；（10）幼兒園園長按5課時數(shù)計；（11）管理員（包括安全、營養(yǎng)餐、水電、實驗室、網(wǎng)絡(luò)等）按2課時數(shù)計；（18、2）營養(yǎng)餐管理員按3課時數(shù)計；（13）班主任在原有工作量的同時再加5課時計。注：若工作量上級有明確規(guī)定，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。5、每人按換算后的課時數(shù)算，20節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量。6、超1節(jié)每學(xué)期補貼80元，以此類推；7、臨時代課（1）語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語每節(jié)補8元（必須上課表安排的課，同時批改好作業(yè)），其它學(xué)科每節(jié)補3元。（2）凡代課連續(xù)二個月以上（以學(xué)校安排為準(zhǔn)），語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語每節(jié)補10元，其它5元。8、早中晚自修跟班每節(jié)補3元。9、值周每周補50元。10、加班每日補25元。11、值班每日補20元。12、校級名師在認(rèn)真完成學(xué)校及上級交給的各項任務(wù)后每學(xué)年給予200元的補貼。（四）教育教學(xué)成9、果獎勵 A 教育行政部門組織的競賽獎1 學(xué)生團體輔導(dǎo)獎（10人以上為團隊）第一類（體育）：獲得遂昌縣小學(xué)生田徑運動會、興趣特長運動會團體同類學(xué)校總分第一名1000元，第二名800元，第三名500元，第四名400元，第五名300元，第六名200元。同個項目分男女團體獎的獎勵公式為：最高獎勵+次高獎勵0.2，單個項目（乒乓球、籃球等），減半計算。第二類（合唱、舞蹈）：獲得縣級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元（優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎按三等獎計發(fā)）。第三類（語文、數(shù)學(xué)、書畫、科技制作、電腦、英語）團體獎縣級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元（優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎按三等獎計發(fā)）。第四類（其它10、）校級一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元。以上獎勵按輔導(dǎo)團隊計發(fā)，不再計發(fā)其他補貼和單項輔導(dǎo)獎，市、省、國家級在縣級獎勵基礎(chǔ)上依次加倍。 2輔導(dǎo)學(xué)生個人獎書法、繪畫、音樂、科技、英語、信息技術(shù)、現(xiàn)場演講等競賽獲縣一等獎100元，二等獎50元，三等獎10元；語文數(shù)學(xué)學(xué)科競賽按上述的3倍計；其它征文、征稿、攝影等獲得縣一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元，上送刊登發(fā)表的均按各級二等獎計。各類校級比賽一等獎20元，二等獎10元，三等獎5元；注：市、省、國家級在縣級基礎(chǔ)上依次加倍，以上獎勵由相關(guān)輔導(dǎo)人員共享，同類多人獲獎的只取最高獲獎等次。3教育教學(xué)業(yè)務(wù)獎綜合性業(yè)務(wù)獎項：當(dāng)年獲縣名師、縣教11、壇新秀、縣教學(xué)大比武一等獎100元，二等獎50元，三等獎10元。現(xiàn)場課堂教學(xué)或優(yōu)質(zhì)課評比：縣一等獎100元，二等獎50元，三等獎10元。公開教學(xué)、觀摩課、業(yè)務(wù)講座等：校級50元，縣級100元按課時計。市、省、國家級依次加倍。4教育教學(xué)論文獎（字?jǐn)?shù)須2000以上）縣一等獎100元，二等獎50元，三等獎10元，市、省、國家級依次加倍。正式公開刊物發(fā)表視同級一等獎；會議發(fā)言交流視同級三等獎（需提供有效證據(jù)）；教學(xué)設(shè)計、案例、課件按論文獎計。課題按論文2倍計算5教學(xué)質(zhì)量獎（1）各抽測學(xué)科平均分位于北部片，第一名獎200元，第二名100元。平均分提高率以上學(xué)年（統(tǒng)測排列位次為準(zhǔn)，每提高一位獎50元，提高12、二個位次獎100元，以此類推。（2）各抽測學(xué)科及格率位于北部片第一名獎200元，第二名100元，及格率以上學(xué)年（統(tǒng)測排列位次為準(zhǔn)，每提高一位次獎50元，提高二個位次獎100元，以此類推。（3）平均分提高獎：抽測學(xué)科平均分以上一學(xué)期的平均分為基數(shù)，獎勵=提高分值1元班級人數(shù)。（4）及格率提高獎：抽測學(xué)科及格率以上一學(xué)期的及格率為基數(shù)，獎勵=提高分值31元班級人數(shù)。B非教育行政部門組織的競賽獎1、集體輔導(dǎo)獎縣級一等獎20元，二等獎10元，三等獎5元。市、省、國家級依次加倍。2、 個人輔導(dǎo)獎縣級一等獎10元，二等獎5元。市、省、國家級依次加倍。（五）其他獎勵 1. 學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任津貼學(xué)校中層領(lǐng)13、導(dǎo)在做好本職工作的同時，主要考核其分管內(nèi)容的各種制度的建立，各種臺帳齊全，各種活動的開展及效果，材料保質(zhì)保量及時上交。學(xué)校及上級對其分管內(nèi)容考核成績優(yōu)秀。（1）副校長每年4000元；（2）其他職位的中層領(lǐng)導(dǎo)每年3000元；注：身兼多職的按高享受一個職位待遇（班主任除外）2個人榮譽獎教職工當(dāng)年獲行政、教育部門表彰的綜合類榮譽（如：勞動模范、功勛教師、春蠶獎、優(yōu)秀教師、教育先進工作者等），校、縣、市、省、全國級先進榮譽稱號分別獎50元、100元、200元、300元、500元，單項類先進擇半計算。非教育行政部門組織的（但需當(dāng)?shù)亟逃姓块T上送）的分別降一級計發(fā)。3宣傳報道獎為了加強宣傳力度，提高學(xué)校14、的知名度，凡是投稿在縣、市、省、國簡報、報刊、廣播電視電臺等發(fā)表或播放的，學(xué)校發(fā)給適當(dāng)?shù)莫剟睿科?50字以上）分別獎10元、20元、50元、80元，短訊（250字以下）折半計算。上傳縣教育信息網(wǎng)被錄用的每條(篇)分別獎5元。此項獎勵一般一學(xué)年發(fā)放一次。 六、績效工資發(fā)放要求 1、下列對象不享受獎勵性績效工資。 本年度解除聘用合同的；本年度停發(fā)工資的；本年度借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。義務(wù)教育學(xué)校退養(yǎng)人員。2、在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。本年度考核基本合格或不合格的,扣除所有考核獎。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督 學(xué)校成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所轄教職工績效工資考核分配和管理。負(fù)責(zé)考核分配具體實施工作。工作機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表5人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于1/3。考核小組成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或教代會通過的方式產(chǎn)生。 學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。 八、績效工資分配辦法個人績效獎金績效考核獎+考勤獎+課時（工作量）津貼+教育教學(xué)成果獎勵+其他項目遂昌縣高坪鄉(xiāng)中心小學(xué)2011.8.31