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1、.朱陽二中教師績效工資及綜合評價考核實施方案 為了充分激發廣大教師的積極性、主動性和創造性，本著權責統一、獎優罰劣的原則，大力倡導干多干少、干好干差不一樣，挖掘廣大教師的自身潛能，促進教師專業成長，實現教師職業價值，制定本考核方案。 第一部分績效考核 一、投入辦法：每學期每位在編教師投入1200元。特崗教師：個人投入1000元，學校人均投入200元。在三月、八月工資中兌現。二、考核時間：半學期一考核（中考、末考的下一周），每學期一兌現，上半年八月份兌現，下半年三月份兌現。三、考核對象：全體教師:新分配教師工作半學期內參加工作量和工作作風考核不參加工作業績考核;40歲以教師有關課堂教學改革的制度2、參照執行，不參加課堂教學改革的考核;50歲以上的專任教師只參加作風考核，不參加業績考核。四、考核項目及細則：（一）工作量考核：1、計算辦法：每人每學期投入400元，算出總量，除以全校教師周課時總量，乘以教師個人周課時數，即為教師個人本學期工作量績效。學期初工作穩定后，兩周內教務處算定進行公示，中間如有變動，則按時間比例計算。 2、課時計算系數：以文化課1課時為標準量系數“1”。（1）以下為每周課時系數：班主任12課時（九年級15課時）；課間操、升旗、活動集會學生組織5課時；社團活動（體育6課時，每天不少于一小時。音樂、美術1.2課時，每周不少于1小時）。教務處60課時（含辦公室、教科室，具體由3、教務處根據工作情況進行分配）；政教處30課時（不含安保和生活指導，具體由政教處根據工作情況進行分配）；特特殊時段安保10課時；生活老師（七年級15課時，八九年級男女各12課時，含晚閱讀）；水、電、小維修12課時；保管、采買5.5課時，電教維修3課時，財務15課時（含食堂財務）；教師伙食管理20課時。理化生實驗室、音體美器材室、圖書室管理員1課時。九年級體育訓練6課時。班子成員具有奉獻性質（副校級6課時，處室、年級負責人5課時，其他中層副職3課時，不重復計算）。（2）以下為每節課時系數：早自習0.5課時，課表自習0.6課時，音美微機0.8課時，體育七八年級1課時。九年級文化課1.2課時，早自習04、.5課時，課表自習0.7課時。跨學科2課時。（3）超量津貼滿量標準：文化課：20課時，體音美：22課時補貼要求：在工作期間，對工作進行調整，服從學校安排，超一課時補貼35元，以周代教學月計算。九年級不滿量的折半計算。每月中旬發放。特殊情況，班子會研究決定。（二）工作作風考核（請假、代班、代課、加班、值班另訂）：1、考核辦法：從業績考核和工作量考核結果中內扣除，扣完為止，扣除部分累計后平均分配給參加績效考核的教師。每周計算匯總，公布一次。2、考核細則：（1）共性規則：以下行為每次扣5元：教務處考核：A不按規定時間上交材料的。B不提前兩分鐘侯課，侯課沒有組織學生做好準備。C. 習慣性重復學生答案、5、讓學生齊聲回答問題、暗示性很強無思考價值的提問。D教學語言不是普通話。E板書隨意、字跡潦草。F每周一文一問一思被評為C的。G聽課每半期：科任教師15節，校長50節，教學領導30節，后勤領導5節，其他班子成員20節，每少一節扣5元。H.坐班、會議、上課、聽課、評課、活動等遲到、早退的。政教處考核：A沒有維護校園公共環境、物品意識（看到學生違紀不阻止、見到垃圾不撿拾的）。B在公共場所抽煙。C不按規定時間上交材料的。以下行為每次扣10元：教務處考核：A新授課、習題課、習題講評課，備課時沒有按照學校要求進行。（教務處的分學科制定詳細備課標準）B新授課、習題講評課沒有小組積分。C數學、英語、物理、化學，6、語文基礎知識古詩文等不充分利用教室四周黑板進行板演落實，板演人數少于20人次。（具體教務根據科目制定詳細要求）。D堂清檢測不能以考試形式進行的。E離不開教材、教參不能脫離上課，不關注學生。F學生展示明顯慣不好，沒有培養意識的。G學案、試卷、書寫字跡潦草、不整潔。H批改作業不規范。（詳細細則教務處制定）。I.做教輔資料未按規定每少1節。J會議、上課、辦公室手機響鈴。K未履行請假手續，不參加聽課、評課。L宣傳人員未按規定完成宣傳任務每少1篇。M上課連續講解3分鐘。N代替學生讀、講、糾錯、補充、總結、點評，累計一節課超過8分鐘。O.作業不批改、個性問題沒有批注學生名單、共性問題沒有準備針對性訓練新的7、習題，上習題講評課。P沒按照要求監考。（詳細細則教務處制定）。政教處考核：A上課學生不參與學習，不能發現阻止的。B宣傳人員未按規定完成宣傳任務每少1篇。以下行為每次扣20元：教務處考核：A沒有備課上課。B沒有按課模要求上課。E上課、監考、會議等玩手機或接打電話。F上課連續講解5分鐘以上的。政教處考核：A上課學生紀律混亂，有5個以上學生不參與學習的。以下行為每次扣50元：教務處考核：A.曠課、曠會，大型活動不參加的。B.不服從工作分配。C.教學活動中存在徇私舞弊的。政教處考核：A.不服從工作分配。總務處考核：A. 有亂收費亂罰款現象的。以下考核扣除100元： 在學校的各種考核算評中由于工作人員不8、能堅持公開、公正、公平原則或不認真，造成考評失誤，除賠償受損師生的經濟損失外，罰款100元。（2）分層規則：教務處（考勤管理人員、課管理人員、常規管理人員、統計人員、宣傳人員（含廣播、照相攝影）、檔案服務人員）。（見附件一）政教處（生活老師、安保老師、年級政教員等）。（見附件二）針對處室人員每個人的崗位由處室主任制定。除以上規定外，體罰變相體罰學生影響較大、不服從學校安排、頂撞學校領導、散布不利于學校發展或影響團結的言論、工作失職等嚴重違犯學校規章制度、教師職業道德、國家教育法規政策，經校委會研究，將根據情節分別給予以下處理：誡勉談話、點名批評、取消績效工資、取消評先及晉升職稱資格、公開檢查、9、停止工作、解除聘任關系、移交司法部門處理等。（三）工作業績考核：一、教學業績考核：1、計算辦法：每人每半期投入400，計算出投入總量，除以全體教師業績得分總量，乘以教師個人業績得分。2、計分辦法：（1）平均分積分標準： 按名次分別記 分別計分：5、4、3、2、1；九年級按名次分別記4、3、2、1。 （2）總分前12名學生科人均分積分標準：5、4、3、2、1；九年級按名次分別記6、5、4、3。 （3）積分計算辦法：所任班級前12名各科人均積分和積分和其余學生人均積分和，除以所任班級數，乘以任課工作量系數。（4）在中心校組織的統考中，若年級人均分超過對方學校，所任學科教師人均分積分加記1分，若造成10、一中大比差，再加記0.5分。（大比差標準參照教學協作獎）（5）參評人數確定辦法：以學期初班級人數為準，中途轉出、休學，手續辦通，經校長審核，交教務處，可修改班級參評人數。臨考前因特殊情況不能參加考試的，經校長審核批準后，交教務處，可修改班級參評人數。 3、教輔人員、技能教師積分辦法：擔任教輔工作和音、美、機教學業績積分計算辦法，教師教學業績平均積分，乘以85%，再乘以教輔工作和音、美、機教學工作量系數。4、教學期間，因學校工作需要調整工作的（弱班、大比差的），第一次績效時按年級人均分進行考核，第二次績效考核時正常算評，其中弱班人均分達到年級前3名者，另外獎勵300元。5、1人任教多班：若校內的11、大型檢測，跨年級的大比差，取消存在大比差年級的績效。若兩校統考，年級人均分超出對方學校，但出現大比差的，大比差的班級記為0分。6、列情況的取消本次業績考核資格：（除上第5條外）（1）所任班級文化課出現大比差的最后一個班級。標準：語文人均分與最高班級相差5分以上（含5分），英語、化學、物理、政治、歷史、地理、生物人均分與最高班級相差6分以上（含6分），數學人均分與最高班級相差8分以上（含8分）。學科競賽達不到全市平均水平的。以上均按100分制作為標準。大比差教師定為重點培養教師，要求每周上一節提高課，并自覺進行周清（見周清制度），直至下次在學校組織的質量檢測中消除大比差為止。（2）課堂教學改革意12、識不強，不按相關規定操作半學期累計達10次以上的。（3）理化生、體育、音樂、美術、微機期末質量檢測達不到全市平均水平的。（5）體育人均分與最高班級相差6分以上（含6分），體育比賽在全市達不到平均水平。（6）音樂、美術等在鎮上組織的各種比賽、展演活動達不到平均水平的。（7）九年級理化生實驗考試、體育考試在全市達不到平均水平的。(8)擔負的的教輔工作由于工作不力，給學校造成經濟損失或嚴重社會影響。（具體根據每個人工作職責制定標準）以上有重復考核的科目或工作有其中一項都取消本次業績考核資格。二、班主任業績考核（見附件三）資金投入：每學期從教師績效工資總量中人均（按班主任人數）提取600元，每教學月考13、核一次，第一至第四教學月人均分別按150元、150元、150元、150元進行業績考核。三、生活老師的業績算評（見附件四）每人每學期投入600元，每教學月人均按150元進行業績考核。 第二部分 重點工作獎勵重點工作獎勵由學校籌資進行獎勵。 一、教學協作獎： 在中心學校組織的教學評估中，全部參評平均分和年級前60名（按照中招分值標準分進行評估）均超過兄弟學校，本組教師將授予優秀教師稱號，每人獎勵100元（不滿工作量按系數計算），備課組長將授予優秀備課組長稱號，獎勵100元，在抽考的學科中本學科組一半以上的學科超兄弟學校包學科領導和教研組長分別授予優秀學科主任稱號，各獎勵100元。（注：一學期沒有獲14、得一次優秀學科主任、備課組長，學期末學校補助津貼30元，獲得的不再發放津貼。） 在中心學校組織的教學評估中，平均分落后于兄弟學校，沒有出現大比差。最后一名班級的任課教師將處于200元罰款。平均分超兄弟學校：語文2.5分以上（含2.5分），化學、物理、政治、歷史、地理、生物2分以上（含2分），英語3分（含3分）、數學4分以上（含4分）。則被評為有突出貢獻備課組。則加獎備課組長、任課教師每人100元（不滿工作量按系數計算）。相反，平均分落后于兄弟學校，出現大比差標準同上，最后一名班級任課教師將罰款300元；倒數第二名罰款200元。備課組長津貼不在發放，年級主任績效罰30元。以上罰款均從績效工資里扣15、除，并平均分配給參與績效考核的教師。 二、優生過程性獎勵： 在中心學校組織的教學評估中鎮前100名,我校達到48人以上，（按照中招分值標準分進行評估），班級達到10人的，每生以30元投入獎勵，10人以上每多1人次加獎100元，8人（含8人）以下的每少1人次以200元予以處罰。任課教師獎勵及處罰比例：班主任0.5，數英為1.2，語1.0，化學0.55，政治0.5，物理0.6k,歷史0.5，地理0.5，生物0.5，年級主任0.2。獎勵方面，凡年級學科人均分低于一中的，取消該學科在班級受獎的資格。三、優秀班主任獎： 期中、期末各評選一次，兩教學月綜合評估位于年級前兩名的，將授予優秀班主任稱號，并各獎16、勵100元。 四、學科主任獎：在中心學校組織教學質量評估中，該學科組有一半學科超兄弟學校的獎勵學科正負主任200元，每多一備課組，語數英加獎各200元，理化加獎各100元，史地生加獎各60元，。相反每少一備課組語數英罰160元，理化罰60元，政史地生罰40元。五、年級主任獎在中心學校組織的教學評估中，有三門學科以上（含三科）超兄弟學校的獎年級主任教師平均分獎金總量的12%。沒有超過4科的，每少一科罰年級主任80元。六、學科競賽輔導獎：在上級教育行政部門統一組織競賽中，學生獲獎將對輔導教師進行獎勵：（不重復記獎；就高不就低）等次國家省級市 級縣級一等獎150元人100元人80元人60元人二等獎117、20元人80元人60元人40元人三等獎100元人60元人40元人20元人七、體音美輔導獎：在乒乓球、體操比賽、田徑比賽等體育比賽中，以小組為單位，獲靈寶市團體第一、二名，分別獎教練員300元、200元（籃球比賽按上述標準獎勵教練員）。學生在靈寶市田徑運動會中，單項第一、二、三、四、五名，分別獎教練員100元、80、60元、40元、20元。在鎮文藝、書畫演出評比活動中，獲集體一、二名，分別獎勵指導教師300元、100元，學生個人獲一、二等獎，分別獎指導教師150元、50元。(4)上級組織的文藝匯演未進行評比，按照演出效果，校委會研究給予獎勵。八、宣傳獎：基本任務：教務處、政教處每周在靈寶教育網上18、各發一則宣傳稿，未完成宣傳任務每則扣10元。（有責任人扣責任人，沒有責任人扣除室主任） 超額部分靈寶教育網每篇獎勵10元，靈寶教育、三門峽教育信息網每則獎15元，金城靈寶、靈寶電視臺每則獎勵30元，三門峽日報每則獎勵50元，省級報刊每則100元，國家級每則獎勵200元。500字以上稿件，三門峽市級以上媒體發表翻倍獎勵。九、各項績效扣除部分的處理平均分配給滿工作量、人均分超出一中的相關教師，跨年級的有一個年級人均分沒超過的不進行分配。朱陽二中教職工考勤及請假制度為了加強教師隊伍建設和學校內部的正規化、科學化管理，建立良好的教育教學秩序，教師上班期間提倡提前到崗，超前準備，原則上不準請假，若確實需19、要，應做到“大事少請假，小事不請假，爭取出滿勤”，現結合我校實際，制訂本制度。（一）考勤：1、科任老師實行“上崗坐班制”，上午8：30-11：30，下午2:305:30，除上課外，必須到年級辦公室集體辦公，要求做到“五到位”，即上課、輔導、會議、活動、坐班五到位。2、三處實行“坐班值勤制”，要求學生在校、科任教師上班時間三處都要安排值班。3、會議、兩操、升旗教職工應全部參加。 4、以上條考勤由教務處統一考核、登記，第條考勤由辦公室統一考核、登記。每周一公布，一結算。（二）請假：1、無論何種假，均需填寫假條，并按由下往上，逐級批準的程序辦理，批準后，假條統一交教務處。2、假條上必須注明工作代理人20、（自己聯系）。3、請假1天由主管校長批準；27天由校長批準；7天以上由中心學校批準；超過上述規定的需經學校和中心學校同意后報教體局主管副局長審批，人事科備案。特殊時期（每周五、周六、周日、學校組織的考試及大型活動期間）請假由校長批準。請假條交教務處后方可離校。4、病假應憑醫療單位證明；本人婚假為一周，子女婚假為3天；喪假，直系親屬為一周；5.根據鎮中心學校請假制度，產假，計劃內生育的，從離校之日計算為90天（節假日在內）。產假后按時上班的將享受學校發放每月300元的母嬰健康津貼，學校在工作安排、住房等方面予以照顧；如身體原因確不能上班的需到學校履行請假手續，找好代課教師，每月繳納代課費150021、元，六個月后仍不能上班將自動與學校解除聘任關系。6、請假一周內，按代課、代班、代崗補助，超一周按工作量計算。（三）曠工：凡有下列情形之一者，按曠工論處。1、未辦理請假手續或請假未經批準，擅自離崗者。2、電話、電報或委托他人代假、捎假者（特殊情況除外）。3、請假期滿，未辦理續假手續者。4、耽誤上課、輔導者或影響工作者。（四）簽到：1、缺簽：未按規定時間簽到視為缺簽；2、代簽：代替別人簽到者。（五）特殊時期： 學校組織會議、大型考試和學校有重大活動期間的請假，周五、周日屬于特殊情況，請假必須經校長批準。特殊時期由學校確定。 （六）處理：1、病假：一周內，每天扣15元，一周以上由校委會研究決定。2、22、事假：每天扣20元，特殊時期每天扣50元。3、大型活動、會議請假每次扣30元，遲到每次15元。（以點名為準）無故曠活動、曠會每次扣50元。4、產假、婚假、喪假：在規定時間內，福利不受影響，超過規定時間按事假對待。5、曠工三天以內每天扣100元，4-7天寫出書面檢查，在教工大會宣讀，檢查存入個人檔案，并取消福利、取消評優評先資格。7天以上按自動離職處理。6、曠課每節扣30元，遲到、早退、缺崗、缺簽到、缺操、缺升旗每次扣5元，代簽到雙方各扣5元。上課晚到5分鐘以內者視為遲到罰款10元。上課晚到5分鐘以上者視為曠課，曠課期間若學校通知后還未能及時到班上課加倍處罰。 7、教工請假（公允假除外），每半學23、期累計超過10天者，半期不享受量化獎勵（或績效工資），每期假期累計超過18天者，不享受任何福利，且取消評先評模資格。8、給請假人代課者，正課每節4元，早輔導每節2元。給三處人員代崗者，每天10元。 9、周日請假1節按1天計算。周六早上簽到，不簽到者扣5元。 （七）此考勤制度適用于學校和年級安排的所有工作中。 （八）本規定解釋權屬學校。附件一教務處工作人員考核細則1. 每天按照教務處要求進行不少于4次的課堂教學環節督查，并及時公布，每天每缺一次扣5元。2. 按要求做好賽課安排的公布、匯總、檔案整理工作，在各項檢查匯總中，若出現重大失誤，罰款30元。3、 按時檢查、公布各種考勤情況，若出現工作失誤24、，一次罰款5元；若對學校工作造成不良影響的，罰款30元.4、 每周做好常規的匯總上報，上報不及時，一次罰5元.5、 按要求對全校教師的教學案、課件、下水習題、作業批改等進行檢查、公布，若不檢查或檢查中出現嚴重失誤，一次罰10元.6、 每周做好匯總，上報不及時，造成影響的，一次罰5元.7、 每天做到早中晚三次簽收文件，并及時傳達，若出現不及時簽收、傳達現象，一次罰款5元.8、 每周五晚6:00前做好一周各塊匯總，不能及時匯總，若屬個人原因一次罰5元；9、 按照教務要求對月考考場、考號進行編排，并于周清后第二天早上8:00前將成績送交校長辦，出現失誤，一次罰款5元。 10、做好電教維修工作，若因個25、人失職造成重大損失一次罰款30元。11、按要求做好學校標語書寫、大小會議室的整理及提前開門，由于失誤造成影響的一次罰款10元。12、及時做好來文來電登記及傳達，（有課期間必須交代給其他人員）若因個人失誤造成嚴重影響者，每次罰款10元。13、做好各種臨時材料的打印及收交（含每周一文），不能及時收交，造成失誤的一次罰款5元。14、做好校廣播、鈴聲管理，鈴聲不能按要求及時調整的，一次罰款5元，臨時停電要在5分鐘以內上報教務處，造成影響的一次罰款5元。15、按學校要求及時做好版面設計并與社會制作單位進行聯系，由于個人工作失誤造成影響的一次罰款10元。 16、攝影、錄像、文字材料的書寫及宣傳報道案績效工26、資考核方案進行處理。席安舉：1. 圖書衛生、管理、圖書檔案完善工作，出現一次失誤罰款10元。2. 及時收發信件、報刊，若因工作失誤造成不良影響，一次罰10元.3. 做好開水房的管理，若出現重大安全事故，一次罰30元.附件二 政教處工作人員考核辦法一、宿舍考核 從走讀生中抽5 名學生，每周不定時對5塊宿舍進行一次整體印象打分，項目包含被褥整齊程度（10分）床下鞋子擺放（15分）、臉盆、毛巾擺放（15分）、刷牙用品擺放（15分）、其余物品擺放、宿舍美化（10分）地面干凈程度（10分）、學生廁所（10分）。根據政教處出臺的宿舍規范化要求，每個宿舍1處不合格扣1分，直至該項扣為0分，然后計算5人對每塊27、宿舍的總分合，排出名次。前兩名記A等，第三、四名記B等，第五名記C等。考核表被褥擺放床下鞋子擺放臉盆毛巾擺放牙刷用品擺放宿舍美化地面干凈程度學生廁所其余物品擺放七女七男八女八男九女九男一個A記10分 B記8分 C記4分，一教學月結束計算出每一塊宿舍的月檢查得分，對5塊宿舍月得分重新排序，若第5名得分與第1名得分大于16分，扣除該塊負責教師績效工資50元，平均將給前四名教師。七年級男、女生寢室每次只將一部分納入檢查，對學生就寢時無故不到崗，按曠課一節計算，對查寢時疏忽大意導致學生無故離校不能發現并不能及時上報的要給予處分，造成重大事故要承擔80%的經濟處罰和責任。二、一米責任區凡在政教處工作的人28、員，除李彩霞老師，每人每周至少發現1人，否則罰款10元，直接在教務處體現。本學期一米責任區重點是本校校園和宿舍，再餐廳，后廁所，實現學生不亂扔無死角，校園重點監管，烤腸棒的隨手亂扔。烤腸棒納入一米責任區考查范圍。三、空閑時間段值班時間段劃分：早上起床鈴前20分鐘到校園 中午放學鈴響后延遲30分鐘 下午放學鈴響后延遲30分鐘 晚上放學鈴響后直至學生進入宿舍空閑時間段值班未到崗，每次罰款5元，直接在教務處體現。四、監測員1、對一周內某項考核無一次結果的，按曠工一節處理。2、課堂聽講狀態要求每天至少查2次,每少一次扣5元.3、年級清潔區不按時打掃的，年級政教員在打掃時間過后1小時都不能發現并整改的，29、罰款5元。4、勵志10分鐘檢查不到位的，罰款5元。5、常規工作不到位，領導反饋一次罰款10元。附件三班主任業績考核1、周考核（1）考核內容：班務工作：紀律20分、衛生20分、宿舍15分、文體15分、勵志15分、文明禮儀15分。（2）考核方法：依據朱陽二中紀律考評標準、衛生考評標準、宿舍考評標準、文體考評標準勵志教育考評標準文明禮儀考評標準匯總每天對班級考核的扣分情況得出周考評分。2、月考核（1）考核內容考核內容包括：政教處考核得分、班級教學得分兩部分。班主任月量化得分=政教考核得分+班級教學得分+活動積分。（2）考核辦法A政教考核得分：累計本教學月各周班級考核得分，算出本教學月考核得分，進行排30、序，依次記70、66、62、58、54、50分。B班級教學得分：依據本教學月教務處對班級成績算評得分排序，依次記30、28、26、24、22、20分。C學校組織的大型集體活動，有名次的以先后為準，無名次的以態度和效果評出前三名分別獎勵周評分2.1分。3、業績工資計算：以年級為單位根據班主任月量化得分排序得分評出兩個A等，一個C等，其余均為B等。得分相同時教學得分高的優先。業績工資ABC三等分別按照2:1:0對本年級業績工資總量進行分配。七八年級班級教學得分位于年級后兩名的，九年級位于最后一名的不得評為A等。4、資金投入：每學期從教師績效工資總量中人均（按班主任人數）提取600元，每教學月考核一31、次，第一至第四教學月人均分別按150元、150元、150元、150元進行業績考核。5、有下列情況的取消本次業績考核資格：（1）本教學月班級出現學生嚴重違紀：打架、強拿強要、2次（含2次）以上泡網吧等其中一項。（2）本教學月由于沒有按照學校要求做好相關安全工作，出現安全事故的除承擔相應經濟責任和法律責任外，取消本次業績考核資格。（3）本教學月質量檢測人均總分與年級最高分相差科均4分（含4分）以上的。（4）由于工作失誤學生出走的。附件四生活老師的業績算評辦法一、績效工資來源：每人每學期投入600元，每教學月人均按150元進行業績考核。二、周考核辦法：1、紀律考核：由何振海老師負責每天對宿舍教師值班32、情況及組織學生開展晚閱讀情況進行考核打分。 標準：生活老師每遲到一次扣款10元，每缺崗一次扣款30元，發現教師在崗但無作為每次扣3分。2、衛生考核：由邵丹萍老師負責每天對宿舍教師組織衛生整理情況進行考核打分。從走讀生中抽5 名學生，每周不定時對5塊宿舍進行一次整體印象打分，項目包含被褥整齊程度、床下鞋子擺放、臉盆、毛巾擺放、刷牙用品擺放、其余物品擺放、宿舍美化、地面干凈程度、學生廁所等。根據政教處出臺的宿舍規范化要求，每個宿舍1處不合格扣1分，直至該項扣為0分，3、周考核得分=紀律考核得分+衛生考核得分。三、月考核辦法根據周考核得分算出每個生活老師本教學月的平均得分。并評出兩個A等，兩個B等，33、一個C等。業績工資ABC三等分別按照2:1:0進行分配。說明：1.全校教師周平均課時數作為滿工作量，工作量系數計算辦法：個人個人周課時數除以全校教師周平均課時數。2.請假進行累計考核，其他項目進行階段性考核。生活老師也要發生相應改變備課制度1、 要求備課組長做好提前分工，提前2天備好課，經學科主任審查后上傳學校資源平臺。教務處檢查時效（是否至少提前2天），學科主任做好質量的把關。2、 責任追究辦法：凡出現不能提前備好課的，主備教師罰20元，備課組長罰15元，其余教師罰10元。并加班備課（含周六、周日），業務負責查出時效性存在問題的教務員每次罰15元，學科主任罰15元。校長查出時效性問題的，罰業34、務負責、教務員、學科主任各15元。日清制度日清負責：年級主任（七年級：杜艷陽 八年級：劉亞茹）日清員及職責：七年級：張娟芝 八年級：王藝培 按年級要求進行檢測，并匯總好結果，張貼在備課室制定位置，每周五上午11：00前將一周結果交教務處何鵬帥老師處。日清參與人員：備課組長日清內容：當天所學的基礎內容（知識梳理、課后習題）日清對象：主要對象： 第一、二教學月：年級最后兩名班級的同層次學生 第三、四教學月：人均分超不過一中的科目的各班級同層次學生獎懲辦法：1、每抽測一名學生不過關，扣除該科任教師每人次5元。 2、日清員不能按年級要求次數檢測，每少一次扣20元。 3、備課組長不參與的，每次扣10元。 4、在中心校組織的考試中，七、八年級有四科人均分超出一中的，為正常，每多一科獎勵日清員100元，每少一科罰日清員100元，.